69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Großen und ganzen OK
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentral im Industriegebiet gelegen
Arbeitsatmosphäre
etwas unorganisiert
Image
das Unternehmen kennt kaum einer
Work-Life-Balance
Konti-Schicht, d.h. Früh,Spät und Nacht sowie am Wochenende arbeiten, aber das kann man sich vorher überlegen
Karriere/Weiterbildung
sehr begrenzt, da kleiner Standort.
Gehalt/Benefits
ist in Ordnung, aber auch nicht überwältigend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird mehr erzählt als gemacht - bei manchen Neuerungen schüttelt man wirklich nur den Kopf
Kollegenzusammenhalt
mal besser, mal schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
nichts negatives zu berichten
Vorgesetztenverhalten
jeder ist sich unsicher, weil es mal so und dann wieder anders richtig ist
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Hallen
Kommunikation
viele wissen nur einen kleinen Teil eines Themas
Gleichberechtigung
nichts negatives zu berichten
Interessante Aufgaben
sehr eintönig nach ner zeit
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Wie man in den Wald hineinruft..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stade gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klar gibt es angespannte Phasen, aber alles in allem gibt es nichts zu bemängeln. Ich persönlich hatte mit meinen Vorgesetzten nie wirkliche Probleme, ganz im Gegenteil.
Image
Da ist glaube ich das größte Problem, dass die meisten uns nicht kennen.
Work-Life-Balance
Da darf man sich nichts vormachen, es ist ein Vollkonti-Betrieb. Menschen mit Familie, oder wem es sehr wichtig ist am WE los zu gehen, sollte 2 mal überlegen.
Karriere/Weiterbildung
Da ist man relativ schnell am Ende, dass aber auch bedingt durch die Größe des Unternehmens. Trotzdem kann sich jeder auf Stellen bewerben, sofern verfügbar natürlich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann immer mehr sein, aber man verdient nicht schlecht (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld).
Im punkto Pünktlichkeit: in einigen Jahren nie ein Problem gehabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse soziale Aktivitäten und auch im Punkto Umwelt werden einige Dinge umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Meine jetzige Schicht ist klasse. Im Laufe der Zeit war ich in mehreren Schichten und gute Leute gibt es auf allen Schichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich nie etwas Nachteiliges gehört.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte im Privatleben eine etwas schwere Zeit und brauchte eine Auszeit. Vom Vorarbeiter über Produktionschef bis zur Personalabteilung, hat sich mir gegenüber jeder extrem fair verhalten. Meine Erfahrung insgesamt ist, dass man über alles reden kann.
Arbeitsbedingungen
Das größte Problem sehe ich da in der IT, die ist wirklich ziemlich lahm.
Kommunikation
Da muss man leider gestehen, dass wir etwas besser werden müssten. Man bekommt eigentlich alle Informationen, muss sich aber auch gerne einmal selbst darum kümmern.
Gleichberechtigung
Da habe ich nie Nachteiliges gehört.
Interessante Aufgaben
Gut, da machen wir uns nichts vor: Es ist ein Industriebetrieb und die Aufgaben wiederholen sich ziemlich schnell.
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Guter Arbeitgeber, aber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grade zur Corona Zeit wurde fair mit den Kollegen umgegangen, es wurde versucht Entlassungen auf ein Minimum zu reduzieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Projekte angegangen werden wird sich meist für die billigste Lösung entschieden obwohl es besserer Lösungen gibt.
Verbesserungsvorschläge
die Digitalisierung muss dringend vorangetrieben werden, es wird immer noch viel zu viel auf dem Papier geschrieben nur um es dann anschließend in den Pc abzutippen.
Work-Life-Balance
7 Tage Schicht ist halt immer schwierig mit dem Privatleben vereinbar, aber sowas sollte einem j auch schon vorher bewusst sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte durchaus höher liegen aber in der Stader Region ist das schon ganz Ok. Klar Dow und Airbus zahlen um einiges mehr aber ansonsten müsste man sich schon Richtung Hamburg orientieren.
Umgang mit älteren Kollegen
aus anderen Firmen kenne ich sowas wie das man ab einem gewissen alter von der Nachtschicht befreit wird und / oder zusätzlichen Urlaub bekommt.
Dies gibt es leider nicht bei Hexcel
Interessante Aufgaben
Typisch Industrie wiederholen sich die Arbeitsabläufe sehr schnell.
Aber es ist größtenteils saubere Arbeit die auch körperlich nicht sehr anstrengend ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht NUR bei Hexcel ist es schön!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Kaffee und Milch 24/7 verfügbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter wertschätzen und deren Anregungen zu Herzen nehmen, da sonst die Motivation in Resignation wechselt.
Image
Es wird sich intern untereinander viel beschwert. Den Vorgesetzten gegenüber wird nicht offen kommuniziert. Ist die Beschwerde begründet, wird diese schlecht angenommen. Nach außen wird Hexcel hingegen hoch gelobt.
Work-Life-Balance
Durch 7 Tage Schicht keine ausreichende Balance, Familienunfreundlich.
Gehalt/Benefits
Grundvergütung ist nicht die Welt. Wird unterm Strich durch die Zuschläge interessant. Diese sind z. B. in der Corona-Zeit weggefallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist immer Luft nach oben, jedoch bemüht sich dieser Betrieb mit der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten. In dem Betrieb besonders stark ausgeprägt. Meinungen werden nicht gehalten und vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Mittelfeld. Von qualifiziert bis ungeeignet alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Sozialräume und Toiletten sowie Duschen sollten überholt werden (Schimmel, keine Klima etc. )
Kommunikation
Grundsätzlich mangelt es an Kommunikation und Transparenz.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab bereits ausgesprochen vorbildliche Abteilungen, die agil geführt wurden. Motivierte Mitarbeiter wurden nach ihren Bedürfnissen weiterentwickelt. Hier hatte man keine Scheu, neu erworbene Qualifikationen wertzuschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen, das sehr viel Potenzial in sich trägt und ein sehr innovatives Produkt herstellt.
Allerdings wird dies erst sichtbar werden können, wenn man sich trauen wird, ausgesprochen mutige Entscheidungen umzusetzen.
Eine einheitlich auftretende Spitze des Unternehmens schafft klare Grenzen im eigenen Handlungsspielraum und damit Sicherheit durch Struktur sowie Ruhe.
Arbeitsatmosphäre
Produktion in Vollkontischicht; coronabedingt der Auftragslage angepasst.
Ansonsten klimatisiert in den Produktionsräumen.
Image
Die Firma ist wenig bekannt in der Region, obwohl einige Maßnahmen (Firmenvideo, Verteilung von Schokoladenweihnachtsmännern im Carbondesign, …) unternommen wurden.
Aufgrund der ausbaufähigen Führung einzelner Abteilungen schwankte die Wahrnehmung sehr. Coachingmaßnahmen sollten hier Abhilfe schaffen, verfehlten aber leider ihre Wirkung.
Somit überwiegt nach Außen eher ein negatives Image, obwohl sehr viel Potenzial in diesem Standort steckte. Es müßte halt nur wachgerüttelt werden.
Work-Life-Balance
Vollkontischicht veränderte doch einiges im familiären und privaten Umfeld. Das muß man mit aller Konsequenz tragen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Standortgröße sehr beschränkt.
In der Produktion konnte man sich vom Werker auf zwei höherliegende Entwicklungsstufen qualifizieren. Über Auswahlverfahren waren auch Schichtführer oder Vorarbeiter möglich.
Gehalt/Benefits
Es galt ein Haustarif, angelehnt an die chemische Industrie. Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, 33 Tage Urlaub in der Produktion, pünktliche Zahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wurde durchgeführt, aber sonst nichts Herausragendes.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt stark auf die Schichtgruppe, Abteilung und Position an.
Besonders abschreckend war das Auftreten dynamisch aufstrebender junger Kollegen aus Supportbereichen, die mit überzogener Arroganz ihre flache Lernkurve übersteuerten.
Die alteingesessenen wissenden Kollegen überzeugten mit Sarkasmus und Ironie oder Abwesenheit, das wenig professionell rüberkam.
Ein Geben und Nehmen im kollegialen Kontext war wünschenswert, aber leider Fehlanzeige.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein ganz klares Plus dieser Firma.
Hier machte sich die Professionalität der Personalabteilung bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
„Lead by example“ war leider kein stehender Begriff.
Während in der Personalabteilung und im Finanzwesen sehr vorbildlich bzw. zeitgemäß geführt sowie entwickelt wurde (5/5 Sterne), konnten diese positiven Signale leider nicht alle Abteilungen erreichen.
Förderung des Flurfunks mit wenig Diskretion, Zugeständnis an alte und liebgewonnene Gewohnheiten zu Lasten neuer Mitarbeiter, wenig Durchsetzungsvermögen auf die breite Masse, Zynismus und gefühlte „Untergrundkämpfe“ zeichneten sich bedauerlicherweise bei dem Rest ab.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Kommunikation
Ein klares Manko in dieser Firma. Ausgewählte Mitarbeiter bekamen exclusive Informationen, die sie für sich gewinnbringend nutzen konnten.
Ein außerordentlich hohes Maß an Flurfunk, das eher getrieben denn unterbunden wurde.
Personalabteilung und Finanzabteilung kommunizierten vorbildlich mit der gebotenen Diskretion (hier sind es 5/5 Sterne).
Gleichberechtigung
Das Tarifsystem hebelt Diskriminierung, etc aus. Es orientiert sich an der chemischen Industrie.
Zudem gab es sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen.
Dennoch entschied oftmals der Nasenfaktor, wer wieviel für wieviel Geld leisten mußte.
Hier unterstützte der Flurfunk manche günstige bzw. ungünstige Entscheidung, was wenig professionell wirkte.
Interessante Aufgaben
Die Produktionsabläufe sind immer die gleichen und sehr langweilig. Wenn man den Aufstieg geschafft hatte, dann wurden die Aufgaben zunehmend anspruchsvoller.
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne WriedtPersonalleiter
Vielen Dank für Deine differenzierte und detaillierte Bewertung!
Ich finde ja, Du sprichst in Deinem Beitrag auch sehr viele positive Aspekte an, deshalb hätte ich eine Bewertung besser als 2,3 für angemessener gehalten. Aber das ist nur meine Meinung, und wir sind ja nicht bei "Wünsch Dir was".
Lass mich bitte kurz auf zwei Deiner Kritikpunkte eingehen.
"Flurfunk", "Buschfunk", "Gerüchteküche" - ein Problem bei uns, wie bei vielen anderen Unternehmen auch. Leider. Wir versuchen, mit verlässlichen und verständlichen Informationen gegenzuhalten. Deshalb haben wir in den letzten 7 Jahren bereits 389 Bekanntmachungen veröffentlicht, zu allen Themen, die wir für wichtig halten. Das ist im Schnitt eine pro Woche. Vermutlich könnten wir die Frequenz auch verdoppeln und kämen trotzdem nie gegen den Flurfunk an, solange er von einzelnen fleißig weiter befeuert wird.
Das zweite ist das Thema "Nasenfaktor".
Ausnahmslos jede wesentliche Personalentscheidung - z. B. Versetzung, Beförderung, Gehaltserhöhung, Einstellung oder Kündigung - wird von mindestens zwei, meistens drei Führungskräften diskutiert und entschieden. Anschließend hat auch unser Betriebsrat mitzubestimmen.
Ich würde sogar so weit gehen zu behaupten, dass unsere Personalauswahlverfahren, die wir für Einstellungen und Beförderungen nutzen, den wissenschaftlichen Test-Gütekriterien Validität, Objektivität und Reliabilität genügen! Entscheidungen nach Nasenfaktor zu treffen, ist dadurch - und durch die Anzahl der Entscheider - nahezu unmöglich.
Und das ist gut so.
Viele Grüße, und Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg!
Eigentlich ein toller Arbeitgeber, aber an der Gleichberechtigung der Mitarbeiter mangelt es massiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, 10€ Gutschein zum Geburtstag, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, fehlende Kommunikation, keine Wertschätzung von leistungsorientierten Kollegen, Betriebsrat handelt oft nur im eigenen Interesse
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sollten belobt, gefördert und gehalten werden - und nicht andersrum. Es entsteht das Gefühl das Mitarbeiter mit hohem Krankenstand mehr geschätzt werden wenn sie zurück kehren, als Mitarbeiter die nichtmal auf 10 Tage Krankheit im Jahr kommen.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, leider wird kein Wort darüber verloren, wenn man etwas gut macht bzw. gute Arbeit leistet. Die Motivation schwindet beim Anblick dessen, wie andere Mitarbeiter für weniger Leistung das gleiche Geld verdienen.
Image
Öffentlich ist die Firma eher unbekannt, Ex-Mitarbeiter reden oftmals schlecht über das Unternehmen, da nicht immer auf eine beidseitig Zufriedenheit seitens des Arbeitgeber geachtet wird.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter im Büro sicherlich gut (Gleitzeit, Homeoffice)
Für Mitarbeiter in der Produktion eher nicht (7 Tage-Vollkonti Schicht). Urlaub kann i.d.R. frei genommen werden. Von 33 Tagen Urlaub bleiben nach Abzug der vom Arbeitgeber vorgegebenen Tage aber nur noch ~15 Tage zur freien Planung über.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt - wie in jedem anderen Unternehmen - die Möglichkeit 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub in Anspruch zu nehmen. Karriere ist nur möglich im Falle dessen das eine Stelle frei wird. Weiterbildungen seitens des Unternehmen wird meines Wissens nach nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer pünktlich und entspricht der geforderten Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Umweltvorgaben nach diversen DIN-Normen werden derzeit umgesetzt bzw. werden schon berücksichtigt. Einfache Vorgaben wie Mülltrennung in den Pausenräumen bspw. wird erst seit 1-2 Jahren umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist super. Grundsätzlich herrscht zwischen den Teams noch immer eine Art "Wettkampf", sodass
die Schicht der anderen etwas nicht gönnt. Dies betrifft oftmals Aufgaben was die Vorbereitung für die Folgeschicht angeht. Auch die Anzahl der gefahrenen Meter pro Schicht sowie der angefallene Produktionsschrott in Meter spielen eine Rolle, hier wird nicht immer die Wahrheit übermittelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist in Ordnung. Es ist jedoch nicht gern gesehen wenn du als langjähriger Mitarbeiter ggü. Ingenieuren, Vorgesetzen o.ä. mehr Wissen vorweisen kannst.
Vorgesetztenverhalten
Gerade die sind oftmals überfordert bzw. für ihren Arbeitsplatz nicht qualifiziert genug. Entweder entscheiden sie voreilig zum Nachteil der Mitarbeiter auf Schicht oder sie sagen lieber nichts, um sich selbst und ihren Job nicht zu gefährden. Teilweise fühlt man sich von oben herab behandelt, als ob diese Menschen etwas besseres wären. Mögliches eigenes Fehlverhalten wird wenn überhaupt nur Stückchenweise mitgeteilt oder bleibt ungeklärt/darf nicht drüber gesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionshallen sind klimatisiert, im Sommer kühl, im Winter warm.
Pausen- und Aufenthaltsräume sowie Umkleiden sind nicht klimatisiert. Im Sommer kann aber die Pause nach draußen auf die eigene "Terrasse" verlegt werden.
Kommunikation
Regelmäßige Aushänge koordiniert von der Personalabteilung informieren oftmals gut. Der "Buschfunk" ist aber oftmals schneller, sodass auch schnell falsche oder nur teilweise richtige Informationen weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Leider wird hier oftmals zu Gunsten anderer entschieden, die im Unternehmen bspw. durch Betriebsrats-Mitgliedschaft div. Vorteile genießen. Einzige Gleichberechtigung ist die Zahlung des Lohnes in gleicher Höhe an jeden Mitarbeiter unabhängig von der Leistung.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Produkte - unterschiedliche Produktionsanlagen. Wer sich interessiert, kann einiges lernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Arne WriedtPersonalleiter
Vielen Dank für Deine ausführlichen und fairen Beiträge, über die wir uns durchaus unsere Gedanken machen.
Ich möchte an dieser Stelle nur kurz auf Deine Wahrnehmung zu unserem Betriebsrat eingehen und - eine Lanze für ihn brechen (und das als Personalleiter!).
Ich kann Dir versichern, dass unser Betriebsrat gegenüber anderen Kolleginnen und Kollegen bei Hexcel keine besonderen Privilegien hat oder irgendwelche Vorteile erhält. Eher im Gegenteil.
Betriebsratsarbeit ist ein zeitaufwändiges, verantwortungsvolles und manchmal auch undankbares Ehrenamt, wenn man es richtig macht. Man opfert viel Zeit und kann es trotzdem nicht allen recht machen, weil man auch gegen Widerstände, z. B. bei der Standortleitung, ankämpfen muss. Um dieser hohen Verantwortung gerecht zu werden, sind z. B. umfangreiche Schulungen, Seminare usw. nötig.
Aber auch hier gilt, wie so oft: Besser geht es sicher immer noch. Vielleicht magst Du Dich ja bei der nächsten Betriebsratswahl selber zur Wahl stellen, um auch Deine Meinung aktiv in die Arbeit des Betriebsrats einzubringen? Ich würde es jedenfalls sehr begrüßen, wenn sich dann weitere Kandidaten finden, die sich, wie Du, durch Leidenschaft und Ideen auszeichnen.
Viele Grüße
Generell sehr guter Arbeitgeber - aber durchaus mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitszeitflexibilität und internationales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Verhalten mancher Vorgesetzter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur durch Coaching weiter verbessern, mehr Transparenz über Aufstiegsmöglichkeiten (auch international) schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell einer der positiven Dinge am Standort. Die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut, und einige persönliche Freundschaften sind auch bereits entstanden. Leider hat die Stimmung durch die Corona-Krise etwas gelitten, aber die Standortleitung hat hier aus meiner Sicht durch Kurzarbeit und klare Kommunikation gut gegengesteuert.
Image
Es wird viel für ein positives Image des Unternehmens und des Standorts getan, allerdings bestehen dennoch die bereits erwähnten Schwierigkeiten in der Kommunikationskultur, weswegen es durchaus auch noch Diskrepanzen zwischen Reputation und Wirklichkeit gibt.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice und der Urlaub kann flexibel genommen werden - zumindest in einigen Abteilungen im Bürobereich und abhängig vom Vorgesetzten. Bereitschaft zu Dienstreisen wird im Kundendienst berechtigterweise vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten am Standort selbst sind leider begrenzt - und international nicht ausreichend transparent.
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter, wobei die Aufstiegsmöglichkeiten im Rahmen der Tarifentgeldstufen nicht vollständig transparent sind. Gerade in Corona-Zeiten wurde auf soziale Aspekte über die Kurzarbeit viel Wert gelegt, was in einem amerikanischen Konzern sicher nicht immer selbstverständlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hexcel engagiert sich über lokale "Community Involvement Councils" sozial in in der Umgebung der jeweiligen Standorte, so auch intensiv im LK Stade. Umweltfragen werden dabei zusehends wichtiger.
Kollegenzusammenhalt
Generell war der Zusammenhalt am Standort aus meiner Sicht immer positiv zu sehen, hat aber leider durch die Krise zeitweise etwas gelitten, gerade auch im Bürobereich. Vor Corona gab es regelmäßig privat oder von der Firma organisierte Events, was immer sehr positiv und unserem Firmenmotto "One Hexcel" zuträglich war.
Vorgesetztenverhalten
Zwiegespalten zwischen guter Kommunikation und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber von den Einen, und Abwälzen von Aufgaben und Zurückhaltung bei der eigenen Arbeitsleistung bei den Anderen. Das Problem wird aber über Coaching-Maßnahmen bereits angegangen.
Arbeitsbedingungen
Auf HSE-Aspekte wird wert gelegt und die Mitarbeiter im Büro können dieses auch nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen ausstatten. Die Sicherheitskultur hat sich stark verbessert über die letzten Jahre.
Kommunikation
Tatsächlich einer der wichtigsten Punkte zur Verbesserung am Standort selbst, der aber bereits angegangen wird und auch positive Effekte zeigt. Gerade die proaktive Kommunikation ist ausbaufähig. Positiv zu bewerten ist die Kommunikation zwischen den internationalen Standorten, die mir persönlich immer Freude bereitet und größtenteils sehr gut funktioniert.
Interessante Aufgaben
Im Kundendienst sehr abwechslungsreich und im richtigen Maße anspruchsvoll. Das internationale Arbeitsumfeld ist sehr reizvoll und motivierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter Hexcel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der team zusammenhalt, die einzelnen Kollegen. In der Corona Lage reagiert die Firma hexcel sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Tätigkeit und der Kunden für die wir produzieren, könnte/müsste man mehr verdienen oder mehr Freizeit haben. ( Corona bedingt ok) ( 7tg Schicht/ nicht OK)
Verbesserungsvorschläge
Derzeit schwierig. Flexiebler auf Mitarbeiter reagiere. ( Vorschläge und Probleme)
Arbeitsatmosphäre
Corona bedingt nur 3 sterne
Image
Da geht noch mehr
Work-Life-Balance
Corona geschuldet momentan sehr gut, durch 5tg Woche. Bei altem stand (7tg) ehr schwer. Das neu gewählte Schicht system ist sehr angenehm
Gehalt/Benefits
3-4 Sterne. Renten Vorsorge ist gut. Nur die Aufstiegs Chancen sind stark begrenzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma macht viel für die umwelt
Vorgesetztenverhalten
Auf dem Weg zu besserem
Arbeitsbedingungen
Klimatisiert, das ist gut. Nur gibt es leider in neu bauten keine Fenster und man hat nur das Licht von der decke
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer das gleiche. Gelegtliche sonder Aufgaben und Material Wechsel halten die Konzentration hoch
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerechte Löhne, lässt einem in Corona Zeiten nicht hängen(Kurzarbeit etc.)
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitskollegen und fairer Umgang mit Vorgesetzten!
Work-Life-Balance
Durch die 5 Tagewoche existiert wieder ein Gleichgewicht
Vorgesetztenverhalten
Gutes Vorgesetztenverhalten, fast schon Kammaradschaftlich
Interessante Aufgaben
Man lernt nie aus und es gibt immer etwas neu zu entdecken
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Grundsätzlich Positive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe Freunde gefunden und noch immer guten Kontakt zu Hexcel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist Hexcel zu Träge und in manchen Struckturen eingefahten. Die Software könnte besserre sein und das ERP-System sollte gewechselt werden, Da schließe ich mich dem Werkleiter an, leider wird das in den USA entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr am zusammenhalt arbeiten, und Bürokratie abbauen, mehr Digital mit den Unterlagen auch für die Produktion werden.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und Ganzen kann man sagen das es ein gutes Betriebsklima ist. Es gibt natürlich auch mal von Mensch zu Mensch Probleme, aber nichts was man eigentlich nicht klären könnte.
Image
Mal so mal so, ehr Positive. Die Mitarbeiter die nicht mehr da sind, reden meistens schlechter von der Firma.
Work-Life-Balance
Würde ich sagen muss jeder für sich entscheiden, ist auch Abteilungs abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einige gemacht, man kann auch seinen Bildungsurlaub nehmen ohne Probleme, aber es könnte mehr Intern angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Tariefgehalt was ganz ok ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch platz nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich immer mal schwarte Schafe im Betrieb, aber eigentlich wird versucht ein Team Von oben nach unter und von links nach rechts zu bilden, es darf nur nicht aufhören daran zu arbeiten! Ich in meinem Team war mehr als zufriede und ich habe noch immer Kontackt zu meinen Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede, ob alt, ob Jung, ob Man oder Frau.
Vorgesetztenverhalten
Ich kam meistens gut mit meine Vorgesetzten zurecht. Ich war im Mittleren Management und hatte bis zu den Internationalen Manager zu tun. Ich kann nur sagen das ich auch mit die Internationalen Managern gut zurecht kam und ich wurde auch angehört wenn ich auf Probleme hingewiesen habe. Der Druck ist aber auch hoch!
Kommunikation
An der komunikation könnte mehr gearbeitet werden, der Stress wird schnell weitergegeben. Ist aber auch Prblematisch da 7/24 Produziert wird, und ein Verursacher eines Problem manchmal nicht zu erreichen ist und andere es dann zusätzlich wegarbeiten müssen.
Gleichberechtigung
Da es im ganzen Unternehmen Mänlich wie Weibliche Mitarbeiter gibt, in allen ebenen und es ein gute Miteinander ist, denke ich es ist gut Gleichberechtigt für ein Industrieunternehmen.
Interessante Aufgaben
Hier glaube ich das es an manchen stellen mehr aufgaben als Mitarbeiter gibt.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.