6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fiebertraum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Akkurate Arbeitszeiterfassung und Regenerationstage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bestehen erhebliche Defizite in der Unternehmenskultur. Besonders problematisch sind das nicht konsequent unterbundene Mobbingverhalten sowie der teilweise autoritäre Führungsstil einzelner Leitungspersonen. Favorisierung bestimmter Mitarbeitender ist deutlich wahrnehmbar und führt zu Ungleichbehandlung. Bereichsübergreifend entsteht immer wieder ein ungesundes Konkurrenzverhalten, das nicht moderiert wird. Drucksituationen auf mehreren Ebenen – sowohl emotional als auch strukturell – prägen den Arbeitsalltag in weiten Teilen.
Verbesserungsvorschläge
Eine konstruktive Unternehmenskultur beginnt mit einem konsequenten Umgang mit Missständen – auch (und gerade) auf Führungsebene. Kritik an Leitungspersonen sollte nicht bagatellisiert, sondern ernsthaft geprüft werden. Das betrifft insbesondere den Umgang mit Mobbing, verbaler Grenzüberschreitung und struktureller Machtausübung.
Es wäre wünschenswert, wenn nicht länger der Eindruck vermittelt würde, problematische Vorgänge würden bewusst ausgeblendet oder unter dem Deckmantel von „Unwissenheit“ auf höchster Ebene hingenommen. Ein ehrlicher Blick auf interne Dynamiken sowie die Förderung eines wertschätzenden, respektvollen Miteinanders könnten nachhaltig zu einer Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Gesamtteam ist stark von zwischenmenschlichen Dynamiken abhängig. Wer sich mit bestimmten Schlüsselpersonen gut versteht, profitiert spürbar. Kritische Meinungen oder abweichende Perspektiven – insbesondere gegenüber Vorgesetzten – werden hingegen nicht immer konstruktiv aufgenommen. Dies kann zu einem belastenden Arbeitsumfeld führen, in dem man sich mitunter sehr genau überlegen muss, wie man sich äußert.
Image
Das nach außen kommunizierte Selbstbild des Unternehmens steht in starkem Kontrast zu den tatsächlichen Gegebenheiten im Inneren. Besonders verstörend ist, dass in einem Bereich, der eigentlich für Schutz, Beratung und respektvolle Begleitung steht, auf Leitungsebene mit verbaler Herabwürdigung und psychischem Druck gearbeitet wird. Solche Verhaltensweisen sind bekannt, werden jedoch weder thematisiert noch geahndet.
Wer sich von interner Selbstdarstellung oder oberflächlichem „Wir-Gefühl“ nicht blenden lässt, erkennt schnell: Die strukturellen Probleme sitzen tief – und sie beginnen an der Spitze. Dass das öffentliche Image bislang nicht vollständig eingebrochen ist, liegt weniger an glaubwürdiger Führung als an mangelnder Transparenz nach außen.
Work-Life-Balance
Die regulären Arbeitszeiten von Montag bis Freitag vermitteln auf den ersten Blick den Eindruck einer stabilen Work-Life-Balance. In der Praxis wird diese jedoch durch häufige Rufbereitschaften, umfangreiche Fortbildungszeiten und ein teils widersprüchliches Umgangsverhalten mit Überstunden relativiert. Die Anerkennung von Arbeitszeiten außerhalb des Regelbetriebs muss häufig eingefordert und gegenüber Vorgesetzten verteidigt werden. Gleichzeitig ist eine Auszahlung von Überstunden nicht erwünscht, während ein frühzeitiger Feierabend mitunter als mangelndes Engagement interpretiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken jedoch stark davon abhängig, in welchem Verhältnis man zu bestimmten Schlüsselpersonen steht. Wer sich durch Loyalität und Anpassungsfähigkeit hervortut, hat gute Chancen auf berufliche Entwicklung.
Fort- und Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden größtenteils vom Unternehmen finanziell unterstützt. Die Teilnahme ist in vielen Fällen möglich, sofern es die personelle Situation zulässt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im unmittelbaren Kolleg*innenkreis ist stark ausgeprägt – insbesondere in belastenden Situationen zeigt sich, wie wichtig gegenseitige Rückendeckung ist. Häufig entsteht das Gefühl, sich gemeinsam gegen strukturelle Schwierigkeiten und das Verhalten einzelner Personen aus dem Bereichsleitungs- bzw. Geschäftsführungsumfeld behaupten zu müssen. Von dort aus werden immer wieder gezielt Informationen gestreut, die Misstrauen säen oder gezielt einzelne Teammitglieder in ein schlechtes Licht rücken. In einem solchen Klima wird ein stabiles Miteinander zur aktiven Leistung des Teams – und nicht etwa zur Selbstverständlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird die individuelle Leistungsfähigkeit oder Anpassungsbereitschaft nicht mehr als ausreichend eingestuft, scheint die Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitenden spürbar abzunehmen. In solchen Fällen entsteht der Eindruck, dass gezielt Strukturen geschaffen werden, um sich mittelfristig von betroffenen Personen zu trennen – anstatt gemeinsam nach Lösungen oder angepassten Einsatzmöglichkeiten zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Der Einstieg verläuft zunächst freundlich. Im weiteren Verlauf zeigen sich aber strukturelle Defizite im Führungsverhalten. Rückmeldungen werden selten offen kommuniziert, sondern auf indirektem Weg übermittelt. Veränderungsbereitschaft wird gefordert, aber selten anerkannt, es entsteht der Eindruck, dass Maßnahmen grundsätzlich als unzureichend bewertet werden.
Ernsthafte Beschwerden über Bereichsl, die bis hin zur GF getragen werden, führen in der Regel nicht zu spürbaren Konsequenzen oder nachhaltigen Veränderungen. Gespräche finden zwar statt, bleiben jedoch folgenlos. Besonders kritisch ist zu bewerten, dass fragwürdige Führungsstile der Bereichsl. und problematisches Verhalten dieser eher toleriert als thematisiert werden. Der Wechsel der GF hatte anfangs Hoffnungen auf eine positivere Unternehmenskultur geweckt. Diese Erwartungen wurden jedoch nicht erfüllt, vielmehr verstärkte sich bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Schutzmechanismen vor allem für verbal gewalttätige Führungspersonen gelten, während Anliegen aus der Belegschaft wenig Gewicht erhalten. Transparenz und Gleichbehandlung werden zwar betont, in der gelebten Praxis ist davon jedoch wenig spürbar.
Arbeitsbedingungen
Die Anforderungen an Mitarbeitende gehen in vielen Fällen über den eigentlichen Aufgabenbereich hinaus. Kurzfristige Arbeitsaufträge mit hohem Aufwand sind keine Seltenheit, wobei Fehler in der Umsetzung nur begrenzt toleriert werden. Eine offene Feedbackkultur ist kaum spürbar – stattdessen werden Konflikte häufig zunächst vermieden, bis sich eine angespannte Atmosphäre aufbaut, in der Kritik dann geballt und wenig lösungsorientiert geäußert wird.
Insbesondere im Kontakt mit höheren Führungskräften entsteht mitunter ein Gefühl von Unsicherheit, da Rückmeldungen nicht immer klar, nachvollziehbar oder konsistent sind. Die Wahrnehmung von internen Spannungen und das Erleben strategischer Kommunikationsverzerrungen durch die Bereichsleitung im Kernteam können das Arbeitsklima zusätzlich belasten.
Kommunikation
Innerhalb des direkten Teams funktioniert die Kommunikation in der Regel zuverlässig. Kleinere Missverständnisse lassen sich durch den kollegialen Umgang meist schnell klären. Auf übergeordneter Ebene zeigen sich jedoch deutliche Schwächen: Relevante Informationen werden teils verspätet oder gar nicht weitergegeben. Zudem kommt es vereinzelt vor, dass Aussagen oder Meinungen über Umwege bei einem ankommen, ohne dass man selbst zuvor eingebunden war. Insgesamt wirkt die Kommunikationskultur in Teilen unausgewogen und gelegentlich belastend.
Gleichberechtigung
Bezogen auf das Geschlecht sind keine offensichtlichen Benachteiligungen erkennbar. Auffällig ist jedoch, dass persönliche Nähe zu hohen Führungspersonen oder private Verbindungen innerhalb des Unternehmens die berufliche Entwicklung spürbar beeinflussen können. Entscheidungen wirken in solchen Fällen nicht immer objektiv nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten gestalten sich vielfältig und abwechslungsreich. Durch die dynamische Arbeitsumgebung ergeben sich regelmäßig neue Herausforderungen, wodurch der Arbeitsalltag selten monoton wirkt.
Gehalt/Benefits
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Skrupellose Entscheidungen/ Kündigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Regenerationstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlecht über jeden geredet wird und sich Gruppen bilden
Das mitarbeiter für persönliche Zwecke ausgetauscht werden
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig mit Kündigung drohen
Mitarbeiter gerecht behandeln ohne Favoritenrolle
Mobbing verhindern und nicht sagen das der Kollege stinkt
Arbeitsatmosphäre
Mobbing steht an der Tagesordnung und wird von der Geschäftsführung geduldet
Image
Untereinander wird nicht gut über das Unternehmen gesprochen. Es gab eine Mitarbeiter Umfrage und die Ergebnisse wurden angepasst. Es war das reinste Schauspiel
Work-Life-Balance
Es gibt 2 Regenerationstage und als es so warm war, haben wir hitzefrei bekommen. Es wird erwartet das wir Überstunden machen und werden dann angemahnt das wir so viele Stunden aufgebaut haben. Viel zu viel Arbeit bei zu wenig Personal. Es ist kaum schaffbar.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden meistens genehmigt
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung. Ich habe schon mitbekommen wie manche bonuszahlungen bekommen haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Darauf bist du in dem Unternehmen angewiesen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung. Es wird dann hinter dem Rücken geredet.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat einen Kollegen (nicht mehr so jung) gekündigt der sogar noch viel Urlaub offen hatte. Er wurde nicht auf die Kündigung vorbereitet. Das alles nur um die Schwägerin von der Geschäftsführung einzustellen.
Eine neue Kollegin ist alleinerziehend und kann nicht vollzeit arbeiten. Sie sollte mehr Stunden machen und wollte der Geschäftsführung nicht sagen das es nicht geht, weil sie neu ist und nicht auch gekündigt werden will.
Ich habe mitbekommen wie die eine Bereichsleitung Mitarbeiter von oben herab behandelt und auch laut wird
Arbeitsbedingungen
Es wird langsam besser
Kommunikation
Könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Die Leitungen haben klare Favoriten
Interessante Aufgaben
Es kommen genug Herausforderungen auf einen zu
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Licht und Schatten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und das Hilfsangebot der Einrichtung ist wichtig und notwendig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anspruch und Realität passen mit Blick auf die Unternehmensorganisation (leider) oft nicht zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden, angemessene Bezahlung und Entwicklung einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungschaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationswunsch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. O. Vorschlag und Willkür in der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Kollegen, mehr Zeit für qualitative Entwicklung, Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Espelkamp gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Espelkamp gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird hexenhaus durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden hexenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich hexenhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.