Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeAkkurate Arbeitszeiterfassung und Regenerationstage.
Die Regenerationstage
Die Arbeit und das Hilfsangebot der Einrichtung ist wichtig und notwendig.
Innovationswunsch
Es bestehen erhebliche Defizite in der Unternehmenskultur. Besonders problematisch sind das nicht konsequent unterbundene Mobbingverhalten sowie der teilweise autoritäre Führungsstil einzelner Leitungspersonen. Favorisierung bestimmter Mitarbeitender ist deutlich wahrnehmbar und führt zu Ungleichbehandlung. Bereichsübergreifend entsteht immer wieder ein ungesundes Konkurrenzverhalten, das nicht moderiert wird. Drucksituationen auf mehreren Ebenen – sowohl emotional als auch strukturell – prägen den Arbeitsalltag in weiten Teilen.
Das schlecht über jeden geredet wird und sich Gruppen bilden
Das mitarbeiter für persönliche Zwecke ausgetauscht werden
Anspruch und Realität passen mit Blick auf die Unternehmensorganisation (leider) oft nicht zusammen.
S. O. Vorschlag und Willkür in der Leitung
Eine konstruktive Unternehmenskultur beginnt mit einem konsequenten Umgang mit Missständen – auch (und gerade) auf Führungsebene. Kritik an Leitungspersonen sollte nicht bagatellisiert, sondern ernsthaft geprüft werden. Das betrifft insbesondere den Umgang mit Mobbing, verbaler Grenzüberschreitung und struktureller Machtausübung.
Es wäre wünschenswert, wenn nicht länger der Eindruck vermittelt würde, problematische Vorgänge würden bewusst ausgeblendet oder unter dem Deckmantel von „Unwissenheit“ auf höchster Ebene hingenommen. Ein ehrlicher Blick auf interne Dynamiken sowie die Förderung eines wertschätzenden, respektvollen Miteinanders könnten nachhaltig zu einer ...
Nicht ständig mit Kündigung drohen
Mitarbeiter gerecht behandeln ohne Favoritenrolle
Mobbing verhindern und nicht sagen das der Kollege stinkt
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden, angemessene Bezahlung und Entwicklung einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur.
Bessere Kommunikation mit den Kollegen, mehr Zeit für qualitative Entwicklung, Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von hexenhaus ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommen genug Herausforderungen auf einen zu
Die Tätigkeiten gestalten sich vielfältig und abwechslungsreich. Durch die dynamische Arbeitsumgebung ergeben sich regelmäßig neue Herausforderungen, wodurch der Arbeitsalltag selten monoton wirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hexenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Einstieg verläuft zunächst freundlich. Im weiteren Verlauf zeigen sich aber strukturelle Defizite im Führungsverhalten. Rückmeldungen werden selten offen kommuniziert, sondern auf indirektem Weg übermittelt. Veränderungsbereitschaft wird gefordert, aber selten anerkannt, es entsteht der Eindruck, dass Maßnahmen grundsätzlich als unzureichend bewertet werden.
Ernsthafte Beschwerden über Bereichsl, die bis hin zur GF getragen werden, führen in der Regel nicht zu spürbaren Konsequenzen oder nachhaltigen Veränderungen. Gespräche finden zwar statt, bleiben jedoch folgenlos. Besonders kritisch ist zu bewerten, dass fragwürdige Führungsstile der ...
Die Geschäftsführung hat einen Kollegen (nicht mehr so jung) gekündigt der sogar noch viel Urlaub offen hatte. Er wurde nicht auf die Kündigung vorbereitet. Das alles nur um die Schwägerin von der Geschäftsführung einzustellen.
Eine neue Kollegin ist alleinerziehend und kann nicht vollzeit arbeiten. Sie sollte mehr Stunden machen und wollte der Geschäftsführung nicht sagen das es nicht geht, weil sie neu ist und nicht auch gekündigt werden will.
Ich habe mitbekommen wie die eine Bereichsleitung Mitarbeiter von oben herab ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken jedoch stark davon abhängig, in welchem Verhältnis man zu bestimmten Schlüsselpersonen steht. Wer sich durch Loyalität und Anpassungsfähigkeit hervortut, hat gute Chancen auf berufliche Entwicklung.
Fort- und Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden größtenteils vom Unternehmen finanziell unterstützt. Die Teilnahme ist in vielen Fällen möglich, sofern es die personelle Situation zulässt.
Fortbildungen werden meistens genehmigt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
