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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Akkurate Arbeitszeiterfassung und Regenerationstage.
Die Regenerationstage
Die Arbeit und das Hilfsangebot der Einrichtung ist wichtig und notwendig.
Innovationswunsch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es bestehen erhebliche Defizite in der Unternehmenskultur. Besonders problematisch sind das nicht konsequent unterbundene Mobbingverhalten sowie der teilweise autoritäre Führungsstil einzelner Leitungspersonen. Favorisierung bestimmter Mitarbeitender ist deutlich wahrnehmbar und führt zu Ungleichbehandlung. Bereichsübergreifend entsteht immer wieder ein ungesundes Konkurrenzverhalten, das nicht moderiert wird. Drucksituationen auf mehreren Ebenen – sowohl emotional als auch strukturell – prägen den Arbeitsalltag in weiten Teilen.
Das schlecht über jeden geredet wird und sich Gruppen bilden
Das mitarbeiter für persönliche Zwecke ausgetauscht werden
Anspruch und Realität passen mit Blick auf die Unternehmensorganisation (leider) oft nicht zusammen.
S. O. Vorschlag und Willkür in der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Eine konstruktive Unternehmenskultur beginnt mit einem konsequenten Umgang mit Missständen – auch (und gerade) auf Führungsebene. Kritik an Leitungspersonen sollte nicht bagatellisiert, sondern ernsthaft geprüft werden. Das betrifft insbesondere den Umgang mit Mobbing, verbaler Grenzüberschreitung und struktureller Machtausübung.
Es wäre wünschenswert, wenn nicht länger der Eindruck vermittelt würde, problematische Vorgänge würden bewusst ausgeblendet oder unter dem Deckmantel von „Unwissenheit“ auf höchster Ebene hingenommen. Ein ehrlicher Blick auf interne Dynamiken sowie die Förderung eines wertschätzenden, respektvollen Miteinanders könnten nachhaltig zu einer ...
Nicht ständig mit Kündigung drohen
Mitarbeiter gerecht behandeln ohne Favoritenrolle
Mobbing verhindern und nicht sagen das der Kollege stinkt
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden, angemessene Bezahlung und Entwicklung einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur.
Bessere Kommunikation mit den Kollegen, mehr Zeit für qualitative Entwicklung, Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von hexenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im unmittelbaren Kolleg*innenkreis ist stark ausgeprägt – insbesondere in belastenden Situationen zeigt sich, wie wichtig gegenseitige Rückendeckung ist. Häufig entsteht das Gefühl, sich gemeinsam gegen strukturelle Schwierigkeiten und das Verhalten einzelner Personen aus dem Bereichsleitungs- bzw. Geschäftsführungsumfeld behaupten zu müssen. Von dort aus werden immer wieder gezielt Informationen gestreut, die Misstrauen säen oder gezielt einzelne Teammitglieder in ein schlechtes Licht rücken. In einem solchen Klima wird ein stabiles Miteinander zur aktiven Leistung des Teams – und nicht etwa ...
Darauf bist du in dem Unternehmen angewiesen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hexenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Einstieg verläuft zunächst freundlich. Im weiteren Verlauf zeigen sich aber strukturelle Defizite im Führungsverhalten. Rückmeldungen werden selten offen kommuniziert, sondern auf indirektem Weg übermittelt. Veränderungsbereitschaft wird gefordert, aber selten anerkannt, es entsteht der Eindruck, dass Maßnahmen grundsätzlich als unzureichend bewertet werden.
Ernsthafte Beschwerden über Bereichsl, die bis hin zur GF getragen werden, führen in der Regel nicht zu spürbaren Konsequenzen oder nachhaltigen Veränderungen. Gespräche finden zwar statt, bleiben jedoch folgenlos. Besonders kritisch ist zu bewerten, dass fragwürdige Führungsstile der ...
Die Geschäftsführung hat einen Kollegen (nicht mehr so jung) gekündigt der sogar noch viel Urlaub offen hatte. Er wurde nicht auf die Kündigung vorbereitet. Das alles nur um die Schwägerin von der Geschäftsführung einzustellen.
Eine neue Kollegin ist alleinerziehend und kann nicht vollzeit arbeiten. Sie sollte mehr Stunden machen und wollte der Geschäftsführung nicht sagen das es nicht geht, weil sie neu ist und nicht auch gekündigt werden will.
Ich habe mitbekommen wie die eine Bereichsleitung Mitarbeiter von oben herab ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, wirken jedoch stark davon abhängig, in welchem Verhältnis man zu bestimmten Schlüsselpersonen steht. Wer sich durch Loyalität und Anpassungsfähigkeit hervortut, hat gute Chancen auf berufliche Entwicklung.
Fort- und Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden größtenteils vom Unternehmen finanziell unterstützt. Die Teilnahme ist in vielen Fällen möglich, sofern es die personelle Situation zulässt.
Fortbildungen werden meistens genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hexenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet hexenhaus gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hexenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hexenhaus als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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