Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Mitarbeiter Führung
Keine Entlohnung
Keine Angaben
- Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen
- Weiterbildungsangebot für alle anbieten
- Mal anfangen mit ein paar Benefits
- Aufgaben an direkte Vorgesetzte übertragen
Die Arbeitsatmosphäre ist von Halle zu Halle unterschiedlich. Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Leider wird von einigen Vorgesetzten auch viel kontrolliert. Das Image nach außen hin soll das aber nicht zeigen.
Nach außen hin soll die Firma das gelbe vom Ei sein. Intern ist aber nicht alles so super.
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Nerviges fragen ob man samstags arbeiten kommt ist hier Standard. Mittlerweile wird davon ausgegangen, dass man samstags arbeiten kommt. Ist aber leider auch oftmals den Mitarbeitern geschuldet. Ein klares „Nein“ kriegen viele nicht über die Lippen.
Urlaubsanträge liegen immer monatelang in der Produktionsplanung rum, eher die mal bearbeitet werden. Die Schuld wird sich dann immer zwischen Produktionsplanung und Geschäftsführung hin und hergeschoben. Auf Fragen wird sehr genervt reagiert. Spontaner Urlaub ist hier nicht möglich.
Wer sich weiterbilden möchte, der muss das selber in die Hand nehmen. Die Firma unterstützt und fördert das überhaupt nicht.
Unternehmen ist zwar nicht tarifgebunden, orientiert sich aber in vielen Bereichen an den Tariflöhnen.
Sozialleistungen sind keine vorhanden. Es gibt die Möglichkeit einer Metallrente, die über die Firma abgeschlossen werden kann.
Weihnachtsgeld wird bezahlt.
Müll wird getrennt.
Funktioniert zwischen jung und jung sehr gut. Zwischen jung und alt leider oftmals sehr schwierig. Die älteren sind ja was besseres, haben überall im Leben mehr Erfahrung (was auch immer gerne zelebriert wird), machen keine Fehler, sind generell die besseren Menschen.
Ältere und auch langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Meines Erachtens manchmal zu viel. Man sollte die nicht immer in den Himmel loben.
Mit den direkten Vorgesetzten kommt man meistens sehr gut zurecht. Liegt vielleicht auch am Alter der meist jungen Vorgesetzten. Mit älteren Vorgesetzten oder Leuten, die in der Hierarchie weiter oben stehen, manchmal schwierig.
Bei denen ist man oftmals der nicht so intelligente Mitarbeiter in der Produktion.
Aufgrund der Maschinen ist es dementsprechend laut. Es stehen Ohrstöpsel bereit. Auf Wunsch einer anderen Möglichkeit zum Schutz der Ohren wird reagiert.
Im Winter ist es in den Hallen sehr angenehm warm. Im Sommer allerdings viel zu heiß, da in keiner Halle eine Klimaanlage vorhanden ist.
Ansonsten sind die Produktionshallen sehr gut ausgestattet. Moderne Küche, moderne Sanitäranlagen, genügend Fenster.
Der Informationsfluss für die eigene Arbeit könnte besser sein.
Frauen im gewerblichen Bereich kriegen oftmals nicht das gleiche Gehalt wie ihre männlichen Kollegen im selben Bereich.
Positionen der direkten Vorgesetzten werden relativ ausgeglichen besetzt. Auch die Leitungen der Projekte werden häufiger von Frauen übernommen.
In der Produktion sind die Aufgaben logischerweise nicht allzu interessant. Wiederholt sich eben alles.
Zumindest im Maschinenpark wird gerne und viel investiert, sodass hier mit modernster Technik gearbeitet wird.
Das, was man in die Produktion investiert, sollte auch in der Verwaltung mal in moderne Hardware und Software investiert werden. Ein paar mehr Benefits, weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter können auch nicht schaden.
Man sollte im Jahr 2022 ankommen und vor allem auch Aufgaben delegieren und nicht als Geschäftsführung versuchen alles selber zu stemmen. Wofür gibt es denn Teamleiter, wenn diese nicht dazu befugt sind - und ihnen es auch nicht mal zugetraut wird - Mitarbeiter zu leiten und hier auch Personalverantwortung zu übernehmen. Es sollte mehr auf Weiterbildung gesetzt werden.
Die Kollegen sind nett, aber der Rest ist eher schwierig, wenn man eine moderne Arbeitsatmosphäre gewohnt ist.
Ist vor allem im gewerblichen Bereich sehr gut.
Mehr Home Office wäre gut bzw. wenn man das freier und flexibler entscheiden könnte. Aber vor allem bei den Festangestellten wird öfter mal ein Auge zugedrückt bei gewissen Dingen und man kann - teilweise - auch gut in Teilzeit arbeiten.
Weiterbildungen passieren so wie ich das mitbekommen habe auch nur in absoluten Ausnahmefällen. Es wird nicht proaktiv in die eigenen Mitarbeiter investiert.
Gehalt war okay. Sonstige Sozialleistungen kaum vorhanden.
Kann ich nicht beurteilen. Habe dazu aber nichts nennenswertes mitbekommen.
War nicht lange da, aber denke der ist ganz gut
Soweit ich einschätzen kann in Ordnung
Vorgesetzte in dem Sinne existieren nur in Form der Geschäftsführung. Alles in allem wird finde ich schon drauf geachtet, fair zu sein.
Mikromanagement ist leider an der Tagesordnung und den sogenannten Teamleitern wird tatsächlich nicht zugetraut, ein Team bzw. Mitarbeiter zu leiten/führen. Entscheidungen werden oft ausgesessen. Prozesse sind quasi nicht vorhanden. Home Office nur in absoluten Ausnahmen. Zu viel wird noch auf Papier gemacht.
War soweit in Ordnung. Wichtiges wird nach Entscheidungen an alle per Mail bzw Aushang weitergegeben.
Es werden doch mMn relativ viele Unterschiede zwischen angestellten und gewerblichen Mitarbeitern gemacht.
Normale Aufgaben, aber jetzt keine allzu spannenden oder interessanten Projekte
Deutsches Unternmehmen in diesem Sektor ist selten. Eigene Wertsachöpfungskette.
Geschäftsführung
Weg vom Mokromanagement/ Verantwortung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern zulassen
Homeoffice unerwünscht
Keine Karrieremöglichekit, da kein mittleres Management gewollt ist.
Für den Einstieg ok. Keine Entwicklungsperspektive
Viele in jüngerem / mittlerem Alter
Mikromanagement/ Kein Vertraunen in Mitarbeiter
Kommunikation der Geschäftsführung teilweise nicht vorhanden
Nur Frauen haben Sondermodelle bei der Arbietszeit
- sehr gute Bezahlung
- gutes Arbeitsklima
- sehr freundliche Kollegen
- Kaffee und Wasser werden vom Arbeitgeber gestellt
- 13. Gehalt
Moderne Ausstattung an Anlagen
stabile Auftragslage
Verantwortung wird nur "pro forma" übertragen
Zusagen werden nicht gehalten (Fortbildung, Gehalt)
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten
Verhalten der Geschäftsführung
Mitarbeiter ernst nehmen
Vernünftige Prozesse etablieren
Nicht alles mikromanagen wollen
eigene IT und entsprechender Ausbau notwendig
Geprägt von Kontrollzwang der Geschaftäftsführung
Mitarbeiter sind größtenteils unzufrieden, von oben wird dies totgeschwiegen, nach außen wird ein gegensätzliches Image von einem tollen Arbeitsumfeld projeziert
Urlaub recht flexibel, Arbeitszeiten aber quasi gar nicht
Schulung kriegt man eher nach Lust und Laune von oben nicht, aber es wird guter Englischunterricht für die Mitarbeiter angeboten
Einstiegsgehalt ist gut, aber Gehaltsentwicklung nicht vorhanden
Es werden zwar Umweltprojekte begonnen, das meiste aber eher nach außen hin, Vorschläge für Verbesserungen sind nicht willkommen
Arbeit mit gleichberechtigten Kollegen funktioniert gut
Geschäftsführung kam nicht mal zur Verabschiedung eines Kollegen in die Rente
Mitarbeiter werden nicht angehört, Entscheidungen und Ziele nicht erklärt (teilweise nicht einmal kommuniziert), auf fortschrittsentscheidende Entscheidungen muss man z.T. lange warten
Austattung mit Hardware ist ausreichend, Verfügbarkeit von Software aber eine Katastrophe, Arbeitsbedingungen wird z.T. zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt
Man erhält nur an Informationen, was von oben als notwenidg betrachtet wird oder wenn es darum geht den Betrieb in den Himmel zu loben
Hoher Frauenanteil
Arbeitsbelastung ist ok, Aufgaben werden jedoch von oben mikrogemanagt
Mehr Vertrauen, mehr Gleichbehandlung durch klare Regeln, schnellere Entscheidungen, man sollte nicht nur in der Produktion mit der Zeit gehen und auf modernes Arbeiten setzen, Arbeitsstrukturen schaffen
Mehr Vertrauen
So verdient kununu Geld.