Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hexonia die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Betrieb ist leider sehr einseitig und von mangelnder Wertschätzung geprägt. Feedback oder Verbesserungsvorschläge werden meist direkt abgeblockt, und bei persönlichen Anliegen hat man oft das Gefühl, gegen eine Wand zu reden. Zudem erzeugt der Kontakt zur Verwaltung meist Verunsicherung, da man überwiegend mit Kritik oder Abmahnungen rechnet. Besonders frustrierend ist dabei die wahrgenommene Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitenden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wirkt zunächst stark, bricht aber in ernsten Situationen schnell ein. Obwohl sich alle gemeinsam über schlechte Bedingungen wie die hohe Sommerhitze beschweren, traut sich gegenüber der Geschäftsführung niemand mehr, Klartext zu sprechen. Zudem herrscht bei Ungerechtigkeiten wie Abmahnungen Schweigen, obwohl viele denselben Fehler machen. Diese Unsicherheit betrifft besonders ausländische Mitarbeiter, die aus Unkenntnis ihrer Rechte aus Angst schweigen, was der Arbeitgeber wiederum ausnutzt
Die Work-Life-Balance ist äußerst schaffungsbedürftig und der Arbeitgeber zeigt kaum Flexibilität bei privaten Problemen oder gesundheitlichen Anliegen. Wichtige Termine wie Physiotherapie, Reha-Maßnahmen oder kurzfristige familiäre Notfälle werden nicht unterstützt, und selbst Schichtwechsel oder spontane Urlaubstage sind kaum möglich. Man fühlt sich mit persönlichen Herausforderungen komplett allein gelassen und muss oft um seine Existenz bangen, da schnell mit Abmahnungen gedroht wird.
Die Führungskultur im Betrieb ist stark verbesserungswürdig, da Entscheidungen wie Schichtänderungen oft kurzfristig und ohne Absprache getroffen werden. Anliegen von Mitarbeitenden finden wenig Gehör und lassen sich meist nur über höhere Instanzen klären, während der Zusammenhalt im Team durch ungeeignete Anreize zur gegenseitigen Kontrolle geschwächt wird. Auch die Kommunikation mit der obersten Geschäftsführung ist erschwert, da zugesagte Gesprächstermine leider häufig nicht eingehalten werden.
Die Aufgaben im aktuellen Bereich sind extrem eintönig und bieten keinerlei Herausforderung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Zudem entsprechen sie nicht der eigenen Qualifikation, was zu einer starken Unterforderung und gesundheitlichen Belastung führt. Auch die Wertschätzung für diese Tätigkeit fehlt innerhalb des Unternehmens komplett.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Monotonie und mangelnder Chancengleichheit geprägt. Im Sommer herrschen extrem hohe Temperaturen von bis zu 38 Grad, ohne dass Abkühlungen wie Ventilatoren erlaubt sind. Zudem ist die Kommunikation mit der Verwaltung und Führungskräften extrem schwierig, sodass konstruktives Feedback wirkungslos bleibt.