Hexonia 

GmbH

Unternehmenskultur

Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht meistens eine normale und angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch Spaß bei der Arbeit kommt gelegentlich nicht zu kurz. Das Verhältnis zwischen Produktion und Verwaltung empfinde ich jedoch als sehr distanziert. Seitens der Verwaltung wird meiner Wahrnehmung nach wenig unternommen, um die Beschäftigten in der Produktion zu motivieren. Der Kontakt entsteht überwiegend dann, wenn Probleme oder Fehler festgestellt wurden. Anerkennung, persönliches Lob oder ein Dank für gute Leistungen kommen dagegen leider nur selten bis gar nicht vor. Das wirkt sich negativ auf die Motivation aus.

Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr mangelhaft. Zwischen Qualitätssicherung, Produktion und Verwaltung findet kaum ein ausreichender Informationsaustausch statt. Lediglich zwischen den Teamleitern und den Beschäftigten ist teilweise Kommunikation vorhanden.

Urlaubsanträge werden häufig erst sehr kurzfristig beantwortet – teilweise erst unmittelbar vor dem geplanten Urlaub. Auch Änderungen des Schichtplans werden manchmal sehr spät mitgeteilt, ohne die betroffenen Beschäftigten vorher zu fragen. Dabei kann es sich sowohl um einen vorübergehenden als auch um einen dauerhaften Wechsel handeln.

Auch bei Änderungen der Arbeitsbelastung oder der Anzahl der zu bedienenden Maschinen werden die Beschäftigten kaum einbezogen. Entscheidungen werden häufig anhand von Statistiken getroffen, ohne ausreichend danach zu fragen, wie die Arbeit unter realen Bedingungen über eine komplette Schicht zu bewältigen ist. Die Meinung und Erfahrung der Beschäftigten in der Produktion sollten deutlich stärker berücksichtigt werden.

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt in Ordnung. In den meisten Fällen unterstützt man sich gegenseitig, besonders wenn bei der Arbeit Probleme auftreten oder die Arbeitsbelastung hoch ist. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, gelegentlich Meinungsverschiedenheiten, aber grundsätzlich ist die Zusammenarbeit untereinander gut.

Durch die Arbeit im Dreischichtsystem ist die Work-Life-Balance grundsätzlich eingeschränkt. Privatleben, Termine und Erholung lassen sich dadurch nicht immer leicht planen. Besonders problematisch sind kurzfristige Änderungen des Schichtplans sowie späte Rückmeldungen zu Urlaubsanträgen. Dadurch fehlt den Beschäftigten die notwendige Planungssicherheit. Mit einer frühzeitigeren und verlässlicheren Kommunikation könnte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessert werden.

Das Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und den Beschäftigten ist leider nicht besonders gut. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden getroffen, und ihre Meinungen oder Wünsche werden nur selten berücksichtigt. Bei Fehlern oder Problemen wird schnell Kritik geäußert, während Anerkennung und Wertschätzung für gute Leistungen weitgehend fehlen. Dadurch fühlen sich viele Beschäftigte nicht ernst genommen und wenig motiviert. Wünschenswert wären ein respektvollerer Umgang auf Augenhöhe, mehr Verständnis für den Arbeitsalltag in der Produktion und eine offenere Kommunikation.

Die Arbeit ist zwar meistens ähnlich und bietet nicht besonders viel Abwechslung, trotzdem empfinde ich sie als interessant. Vor allem kleinere Reparaturen sowie unterschiedliche Fehler im Textil, bei denen man nachdenken und eine passende Lösung finden muss, machen die Tätigkeit spannend.