Hexonia 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt wird oft als zu niedrig empfunden, besonders wegen geringer oder fehlender Zuschläge für Feiertage, Wochenenden und Nachtschichten, die die gestiegenen Lebenshaltungskosten nicht ausgleichen. Auch die Gestaltung von Firmenfeiern wird kritisiert, da diese in die Arbeitszeit fallen und man dafür oft Überstunden aufbrauchen oder Schichten vorarbeiten muss.

Beim Thema Gehalt und Benefits besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf. Gespräche über eine individuelle Gehaltserhöhung führen häufig nur zu unverbindlichen Aussagen wie „Wir schauen später“ oder „Vielleicht am Jahresende“. Teilweise wird ein Gespräch bereits abgelehnt, sobald das Thema Gehaltserhöhung angesprochen wird.

Meist erhalten die Beschäftigten lediglich eine allgemeine prozentuale Anpassung, die angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten kaum spürbar ist. Zusätzliche Prämien oder finanzielle Anerkennung für besonders gute Leistungen gibt es nicht. Außerdem wird nur für die Nachtschicht eine Zulage gezahlt, während für die Spätschicht keine entsprechende Zulage vorgesehen ist.

Wünschenswert wären transparente Gehaltsstrukturen, verbindliche Rückmeldungen, angemessene Schichtzulagen sowie Prämien für gute Leistungen und zusätzliche Verantwortung.

Gehalt kommt pünktlich. Man könnte höhere Gehälter zahlen, will man aber nicht.

Unternehmen ist zwar nicht tarifgebunden, orientiert sich aber in vielen Bereichen an den Tariflöhnen.
Sozialleistungen sind keine vorhanden. Es gibt die Möglichkeit einer Metallrente, die über die Firma abgeschlossen werden kann.
Weihnachtsgeld wird bezahlt.

Gehalt war okay. Sonstige Sozialleistungen kaum vorhanden.

Für den Einstieg ok. Keine Entwicklungsperspektive