Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyGute Atmosphäre zwischen den Kollegen aus der eigenen Halle.
- sehr gute Bezahlung
- gutes Arbeitsklima
- sehr freundliche Kollegen
- Kaffee und Wasser werden vom Arbeitgeber gestellt
- 13. Gehalt
Deutsches Unternmehmen in diesem Sektor ist selten. Eigene Wertsachöpfungskette.
Zumindest im Maschinenpark wird gerne und viel investiert, sodass hier mit modernster Technik gearbeitet wird.
Moderne Ausstattung an Anlagen
stabile Auftragslage
Mitarbeiter Führung
Keine Entlohnung
Atmosphäre zwischen Verwaltung und Produktion. Zwei verschiedene Welten.
Kommunikationen zwischen Kollegen wären nicht schlecht
Das, was man in die Produktion investiert, sollte auch in der Verwaltung mal in moderne Hardware und Software investiert werden. Ein paar mehr Benefits, weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter können auch nicht schaden.
Verantwortung wird nur "pro forma" übertragen
Zusagen werden nicht gehalten (Fortbildung, Gehalt)
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten
Verhalten der Geschäftsführung
Es soll keine akkordmäßige Arbeit herrschen, sondern weiterhin an Qualität gedacht werden,
Weiterbildung und nochmals Weiterbildung für Kollegen, die im Unternehmen etwas verbessern können und wollen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion. Die sind nämlich zum großen Teil für den Erfolg der Firma verantwortlich.
Keine Angaben
Man sollte im Jahr 2022 ankommen und vor allem auch Aufgaben delegieren und nicht als Geschäftsführung versuchen alles selber zu stemmen. Wofür gibt es denn Teamleiter, wenn diese nicht dazu befugt sind - und ihnen es auch nicht mal zugetraut wird - Mitarbeiter zu leiten und hier auch Personalverantwortung zu übernehmen. Es sollte mehr auf Weiterbildung gesetzt werden.
- Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen
- Weiterbildungsangebot für alle anbieten
- Mal anfangen mit ein paar Benefits
- Aufgaben an direkte Vorgesetzte übertragen
Der am besten bewertete Faktor von Hexonia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nette, lustige Kollegen. Zusammenhalt fehlt ein wenig.
War nicht lange da, aber denke der ist ganz gut
Viele in jüngerem / mittlerem Alter
Arbeit mit gleichberechtigten Kollegen funktioniert gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexonia ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles wird ohne die Meinung der Mitarbeiter entschieden. Wenn man mal vergisst nach Feierabend auszustempeln wird einem gedroht, dass beim nächsten Mal der ganze Tag vom Lohn abgezogen wird.
Mit den direkten Vorgesetzten kommt man meistens sehr gut zurecht. Liegt vielleicht auch am Alter der meist jungen Vorgesetzten. Mit älteren Vorgesetzten oder Leuten, die in der Hierarchie weiter oben stehen, manchmal schwierig.
Bei denen ist man oftmals der nicht so intelligente Mitarbeiter in der Produktion.
Vorgesetzte in dem Sinne existieren nur in Form der Geschäftsführung. Alles in allem wird finde ich schon drauf geachtet, fair zu sein.
Mitarbeiter werden nicht angehört, Entscheidungen und Ziele nicht erklärt (teilweise nicht einmal kommuniziert), auf fortschrittsentscheidende Entscheidungen muss man z.T. lange warten
Mikromanagement/ Kein Vertraunen in Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter wurden zu Weiterbildungen geschickt. Dieses gewonnene Wissen darf bzw. soll man dann nicht nutzen.
Weiterbildungen passieren so wie ich das mitbekommen habe auch nur in absoluten Ausnahmefällen. Es wird nicht proaktiv in die eigenen Mitarbeiter investiert.
Wer sich weiterbilden möchte, der muss das selber in die Hand nehmen. Die Firma unterstützt und fördert das überhaupt nicht.
Schulung kriegt man eher nach Lust und Laune von oben nicht, aber es wird guter Englischunterricht für die Mitarbeiter angeboten
Keine Karrieremöglichekit, da kein mittleres Management gewollt ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
