Verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
- Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen
- Weiterbildungsangebot für alle anbieten
- Mal anfangen mit ein paar Benefits
- Aufgaben an direkte Vorgesetzte übertragen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Halle zu Halle unterschiedlich. Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Leider wird von einigen Vorgesetzten auch viel kontrolliert. Das Image nach außen hin soll das aber nicht zeigen.
Image
Nach außen hin soll die Firma das gelbe vom Ei sein. Intern ist aber nicht alles so super.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Nerviges fragen ob man samstags arbeiten kommt ist hier Standard. Mittlerweile wird davon ausgegangen, dass man samstags arbeiten kommt. Ist aber leider auch oftmals den Mitarbeitern geschuldet. Ein klares „Nein“ kriegen viele nicht über die Lippen.
Urlaubsanträge liegen immer monatelang in der Produktionsplanung rum, eher die mal bearbeitet werden. Die Schuld wird sich dann immer zwischen Produktionsplanung und Geschäftsführung hin und hergeschoben. Auf Fragen wird sehr genervt reagiert. Spontaner Urlaub ist hier nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, der muss das selber in die Hand nehmen. Die Firma unterstützt und fördert das überhaupt nicht.
Gehalt/Benefits
Unternehmen ist zwar nicht tarifgebunden, orientiert sich aber in vielen Bereichen an den Tariflöhnen.
Sozialleistungen sind keine vorhanden. Es gibt die Möglichkeit einer Metallrente, die über die Firma abgeschlossen werden kann.
Weihnachtsgeld wird bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert zwischen jung und jung sehr gut. Zwischen jung und alt leider oftmals sehr schwierig. Die älteren sind ja was besseres, haben überall im Leben mehr Erfahrung (was auch immer gerne zelebriert wird), machen keine Fehler, sind generell die besseren Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und auch langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Meines Erachtens manchmal zu viel. Man sollte die nicht immer in den Himmel loben.
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten kommt man meistens sehr gut zurecht. Liegt vielleicht auch am Alter der meist jungen Vorgesetzten. Mit älteren Vorgesetzten oder Leuten, die in der Hierarchie weiter oben stehen, manchmal schwierig.
Bei denen ist man oftmals der nicht so intelligente Mitarbeiter in der Produktion.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Maschinen ist es dementsprechend laut. Es stehen Ohrstöpsel bereit. Auf Wunsch einer anderen Möglichkeit zum Schutz der Ohren wird reagiert.
Im Winter ist es in den Hallen sehr angenehm warm. Im Sommer allerdings viel zu heiß, da in keiner Halle eine Klimaanlage vorhanden ist.
Ansonsten sind die Produktionshallen sehr gut ausgestattet. Moderne Küche, moderne Sanitäranlagen, genügend Fenster.
Kommunikation
Der Informationsfluss für die eigene Arbeit könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Frauen im gewerblichen Bereich kriegen oftmals nicht das gleiche Gehalt wie ihre männlichen Kollegen im selben Bereich.
Positionen der direkten Vorgesetzten werden relativ ausgeglichen besetzt. Auch die Leitungen der Projekte werden häufiger von Frauen übernommen.
Interessante Aufgaben
In der Produktion sind die Aufgaben logischerweise nicht allzu interessant. Wiederholt sich eben alles.