Hexonia 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Arbeit sonst NICHTSSSSS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gefühlt alles

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es leider nichts, was ich besonders positiv hervorheben könnte. Einzelne Aspekte der Tätigkeit sind zwar teilweise interessant, insgesamt werden diese jedoch durch die genannten Probleme deutlich überschattet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich vor allem die mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, die ungleiche Behandlung der Beschäftigten sowie Entscheidungen, die ohne Rücksprache mit den Betroffenen getroffen werden. Hinzu kommen eine hohe Arbeitsbelastung, schlechte Arbeitsbedingungen bei Hitze und fehlende Perspektiven bei Gehalt und Karriere.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht meistens eine normale und angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch Spaß bei der Arbeit kommt gelegentlich nicht zu kurz. Das Verhältnis zwischen Produktion und Verwaltung empfinde ich jedoch als sehr distanziert. Seitens der Verwaltung wird meiner Wahrnehmung nach wenig unternommen, um die Beschäftigten in der Produktion zu motivieren. Der Kontakt entsteht überwiegend dann, wenn Probleme oder Fehler festgestellt wurden. Anerkennung, persönliches Lob oder ein Dank für gute Leistungen kommen dagegen leider nur selten bis gar nicht vor. Das wirkt sich negativ auf die Motivation aus.

Image

Das Image des Unternehmens nach außen wirkt deutlich besser als die Wahrnehmung vieler Beschäftigter innerhalb der Produktion. Nach außen wird ein modernes und erfolgreiches Unternehmen dargestellt, im Arbeitsalltag fehlen jedoch häufig Wertschätzung, transparente Kommunikation und die Einbeziehung der Mitarbeitenden. Ein gutes Image sollte nicht nur durch wirtschaftlichen Erfolg entstehen, sondern auch durch faire Arbeitsbedingungen und einen respektvollen Umgang mit den Beschäftigten.

Work-Life-Balance

Durch die Arbeit im Dreischichtsystem ist die Work-Life-Balance grundsätzlich eingeschränkt. Privatleben, Termine und Erholung lassen sich dadurch nicht immer leicht planen. Besonders problematisch sind kurzfristige Änderungen des Schichtplans sowie späte Rückmeldungen zu Urlaubsanträgen. Dadurch fehlt den Beschäftigten die notwendige Planungssicherheit. Mit einer frühzeitigeren und verlässlicheren Kommunikation könnte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein des Unternehmens kann ich nicht ausreichend beurteilen. Beim Sozialbewusstsein gegenüber den Beschäftigten besteht aus meiner Sicht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf. Besonders bei hoher Arbeitsbelastung und extremen Temperaturen in der Produktionshalle fehlen angemessene unterstützende Maßnahmen. Die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Rückmeldungen der Beschäftigten sollten stärker berücksichtigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Bisher gab es nur wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Ob künftig weitere Schulungen angeboten werden, ist nicht klar. Auch die Chancen auf eine berufliche Weiterentwicklung oder eine höhere Position sind aus meiner Sicht sehr begrenzt.

Statt konkreter Perspektiven, klarer Voraussetzungen und verbindlicher Entscheidungen erhält man häufig nur Aussagen wie „Wir schauen“ oder „Zeig erst einmal, was du kannst“. Gleichzeitig wird die Motivation der Beschäftigten durch mangelnde Wertschätzung, unklare Kommunikation und fehlende Anerkennung immer weiter geschwächt. Wer dauerhaft gute Leistung und zusätzliches Engagement erwartet, sollte auch realistische Entwicklungsmöglichkeiten, konkrete Ziele und verlässliche Zusagen anbieten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt in Ordnung. In den meisten Fällen unterstützt man sich gegenseitig, besonders wenn bei der Arbeit Probleme auftreten oder die Arbeitsbelastung hoch ist. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, gelegentlich Meinungsverschiedenheiten, aber grundsätzlich ist die Zusammenarbeit untereinander gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und den Beschäftigten ist leider nicht besonders gut. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden getroffen, und ihre Meinungen oder Wünsche werden nur selten berücksichtigt. Bei Fehlern oder Problemen wird schnell Kritik geäußert, während Anerkennung und Wertschätzung für gute Leistungen weitgehend fehlen. Dadurch fühlen sich viele Beschäftigte nicht ernst genommen und wenig motiviert. Wünschenswert wären ein respektvollerer Umgang auf Augenhöhe, mehr Verständnis für den Arbeitsalltag in der Produktion und eine offenere Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insbesondere im Sommer stark verbesserungswürdig. In der Produktionshalle gibt es keine ausreichende Klimatisierung. Bei hohen Außentemperaturen wird es in der Halle durch die starke zusätzliche Wärmeentwicklung der zahlreichen Maschinen noch heißer.

Für die Beschäftigten ist diese Hitze während einer kompletten Schicht sehr belastend. Außer Wasser werden kaum weitere unterstützende Maßnahmen angeboten. Es gibt beispielsweise keine zusätzlichen Erholungspausen oder gekühlten Getränke. Auch erkundigt sich nur selten jemand danach, wie die Beschäftigten ihre Arbeit unter diesen Bedingungen bewältigen.

Eine stabilere Raumtemperatur wäre auch aus technischer Sicht sinnvoll. Textilien, Garne, Nadeln und andere Materialien sollten unter geeigneten und möglichst konstanten Bedingungen gelagert und verarbeitet werden. Starke Temperaturschwankungen können sich möglicherweise auf Materialien, Maschinen und Produktionsabläufe auswirken. Eine angemessene Klimatisierung würde daher sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die technischen Produktionsbedingungen verbessern.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr mangelhaft. Zwischen Qualitätssicherung, Produktion und Verwaltung findet kaum ein ausreichender Informationsaustausch statt. Lediglich zwischen den Teamleitern und den Beschäftigten ist teilweise Kommunikation vorhanden.

Urlaubsanträge werden häufig erst sehr kurzfristig beantwortet – teilweise erst unmittelbar vor dem geplanten Urlaub. Auch Änderungen des Schichtplans werden manchmal sehr spät mitgeteilt, ohne die betroffenen Beschäftigten vorher zu fragen. Dabei kann es sich sowohl um einen vorübergehenden als auch um einen dauerhaften Wechsel handeln.

Auch bei Änderungen der Arbeitsbelastung oder der Anzahl der zu bedienenden Maschinen werden die Beschäftigten kaum einbezogen. Entscheidungen werden häufig anhand von Statistiken getroffen, ohne ausreichend danach zu fragen, wie die Arbeit unter realen Bedingungen über eine komplette Schicht zu bewältigen ist. Die Meinung und Erfahrung der Beschäftigten in der Produktion sollten deutlich stärker berücksichtigt werden.

Gehalt/Benefits

Beim Thema Gehalt und Benefits besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf. Gespräche über eine individuelle Gehaltserhöhung führen häufig nur zu unverbindlichen Aussagen wie „Wir schauen später“ oder „Vielleicht am Jahresende“. Teilweise wird ein Gespräch bereits abgelehnt, sobald das Thema Gehaltserhöhung angesprochen wird.

Meist erhalten die Beschäftigten lediglich eine allgemeine prozentuale Anpassung, die angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten kaum spürbar ist. Zusätzliche Prämien oder finanzielle Anerkennung für besonders gute Leistungen gibt es nicht. Außerdem wird nur für die Nachtschicht eine Zulage gezahlt, während für die Spätschicht keine entsprechende Zulage vorgesehen ist.

Wünschenswert wären transparente Gehaltsstrukturen, verbindliche Rückmeldungen, angemessene Schichtzulagen sowie Prämien für gute Leistungen und zusätzliche Verantwortung.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht werden nicht alle Beschäftigten gleichbehandelt. Manche Mitarbeitende können beispielsweise mit ihrer eigenen Kündigung drohen, um bestimmte Wünsche wie die Genehmigung ihres Urlaubs durchzusetzen, ohne dass dies Konsequenzen hat. Andere müssen dagegen bereits wegen einer unpassenden oder falsch formulierten Äußerung mit einer Ermahnung oder anderen Konsequenzen rechnen. Regeln und Maßstäbe sollten für alle Beschäftigten gleichermaßen gelten und nicht davon abhängen, wie viel Einfluss eine einzelne Person hat.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist zwar meistens ähnlich und bietet nicht besonders viel Abwechslung, trotzdem empfinde ich sie als interessant. Vor allem kleinere Reparaturen sowie unterschiedliche Fehler im Textil, bei denen man nachdenken und eine passende Lösung finden muss, machen die Tätigkeit spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen aus der eigenen Halle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre zwischen Verwaltung und Produktion. Zwei verschiedene Welten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Arbeitskollegen herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Leider wird von der Verwaltung nichts dafür getan, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und motiviert sind. Eher im Gegenteil. Ein Danke habe ich persönlich noch nie gehört.

Image

Nach außen hin super. Die meisten Mitarbeiter sind aber sehr unzufrieden über die Entwicklung in den letzten Jahren.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanungen werden gegen Ende jedes Jahres gemacht. Klappt trotzdem nicht, jedes Mal muss man hinterherlaufen und nachfragen ob der Urlaub genehmigt wird. Frühzeitiges buchen oder planen somit fast unmöglich. Liegt daran, dass eine Person die maximal einmal im Jahr in der Produktion auftaucht dafür zuständig ist.

Karriere/Weiterbildung

Einige Mitarbeiter wurden zu Weiterbildungen geschickt. Dieses gewonnene Wissen darf bzw. soll man dann nicht nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Nette, lustige Kollegen. Zusammenhalt fehlt ein wenig.

Vorgesetztenverhalten

Alles wird ohne die Meinung der Mitarbeiter entschieden. Wenn man mal vergisst nach Feierabend auszustempeln wird einem gedroht, dass beim nächsten Mal der ganze Tag vom Lohn abgezogen wird.

Arbeitsbedingungen

Moderne Produktionshallen und Maschinen. Im Sommer leider ziemlich warm innerhalb der Hallen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Teamleitern und Mitarbeiter ist in Ordnung. Das war's aber auch.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Man könnte höhere Gehälter zahlen, will man aber nicht.

Gleichberechtigung

Einige Leute werden bevorzugt. Für die selbe Tätigkeit teilweise große Unterschiede vom Gehalt her.

Interessante Aufgaben

Arbeit ist in Ordnung aber eintönig. Dafür nicht körperlich anstrengend. Anfangs kann man viel lernen, wenn man die Möglichkeit bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationen zwischen Kollegen wären nicht schlecht

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Führung
Keine Entlohnung

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Halle zu Halle unterschiedlich. Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Leider wird von einigen Vorgesetzten auch viel kontrolliert. Das Image nach außen hin soll das aber nicht zeigen.

Image

Nach außen hin soll die Firma das gelbe vom Ei sein. Intern ist aber nicht alles so super.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Nerviges fragen ob man samstags arbeiten kommt ist hier Standard. Mittlerweile wird davon ausgegangen, dass man samstags arbeiten kommt. Ist aber leider auch oftmals den Mitarbeitern geschuldet. Ein klares „Nein“ kriegen viele nicht über die Lippen.
Urlaubsanträge liegen immer monatelang in der Produktionsplanung rum, eher die mal bearbeitet werden. Die Schuld wird sich dann immer zwischen Produktionsplanung und Geschäftsführung hin und hergeschoben. Auf Fragen wird sehr genervt reagiert. Spontaner Urlaub ist hier nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte, der muss das selber in die Hand nehmen. Die Firma unterstützt und fördert das überhaupt nicht.

Gehalt/Benefits

Unternehmen ist zwar nicht tarifgebunden, orientiert sich aber in vielen Bereichen an den Tariflöhnen.
Sozialleistungen sind keine vorhanden. Es gibt die Möglichkeit einer Metallrente, die über die Firma abgeschlossen werden kann.
Weihnachtsgeld wird bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert zwischen jung und jung sehr gut. Zwischen jung und alt leider oftmals sehr schwierig. Die älteren sind ja was besseres, haben überall im Leben mehr Erfahrung (was auch immer gerne zelebriert wird), machen keine Fehler, sind generell die besseren Menschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und auch langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Meines Erachtens manchmal zu viel. Man sollte die nicht immer in den Himmel loben.

Vorgesetztenverhalten

Mit den direkten Vorgesetzten kommt man meistens sehr gut zurecht. Liegt vielleicht auch am Alter der meist jungen Vorgesetzten. Mit älteren Vorgesetzten oder Leuten, die in der Hierarchie weiter oben stehen, manchmal schwierig.
Bei denen ist man oftmals der nicht so intelligente Mitarbeiter in der Produktion.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der Maschinen ist es dementsprechend laut. Es stehen Ohrstöpsel bereit. Auf Wunsch einer anderen Möglichkeit zum Schutz der Ohren wird reagiert.
Im Winter ist es in den Hallen sehr angenehm warm. Im Sommer allerdings viel zu heiß, da in keiner Halle eine Klimaanlage vorhanden ist.
Ansonsten sind die Produktionshallen sehr gut ausgestattet. Moderne Küche, moderne Sanitäranlagen, genügend Fenster.

Kommunikation

Der Informationsfluss für die eigene Arbeit könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Frauen im gewerblichen Bereich kriegen oftmals nicht das gleiche Gehalt wie ihre männlichen Kollegen im selben Bereich.
Positionen der direkten Vorgesetzten werden relativ ausgeglichen besetzt. Auch die Leitungen der Projekte werden häufiger von Frauen übernommen.

Interessante Aufgaben

In der Produktion sind die Aufgaben logischerweise nicht allzu interessant. Wiederholt sich eben alles.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zumindest im Maschinenpark wird gerne und viel investiert, sodass hier mit modernster Technik gearbeitet wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das, was man in die Produktion investiert, sollte auch in der Verwaltung mal in moderne Hardware und Software investiert werden. Ein paar mehr Benefits, weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter können auch nicht schaden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett, aber der Rest ist eher schwierig, wenn man eine moderne Arbeitsatmosphäre gewohnt ist.

Image

Ist vor allem im gewerblichen Bereich sehr gut.

Work-Life-Balance

Mehr Home Office wäre gut bzw. wenn man das freier und flexibler entscheiden könnte. Aber vor allem bei den Festangestellten wird öfter mal ein Auge zugedrückt bei gewissen Dingen und man kann - teilweise - auch gut in Teilzeit arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen passieren so wie ich das mitbekommen habe auch nur in absoluten Ausnahmefällen. Es wird nicht proaktiv in die eigenen Mitarbeiter investiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay. Sonstige Sozialleistungen kaum vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen. Habe dazu aber nichts nennenswertes mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

War nicht lange da, aber denke der ist ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich einschätzen kann in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte in dem Sinne existieren nur in Form der Geschäftsführung. Alles in allem wird finde ich schon drauf geachtet, fair zu sein.

Arbeitsbedingungen

Mikromanagement ist leider an der Tagesordnung und den sogenannten Teamleitern wird tatsächlich nicht zugetraut, ein Team bzw. Mitarbeiter zu leiten/führen. Entscheidungen werden oft ausgesessen. Prozesse sind quasi nicht vorhanden. Home Office nur in absoluten Ausnahmen. Zu viel wird noch auf Papier gemacht.

Kommunikation

War soweit in Ordnung. Wichtiges wird nach Entscheidungen an alle per Mail bzw Aushang weitergegeben.

Gleichberechtigung

Es werden doch mMn relativ viele Unterschiede zwischen angestellten und gewerblichen Mitarbeitern gemacht.

Interessante Aufgaben

Normale Aufgaben, aber jetzt keine allzu spannenden oder interessanten Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Deutsches Unternmehmen in diesem Sektor ist selten. Eigene Wertsachöpfungskette.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Homeoffice unerwünscht

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichekit, da kein mittleres Management gewollt ist.

Gehalt/Benefits

Für den Einstieg ok. Keine Entwicklungsperspektive

Kollegenzusammenhalt

Viele in jüngerem / mittlerem Alter

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement/ Kein Vertraunen in Mitarbeiter

Kommunikation

Kommunikation der Geschäftsführung teilweise nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Nur Frauen haben Sondermodelle bei der Arbietszeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Ausstattung an Anlagen
stabile Auftragslage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verantwortung wird nur "pro forma" übertragen
Zusagen werden nicht gehalten (Fortbildung, Gehalt)
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten
Verhalten der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Kontrollzwang der Geschaftäftsführung

Image

Mitarbeiter sind größtenteils unzufrieden, von oben wird dies totgeschwiegen, nach außen wird ein gegensätzliches Image von einem tollen Arbeitsumfeld projeziert

Work-Life-Balance

Urlaub recht flexibel, Arbeitszeiten aber quasi gar nicht

Karriere/Weiterbildung

Schulung kriegt man eher nach Lust und Laune von oben nicht, aber es wird guter Englischunterricht für die Mitarbeiter angeboten

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt ist gut, aber Gehaltsentwicklung nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden zwar Umweltprojekte begonnen, das meiste aber eher nach außen hin, Vorschläge für Verbesserungen sind nicht willkommen

Kollegenzusammenhalt

Arbeit mit gleichberechtigten Kollegen funktioniert gut

Umgang mit älteren Kollegen

Geschäftsführung kam nicht mal zur Verabschiedung eines Kollegen in die Rente

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht angehört, Entscheidungen und Ziele nicht erklärt (teilweise nicht einmal kommuniziert), auf fortschrittsentscheidende Entscheidungen muss man z.T. lange warten

Arbeitsbedingungen

Austattung mit Hardware ist ausreichend, Verfügbarkeit von Software aber eine Katastrophe, Arbeitsbedingungen wird z.T. zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt

Kommunikation

Man erhält nur an Informationen, was von oben als notwenidg betrachtet wird oder wenn es darum geht den Betrieb in den Himmel zu loben

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist ok, Aufgaben werden jedoch von oben mikrogemanagt

Verbesserungsvorschläge