Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heyde Maschinen - Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt feste Arbeitszeiten, unkomplizierte Absprachen mit Vorgesetzten sind möglich
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist gut.
Manche Junge Kollegen könnten mehr Engagement zeigen.
Überwiegend professionell, kurze Entscheidungswege
Vorbereitung von Aufträgen könnte ab und zu etwas besser geplant sein. Servicetechniker planen vieles selbst.
Es werden Regeln aufgestellt die zum Teil schwierig in den Arbeitsalltag passen, die Projektleitung gibt sinnvolle Anweisungen wie damit umgegangen wird, jedoch wird das in der Geschäftsleitung nicht immer so gesehen.
Vielseitige Arbeit die anspruchsvoll ist der Mitarbeiter viel Wissen aufweist und auf seinem Aufgabengebiet zu einem Profi werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre war vor Jahren sehr gut, doch seit einiger Zeit werden bewährte Arbeitsabläufe immer mehr hinterfragt. Der Chef möchte gefühlt jeden Mitarbeiter kontrollieren.