Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heydo-Apparatebau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung spielt einem Austausch auf Augenhöhe vor.
Hören sich besonders gerne selber reden.
rein grätschen in die Fachliche "Unterhaltung" ist leider ein muss , wenn man auch zu Wort kommen möchte.
Kann ich nicht viel zu sagen , wobei die Arbeitszeiten sehr geregelt waren
Vorne rum super sympathisch und Seriös, es wurde viel erklärt und gezeigt.
Wie sich zeigen musste ist die Geschäftsführung aber genauso Eiskalt.
Reden nicht Offen Probleme an und Diskutiert diese auch nicht Lösung orientiert aus.
Obwohl das Ihrerseits gewünscht ist. Leider Leere Worte.
Viele verschiedene Projekte und Schweißbaugruppen in klein und Großserie.
Die atmosphäre mit den Kollegen war einwandfrei.