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HeyJobs
Bewertung

typisches StartUp, mit allem was dies mit sich bringt

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein lockerer Umgang, auch ist jeder Ansprechbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Urlaub
Nie echte Weiterbildungen gehabt, sondern eher notdürftig intern gecoached

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen anstatt auf Hire and Fire zu setzen, bzw. Werkstudenten als kurzfristige Lösung zu benutzen

Urlaubstage sind hier am absoluten Minimum..

Kommunikation

viel zu viel oberflächliches und wenig echtes

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen drauf an

Vorgesetztenverhalten

Man fragt sich, wie manche Menschen an Führungspositionen gekommen sind. Man kann Glück oder auch totales Pech haben.

Interessante Aufgaben

Kaum Abwechslung

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht, das Unternehmen hat eine hohe Fluktuation

Gehalt/Sozialleistungen

keine gute Bezahlung. Gehälter werden A unterschiedlich verhandelt und B wird einem gesagt, dass sei das Gehalt was alle bekommen. Kein finanzieller Anreiz gegeben und dient nur zum kurzen Start ins Arbeitsleben, was die Fluktuation auch beweist.

Karriere/Weiterbildung

Man kann was schaffen, wenn man viel leistet und mit wenig zufrieden ist


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Moritz GudermannVP People & Organization

Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Punkte sehr ernst und werden versuchen uns darauf basierend, als ArbeitgeberIn zu verbessern. Durch unser Bi-Yearly Performance Review, wöchentliche 1:1s, und modernen CRM Tools wie Salesforce, versuchen wir die Performance unserer MitarbeiterInnen sichtbar zu machen. Gehälter werden basierend auf Performance angepasst und es wird im Abstand von 6 Monate über das aktuelle Gehalt gesprochen.

Ca. 50% unserer Team Leads wurden bisher intern befördert. Wir geben unsere Bestes unser Leadership Team durch interne, als auch externe Schulungen, Coaching und Trainings auf die anstehenden Herausforderungen vorzubereiten.

Was die Urlaubstage betrifft, starten neue Team Member mit 25 ½ Tagen / Jahr und jedes Jahr wird 1 Tag hinzugefügt bis zu einem max. Kontigent von 31 ½ Tagen. Zusätzlich erhält man nach 3 Jahren Unternehmenszugehörigkeit einen Monat bezahltes Sabbatical.

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