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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HeyJobs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Appreciation von Firmenseite kommt echt spärlich - sowohl finanziell als wie auch . Teamleads finde ich aber wie gesagt super.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationsfluss finde ich okay, aber man hat das Gefühl, dass die Leadership komplett abgekapselt ist von ihren Mitarbeitern. Es werden Dinge einfach schön geredet oder nicht angesprochen in der Hoffnung, dass sie vergehen oder so "fake it till you make it" mit positiver Attitude - auf lange Sicht führt das jedoch dazu, dass man das Gefühl hat viel hat mir der Arbeitsrealität nichts mehr zu tun

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg:innen sind/waren echt das beste an HeyJobs aber wegen den vielen Changes gehen einfach viele Leute

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterdurchschnittliche Urlaubstage - flexibel ist da nichts an den Arbeitszeiten aber ich find es in Ordnung

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleads finde ich super aber die Leadership ist von der Realität ihrer Mitarbeitern ziemlich fern - war nicht immer so, aber man fühlt sich wie ein Datenpunkt

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3,0
Kommunikation

Entscheidungen wären manchmal zu schnell und zu spontan getroffen und umgesetzt

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