HeyJobs Unternehmenskultur

HeyJobs

Kulturkompass - traditionell oder modern?

6 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von HeyJobs auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei HeyJobs zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    83%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    83%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Arbeitsklima ist entspannt und es wird sich gegenseitig unterstützt.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es werden wöchentlich Meetings mit dem ganzen Unternehmen aber auch der einzelnen Teams gehalten. Die Kommunikation ist offen und jede Frage wird ernst genommen und ehrlich beantwortet.
Große Entscheidungen werden besprochen und offen diskutiert.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bei HeyJobs ist das Bewerbungsverfahren so angelegt, dass Personen nicht nur nach ihren Qualifikationen ausgesucht werden sondern auch ob sie in das bestehende Team passen, wobei man sehr offen Jedem gegenüber bleibt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, man fühlt sich sofort gut aufgehoben, was den Einstieg in einen neuen Job um einiges einfacher macht.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es werden keine Überstunden verlangt sondern es wird eher darauf geachtet sich gegenseitig zu unterstützen um dieses zu vermeiden.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sind für jeden zugänglich und haben ein offenes Ohr.
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Führungspositionen haben ein offenes Ohr und sind offen für ehrliches Feedback. Generell herrscht bei HeyJobs eine sehr Feedback offene Atmosphäre, in der man respektvoll und fair miteinander umgeht. Das Management vertraut den Mitarbeitern.