Arbeitsatmosphäre

Jeder will hier etwas erreichen und alle sind gewillt auf den Erfolg der Firma hinzuarbeiten. Man hat das Gefühl das an einem Strang gezogen wird und wenn es Probleme gibt dann wird daran gemeinschaftlich gearbeitet. Neue Mitarbeiter werden auch super integriert und Feedback und Transparenz werden groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Super fair. Gründer sind offen für Feedback, Teamleads beantworten alle Fragen und setzen sich für dich ein. Manche Teamleads sind erst neu in diesen Rollen und lernen noch Mitarbeiterführung sind aber offen für Kritik und versuchen Unternehmensziele und individuelle Bedürfnisse zusammenzuführen.
Transparenz wird groß geschrieben, es ist für alle ersichtlich welches Department auf welchem Stand ist und woran es gerade arbeitet, Vorgesetzte geben dies auch weiter.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand krank ist werden Aufgaben übernommen und mit aller Gründlichkeit abgearbeitet. Es gibt Teamevents die diesen noch weiter stärken und einzelne Mitarbeiter starten immer wieder Initiativen um die Teamschemie noch weiter zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer spannende Aufgaben und auch noch viel zu tun. Wenn man Luft hat kann man sich neue Projekte selbst beschaffen oder in anderen Bereichen Fragen, ob man noch irgendwo unterstützen kann. Manche Prozesse sind leider noch nicht automatisiert und müssen manuell durchgeführt werden was manchmal zeitaufwendig und eintönig sein kann, daran wird aber gearbeitet.

Kommunikation

Es gibt viele Wege Feedback zu geben, es gibt anonyme wie auch offene Kanäle die man nutzen kann, was es einfach macht sich auszutauschen. Auch werden transparent Ziele kommuniziert und auch angepasst sollte das Feedback dazu es verlangen. Vielleicht kann man noch Wege finden die Kommunikation unter den verschiedenen Departements zu verbessern, manchmal fühlt man sich als nicht Head of Level außen vor gelassen, dies wird jetzt aber auch durch Vorstellungsmeetings verbessert.

Gleichberechtigung

Ein ausgeglichener Anteil von Frauen und Männern auch in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt jetzt nicht so viele Ü50 Mitarbeiter, aber da mit jedem Mitarbeiter fair und individuell umgegangen wird sollte es keine Probleme geben.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen Inhouse Trainer der für den gesamten Salesbereich zuständig ist was sehr förderlich ist. Zusätzlich gibt es bei Änderungen am Markt, wie zuletzt der Einführung von Google Jobs spezielle Schulungen dazu. Es wird aktiv auf die 500 Euro Weiterbildungsbudget hingewiesen, die jeder Mitarbeiter pro Jahr hat. Auch gibt es klare Feedback Gespräche in denen halbjährlich auf die persönliche Entwicklung eingegangen wird und Wünsche geäußert werden können.

Gehalt / Sozialleistungen

Fair und Transparent für ein Startup in Berlin defenitiv wettbewerbsfähig. Es gibt klare für alle einsehbar Gehaltsstufen. Im Customer Success Bereich ist defenitiv noch Luft nach oben, für die Arbeit die dort vollbracht wird.

Arbeitsbedingungen

Internet Verbindung für Online Startup ist echt grenzwertig, dies ist aber der schlechten Gebäudeinfrastruktur geschuldet. Es wird eine Büroerweiterung geben, die uns mehr Platz verschafft und zusätzlich die Arbeitsbedingungen um 200% verbessern wird. Sonst ist für alles gesorgt, wenn man spezielle Anfragen zwecks Materialien hat, dann werden sie in der Regel schnell nachgebessert bzw bestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben jetzt noch keine Firmenprogramme die soziale Projekte bzw Umweltprojekte unterstützen, ist in diesem Status eines Startups aber auch nicht der Fokus. Sozialbewusstsein hat HeyJobs in dem Sinne das es die Mission hat mit dem Produkt jeder Person zu ermöglichen den Job zu finden den er braucht um ein erfülltes Leben führen zu können.

Work-Life-Balance

Einziger Kritikpunkt hier, die Anzahl der Urlaubstage könnte mehr sein. Zusätzlich wäre ein Tag Work From im Monat sehr gut um auch im Arbeitsaltag private Angelegenheiten klären zu können. Und es müsste eine Regelung zu Überstunden geben, sodass man in der Lage ist sich die Arbeitszeiten individuell besser legen zu können. Allgemein ist die Work Life Balance aber fair, von keinem wird wie in manch anderen Start Up's erwartet bis 21-22 Uhr zu arbeiten.

Image

Eines der best bewerteten Start Up's auf Glassdor und Kununu und eine Mission die soziale Probleme löst. Daher würde ich es gut bewerten. Natürlich ist die Bekanntheit des Unternehmens noch nicht so hoch und daran muss dieses Jahr definitiv noch gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

• Wie gesagt beim Thema Work-Life-Balance ist noch Luft nach oben. Vielleicht müssen auch noch schneller mehr Entwickler eingestellt werden um noch schneller das Produkt zu verbessern, sodass wir die Marktführerschaft noch schneller ausbauen können. Besonders für die Eroberung des amerikanischen Marktes wäre das wichtig.

Pro

Transparenz. Strategische Entscheidungen werden öffentlich besprochen und können hinterfragt werden. Feedback und Kritik wird gern gesehen und es wird auch schnell gehandelt wenn etwas nicht funktioniert.

Es wird in die Weiterbildung und Karriere jedes einzelnen investiert.

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Arbeitsatmosphäre auf professioneller und persönlicher Ebene.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kooperativ und transparent: Hier weißt du woran du bist.
Positive Feedbackkultur: solltest du mal ein Problem haben oder nicht weiter wissen, wird sich für dich Zeit genommen und gemeinsam eine Lösung gefunden
Hier darfst du auch mal Fehler machen: Aus Fehlern lernt man, die Frage ist wie man es in Zukunft besser macht. Hier keine Probleme breit getreten, sondern Lösungen entwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team: Kein Konkurrenzkampf, wir ziehen alle an einem Strang.
Kollegen werden zu Freunden: Wir verbringen auch außerhalb der Arbeit Zeit zusammen.

Interessante Aufgaben

Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier alle Möglichkeiten offen.
Egal was deine Ambitionen oder Ziele sind, hier hast du die Möglichkeit diese zu verwirklichen.

Kommunikation

Transparent: Wie trägt meine Arbeit dazu bei, HeyJobs auf die Stufe zu bringen. Diese Frage bekommst du hier beantwortet .

Auch wenn viel zu tun ist, sollte man sich mehr Zeit für absprachen nehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Transparente Gehaltsstrukturen und Faire Bezahlung, angepasst an deinem Erfahrungslevel.

Arbeitsbedingungen

Hier fühlt man sich wirklich wohl.
Aktuell wird es hier etwas eng. In den nächsten Wochen bekommen wir aber mehr Office Space.

Work-Life-Balance

Absolut fair: Keine schiefen Blicke wenn man pünktlich geht. Keiner erwartet Überstunden von dir.
Sehr Rücksichtsvoll: Solltest du mal einen Termin haben oder sonst etwas wichtiges in deine Arbeitszeit fallen, findet sich immer eine Lösung.

Verbesserungsvorschläge

• Da gibt es aktuell nichts.

Pro

- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Transparenz in allen Bereichen
- Teamspirit
- Positive Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre

Viel zu viele Mitarbeiter auf sehr engem Raum. Beteuerungen über neue Büroräume werden unerträglich - vor allem wenn man weiß, dass es Möglichkeiten gegegen hätte und dass die geplanten zusätzlichen Räume beim geplanten Wachstum nur kurzfristig Abhilfe schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten zeigte sich dringender Nachschulungsbedarf.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige, aber es gibt sie und mir scheint der Umgang mit ihnen fair.

Work-Life-Balance

Hängt stark von den eigenen Grenzen ab. Überstunden und Wochenendarbeit gelten als "Spirit".

Verbesserungsvorschläge

• Es liegt auf der Hand: wer damit wirbt, dass er Menschen zu einem glücklicheren Leben verhelfen will, aber gleichzeitig die Belastbarkeit der eigenen Mitarbeiter bis zum Anschlag ausreizt, der sollte noch einmal in Ruhe in sich gehen. Die ganze Vision ist dermaßen unglaubwürdig geworden. Das Einzige, woran die Chefetage zu glauben scheint, ist Wachstum und Profit - alles andere ist Augenwischerei.

Pro

-Faire, gute Bezahlung
-Nette Kollegen

Contra

- Arbeitsbedingungen, die einmal von einer Arbeitsschutzbehörde angezeigt gehören