Seit 2016 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).
Unsere Vision - Enable everyone to get the right job, to live a fulfilling life.
Unsere Mission - Matching the right people, at the right time with the right job through Predictable Hiring ™
Um unsere Vision umzusetzen, generieren wir mit unserem Produkt Predictable Hiring ™ mehr qualifizierte Bewerber für unsere Kunden. Durch eine Kombination aus Machine Learning, Marketing Automatisierung und einem Matching-Algorithmus wurden durch uns bereits über 28’000 Einstellungen getätigt. Bis heute haben wir über €12 Millionen an Kapital erhalten und dürfen mit Stolz sagen das wir mit über 100 Vollzeitangestellten das beste Team im Herzen von Berlin haben.
Einfach Jobanzeige hochladen, Budget einstellen und mit einem Klick loslegen. Die HeyJobs Performance-Marketing-Lösung veröffentlicht optimierte Jobanzeigen automatisch auf über 50 Kanälen.
Budget nur dort ausgeben, wo es sich lohnt
Unser Algorithmus analysiert alle 24 Stunden, welche Kanäle die höchste Anzahl an qualifizierten Kandidaten für eine Stelle liefern.
Kandidaten erreichen, die nicht suchen
Wir erreichen “passive" Kandidaten auf Social-Media-Plattformen und durch gezieltes Re-Targeting auf den Webseiten, wo sie sich aufhalten.
Über 600 Unternehmen vermarkten heute ihre Jobs mit HeyJobs. Darunter auch bereits 8 der 10 größten Arbeitgeber Deutschlands.
Wir fokussieren uns bewusst auf das Marktsegment mit dem größten Bedarf an Arbeitnehmern: der Volumen-Recruiting Markt für Teilzeit-/Aushilfskräfte, Fachkräfte und Mangelkräfte.
The company really cares for its employees and showed that even more over the last months. Communication was as transparent as it could be, they had lots of initiatives and details with the employees. Feedback is collected regularly and taken into consideration. Communicating with the manager or other senior people is easy and, mostly, fast.
Überdurchschnittliches Engagement des People Teams sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre. Wertschätzender Umgang, sowohl innerhalb als auch zwischen den Teams und Abteilungen.
- die Unternehmensführung teilt viele Entscheidungen und Informationen mit den Mitarbeitern, was für eine vergleichsweise hohe Transparenz sorgt - ein funktionierendes Produkt, welches man erfolgreich verkaufen kann - starkes Engagement bei der LGBT-Integration
What I liked the most are the ordinary people, the students who come to the internship - they are so open, kind and warm. You can learn a ton from them and thank them for that.
Zentrale Lage mit guter Anbindung an Öffis, gute Teamstimmung, Feedback wird gehört und umgesetzt. Spaß und Teamgefühl bei der Arbeit werden großgeschrieben, generell herrscht eine sehr offene Kultur. Die Benefits sind auch sehr gut, von höhenverstellbaren Tischen über Office Lunches bis hin zu USC Bezuschussung ist alles dabei.
* Wertschätzung gegenüber den MA ist nicht real und wird nur alibimäßig im All-Hands erwähnt um die Illusion eines tollen Arbeitgebers aufrecht zu erhalten. * Fehlverhalten auf Führungsebene wird zum teil akzeptiert * Top-Down Management ist hier die Realität und wird durch verschiedene Methoden verschleiert. Man gibt den MA das Gefühl mitsprechen zu können. Am Ende wird das umgesetzt was vom C-Level entschieden wird.
- You exagerate about your external image - There are no opportunities for experienced employees - You allow managers behave badly with they employees and even if you speak loudly about non-discrimination you are doing it big time. - Try to teach your managers that it's important to be a leader first and management doesn't mean control, falsehood , discrimination and lying.
- übertrieben beschönigte Außendarstellung - mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Mitarbeiter - teilweise nicht entsprechend kompetente Führungskräfte - Diskrepanz zwischen ambitioniertem Hyper-Growth und wie dieser den Mitarbeitern verkauft wird
Letztlich muss einem klar sein, dass ambitionierte Wachstumsziele einen Preis fordern. Die damit zusammenhängenden Konsequenzen (hohe Fluktuation, wenig Urlaub, maximal durchschnittliches Gehalt) werden natürlich in erster Linie von den Mitarbeitern getragen. Wenn einem dies bewusst ist, kann man hier durchaus glücklich werden. Aus meiner Sicht wäre es daher sinnvoll, im Bewerbungsprozess ein weniger rosarotes Bild zu zeichnen bzw. offener und ehrlicher zu kommunizieren. Dadurch kann möglichen Enttäuschungen im Nachhinein vorgebeugt werden. Dies sollte sowohl im Sinne der Bewerber als auch ...
Gehälter anpassen anstatt auf Hire and Fire zu setzen, bzw. Werkstudenten als kurzfristige Lösung zu benutzen Urlaubstage sind hier am absoluten Minimum..
Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teams work well together, not only internally but also cross-functionally. Company really puts importance on culture, and this reflects in the recruitment process as well, where teammates/stakeholders are involved and their feedback matters.
If we exclude the most of the the team leads, with your colleagues you'll feel comfortable and in good hands. Colleagues always support each other and always have patience.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist gut und man unterstützt sich gegenseitig. Allerdings gelingt es nicht allen Teamleads, entsprechend auf die einzelnen Teammitglieder einzugehen und ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Für Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung ist es eher schwierig, sich nach den ersten Monaten noch weiterzuentwickeln. Dies liegt zum Teil an den begrenzten Karrierewegen, aber auch an der mangelnden Erfahrung vieler Führungskräfte. Diese stammen überwiegend aus den eigenen Reihen, was grundsätzlich nicht schlimm ist. Allerdings fehlt es teilweise an entsprechenden Coachings, Expertise oder Kompetenz, um insbesondere erfahrene Mitarbeiter unterstützen und weiterentwickeln zu können Beförderungen machen sich weniger beim Gehalt, sondern durch die Vergabe von Titeln bemerkbar, was bei weniger erfahrenen ...
Niemand geht unter sondern wird individuell gefördert und gefordert sodass Aufstiegsmöglichkeiten möglich sind. Es gibt sogar die Möglichkeit zusätzliche freie Tage für Weiterbildungen zu nehmen.
