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HeyJobs
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score217 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development32 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø78.400 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • CoachingCoaching
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • RabatteRabatte
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei HeyJobs geht es voran! In den vergangenen 3 Jahren sind wir stark gewachsen und es gab viele strategische und strukturelle Veränderungen. Trotzdem ist die offene, menschliche Kultur erhalten geblieben. Das Senior Management kommuniziert die Gründe für ihre Entscheidungen wirklich extrem transparent und das Feedback aus dem Team wird ernst genommen.
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HeyJobs really figured out how to run a company that appreciates their employees! In this company, values are not just posters on a wall but they are being truly lived. The founders are inspirational leaders who brought in a great management team. I can learn and develop everyday in my role!
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Das Team ist einfach super. Ich arbeite unglaublich gerne mit meinen Kolleg*innen zusammen, extrem smarte und engagierte Menschen. HeyJobs investiert in meinen career growth und ist daran interessiert mich weiterzuentwickeln. So hält man seine Mitarbeitenden motiviert und in der Company.
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- Super herzliche Kolleginnen und Kollegen, sowie ambitionierte und unterstützende Vorgesetzte
- Zusammenhalt und gute Laune sind an der Tagesordnung
- Viel Raum zum Lernen
- Performance zahlt sich aus und wird wertgeschätzt
- Tolle Mitarbeiterevent
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HeyJobs hat eine super energiereiche und tolle Arbeitsatmosphäre, sowie starke und wirklich gelebte Werte. Empfehle ich!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management von internen Umstrukturierungen lässt wirklich zu wünschen übrig. Man merkt den Wachstumsdruck sowohl an den Zielen als wie auch an den Sparmaßnahmen. Man hört viel: Früher war alles besser. Schade wenn man jetzt joined. Das legt sich irgendwann bestimmt wieder, aber die Firma verändert sich nicht zum besseren.
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Die Kultur und Werten sind komplett oberflächlich und werden von Management selbst nicht gehalten. Hire und Fire
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Der für Scale-Ups gewöhnliche Change birgt einige Herausforderungen
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Ich persönlich kam mit dem Aufgabenfeld nicht 100 Prozent zurecht, weil mir Sales nicht so viel Spaß gemacht hat. Das liegt aber nicht an HeyJobs!
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Man wird mehrfach von Vorgesetzten gezwungen den Arbeitgeber hier positiv zu bewerten, sodass nur die negativen wahr sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- To be able to better leverage tech: Inventorize what strategic goals and challenges you have, and which ones you could tackle with tech. Create a small set of tech/data use cases. Go over them to further determine objectives and KPIs, but also requirements, (hidden) assumptions, resources needed, robustness to future market changes, etc. This all before deciding on some specific next-quarter goal with a specific implementation.
- Have more outward focus, check what is the standard in the industry. ...
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Etwas lange Entscheidungswege, dafür werden aber viele Kollegen und Kolleginnen in diese Prozesse eingebunden
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Besseres Office Set Up, vorallem für den Vertrieb.
Mehr "work from anywhere". Wir sind so auf Dauer nicht Konkurrenzfähig und ich möchte dauerhaft mit den besten in der Branche zusammenarbeiten!
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Das Unternehmen an sich ist keine schlechte Sache. Es ist sehr ausbaufähig, allerdings merkt man an vielen Stellen, dass es sich um ein Start-Up handelt, da vieles außer Kontrolle ist. Der Laden wird fast komplett von Werkstudierenden geführt und so fühlt es sich auch an. Als ich dort anfing, habe ich gemerkt, dass in den darauffolgenden Wochen und Monaten viele Mitarbeiter:innen gekündigt hatten und/oder gefeuert wurden. Das habe ich so noch nie in einem anderen Unternehmen gesehen wie dort. Ständig ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Ambitionierte Sales & Provisions-Ziele sind immer eine Herausforderung für den internen Zusammenhalt, aber kompetente Teamleads, Ansprachen des C-Levels helfen und im Zweifel HR helfen kompetent, um im Team stets gute Laune beizubehalten.
4
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Die Kolleg:innen sind/waren echt das beste an HeyJobs aber wegen den vielen Changes gehen einfach viele Leute
5
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Gutes Miteinander hohe Hilfsbereitschaft
5
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In meinem Team immer sehr stark, aber auch Teamübergreifend kann man sich auf jeden verlassen.
5
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I didn't experience political games.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyJobs ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


There is not much overtime work.
WFH possible on 4 of the 5 days per week.
3
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Es stimmt schon, dass Überstunden seltener sind als in vergleichbaren Unternehmen. Manchen fliegen aber auch eher durch Glück gute Ergebnisse zu, während andere trotz mehr Kompetenz und harter Arbeit nicht voran kommen.
3
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Flexibilität im Urlaub ist absolut gegeben - man musste nicht sein Jahr schon weit im Voraus planen. Überstunden dagegen werden gern gesehen und die Bereitschaft dafür auch vorausgesetzt und leider auch von den Vorgesetzten so vorgelebt. Vergütung, Abbummeln oder Wertschätzung war hier Fehlanzeige.
2
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Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, jedoch wenige Urlaubstage und nicht genügend remote Arbeitstage auf freiwilliger Basis
3
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Viel zu wenig zu tun.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


The career steps are quite clear. There is educational budget. Performance reviews are extensive.
Generally in tech, there's lots of emphasis to learn from other more senior people in the company, as opposed to consult external resources. This doesn't always work though. Because the complement of skills (a deficiency of person A versus an expertise of person B) can be very limited in size. And it creates a bit of tunnel vision. Encouraging more external focus would be beneficial.
3
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Bildungsbudget ist super schwer zu verwenden und auf individuelle Karrierebedürfnisse wird von der Leadership null Rücksicht genommen
3
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Eigenes Fortbildungsinstitut, finanzielle Unterstützung
5
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Hohes Weiterbildungsbudget welches auch genutzt wird
5
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Weiterbildung ist 1A mit AI Workshops etc. Sales-Ziele zu 100% erreichen sind Voraussetzung für die Beförderung, klar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HeyJobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HeyJobs besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden HeyJobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HeyJobs als eher modern.
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