Seit 2016 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
82%
Internetnutzung
76%
Gute Verkehrsanbindung
59%
Mitarbeiter-Beteiligung
56%
Coaching
55%
Homeoffice
48%
Flexible Arbeitszeiten
45%
Essenszulage
44%
Gesundheits-Maßnahmen
27%
Barrierefrei
20%
Mitarbeiter-Rabatt
18%
Betriebliche Altersvorsorge
9%
Diensthandy
8%
Kantine
6%
Betriebsarzt
5%
Firmenwagen
3%
Hund erlaubt
3%
Parkplatz
2%
Was HeyJobs über Benefits sagt
Zusätzliche Benefits während der Corona-Pandemie:
100 % Remote Work für alle Mitarbeitenden möglich
Bei Bedarf kann im Office gearbeitet werden. Die Auslastung ist angemessen reduziert und alle AHA-Regeln werden eingehalten. Das Büro ist mit FFP2 Masken und Desinfektionsmitteln ausgestattet
Tägliche, kostenlose Schnelltests für alle MitarbeiterInnen, um die Sicherheit weiter zu erhöhen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Drive - Wir wollen jeden Tag unser Bestes für HeyJobs geben. Wir wollen uns ständig verbessern, weiterentwickeln, voneinander lernen und gemeinsam an unseren Aufgaben wachsen.
Entrepreneurship - Wir sind zielorientiert und schaffen innovative, wirkungsvolle Lösungen für unsere NutzerInnen, KundenInnen und MitarbeiterInnen. Wir übernehmen Verantwortung und sind stolz auf unsere Leistung. Wir gehen neue Wege und scheuen uns nicht davor, auch mal Fehler zu machen. Wir analysieren und wir handeln.
Teamwork - Wir unterstützen und respektieren uns gegenseitig, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Nationalität oder unterschiedlichen Ansichten. Wir arbeiten gemeinsam an der HeyJobs-Vision und denken nicht in Silos. Wir schätzen die einzigartigen Stärken eines jeden Team-Mitglieds.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HeyJobs.
Die Aufgaben, Projekte und viel eigenständiges Handeln/ übernehmen von Verantwortung als Praktikant*in. Das People-Team, welches das Feedback sehr genau nimmt und schnell umsetzt. :)
* Wertschätzung gegenüber den MA ist nicht real und wird nur alibimäßig im All-Hands erwähnt um die Illusion eines tollen Arbeitgebers aufrecht zu erhalten. * Fehlverhalten auf Führungsebene wird zum teil akzeptiert * Top-Down Management ist hier die Realität und wird durch verschiedene Methoden verschleiert. Man gibt den MA das Gefühl mitsprechen zu können. Am Ende wird das umgesetzt was vom C-Level entschieden wird.
- You exagerate about your external image - There are no opportunities for experienced employees - You allow managers behave badly with they employees and even if you speak loudly about non-discrimination you are doing it big time. - Try to teach your managers that it's important to be a leader first and management doesn't mean control, falsehood , discrimination and lying.
Gehälter anpassen anstatt auf Hire and Fire zu setzen, bzw. Werkstudenten als kurzfristige Lösung zu benutzen Urlaubstage sind hier am absoluten Minimum..
Letztlich muss einem klar sein, dass ambitionierte Wachstumsziele einen Preis fordern. Die damit zusammenhängenden Konsequenzen (hohe Fluktuation, wenig Urlaub, maximal durchschnittliches Gehalt) werden natürlich in erster Linie von den Mitarbeitern getragen. Wenn einem dies bewusst ist, kann man hier durchaus glücklich werden. Aus meiner Sicht wäre es daher sinnvoll, im Bewerbungsprozess ein weniger rosarotes Bild zu zeichnen bzw. offener und ehrlicher zu kommunizieren. Dadurch kann möglichen Enttäuschungen im Nachhinein vorgebeugt werden. Dies sollte sowohl im Sinne der Bewerber als auch ...
Strategische Entscheidungen richten sich oft nach dem Wind, aber das ist bei dem Unternehmensalter durchaus normal. Ein paar Optimierungen am Büro könnten helfen, der Lautstärke entgegenzuwirken - grundsätzlich ist das Management aber offen für Vorschläge und setzt diese auch zeitnah um.
Soweit ich weiß sind bei uns 50% Frauen in Führungspositionen. Das Geschlecht spielt bei Beförderungen keine Rolle, eher Performance und Value alinement.
Rassismus, Diskriminierung und dergleichen haben hier definitiv keinen Platz, wir sind ein bunt gemischtes Team aus verschiedenen Menschen mit verschiedenen Ansichten, Respekt hat hier einen sehr hohen Stellenwert.
Das Unternehmen setzt sich stark für LGBT-Diversity ein und betont das auch entsprechend bei seiner Außendarstellung. Außerdem gibt es einige weibliche Teamleads und Führungskräfte, die jedoch bei der eigentlichen Ausrichtung und bei strategischen Entscheidungen des Unternehmens eher weniger beteiligt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Für Praktikanten*innen ist leider kein Education-Budget eingeplant. Es gibt aber Unternehmensinterne Workshops, welche das ein oder andere interessante Thema behandeln.
Für Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung ist es eher schwierig, sich nach den ersten Monaten noch weiterzuentwickeln. Dies liegt zum Teil an den begrenzten Karrierewegen, aber auch an der mangelnden Erfahrung vieler Führungskräfte. Diese stammen überwiegend aus den eigenen Reihen, was grundsätzlich nicht schlimm ist. Allerdings fehlt es teilweise an entsprechenden Coachings, Expertise oder Kompetenz, um insbesondere erfahrene Mitarbeiter unterstützen und weiterentwickeln zu können Beförderungen machen sich weniger beim Gehalt, sondern durch die Vergabe von Titeln bemerkbar, was bei weniger erfahrenen ...
Niemand geht unter sondern wird individuell gefördert und gefordert sodass Aufstiegsmöglichkeiten möglich sind. Es gibt sogar die Möglichkeit zusätzliche freie Tage für Weiterbildungen zu nehmen.
Ich glaube wer wirklich voran kommen möchte schafft es auch seinen Weg zu finden, wird gefördert und man hat das Gefühl dass immer raum ist einem Mitarbeiter das zu ermöglichen.
