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HeyJobs
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 114 Bewertungen entdecken

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Wer wir sind

Would you like to use your skills to help 200 million talent across Europe to have the same career opportunities you have? Join the Heyvolution!

We use data & technology to match people to the right jobs and help them land their dream opportunity. With more than 2’500 employers and a team of 200+ HeyJobbers, our ambition is to become the largest talent platform in Europe - making exhausting and non-transparent job search a thing of the past.

Kennzahlen

Mitarbeiter200+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • CoachingCoaching
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was HeyJobs über Benefits sagt

Zusätzliche Benefits während der Corona-Pandemie:

  • 100 % Remote Work für alle Mitarbeitenden möglich
  • Bei Bedarf kann im Office gearbeitet werden. Die Auslastung ist angemessen reduziert und alle AHA-Regeln werden eingehalten. Das Büro ist mit FFP2 Masken und Desinfektionsmitteln ausgestattet
  • Tägliche, kostenlose Schnelltests für alle MitarbeiterInnen, um die Sicherheit weiter zu erhöhen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Drive - Wir wollen jeden Tag unser Bestes für HeyJobs geben. Wir wollen uns ständig verbessern, weiterentwickeln, voneinander lernen und gemeinsam an unseren Aufgaben wachsen.

Entrepreneurship - Wir sind zielorientiert und schaffen innovative, wirkungsvolle Lösungen für unsere NutzerInnen, KundenInnen und MitarbeiterInnen. Wir übernehmen Verantwortung und sind stolz auf unsere Leistung. Wir gehen neue Wege und scheuen uns nicht davor, auch mal Fehler zu machen. Wir analysieren und wir handeln.

Teamwork - Wir unterstützen und respektieren uns gegenseitig, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Nationalität oder unterschiedlichen Ansichten. Wir arbeiten gemeinsam an der HeyJobs-Vision und denken nicht in Silos. Wir schätzen die einzigartigen Stärken eines jeden Team-Mitglieds.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HeyJobs.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben, Projekte und viel eigenständiges Handeln/ übernehmen von Verantwortung als Praktikant*in. Das People-Team, welches das Feedback sehr genau nimmt und schnell umsetzt. :)
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Das ich mir meine Zeiten einteilen kann wie es zu meinem Arbeitsplan passt und das wenn die Ziele erreicht werden man nicht zusätzlich gestresst wird.
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- Faire, überdurchschnittliche Bezahlung
- Tolles Team und offene Unternehmenskultur
- Individuelle Weiterentwicklung wird groß geschrieben
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- Wertebasierte Einstellung neuer Kollegen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Verständnisvolle Vorgesetzte
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Offene Feedbackkultur, die Firma/Leute nehmen dankend Feedback, um sich weiterzuentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt
Urlaub
Nie echte Weiterbildungen gehabt, sondern eher notdürftig intern gecoached
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* Wertschätzung gegenüber den MA ist nicht real und wird nur alibimäßig im All-Hands erwähnt um die Illusion eines tollen Arbeitgebers aufrecht zu erhalten.
* Fehlverhalten auf Führungsebene wird zum teil akzeptiert
* Top-Down Management ist hier die Realität und wird durch verschiedene Methoden verschleiert. Man gibt den MA das Gefühl mitsprechen zu können. Am Ende wird das umgesetzt was vom C-Level entschieden wird.
- You exagerate about your external image
- There are no opportunities for experienced employees
- You allow managers behave badly with they employees and even if you speak loudly about non-discrimination you are doing it big time.
- Try to teach your managers that it's important to be a leader first and management doesn't mean control, falsehood , discrimination and lying.
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Ich habe hier keine einzigen Punkt...
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- Noch keine Inhouse Massage :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen anstatt auf Hire and Fire zu setzen, bzw. Werkstudenten als kurzfristige Lösung zu benutzen
Urlaubstage sind hier am absoluten Minimum..
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Ein paar mehr Benefits, wie Essenszulagen (es gibt aber gelegentlich Lunches, welche über den Company-Lieferandoaccount bezahlt werden).
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Letztlich muss einem klar sein, dass ambitionierte Wachstumsziele einen Preis fordern. Die damit zusammenhängenden Konsequenzen (hohe Fluktuation, wenig Urlaub, maximal durchschnittliches Gehalt) werden natürlich in erster Linie von den Mitarbeitern getragen. Wenn einem dies bewusst ist, kann man hier durchaus glücklich werden.
Aus meiner Sicht wäre es daher sinnvoll, im Bewerbungsprozess ein weniger rosarotes Bild zu zeichnen bzw. offener und ehrlicher zu kommunizieren. Dadurch kann möglichen Enttäuschungen im Nachhinein vorgebeugt werden. Dies sollte sowohl im Sinne der Bewerber als auch ...
Strategische Entscheidungen richten sich oft nach dem Wind, aber das ist bei dem Unternehmensalter durchaus normal.
Ein paar Optimierungen am Büro könnten helfen, der Lautstärke entgegenzuwirken - grundsätzlich ist das Management aber offen für Vorschläge und setzt diese auch zeitnah um.
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Bei großen Entscheidungen sollten die ausführenden Teams doch etwas mehr in den Prozess integriert werden um Umstellungen besser planen zu können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


wir leben Vielfalt und Gleichberechtigung!
5
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Soweit ich weiß sind bei uns 50% Frauen in Führungspositionen. Das Geschlecht spielt bei Beförderungen keine Rolle, eher Performance und Value alinement.
5
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Rassismus, Diskriminierung und dergleichen haben hier definitiv keinen Platz, wir sind ein bunt gemischtes Team aus verschiedenen Menschen mit verschiedenen Ansichten, Respekt hat hier einen sehr hohen Stellenwert.
5
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HeyJobs lebt Diversität. Verstöße gegen die Werte (Teamwork) durch Sexismus, Rassismus, etc. werden nicht toleriert.
5
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Das Unternehmen setzt sich stark für LGBT-Diversity ein und betont das auch entsprechend bei seiner Außendarstellung.
Außerdem gibt es einige weibliche Teamleads und Führungskräfte, die jedoch bei der eigentlichen Ausrichtung und bei strategischen Entscheidungen des Unternehmens eher weniger beteiligt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyJobs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


darauf wird im Moment nicht so viel Wert gelegt, dafür auf andere für mich wichtigere Bereiche
3
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Wünschenswerte, bis dato nichts bekannt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Für Praktikanten*innen ist leider kein Education-Budget eingeplant. Es gibt aber Unternehmensinterne Workshops, welche das ein oder andere interessante Thema behandeln.
3
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Man kann was schaffen, wenn man viel leistet und mit wenig zufrieden ist
3
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Für Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung ist es eher schwierig, sich nach den ersten Monaten noch weiterzuentwickeln.
Dies liegt zum Teil an den begrenzten Karrierewegen, aber auch an der mangelnden Erfahrung vieler Führungskräfte. Diese stammen überwiegend aus den eigenen Reihen, was grundsätzlich nicht schlimm ist. Allerdings fehlt es teilweise an entsprechenden Coachings, Expertise oder Kompetenz, um insbesondere erfahrene Mitarbeiter unterstützen und weiterentwickeln zu können
Beförderungen machen sich weniger beim Gehalt, sondern durch die Vergabe von Titeln bemerkbar, was bei weniger erfahrenen ...
2
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Niemand geht unter sondern wird individuell gefördert und gefordert sodass Aufstiegsmöglichkeiten möglich sind.
Es gibt sogar die Möglichkeit zusätzliche freie Tage für Weiterbildungen zu nehmen.
5
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Ich glaube wer wirklich voran kommen möchte schafft es auch seinen Weg zu finden, wird gefördert und man hat das Gefühl dass immer raum ist einem Mitarbeiter das zu ermöglichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development9 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Kundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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