Seit 2016 haben 102 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).
Unsere Vision - Help everyone find the right job to live a fulfilling life by becoming the most effective job & talent matching platform in Europe.
Unsere Mission - Perfectly match talent and jobs.
Um unsere Vision umzusetzen, generieren wir mit unserem Produkt Predictable Hiring ™ mehr qualifizierte Bewerber für unsere Kunden. Durch eine Kombination aus Machine Learning, Marketing Automatisierung und einem Matching-Algorithmus wurden durch uns bereits über 670’000 Einstellungen getätigt. Bis heute haben wir über €20 Millionen an Kapital erhalten und dürfen mit Stolz sagen, dass wir mit über 150 Angestellten das beste Team im Herzen von Berlin haben.
Einfach Jobanzeige hochladen, Budget einstellen und mit einem Klick loslegen. Die HeyJobs Performance-Marketing-Lösung veröffentlicht optimierte Jobanzeigen automatisch auf über 50 Kanälen.
Budget nur dort ausgeben, wo es sich lohnt
Unser Algorithmus analysiert alle 24 Stunden, welche Kanäle die höchste Anzahl an qualifizierten Kandidaten für eine Stelle liefern.
Kandidaten erreichen, die nicht suchen
Wir erreichen “passive" Kandidaten auf Social-Media-Plattformen und durch gezieltes Re-Targeting auf den Webseiten, wo sie sich aufhalten.
Über 600 Unternehmen vermarkten heute ihre Jobs mit HeyJobs. Darunter auch bereits 8 der 10 größten Arbeitgeber Deutschlands.
Wir fokussieren uns bewusst auf das Marktsegment mit dem größten Bedarf an Arbeitnehmern: der Volumen-Recruiting Markt für Teilzeit-/Aushilfskräfte, Fachkräfte und Mangelkräfte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
84%
Internetnutzung
76%
Gute Verkehrsanbindung
62%
Coaching
57%
Mitarbeiter-Beteiligung
57%
Flexible Arbeitszeiten
48%
Homeoffice
48%
Essenszulage
47%
Gesundheits-Maßnahmen
28%
Barrierefrei
19%
Mitarbeiter-Rabatt
19%
Betriebliche Altersvorsorge
10%
Diensthandy
9%
Kantine
5%
Firmenwagen
3%
Betriebsarzt
3%
Hund erlaubt
3%
Parkplatz
2%
Was HeyJobs über Benefits sagt
Zusätzliche Benefits während der Corona-Pandemie:
100 % Remote Work für alle Mitarbeitenden möglich
Bei Bedarf kann im Office gearbeitet werden. Die Auslastung ist angemessen reduziert und alle AHA-Regeln werden eingehalten. Das Büro ist mit FFP2 Masken und Desinfektionsmitteln ausgestattet
Tägliche, kostenlose Schnelltests für alle MitarbeiterInnen, um die Sicherheit weiter zu erhöhen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Drive
Wir wollen jeden Tag unser Bestes für HeyJobs geben. Wir wollen uns ständig verbessern, weiterentwickeln, voneinander lernen und gemeinsam an unseren Aufgaben wachsen.
Entrepreneurship
Wir sind zielorientiert und schaffen innovative, wirkungsvolle Lösungen für unsere NutzerInnen, KundInnen und MitarbeiterInnen. Wir übernehmen Verantwortung und sind stolz auf unsere Leistung. Wir gehen neue Wege und scheuen uns nicht davor, auch mal Fehler zu machen. Wir analysieren und wir handeln.
Teamwork
Wir unterstützen und respektieren uns gegenseitig, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Nationalität oder unterschiedlichen Ansichten. Wir arbeiten gemeinsam an der HeyJobs-Vision und denken nicht in Silos. Wir schätzen die einzigartigen Stärken eines jeden Team-Mitglieds.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HeyJobs.
Die Aufgaben, Projekte und viel eigenständiges Handeln/ übernehmen von Verantwortung als Praktikant*in. Das People-Team, welches das Feedback sehr genau nimmt und schnell umsetzt. :)
Überdurchschnittliches Engagement des People Teams sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre. Wertschätzender Umgang, sowohl innerhalb als auch zwischen den Teams und Abteilungen.
What I liked the most are the ordinary people, the students who come to the internship - they are so open, kind and warm. You can learn a ton from them and thank them for that.
- You exagerate about your external image - There are no opportunities for experienced employees - You allow managers behave badly with they employees and even if you speak loudly about non-discrimination you are doing it big time. - Try to teach your managers that it's important to be a leader first and management doesn't mean control, falsehood , discrimination and lying.
* Wertschätzung gegenüber den MA ist nicht real und wird nur alibimäßig im All-Hands erwähnt um die Illusion eines tollen Arbeitgebers aufrecht zu erhalten. * Fehlverhalten auf Führungsebene wird zum teil akzeptiert * Top-Down Management ist hier die Realität und wird durch verschiedene Methoden verschleiert. Man gibt den MA das Gefühl mitsprechen zu können. Am Ende wird das umgesetzt was vom C-Level entschieden wird.
Gehälter anpassen anstatt auf Hire and Fire zu setzen, bzw. Werkstudenten als kurzfristige Lösung zu benutzen Urlaubstage sind hier am absoluten Minimum..
Letztlich muss einem klar sein, dass ambitionierte Wachstumsziele einen Preis fordern. Die damit zusammenhängenden Konsequenzen (hohe Fluktuation, wenig Urlaub, maximal durchschnittliches Gehalt) werden natürlich in erster Linie von den Mitarbeitern getragen. Wenn einem dies bewusst ist, kann man hier durchaus glücklich werden. Aus meiner Sicht wäre es daher sinnvoll, im Bewerbungsprozess ein weniger rosarotes Bild zu zeichnen bzw. offener und ehrlicher zu kommunizieren. Dadurch kann möglichen Enttäuschungen im Nachhinein vorgebeugt werden. Dies sollte sowohl im Sinne der Bewerber als auch ...
Strategische Entscheidungen richten sich oft nach dem Wind, aber das ist bei dem Unternehmensalter durchaus normal. Ein paar Optimierungen am Büro könnten helfen, der Lautstärke entgegenzuwirken - grundsätzlich ist das Management aber offen für Vorschläge und setzt diese auch zeitnah um.
Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder gibt ehrliches Feedback und ist auch für eine kurze Feedback-Session zu haben. Innerhalb der Teams geht jeder respektvoll und nett miteinander um, sodass man gelegentlich auch einfach mal entspannt an einem Freitag Abend zusammen das Wochenende einläuten kann.
If we exclude the most of the the team leads, with your colleagues you'll feel comfortable and in good hands. Colleagues always support each other and always have patience.
Bei HeyJobs ist das Bewerbungsverfahren so angelegt, dass Personen nicht nur nach ihren Qualifikationen ausgesucht werden sondern auch ob sie in das bestehende Team passen, wobei man sehr offen Jedem gegenüber bleibt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, man fühlt sich sofort gut aufgehoben, was den Einstieg in einen neuen Job um einiges einfacher macht.
Für Praktikanten*innen ist leider kein Education-Budget eingeplant. Es gibt aber Unternehmensinterne Workshops, welche das ein oder andere interessante Thema behandeln.
Für Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung ist es eher schwierig, sich nach den ersten Monaten noch weiterzuentwickeln. Dies liegt zum Teil an den begrenzten Karrierewegen, aber auch an der mangelnden Erfahrung vieler Führungskräfte. Diese stammen überwiegend aus den eigenen Reihen, was grundsätzlich nicht schlimm ist. Allerdings fehlt es teilweise an entsprechenden Coachings, Expertise oder Kompetenz, um insbesondere erfahrene Mitarbeiter unterstützen und weiterentwickeln zu können Beförderungen machen sich weniger beim Gehalt, sondern durch die Vergabe von Titeln bemerkbar, was bei weniger erfahrenen ...
Ich glaube wer wirklich voran kommen möchte schafft es auch seinen Weg zu finden, wird gefördert und man hat das Gefühl dass immer raum ist einem Mitarbeiter das zu ermöglichen.
