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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt wirklich eine Vielzahl von Gründen bei HeyJobs zu arbeiten. Ich kann es wirklich empfehlen. Man muss allerdings damit klar kommen können dass die Zukunft ungewiss ist und viel Druck herrscht.
Legen viel Wert auf Ai fluency - das ist wirklich super!!!!
Gute Dynamik, tolle Firmenevents
Nichts wirklich nichts
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Wer Lust hat, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen, hat hier auf jeden Fall die Chance dazu – aber es wird auch erwartet, dass man Einsatz zeigt. Der Kollegenzusammenhalt ist großartig, alle unterstützen sich gegenseitig und das Arbeitsklima ist dadurch super angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The lack of growth is primarily attributed to poor macroeconomic conditions—at least, according to the management and founders. Well, almost any company can grow organically when the market or industry is in a growth phase (and especially remaining unprofitable).
There have been two official layoffs within nine months. Yet, there have been zero strategic decisions, zero reflections, and zero meaningful changes. The only action taken has been reducing headcount—while paradoxically resuming hiring just a month later (!!). And, of course, ...
Lay offs happened twice, even though promisses were made that they were no necessary. Career path is not clear and leaders don't respect personal aspirations.
Die Anspannung und schlechte Stimmung innerhalb des Unternehmens überdeckt oft die Punkte die gut am Unternehmen sind.
Großteil des Managements
Schlechte kommunikation
Hire and fire
Nach außen super Image aber leider nichts dahinter, finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Nicht in jedem Meeting Bad News bringen. Ich weiß man will transparent sein aber auf Dauer wird es halt auf die Mitarbeiter abgewälzt, was die Stimmung erheblich runterzieht.
Nachdenken, und dann erst einstellen. Es werden Leute eingestellt und direkt in der Probezeit gekündigt. Hire and Fire Mentalität.
Hoffnungslos
Konstruktiv bleiben. In jeglicher Kommunikationsrichtung.
Take the career of employees more seriously. Don't promise on what cannot be achieved.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich
Super Kollegen und tolles Klima im Team untereinander und auch zwischen den Verschiedenen Teams und Abteilungen
There are a number of great teams in tech, people get together after work, and the overall atmosphere is good.
Das Gruppieren von Leuten macht es in kleinen Kreisen wohl besser
Hab ich noch nie so gut in einer Firma erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert aber oftmals nicht konkret. Oft ist es eher gute Miene zum bösen Spiel anstatt ehrliche Antworten, klar weil man die Mitarbeiter auch an Board halten will, aber einige blicken dahinter und dann fängt der Flurfunk. Schade, das Management ist per se sehr kompetent, aber vielleicht einfach falsch beraten?
Es gibt beide Extreme. Teils sehr gut (im Team, hierarchieübergreifend), teils weniger gut (z.B. bei Veränderungen). Prinzipiell ist jeder immer bemüht, möglichst transparent und ehrlich zu kommunizieren.
Fachabteilungen bekommen kurzfristig mitgeteilt, dass sich ein Prozess grundlegend ändert und in wenigen Tagen umzusetzen ist, auch wenn die technischen, administrativen, personalplanerischen Voraussetzungen dafür nicht geschaffen wurden. Ich stehe Prozess- änderungen/optimierungen grundsätzlich positiv entgegen, wünsche mir aber dass verschiedene Fachabteilung eingebunden werden um Prozesse wirklich zu überdenken und zu optimieren und nicht zu verschlimmern.
Zu viel unwichtiges, zu viele Meetings
Uiuiuiui... Es wird jetzt schon von oben nach unten kommuniziert. Andersrum nicht möglich.
Vielleicht liegt es daran dass so viele StepSies -> siehe VP - aufgenommen worden sind. Da bilden sich halt ungewollt Dynamiken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Gibt wöchentliche Workshops, ganz gut
Man lernt sehr viel dort.
Empfand ich immer gut. Weiterbildungsbudget. Viele Schulungen, um in seinem Bereich besser zu werden. Beförderungen allerdings erst bei 120% Zielerreichung.
Wie bereits erwähnt, wenn man möchte, kann man sich sehr schnell weiterentwickeln und auch aufsteigen.
Theoretisch ja, aber wenn es keine Geld gibt und Druck zu Performen bleibt das als erstes auf der Strecke
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HeyJobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HeyJobs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HeyJobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HeyJobs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung