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Jetzt Profil vervollständigen81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 96 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzDie sehr wertschätzende Kultur, das Miteinander unter den Kolleg*innen, und der Spaß, der hier definitiv nicht zu kurz kommt. Endlich habe ich einen Arbeitgeber gefunden, bei dem ich authentisch zur Arbeit kommen kann und so gesehen & wertgeschätzt werde, wie ich bin. Sehr happy darüber, her gekommen zu sein. Hätt nicht gedacht, nach meinen Konzern-Erfahrungen, dass ich mich mal so wohl fühle bei einem Arbeitgeber. DANKE dafür HeyJobs!
One of the best managed companies I have seen! Amazing feedback culture. Leaders in this company are open to learn from you and direct actions are taken during difficult times (e.g. external coaching, restructuring, feedback Q&As and hiring plan adjustments). Everything is connected to the HeyJobs values "Teamwork", "Entrepreneurship" and "Drive". It never gets boring here ;)
Das Team durch und durch es ist mir deshalb auch sehr schwer gefallen zu gehen.
Ich möchte mich auch hier für die Reise mit HeyJobs bedanken es war eine tolle reise und sie hat mir so viele Möglichkeiten eröffnet
Vielen Dank!
Die Kultur und unsere Values stehen nicht nur auf unserer Website, sondern werden so auch gelebt!
Die Integration zwischen Drive und einem gesunden Alltag
Schwer, aber wenn ich etwas nennen muss, dann die Sitzplatzstrukturierung und das (manchmal) unpassende Einstellen von Personen. Diese bleiben meist nicht lang, aber trotzdem ist es nicht gut Zeit zu investieren und nach 3 Monaten ist diese Person weg, was man vorher schon absehen konnte
Dass man belogen wird und die Unternehmenswerte (Drive - Teamwork - Entrepreneurship), die mir persönlich sehr wichtig sind, in diesem Unternehmen tagtäglich mit Füßen getreten werden.
Not for everyone: Deal with fast decisions and adopt to constant improvements.
Aufgaben, Karriere. Hier müsst ihr dran arbeiten.
müsst ich nun wirklcih lange überlegen.
- an der Familienfreundlichkeit arbeiten
- Mitarbeiter nicht als Roboter sehen sondern auch auf individuelle Bedürfnisse eingehen und achten (wenn man sich schon so mental-health-aware präsentiert)
- nicht nur „günstige“ und junge Studiums-Absolventen als Arbeitskräfte einstellen sondern auch auf gewisse soft skills in den Teams achten (Seniors mit Erfahrung würden gut tun)
Das ganze Unternehmen kurz vom Netz nehmen, sich ein seriöses und substanziell sinnvolles Produkt zu überlegen, praktisch alle Einstellungen der letzten 9 Monate kündigen, kompetente Sales und Management Leute einstellen und von vorne anfangen. Womöglich wird dann etwas daraus, was in der DACH-Region langfristig Bestand haben wird.
Versprecht bitte nicht so viel, wenn ihr die Leute anschreibt. Das Expectation Management würde ich gerne in den Griff bekommen (habe ich auch schon oft angeregt in den Feedbacks).
Es ist ok, einen "Call-Center Direktvertriebsjob" auch einfach so zu verkaufen ohne zu viel zu versprechen.
achtet mehr auf die zahlen, setzt eure versprechen um & stellt nicht jeden ein, der nicht bei 3 aufm baum ist
Nicht so viele Mitarbeiter einstellen, sodass es nichts zu tun gibt.
Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Obwohl ich im Sales arbeite und ich von anderen Unternehmen schon oft von einer "Neidkultur" gehört habe, ist das bei HeyJobs überhaupt nicht der Fall. Jeder Deal, ob der eigene oder von einem Kollegen, wird immer gefeiert und jeder freut sich für einen. Auch wenn man sehr spontan Unterstützung / einen Rat braucht, kann man sich wirklich an jeden wenden. Das Team ist das, was HeyJobs ausmacht.
Dies ist definitiv der stärkste Punkt bei HeyJobs, da man nicht mit Kollegen sondern fast mit Freunden zusammenarbeitet. Das sogenannte "value based hiring" führt dazu, dass die Neuen wirklich toll ins Team passen. Des weiteren bemüht sich das sogenannte "People team" wirklich drum, dass alle Mitarbeiter zufrieden & glücklich sind.
Das ist meiner Meinung nach genau das was HeyJobs ausmacht und was ich am meisten vermissen werde.
Es wird zusammen gelacht erfolge gefeiert aber auch gegenseitig der rücken gestärkt wenn es Mal nicht so läuft.
Top! Kann natürlich eher für mein Team sprechen, aber wir arbeiten auch mit anderen Teams cross-functional super mit anderen Teams zusammen. Teamgeist wird sehr groß geschrieben.
Jeder hilft jedem, egal aus welchem Team. Es passiert nie das man mit einer Aufgabe oder Frage alleine stehen gelassen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyJobs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Versprechungen im Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten und man wird angelogen. Das Fixgehalt ist zu gering (beide Optionen) und die Boni nach Zielerreichung gleichen in der Praxis einer Lotterie. Dass alle MA nach 6 Monaten im Schnitt ihre Ziele erreichen, ist der einzige Satz der stimmt - weil man sonst konsequent rausgeschmissen wird.
Die Teams die absolut essenziell sind damit es läuft erhalten weder Bonus noch Provision. Gehalt ist extrem unterschiedlich und für manche Teams nicht marktgerecht.
keine gute Bezahlung. Gehälter werden A unterschiedlich verhandelt und B wird einem gesagt, dass sei das Gehalt was alle bekommen. Kein finanzieller Anreiz gegeben und dient nur zum kurzen Start ins Arbeitsleben, was die Fluktuation auch beweist.
Sehr schlechte Bezahlung.
Wenn man als Berufseinsteiger in erster Linie Erfahrung sammeln möchte, ist man hier richtig. Als berufserfahrener Mitarbeiter mit entsprechenden Gehalts- und Weiterentwicklungsvorstellungen wird man hier jedoch nicht unbedingt glücklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Für Mitarbeiter mit längerer Berufserfahrung ist es schwer, sich nach den ersten Monaten noch weiterzuentwickeln.
Dies liegt zum Teil an wenig Karriereoptionen, aber auch an der mangelnden Erfahrung vieler Führungskräfte.
Es wird gerne gesehen, dass man einfach 24/7 seine Anrufe tätigt und nach hause geht. Ungern wird gesehen, wenn man selbst hohe Karriereansprüche hat.
Gut finde ich: Außerhalb der normalen Arbeitszeit kann man sich dennoch auf firmeninternen Workshops, die den Mitarbeitern angeboten werden, weiterbilden.
Schulungen gibt es nur intern, nicht wie versprochen auch extern, dh. keine echte Expertisevermittlung. Befördert werden wenn überhaupt nur die Lieblinge, es herrschen absolut ungleiche Bedigungen. Höhere Positionen, für die man etwas können muss werden extern besetzt, kaum verwunderlich bei dieser Truppe.
Für mich auch der entscheidende Grund mich schnellstmöglich nach etwas anderem umzusehen.
Es gab wirklich tolle Trainings und man hat auch die Möglichkeit sich selbst für mehrere Tage Education-Leave zu nehmen/ erhält Budget zur Weiterentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten sind für ein so junges Unternehmen schon sehr klar festgesetzt und wie bereits geschrieben gibt es „Lieblinge“ der Firma die dann doch auf einmal Hürden die für andere gelten überspringen dürfen.
Man hat viele Möglichkeiten weiterzubilden und in seinem Bereich aufzusteigen.
Gut finde ich, dass es nicht nur einen weg nach oben gibt, sondern auch darauf geachtet wird, wo seinen stärken liegen.
Es gibt klare Ziele für verschiedene Karrierestufen und regelmäßige Reviews.
Gerade für Berufsanfänger bieten sich hier viele Chancen sich auszuprobieren und sich hochzuarbeiten.
