Arbeitsatmosphäre

Overall, it is a young and ambitious team . The working atmosphere depends a lot on the manager and how they handle their own team.
For me bad management was a decisive point in leaving the company.

Vorgesetztenverhalten

In the light of my experience, I have seen how managers discriminates, treats employees according to their own interest and according to their own pleasure.Also, when a manager makes a mistake should apologize.We are humans first of all.

Kollegenzusammenhalt

If we exclude the most of the the team leads, with your colleagues you'll feel comfortable and in good hands. Colleagues always support each other and always have patience.

Interessante Aufgaben

I could say that my job was not boring. Unfortunately, when the manager changed, the new one did not know and did not bother to discover the employee's inclinations.

Kommunikation

Communication is not missing, it is in abundance. The problem is the transparency of communication and the fact that what is communicated is very different from reality.

Gleichberechtigung

If you are an outsider you will never be seen as an equal, you will be reminded where you come from. Many times I was reminded that I was still there because I work hard and that I could be fired any time.

Umgang mit älteren Kollegen

Most of my colleagues were exceptional, willing to teach you everything they know.

Karriere / Weiterbildung

-

Gehalt / Sozialleistungen

Compared to the market, salaries are low although the company sells itself as an important company.

Arbeitsbedingungen

Decent working conditions, but sometimes the space is too small. Also, in the pandemic during working from home we were "recommended" without saying no to work non-stop video, which I find stupid. If you see me non-stop at the camera when the internet speed slows down, it doesn't mean that you control what I do behind the screen. A dedicated employee can do his job anywhere.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

You are told that you have all the balance between personal life and work but work is not balanced accordingly.

Image

The image and the vision are great. Help people finding a job. But it would be good if the image would be reflected inside the company and you would take into account the happiness of the employee in order to present a clean image.

Verbesserungsvorschläge

• Begin to apply what you preach as an external image. Otherwise they are just beautiful words.

Pro

What I liked the most are the ordinary people, the students who come to the internship - they are so open, kind and warm. You can learn a ton from them and thank them for that.

Contra

- You exagerate about your external image
- There are no opportunities for experienced employees
- You allow managers behave badly with they employees and even if you speak loudly about non-discrimination you are doing it big time.
- Try to teach your managers that it's important to be a leader first and management doesn't mean control, falsehood , discrimination and lying.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft und wie sich diese für ihr/sein Team einsetzt bzw. einbringt.
Grundsätzlich handelt es sich um ein recht junges und ambitioniertes Team.
Die Hierarchien sind auf den ersten Blick relativ flach und typisch für ein Start-up.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es hier große Unterschiede zwischen den einzelnen Teams. Charakterlich ist den meisten Vorgesetzten nichts vorzuwerfen, einigen mangelt es jedoch an der nötigen Kompetenz, ein Team zu führen und weiterzuentwickeln.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist teilweise nicht offen und direkt, sondern geschieht mitunter über Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Allerdings gelingt es nicht allen Teamleads, entsprechend auf die einzelnen Teammitglieder einzugehen und ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.

Interessante Aufgaben

Abgesehen vom normalen Vertriebs-Alltag, ist man hin und wieder auf Kundenevents und auf Außenterminen.

Kommunikation

Die Unternehmensführung kommuniziert ihre Entscheidungen und Strategien relativ offen und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Meinung und Ideen einzubringen.
Nach einiger Zeit erkennt man allerdings, dass gewisse Entscheidungen mitunter stark beschönigt dargestellt werden, bspw. wenn es um die hohe Fluktuation in einigen Abteilungen geht.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt sich stark für LGBT-Diversity ein und betont das auch entsprechend bei seiner Außendarstellung.
Außerdem gibt es einige weibliche Teamleads und Führungskräfte, die jedoch bei der eigentlichen Ausrichtung und bei strategischen Entscheidungen des Unternehmens eher weniger beteiligt werden.

Karriere / Weiterbildung

Für Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung ist es eher schwierig, sich nach den ersten Monaten noch weiterzuentwickeln.
Dies liegt zum Teil an den begrenzten Karrierewegen, aber auch an der mangelnden Erfahrung vieler Führungskräfte. Diese stammen überwiegend aus den eigenen Reihen, was grundsätzlich nicht schlimm ist. Allerdings fehlt es teilweise an entsprechenden Coachings, Expertise oder Kompetenz, um insbesondere erfahrene Mitarbeiter unterstützen und weiterentwickeln zu können
Beförderungen machen sich weniger beim Gehalt, sondern durch die Vergabe von Titeln bemerkbar, was bei weniger erfahrenen Mitarbeitern noch durchaus funktioniert.
Außerhalb der normalen Arbeitszeit kann man sich auf firmeninternen Workshops, die von jedem Mitarbeiter angeboten werden können, weiterbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man als Berufseinsteiger in erster Linie Erfahrung sammeln möchte, ist man hier richtig. Als berufserfahrener Mitarbeiter mit entsprechenden Gehalts- und Weiterentwicklungsvorstellungen wird man hier jedoch nicht unbedingt glücklich.

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich um ein typisches Berliner Großraumbüro. Man sitzt eher eng an eng, was für ein stark wachsendes Start-up jedoch nicht ungewöhnlich ist.
Im Sommer wird es mitunter sehr heiß.

Work-Life-Balance

Es werden die start-up üblichen Benefits angeboten (frisches Obst, kostenfreie Getränke und Müsli).
Grundsätzlich halten sich Überstunden absolut in Grenzen.
Regelmäßiges Home-Office wurde vor der Corona-Zeit bei den meisten Abteilungen nicht gern gesehen (teilweise nur 1x Monat).
Bei den Urlaubstagen orientiert man sich am gesetzlichen Minimum.

Image

Man leistet mit der Außendarstellung als hippes und cooles Berliner Start-up hervorragende Arbeit. Leider kann dieses Image nicht ganz mit der Wirklichkeit mithalten.
Das Produkt, mit dem man arbeitet, hat durchaus Potenzial. Man hilft Jobsuchenden dabei, einen Arbeitgeber zu finden bzw. man unterstützt Unternehmen dabei, passende Bewerber zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

• Letztlich muss einem klar sein, dass ambitionierte Wachstumsziele einen Preis fordern. Die damit zusammenhängenden Konsequenzen (hohe Fluktuation, wenig Urlaub, maximal durchschnittliches Gehalt) werden natürlich in erster Linie von den Mitarbeitern getragen. Wenn einem dies bewusst ist, kann man hier durchaus glücklich werden. Aus meiner Sicht wäre es daher sinnvoll, im Bewerbungsprozess ein weniger rosarotes Bild zu zeichnen bzw. offener und ehrlicher zu kommunizieren. Dadurch kann möglichen Enttäuschungen im Nachhinein vorgebeugt werden. Dies sollte sowohl im Sinne der Bewerber als auch im Sinne des Unternehmens sein.

Pro

- die Unternehmensführung teilt viele Entscheidungen und Informationen mit den Mitarbeitern, was für eine vergleichsweise hohe Transparenz sorgt
- ein funktionierendes Produkt, welches man erfolgreich verkaufen kann
- starkes Engagement bei der LGBT-Integration

Contra

- übertrieben beschönigte Außendarstellung
- mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Mitarbeiter
- teilweise nicht entsprechend kompetente Führungskräfte
- Diskrepanz zwischen ambitioniertem Hyper-Growth und wie dieser den Mitarbeitern verkauft wird

Arbeitsatmosphäre

In Abhängigkeit der Abteilung in der man arbeitet, liegt die Arbeitsatmosphäre stark an der jeweiligen Führungsposition. Hier gibt es starke Abweichungen in der Zufriedenheit der MA.

Vorgesetztenverhalten

Hier gilt das gleiche wie bei fast allen Bereichen. Es kommt auf den Vorgesetzten an und die Unterschiede sind hier gewaltig. Klare nachvollziehbare Entscheidungen und Ziele sind hier nicht gegeben. Die MA haben den "Hypergrowth" Wachstum ohne einen nachvollziehbaren Fahrplan umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams exklusive der Team-Leads fühlt man sich wohl und aufgehoben. Unterstützung untereinander wird hier in der Regel gelebt.

Interessante Aufgaben

Am Ende muss man Ausführen. Man kann seine Ideen und Vorschläge äußern. Zugehört wird einem deswegen aber nicht, geschweige denn das das C-Level bereit ist von Ihren Plänen weg zu kommen. Das hiesse ja ein "einfacher" MA hat einen besseren Vorschlag gemacht. Das passt dem Ego nicht!

Kommunikation

Im wöchentlichen All-Hands bekommt man alle notwendigen Informationen mit die man braucht. Nach einer weile versteht man aber auch, dass hier diverse Angaben beschönigt werden um ein falsch positives Bild zu erzeugen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Gelebt wird hier etwas anderes.
Die meisten weiblichen MA mussten mehr tun um sich zu beweisen, im Vergleich zum männlichen Gegenpart. Gleichberechtigung bedeutet auch die Gleichbehandlung unabhängig von der Position im Unternehmen. Hier wird wiederholtes Fehlverhalten von Führungspositionen zum Teil toleriert.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich für sich selbst einsetzt und sich weiterbilden möchte hat hier die Möglichkeiten dazu.

Arbeitsbedingungen

Absolut in Ordnung für den Standort in Berlin.

Work-Life-Balance

Man wirbt mit starken Benefits für die MA, ist aber am untersten Ende der Anzahl an Urlaubstagen. Zumindest Pre-Corona war Home-Office nicht gern gesehen und mit 1x im Monat deutlich zu wenig.
Ausnahmen und Verständnis gab es, aber ein Start-Up üblicher Obstkorb, oder die Müslibar reichen nicht aus um eine Work-Life-Balance zu erreichen.

Image

Es gibt vieles das positiv ist. Die Kollegen und eine allgemeine gute Atmosphäre trotz der ganzen Kritik. Das Bild wird einfach mit der Zeit realer je länger man da ist und mitbekommt. Die verschwiegene hohe Fluktuation nach außen, ist nur ein Punkt der das Image verfälscht.

Verbesserungsvorschläge

• Das Bild welches man nach aussen trägt einhalten und die Benefits für MA an aktuelle Standards anpassen. Urlaubstage; Sozialleistungen etc.

Pro

Man sollte davon lernen wie es möglich ist, eine Illusion über so lange Zeit aufrecht zu erhalten. Das verdient schon Respekt...

Contra

* Wertschätzung gegenüber den MA ist nicht real und wird nur alibimäßig im All-Hands erwähnt um die Illusion eines tollen Arbeitgebers aufrecht zu erhalten.
* Fehlverhalten auf Führungsebene wird zum teil akzeptiert
* Top-Down Management ist hier die Realität und wird durch verschiedene Methoden verschleiert. Man gibt den MA das Gefühl mitsprechen zu können. Am Ende wird das umgesetzt was vom C-Level entschieden wird.