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HeyJobs
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 102 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 102 Bewertungen entdecken

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Wer wir sind

Unsere Vision -
Help everyone find the right job to live a fulfilling life by becoming the most effective job & talent matching platform in Europe.

Unsere Mission - Perfectly match talent and jobs.

Um unsere Vision umzusetzen, generieren wir mit unserem Produkt
Predictable Hiring

mehr qualifizierte Bewerber für unsere Kunden. Durch eine Kombination aus Machine Learning, Marketing Automatisierung und einem Matching-Algorithmus wurden durch uns bereits
über 670’000 Einstellungen
getätigt. Bis heute haben
wir über €20 Millionen an Kapital erhalten und
dürfen mit Stolz sagen, dass wir mit über 150 Angestellten das beste Team im Herzen von Berlin haben.

Unsere offenen Positionen -->
careers.heyjobs.de

Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Mehr Einstellungen durch Performance-Marketing

Einfach Jobanzeige hochladen, Budget einstellen und mit einem Klick loslegen. Die HeyJobs Performance-Marketing-Lösung veröffentlicht optimierte Jobanzeigen automatisch auf über 50 Kanälen.

Budget nur dort ausgeben, wo es sich lohnt

Unser Algorithmus analysiert alle 24 Stunden, welche Kanäle die höchste Anzahl an qualifizierten Kandidaten für eine Stelle liefern.

Kandidaten erreichen, die nicht suchen

Wir erreichen “passive" Kandidaten auf Social-Media-Plattformen und durch gezieltes Re-Targeting auf den Webseiten, wo sie sich aufhalten.

Über 600 Unternehmen vermarkten heute ihre Jobs mit HeyJobs.
Darunter auch bereits 8 der 10 größten Arbeitgeber Deutschlands.

Wir fokussieren uns bewusst auf das Marktsegment mit dem größten Bedarf an Arbeitnehmern: der Volumen-Recruiting Markt für Teilzeit-/Aushilfskräfte, Fachkräfte und Mangelkräfte.

Kennzahlen

Mitarbeiter150+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was HeyJobs über Benefits sagt

Zusätzliche Benefits während der Corona-Pandemie:

  • 100 % Remote Work für alle Mitarbeitenden möglich
  • Bei Bedarf kann im Office gearbeitet werden. Die Auslastung ist angemessen reduziert und alle AHA-Regeln werden eingehalten. Das Büro ist mit FFP2 Masken und Desinfektionsmitteln ausgestattet
  • Tägliche, kostenlose Schnelltests für alle MitarbeiterInnen, um die Sicherheit weiter zu erhöhen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Drive

Wir wollen jeden Tag unser Bestes für HeyJobs geben. Wir wollen uns ständig verbessern, weiterentwickeln, voneinander lernen und gemeinsam an unseren Aufgaben wachsen.

Entrepreneurship

Wir sind zielorientiert und schaffen innovative, wirkungsvolle Lösungen für unsere NutzerInnen, KundInnen und MitarbeiterInnen. Wir übernehmen Verantwortung und sind stolz auf unsere Leistung. Wir gehen neue Wege und scheuen uns nicht davor, auch mal Fehler zu machen. Wir analysieren und wir handeln.

Teamwork

Wir unterstützen und respektieren uns gegenseitig, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Nationalität oder unterschiedlichen Ansichten. Wir arbeiten gemeinsam an der HeyJobs-Vision und denken nicht in Silos. Wir schätzen die einzigartigen Stärken eines jeden Team-Mitglieds.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HeyJobs.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben, Projekte und viel eigenständiges Handeln/ übernehmen von Verantwortung als Praktikant*in. Das People-Team, welches das Feedback sehr genau nimmt und schnell umsetzt. :)
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Überdurchschnittliches Engagement des People Teams sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre. Wertschätzender Umgang, sowohl innerhalb als auch zwischen den Teams und Abteilungen.
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- Wertebasierte Einstellung neuer Kollegen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Verständnisvolle Vorgesetzte
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Junges, motiviertes Team + mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur
What I liked the most are the ordinary people, the students who come to the internship - they are so open, kind and warm. You can learn a ton from them and thank them for that.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- You exagerate about your external image
- There are no opportunities for experienced employees
- You allow managers behave badly with they employees and even if you speak loudly about non-discrimination you are doing it big time.
- Try to teach your managers that it's important to be a leader first and management doesn't mean control, falsehood , discrimination and lying.
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Die Beurteilungen sind leider alles andere als gerechtfertigt. Außerdem ist das Gehalt ebenfalls viel zu niedrig.
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Gehalt
Urlaub
Nie echte Weiterbildungen gehabt, sondern eher notdürftig intern gecoached
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* Wertschätzung gegenüber den MA ist nicht real und wird nur alibimäßig im All-Hands erwähnt um die Illusion eines tollen Arbeitgebers aufrecht zu erhalten.
* Fehlverhalten auf Führungsebene wird zum teil akzeptiert
* Top-Down Management ist hier die Realität und wird durch verschiedene Methoden verschleiert. Man gibt den MA das Gefühl mitsprechen zu können. Am Ende wird das umgesetzt was vom C-Level entschieden wird.
Ich habe hier keine einzigen Punkt...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen anstatt auf Hire and Fire zu setzen, bzw. Werkstudenten als kurzfristige Lösung zu benutzen
Urlaubstage sind hier am absoluten Minimum..
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Ein paar mehr Benefits, wie Essenszulagen (es gibt aber gelegentlich Lunches, welche über den Company-Lieferandoaccount bezahlt werden).
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Die Wertschätzung des Mitarbeiters ist absolut nicht gegeben.
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Letztlich muss einem klar sein, dass ambitionierte Wachstumsziele einen Preis fordern. Die damit zusammenhängenden Konsequenzen (hohe Fluktuation, wenig Urlaub, maximal durchschnittliches Gehalt) werden natürlich in erster Linie von den Mitarbeitern getragen. Wenn einem dies bewusst ist, kann man hier durchaus glücklich werden.
Aus meiner Sicht wäre es daher sinnvoll, im Bewerbungsprozess ein weniger rosarotes Bild zu zeichnen bzw. offener und ehrlicher zu kommunizieren. Dadurch kann möglichen Enttäuschungen im Nachhinein vorgebeugt werden. Dies sollte sowohl im Sinne der Bewerber als auch ...
Strategische Entscheidungen richten sich oft nach dem Wind, aber das ist bei dem Unternehmensalter durchaus normal.
Ein paar Optimierungen am Büro könnten helfen, der Lautstärke entgegenzuwirken - grundsätzlich ist das Management aber offen für Vorschläge und setzt diese auch zeitnah um.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Jeder gibt ehrliches Feedback und ist auch für eine kurze Feedback-Session zu haben. Innerhalb der Teams geht jeder respektvoll und nett miteinander um, sodass man gelegentlich auch einfach mal entspannt an einem Freitag Abend zusammen das Wochenende einläuten kann.
5
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If we exclude the most of the the team leads, with your colleagues you'll feel comfortable and in good hands. Colleagues always support each other and always have patience.
3
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Tolles Team, auch währen Pandemiezeiten!
5
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super Atmosphäre - sehr buntes Team
5
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Bei HeyJobs ist das Bewerbungsverfahren so angelegt, dass Personen nicht nur nach ihren Qualifikationen ausgesucht werden sondern auch ob sie in das bestehende Team passen, wobei man sehr offen Jedem gegenüber bleibt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, man fühlt sich sofort gut aufgehoben, was den Einstieg in einen neuen Job um einiges einfacher macht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyJobs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wünschenswerte, bis dato nichts bekannt.
3
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darauf wird im Moment nicht so viel Wert gelegt, dafür auf andere für mich wichtigere Bereiche
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Sehr viele Workshops, sowohl zu arbeitsbezogenen Themen als auch zur persönlichen Weiterentwicklung. Transparente Karrierestufen
5
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Man kann was schaffen, wenn man viel leistet und mit wenig zufrieden ist
3
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Für Praktikanten*innen ist leider kein Education-Budget eingeplant. Es gibt aber Unternehmensinterne Workshops, welche das ein oder andere interessante Thema behandeln.
3
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Für Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung ist es eher schwierig, sich nach den ersten Monaten noch weiterzuentwickeln.
Dies liegt zum Teil an den begrenzten Karrierewegen, aber auch an der mangelnden Erfahrung vieler Führungskräfte. Diese stammen überwiegend aus den eigenen Reihen, was grundsätzlich nicht schlimm ist. Allerdings fehlt es teilweise an entsprechenden Coachings, Expertise oder Kompetenz, um insbesondere erfahrene Mitarbeiter unterstützen und weiterentwickeln zu können
Beförderungen machen sich weniger beim Gehalt, sondern durch die Vergabe von Titeln bemerkbar, was bei weniger erfahrenen ...
2
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Ich glaube wer wirklich voran kommen möchte schafft es auch seinen Weg zu finden, wird gefördert und man hat das Gefühl dass immer raum ist einem Mitarbeiter das zu ermöglichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater6 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Manager Business Development6 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HeyJobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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