HEYM 

GmbH

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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die offene Kommunikation und das schnelle reagieren

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Eventuell mehr Mundschutz verteilen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mein Arbeitgeber ist mir als Mutter sofort entgegen gekommen.
Verkürzte Arbeitszeiten, schnelle Freischicht Planung zwecks Betreuung
Ich kann nicht klagen.
Top.

Arbeitsatmosphäre

Zeigt mir eine Firma in der es keinen gibt der Ärger macht!

Image

Image hat Schaden genommen aber hey, es liegt doch auch an uns Mitarbeitern das zu ändern.
Motzen kann jeder aber positives muss auch gesagt werden.
Wir die Angestellten sind das Aushängeschild.

Work-Life-Balance

Naja soweit man das mit Schicht vereinbaren kann

Kollegenzusammenhalt

Ich habe ein festes Team, wir unterstützen uns gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Klar kommt es auch mal zu Diskussionen aber letztendlich sind alle nur Menschen.

Arbeitsbedingungen

Tun was möglich ist

Kommunikation

Wie es in den Wald ruft.
Ich kann mich nicht beklagen, man kann über alles reden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich!
Meist sogar Überpünktlich.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleichheit am Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Gerechtigkeit bei der Arbeit mit allen Mitarbeitern in Schichten.

Work-Life-Balance

Das Arbeitssystem gibt Ihnen Komfort beim Ausgleich von Arbeit und Leben.

Arbeitsbedingungen

Heym gibt Ihnen Arbeitsbedingungen, die Sie sich sehr sicher fühlen lassen.

Kommunikation

Sobald Sie die Spezialisten kontaktieren, finden Sie einen bequemen Weg zu antworten.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständig das Objekt betreuen und für Ordnung bei den Objekten sorgen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten mehr die Mitarbeiter vor Ort besuchen

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte mit älteren und jüngeren gearbeitet war meist OK

Image

Das Image haben wir Mitarbeiter bei den Objekten geprägt

Karriere/Weiterbildung

Nach 5 Monaten die Sachkunde dort finanziert bekommen

Kollegenzusammenhalt

Bei den Objekt wo ich war ist es wirklich OK gewesen, bei anderen Objekten keine Ahnung

Umgang mit älteren Kollegen

Fand es sehr lehrreich mit älteren zu arbeiten!

Vorgesetztenverhalten

War immer vorbildhaft

Arbeitsbedingungen

Waren sehr gut

Kommunikation

Ok

Gehalt/Benefits

Gehalt war immer pünktlich auf Konto

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

War auf mehreren Objekten und dadurch abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung, ist nicht bei jedem Sicherheitsdienst so.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsbekleidung! Vor allem die weißen Polo-Shirt, sieben Mal waschen und ....

Arbeitsatmosphäre

Es kommt drauf an mit wen man zusammenarbeitet auf dem Objekt, meistens aber OK

Work-Life-Balance

Ist halt Sicherheitsdienst, auch mal Wochenende arbeiten!

Karriere/Weiterbildung

Habe durch Firma Heym damals mein 34a gemacht, danach die Interventionskraft und dann die NSL Fachkraft. Dazu kommen die üblichen Brandschutz, Ersthelfer oder Fahrtraining in regelmäßigen abstände.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz drauf an

Umgang mit älteren Kollegen

Meist sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Meistens OK

Arbeitsbedingungen

Sind OK

Kommunikation

Ist gut, auch über Whatsapp

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Je nach Objekt

Arbeitsatmosphäre

Man liest ja so einiges hier. Jetzt kann ich auf einige Jahre Betriebszugehörigkeit zurückblicken und erlaube mir zu sagen, dass es stets fair zugeht. Man muss Opfer bringen, wie in jedem anderen Job auch, zudem weiß man, worauf man sich in der Branche einlässt. Alle anderen sind leider Traumtänzer. Wie man es halt in den Wald hineinruft…

Image

Ich denke, der Ruf ist gut. Man kann immer mehr tun, aber alles ist solide, teils wirklich familiär, wenn man es als Mitarbeiter denn auch zulässt.
Immerhin gibt es das Unternemen nun auch schon seit Jahrzehnten, kommt wohl in der Branche auch nicht von ungefähr.

Work-Life-Balance

Hier ist sicherlich noch Luft nach oben. Urlaub nehmen abgesprochen im Team kein Problem.
Man wird an freien Tagen hin und wieder kontaktiert, aber das kennt man in der Branche nicht anders. Hier sind wir wieder beim Thema Kommunikation. Das Telefon sollte benutzt werden.
Keiner hört gerne ein Nein, aber vom berichteten Zwang oder Druck anderen (Ex)Kollegen kann ich auch nach Jahren nicht berichten.

Karriere/Weiterbildung

Kenne einige, die Weiterbildungen machen konnten, mich eingeschlossen.

Gehalt/Benefits

Irgendwie lustig, aber dann doch eher sehr dämlich, wenn hier von meinen Vorrednern von Mindestlohn gesprochen wird. Mindestlohn ist was anderes, hier wird nach Tarif gezahlt, der über Mindestlohn liegt. Und das auch immer pünktlich.
Natürlich hätte ich aber nichts gegen mehr Geld oder Urlaub.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke schon, zumindest kann ich es mir gut vorstellen, bekomme aber natürlich nicht alles mit.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich in meinem Mikrokosmos bestätigen. Man hört ja vieles, aber auch hier sind sicherlich mal nicht so helle Kerzen dabei, mit denen nicht allzu viel anzufangen ist, so dass es die Gleichen ausbaden müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere bekommen die Chance, auch im Rentenalter noch im Unternehmen zu arbeiten, manche müssen auch noch, aber das hat dann Ursachen in Berlin…

Vorgesetztenverhalten

Alles ok. Gab jüngst Wechsel im Personalbereich, die Herren haben noch Welpenschutz. Wer nett fragt, bekommt stets eine nette Antwort, auch wenn der Inhalt nicht immer der gewünschte ist.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Einsatzorte an, wird ja alles vom Kunden zumeist gestellt. Die Technik vom Arbeitgeber ist in Ordnung, Ersatz wird in der Regel schnell gestellt.

Kommunikation

Im Zeitalter von E-Mail, WhatsApp, usw. findet eine gescheite Kommunikation statt. Macht es auch manchmal leider zu unpersönlich, würde mir wünschen, dass die Vorgesetzten auch mal wieder zum Telefon greifen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer möchte und willens ist, kann viele Bereiche kennenlernen. Auf keinen Fall langweilig, soweit ich das in meinem erwähnten Mikrokosmos beurteilen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn ist pünktlich am 15ten auf dem Konto und keine Beanstandung, es hat mal drei Stunden gefehlt, diese waren 1 Woche später auf Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gestellte Arbeitsbekleidung könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

Das sich die einzelnen Objekte selber die Dienste planen

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es auch Menschen, die man nicht mag

Karriere/Weiterbildung

Gibt es, man muß nur fragen!

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team und den einzelnen Mitarbeiter drauf an

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist gleich dort

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit Ihnen reden, bei Bedarf

Kommunikation

24 Stunden und 7 Tage erreichbar. Die Hohen Herren nur in den Bürozeiten

Gehalt/Benefits

Nach Tarif!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Objekte oder Sonderdienste und es hängt vom Objekt oder Sonderdienst ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfsbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

Lohnzettel nur per Mail

Arbeitsatmosphäre

Waren ein tolles Team ,

Image

Kann viele Kommentare nicht verstehen, man muss nur den Mund aufmachen, dann klappt das auch

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte ein Top Team

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtsvoll

Vorgesetztenverhalten

Montags nicht ansprechen ;-) ansonsten haben immer alle versucht Probleme zu lösen

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Man muss nur ehrlich sein ,und mit der Leitung reden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, jederzeit einen Ansprechpartner, pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte es ansprechen, wenn was wäre

Verbesserungsvorschläge

Das mit den Diensthandys verbessern

Arbeitsatmosphäre

Ich werde bei mehreren Objekten eingesetzt und weiß, dass die Arbeitsatmosphäre von den dort eingesetzten Mitarbeitern abhängig ist. Da das aber eine Arbeitgeber-Bewertung ist, kann ich zumindest in dem Bezug sagen, dass auf jeden Fall versucht wird einer schlechten Arbeitsatmosphäre vorzubeugen. Schwarze Schafe gibt es überall, nichts desto trotz liegt es in unser aller Händen, wie angenehm sich der Dienst gestalten und im Endeffekt sollte es doch die Kunst eines Sicherheits-Mitarbeiters sein, mit den unterschiedlichsten Menschen klarzukommen, das gehört nun mal zum Beruf dazu.

Image

Was soll ich sagen.. Es ist halt genau das, was in unserer Gesellschaft leider viel zu gängig ist. Negatives wird gerne mitgeteilt und Positives wird hingenommen, aber nicht gewürdigt. Schade.

Work-Life-Balance

Auch hier muss man unserem Arbeitgeber fairerweise hoch anrechnen, dass wenn man irgendwo frei braucht, auch kurzfristig, man das so gut wie immer ermöglicht bekommt. Man kann sich Tage blocken lassen und ehrlich gesagt habe ich das so flexibel bisher nirgends erlebt. Schade, dass das scheinbar einige vergessen, wenn sie ihre schlechte Laune hier abladen.

Karriere/Weiterbildung

Meine Erfahrung ist, dass man bei Weiterbildungen, die auch für die Firma von Wert sein könnte, unterstüzt wird. Macht auch Sinn. Und sind sie nicht für diese Firma von Wert, hat man immer noch die Möglichkeit sich eine andere Firma zu suchen, in der eine angestrebte Weiterbildung von Wert ist. Im Sicherheitsdienst wird immer gesucht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt richtet sich nun mal nach Tarifverträgen. Das ist aber in der Branche auch so üblich, nur scheinbar manch einem der hier eine Bewertung gelassen hat nicht klar? Also ich habe bei meinem Lehrgang nichts von riesen Gehaltsunterschieden erzählt bekommen, daher keine Beschwerde, alles wie erwarten und vor allem kommt das Gehalt IMMER pünktlich. Wer mehr verdienen möchte sollte das Bundesland wechseln oder sich weiterbilden lassen, so dass er in der Lage ist in einem höheren Bereich des Sicherheitsdienstes eingesetzt werden zu können, Tarif nun mal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen, außer das vieles digital übermittelt wird, also man spart Papier ein? Aber sonst ist mir nichts aktiv aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Objekt und jedem einzelnen, wie oben beschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich behandelt. Daher - gut - wenn man Anliegen äußert, andernfalls ist jeder seines Glückes Schmied, egal in welchem Alter.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, wenn man es denn auch nutzt, wird einem immer geholfen.
Ich kann nicht meckern, hatte selbst nie Probleme. Es waren auch alle immer freundlich und selbst wenn man sich doch mal gezankt hat, war niemand nachtragend. Man hat immer einen Weg gefunden.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf das Objekt drauf an. Es wird auf jeden Fall alles gestellt, was für die Arbeit benötigt wird. Das Einzige was ich bemängeln würde sind auf einigen Objekten die Diensthandys, da diese teils nicht zuverlässig funktionieren.

Kommunikation

Man kann keine Veränderung erwarten, wenn die Kritik nur unter Kollegen geäußert wird, sich dort wunderbar hochschaukelt und festigt, aber nichts davon beim Arbeitgeber ankommt, außer eine negative Bewertung, für die man sich auch noch abfeiert. Hab ich oft genug mitbekommen - korrekt ist anders. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass wenn man die Probleme anspricht, auch eine Lösung gefunden wird oder es zumindest versucht wird. Also an der Kommunikation muss es nicht mangeln, wenn man selbst in der Lage ist zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ebenfalls abhängig vom Objekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider hält sich die Firma Heym an die minimalen Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag und der Berufsgenossenschaft.
Schade das aus den entsprechenden Abteilungen nicht mal ein paar eigene Ideen kommen und das Miteinander etwas angenehmer gestaltet wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist katastrophal. Hinweise von Mitarbeitern werden ignoriert oder direkt abgelehnt. Wenn vor Ort etwas geändert werden muß, sollte man das wirklich direkt mit dem Ansprechpartner vom Kunden abgesprochen werden, sonst würde da niemals Bewegung reinkommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kollegen, die wirklich schon lange im Unternehmen sind und wirklich einen vernünftigen Job machen, sollten auch besser bezahlt werden, als Kollegen, die erst kurze Zeit dabei sind.
Die "alten Hasen" holen die Kohlen aus dem Feuer und das für das gleiche Geld der Anfänger.
Es hat schon seine Gründe, warum im Tarifvertrag solche Unterpunkte aufgeführt sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre kommt immer auf das Objekt und die Kollegen an.
Einige Kollegen versuchen andere auszuspionieren und mit Kleinigkeiten in die Personalabteilung zu rennen.

Image

Leider wird das Image der Firma zusehnst schlechter.
Wenn sich manche Kollegen vor Ort nicht bemühen würden und einen ordentlichen Job machen würden, wäre das Ansehen der Firma noch schlimmer.
Viele Kollegen reißen sich den A.... auf, bekommen dies aber leider nicht wirklich gedankt, sondern der Einsatz wird als selbstverständlich angesehen.

Work-Life-Balance

Naja, momentan wird die Pandemie als Ausrede genutzt, aber die Personaldecke war schon immer mehr als dünn.
Da nicht genügend Personal zur Verfügung steht, wird gerne der eine oder andere freie Tag gestrichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es nur dann, wenn auf Objekten entsprechend qualifiziertes Personal benötigt wird.

Gehalt/Benefits

Jeder Mitarbeiter bekommt den gleichen Lohn, egal ob man bereits 10 Jahre im Unternehmen ist oder erst 1 Monat.
Überstunden werden gar nicht gesondert abgegolten, alles wird mit dem selben Stundensatz vergütet.
Die Regelung in Sachen Bezahlung ist definitiv ungerecht und steigert definitiv nicht die Moral.Gesprächen zu diesem Thema wird gekonnt aus dem Weg gegangen, egal in welcher Abteilung.
Die Regelungen bzgl. Lohn- & Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit werden bewusst ignoriert.
Generell wird kein Cent mehr bezahlt als nötig, es wird nur das bezahlt, was auch verpflichtend ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma schreibt groß "Familienbetrieb in 2. Generation", allerdings werden nur die Firmenbelange beachtet und nicht die der Mitarbeiter, leider ist man hier in den meisten Fällen nur eine Personalnummer in den Akten.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem Großteil der Kollegen ist auszukommen, man muß sich ja nicht verlieben, nur mit einander arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso eingeplant wie die anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Der absolute Lieblingssatz ist: "DU MUSST..." und es artet in Zwang aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze werden durch die Kunden ausgestattet, deswegen gibt es in den meisten Fällen nichts zu beklagen.
Es dauert ewig bis bestellter Mund-Nasen-Schutz sowie Desinfektionsmittel auf dem Objekt ankommt, da wird sich definitiv auf den Kunden verlassen.

Kommunikation

In den meisten Fällen kann man auch mit der Wand reden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist meistens katastrophal, obwohl die nur von einer 10´er Innenwand getrennt werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind auf das Kundenobjekt bezogen.
Es gibt stupide Jobs, aber auch interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit. Zuverlässigkeit. Immer offen für Probleme der Mitarbeiter . Die Firma nimmt sich Kritik zu Herzen. Jeder darf ehrlich sagen was er denkt ohne Nachteile befürchten zu müssen. Top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hm... Ich kann nicht wirklich etwas bemängeln. Was mich betrifft bin ich absolut zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell habe ich keine offenen Wünsche. Die neuen Polohemden sind nicht mein Fall . Die gelben Dienstjacken ziehen den Schmutz an. Selbst beim Waschen werden sie nicht richtig sauber. Die restliche Dienstkleidung ist total supi.

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Die Firma ist absolut Top. Die Blinden unter uns können das natürlich nicht sehen.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Tariflohnzahlung immer korrekt und pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten daran.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit einwandfrei. Ehrlicher Umgang miteinander. Das Wort Nein wird auch akzeptiert und ich werde nicht genötigt Dinge zu tun die ich nicht möchte. Top.

Arbeitsbedingungen

Besser geht es nicht. Gepflegter Arbeitsplatz im Nahbereich.

Kommunikation

Sehr gut. Wer nicht fragt bekommt auch keine Antworten. Also Kritik bitte an die Personalabteilung richten. Wer nicht sagt was störend ist kann auch keine Verbesserung erwarten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Anspruchsvoller Arbeitsplatz mit exzellenter Ausstattung. Weniger mache ich auch nicht. Top.