Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Kommunikation und das schnelle reagieren
Eventuell mehr Mundschutz verteilen.
Mein Arbeitgeber ist mir als Mutter sofort entgegen gekommen.
Verkürzte Arbeitszeiten, schnelle Freischicht Planung zwecks Betreuung
Ich kann nicht klagen.
Top.
Zeigt mir eine Firma in der es keinen gibt der Ärger macht!
Image hat Schaden genommen aber hey, es liegt doch auch an uns Mitarbeitern das zu ändern.
Motzen kann jeder aber positives muss auch gesagt werden.
Wir die Angestellten sind das Aushängeschild.
Naja soweit man das mit Schicht vereinbaren kann
Ich habe ein festes Team, wir unterstützen uns gegenseitig.
Klar kommt es auch mal zu Diskussionen aber letztendlich sind alle nur Menschen.
Tun was möglich ist
Wie es in den Wald ruft.
Ich kann mich nicht beklagen, man kann über alles reden.
Gehalt ist immer pünktlich!
Meist sogar Überpünktlich.
Ich als Frau kann mich gar nicht beschweren.
Meine Arbeitskraft ist genauso viel Wert wie die eines jeden anderen.
Das neue Personalteam gibt sich sehr viel Mühe etwas neuen Glanz in die Bude zu bringen ! Tankgutscheine oder Firmenwagen fürs einspringen oder für weitere Fahrten zu anderen Objekten.
Im Normalfall weiß man rechtzeitig Bescheid bevor sich etwas ändert an seinem Monatsplan
Aktuell nichts
Dienstplan per Mail
Mehr Objekte in der Region und nicht 100te Kilometer entfernt
Dienstleistungsbranche halt! Man kann die Stunden arbeiten die man möchte, mittlerweile schon fast zu viel Personal in der Hauptregion Limburg, niemand zwingt jemanden zu viele Stunden zu machen, es wird immer ein Ausgleich geschaffen.
Mittlerweile wird man schon fast gezwungen seinen Urlaub zu nehmen, war leider bis zum Sommer noch nicht möglich
Hat sich einiges getan!
Familiär
Mittlerweile planen viele Objekte sich selbst, soweit man das mitbekommt, doch leider führen krankheitsbedingte Ausfälle zu kurzfristigen Umplanungen, zum Leid vieler Kollegen. Ich kann mich auf dem Objekt selbst mit den Kollegen planen, wie viele Tage oder Schichten, das steht und fällt mit dem Arbeitsengagment der Kollegen!
Wenn man fragt, war bei mir auch so & alle Führungskräfte waren früher mal selber auf Objekten
Tariflohn, jetzt aber eine Kooperation mit einem Anbieter für Mitarbeiterrabatte
Haben eine Photovoltaikanlage auf Ihr Firmengebäude gebaut
Man kommt nicht mit jedem klar! Es wird aber sehr auf Zusammenhalt und Teamfähigkeit geachtet
Top! Man kann so lange arbeiten wie man das möchte also auf das Alter gesehen
Die neuen Vorgesetzten auf jeden Fall top ! Geben Ihr Bestes, viele Mitarbeiter auf glaube ich zu wenig Personaler
Alles nach Vorschrift, Sauberkeit des Arbeitsplatzes obliegt dem Team oder einem Selbst
Zu den Bürozeiten sind die Vorgesetzten immer greifbar und haben ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten (die aktuelle Personalabteilung)
Eigenengagement !!!
Der Lohn ist pünktlich am 15ten auf dem Konto und keine Beanstandung, es hat mal drei Stunden gefehlt, diese waren 1 Woche später auf Konto.
Die gestellte Arbeitsbekleidung könnte besser sein
Das sich die einzelnen Objekte selber die Dienste planen
Leider gibt es auch Menschen, die man nicht mag
Gibt es, man muß nur fragen!
Kommt auf das Team und den einzelnen Mitarbeiter drauf an
Jeder ist gleich dort
Man kann mit Ihnen reden, bei Bedarf
24 Stunden und 7 Tage erreichbar. Die Hohen Herren nur in den Bürozeiten
Nach Tarif!
Jeder ist gleich dort
Es gibt viele Objekte oder Sonderdienste und es hängt vom Objekt oder Sonderdienst ab.
Beziehung zwischen Arbeitgeber- und nehmer
Immer direkt zur Stelle, wenn fragen und Anliegen sind
Kompromissbereitschaft
Zu oft einspringen
Zu weite Objekte, lange Fahrzeiten
Mehr Urlaubstage
Mehr Wert auf die Einstellung vom Personal legen
Bei der Firma Heym kann man sich auch hocharbeiten, indem man selbst auch die entsprechenden Prüfungen und Ausbildungen absolviert.
Ich bin der Auffassung, dass an manchen
Orten, wo die Firma Heym vertreten ist, die Kollegen enger zusammen halten und an anderen Orten, wo die Kollegen weniger zusammen halten.
Oft arbeitet man viele Tage am Stück, aber dafür bekommt man dann auch viele Tage am Stück frei.
Die Leitung der Firma ist immer direkt zur Stelle, wenn man Fragen und Anliegen hat. Auf Wünsche, soweit es geht, wird oft eingegangen.
pünktliche Bezahlung; Das Büro ist bei Problemen immer da! und es besteht Vertrauen
siehe Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Gehalt und mehr auf Hilfsmittel, gerade in der Reinigung setzen. Ein Fahrzeug mehr würde nicht schaden
Weiterbildungen sind mit angeboten worden....
Gehalt kann immer besser sein
Sind immer da, wenn man sie braucht. Erreichbarkeit ist immer gegeben.
Das die Firma Heym was die Arbeitseinsätze betrifft sehr flexibel
Der Gehalt könnte besser sein
Ich war zu kurz im Unternehmen
Offene Kommunikation, jederzeit einen Ansprechpartner, pünktliches Gehalt
Man könnte es ansprechen, wenn was wäre
Das mit den Diensthandys verbessern
Ich werde bei mehreren Objekten eingesetzt und weiß, dass die Arbeitsatmosphäre von den dort eingesetzten Mitarbeitern abhängig ist. Da das aber eine Arbeitgeber-Bewertung ist, kann ich zumindest in dem Bezug sagen, dass auf jeden Fall versucht wird einer schlechten Arbeitsatmosphäre vorzubeugen. Schwarze Schafe gibt es überall, nichts desto trotz liegt es in unser aller Händen, wie angenehm sich der Dienst gestalten und im Endeffekt sollte es doch die Kunst eines Sicherheits-Mitarbeiters sein, mit den unterschiedlichsten Menschen klarzukommen, das gehört nun mal zum Beruf dazu.
Was soll ich sagen.. Es ist halt genau das, was in unserer Gesellschaft leider viel zu gängig ist. Negatives wird gerne mitgeteilt und Positives wird hingenommen, aber nicht gewürdigt. Schade.
Auch hier muss man unserem Arbeitgeber fairerweise hoch anrechnen, dass wenn man irgendwo frei braucht, auch kurzfristig, man das so gut wie immer ermöglicht bekommt. Man kann sich Tage blocken lassen und ehrlich gesagt habe ich das so flexibel bisher nirgends erlebt. Schade, dass das scheinbar einige vergessen, wenn sie ihre schlechte Laune hier abladen.
Meine Erfahrung ist, dass man bei Weiterbildungen, die auch für die Firma von Wert sein könnte, unterstüzt wird. Macht auch Sinn. Und sind sie nicht für diese Firma von Wert, hat man immer noch die Möglichkeit sich eine andere Firma zu suchen, in der eine angestrebte Weiterbildung von Wert ist. Im Sicherheitsdienst wird immer gesucht.
Das Gehalt richtet sich nun mal nach Tarifverträgen. Das ist aber in der Branche auch so üblich, nur scheinbar manch einem der hier eine Bewertung gelassen hat nicht klar? Also ich habe bei meinem Lehrgang nichts von riesen Gehaltsunterschieden erzählt bekommen, daher keine Beschwerde, alles wie erwarten und vor allem kommt das Gehalt IMMER pünktlich. Wer mehr verdienen möchte sollte das Bundesland wechseln oder sich weiterbilden lassen, so dass er in der Lage ist in einem höheren Bereich des Sicherheitsdienstes eingesetzt werden zu können, Tarif nun mal.
Kann ich nicht viel zu sagen, außer das vieles digital übermittelt wird, also man spart Papier ein? Aber sonst ist mir nichts aktiv aufgefallen.
Abhängig vom Objekt und jedem einzelnen, wie oben beschrieben.
Es werden alle gleich behandelt. Daher - gut - wenn man Anliegen äußert, andernfalls ist jeder seines Glückes Schmied, egal in welchem Alter.
Wie gesagt, wenn man es denn auch nutzt, wird einem immer geholfen.
Ich kann nicht meckern, hatte selbst nie Probleme. Es waren auch alle immer freundlich und selbst wenn man sich doch mal gezankt hat, war niemand nachtragend. Man hat immer einen Weg gefunden.
Kommt auf das Objekt drauf an. Es wird auf jeden Fall alles gestellt, was für die Arbeit benötigt wird. Das Einzige was ich bemängeln würde sind auf einigen Objekten die Diensthandys, da diese teils nicht zuverlässig funktionieren.
Man kann keine Veränderung erwarten, wenn die Kritik nur unter Kollegen geäußert wird, sich dort wunderbar hochschaukelt und festigt, aber nichts davon beim Arbeitgeber ankommt, außer eine negative Bewertung, für die man sich auch noch abfeiert. Hab ich oft genug mitbekommen - korrekt ist anders. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass wenn man die Probleme anspricht, auch eine Lösung gefunden wird oder es zumindest versucht wird. Also an der Kommunikation muss es nicht mangeln, wenn man selbst in der Lage ist zu kommunizieren.
Vom Arbeitgeber wird niemand benachteiligt, jeder hat die gleichen Möglichkeiten - vorausgesetzt man nutzt sie. Auf den Objekten selbst sehe ich die einzige Möglichkeit, dass es was zu bemängeln geben könnte. Aber wie gesagt, das liegt auch wieder an jedem einzelnen von uns.
Ebenfalls abhängig vom Objekt.
Leider hält sich die Firma Heym an die minimalen Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag und der Berufsgenossenschaft.
Schade das aus den entsprechenden Abteilungen nicht mal ein paar eigene Ideen kommen und das Miteinander etwas angenehmer gestaltet wird.
Die Kommunikation ist katastrophal. Hinweise von Mitarbeitern werden ignoriert oder direkt abgelehnt. Wenn vor Ort etwas geändert werden muß, sollte man das wirklich direkt mit dem Ansprechpartner vom Kunden abgesprochen werden, sonst würde da niemals Bewegung reinkommen.
Die Kollegen, die wirklich schon lange im Unternehmen sind und wirklich einen vernünftigen Job machen, sollten auch besser bezahlt werden, als Kollegen, die erst kurze Zeit dabei sind.
Die "alten Hasen" holen die Kohlen aus dem Feuer und das für das gleiche Geld der Anfänger.
Es hat schon seine Gründe, warum im Tarifvertrag solche Unterpunkte aufgeführt sind.
Die Atmosphäre kommt immer auf das Objekt und die Kollegen an.
Einige Kollegen versuchen andere auszuspionieren und mit Kleinigkeiten in die Personalabteilung zu rennen.
Leider wird das Image der Firma zusehnst schlechter.
Wenn sich manche Kollegen vor Ort nicht bemühen würden und einen ordentlichen Job machen würden, wäre das Ansehen der Firma noch schlimmer.
Viele Kollegen reißen sich den A.... auf, bekommen dies aber leider nicht wirklich gedankt, sondern der Einsatz wird als selbstverständlich angesehen.
Naja, momentan wird die Pandemie als Ausrede genutzt, aber die Personaldecke war schon immer mehr als dünn.
Da nicht genügend Personal zur Verfügung steht, wird gerne der eine oder andere freie Tag gestrichen.
Weiterbildungsangebote gibt es nur dann, wenn auf Objekten entsprechend qualifiziertes Personal benötigt wird.
Jeder Mitarbeiter bekommt den gleichen Lohn, egal ob man bereits 10 Jahre im Unternehmen ist oder erst 1 Monat.
Überstunden werden gar nicht gesondert abgegolten, alles wird mit dem selben Stundensatz vergütet.
Die Regelung in Sachen Bezahlung ist definitiv ungerecht und steigert definitiv nicht die Moral.Gesprächen zu diesem Thema wird gekonnt aus dem Weg gegangen, egal in welcher Abteilung.
Die Regelungen bzgl. Lohn- & Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit werden bewusst ignoriert.
Generell wird kein Cent mehr bezahlt als nötig, es wird nur das bezahlt, was auch verpflichtend ist.
Die Firma schreibt groß "Familienbetrieb in 2. Generation", allerdings werden nur die Firmenbelange beachtet und nicht die der Mitarbeiter, leider ist man hier in den meisten Fällen nur eine Personalnummer in den Akten.
Mit dem Großteil der Kollegen ist auszukommen, man muß sich ja nicht verlieben, nur mit einander arbeiten.
Ältere Kollegen werden genauso eingeplant wie die anderen Kollegen.
Der absolute Lieblingssatz ist: "DU MUSST..." und es artet in Zwang aus.
Die Arbeitsplätze werden durch die Kunden ausgestattet, deswegen gibt es in den meisten Fällen nichts zu beklagen.
Es dauert ewig bis bestellter Mund-Nasen-Schutz sowie Desinfektionsmittel auf dem Objekt ankommt, da wird sich definitiv auf den Kunden verlassen.
In den meisten Fällen kann man auch mit der Wand reden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist meistens katastrophal, obwohl die nur von einer 10´er Innenwand getrennt werden.
Gleichberechtigung wird ganz groß geschrieben, jeder wird hier ausgefrungen wie ein alter Schwam.
Die Aufgaben sind auf das Kundenobjekt bezogen.
Es gibt stupide Jobs, aber auch interessante Aufgaben.
Die leere Versprechungen!
Alles!
Der Arbeitgeber sollte sich mal schwer an den kopf packen, und überlegen was er falsch macht! Verbesserungsvorschläge: 1)Anerkennung von Mitarbeiter!2)Mal danke sagen oder mal einfach ne familienpizza springen lassen damit die Arbeiter sehen das der Arbeitgeber Interesse an seine Leute hat!3)Nach 1 Jahr die leute endlich mal fest einstellen und nicht hinhalten als wären sie Tiere!
4)Der Arbeitgeber könnte alle 6 monate mal arbeitsklamotten springen lassen! In der firma muss da ja gebittelt und gebettelt werden!5) Corona es wird sich nicht bedankt weder haben wir mal was bekommen von der Firma was echt lächerlich ist!Nachdem die ganzen Mitarbeiter so viele Überstunden machen müssen! Ps noch nicht mal Handschuhe oder mundschutz bekommen bei der jetzigen Pandemie!
Egal wer ausfällt!jeder ist für jeden da!
Menschlichkeit. Zuverlässigkeit. Immer offen für Probleme der Mitarbeiter . Die Firma nimmt sich Kritik zu Herzen. Jeder darf ehrlich sagen was er denkt ohne Nachteile befürchten zu müssen. Top
Hm... Ich kann nicht wirklich etwas bemängeln. Was mich betrifft bin ich absolut zufrieden.
Aktuell habe ich keine offenen Wünsche. Die neuen Polohemden sind nicht mein Fall . Die gelben Dienstjacken ziehen den Schmutz an. Selbst beim Waschen werden sie nicht richtig sauber. Die restliche Dienstkleidung ist total supi.
Super
Die Firma ist absolut Top. Die Blinden unter uns können das natürlich nicht sehen.
Das Weiterbildungsangebot ist ausbaufähig.
Tariflohnzahlung immer korrekt und pünktlich.
Wir arbeiten daran.
Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Jederzeit einwandfrei. Ehrlicher Umgang miteinander. Das Wort Nein wird auch akzeptiert und ich werde nicht genötigt Dinge zu tun die ich nicht möchte. Top.
Besser geht es nicht. Gepflegter Arbeitsplatz im Nahbereich.
Sehr gut. Wer nicht fragt bekommt auch keine Antworten. Also Kritik bitte an die Personalabteilung richten. Wer nicht sagt was störend ist kann auch keine Verbesserung erwarten.
Erklärt sich von selbst.
Anspruchsvoller Arbeitsplatz mit exzellenter Ausstattung. Weniger mache ich auch nicht. Top.
So verdient kununu Geld.