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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wirkt wie aus der Zeit gefallen:
„Bitte reichen Sie alle Zeugnisse inkl. Notenübersicht Ihres höchsten Schul- und Studienabschlusses ein.“
Gekrönt von der Aussage:
„Sie beschleunigen den Bewerbungsprozess, wenn Sie uns die Unterlagen vollständig übermitteln.“

Wirklich?
Wer ernsthaft glaubt, dass das Durchforsten von Ordnern, das Scannen uralter Dokumente und das Zusammentragen längst irrelevanter Noten diesen Prozess beschleunigt, hat wohl noch nie in der Realität eines Berufstätigen gelebt.

Nach 20 Jahren Berufserfahrung mit internationalen Projekten, Verantwortung und Weiterbildungen sagt eine Uni-Note aus dem Jahr 2006 schlicht gar nichts mehr über meine Eignung.
Im Gegenteil: Das sture Festhalten an solchen Anforderungen schreckt fähige Bewerber:innen aktiv ab – mich eingeschlossen.

Denn was passiert, wenn Noten nicht glänzen? Es wird vorschnell geurteilt – ohne zu verstehen, warum.
Ich habe studiert, und gearbeitet. Oft gleichzeitig. Nicht, weil ich musste, sondern weil ich wollte.
Das hat Kraft gekostet, ja – und keine Einsen produziert.
Aber ich habe mein Studium abgeschlossen. Mit Stolz. Trotz der Härte.
Das ist Leistung – und kein Makel.

Genau deshalb bewerbe ich mich bei Unternehmen mit solchen Anforderungen nicht mehr. Aus Prinzip.
Meine Zeit ist zu wertvoll, um sie in rückwärtsgewandte Bewerbungsportale zu investieren, die Papier statt Potenzial auswerten.

Ich bewerbe mich dort, wo man Menschen sucht – nicht Archivware.

Bewerbungsfragen

Fragen aus dem Bewerbungsgespräch? Tja, da ich mich nicht beworben habe, gab’s auch kein Gespräch. Aber ehrlich gesagt, sollten doch eher die Bewerber der Firma ein paar Fragen stellen – zum Beispiel: ‚Warum braucht ihr meine Zeugnisse aus der Steinzeit?‘ Oder: ‚Gibt’s bei euch auch Extra-Punkte für Leute, die ihr Studium mit 3 Jobs und 2 Netflix-Serien gleichzeitig überlebt haben?‘ Und ganz wichtig: ‚Habt ihr auch ‘nen Kaffeeautomat, der den Bewerbungsprozess beschleunigt?

Verbesserungsvorschläge

Einfach einhalten was selbst versprochen hat, rechtzeitig eine Rückmeldung zu geben, so unprofessionell geht gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht das Gefühl geben perfekt ins Team zu passen, wenn schon der Gedanke da ist den Bewerber nicht zu nehmen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche selbst liefen aus meiner Sicht hervorragend.
Die Absage selbst wurde dann jedoch über einen Vermittler getätigt und auf Rückfrage zu dediziertem Feedback wird nicht mehr reagiert. Das ist ein äußerst unprofessionelles Verhalten.
Das angeblich fachliches Wissen nicht vorhanden war, konnte anhand des Gesprächs und der fehlenden fachlichen Fragen gar nicht geprüft werden (es war gerade mal EINE). Woher kommt also diese Beurteilung und warum bespricht man Fachliches nicht gleich im ersten Gespräch?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei sehr angenehmen und erfolgreichen Gesprächen kam nicht wie im Gespräch vereinbart die zugesagte Rückmeldung der HR Leitung. Auf schriftliche Nachfrage hin erhielt ich eine automatische 0815 Absage.

Einen Tag später gab es einen Anruf der Personalabteilung. Es hieß, dass es sich bei der Absage um ein Versehen handele und man mir gerne ein Vertragsangebot unterbereiten würde. Allerdings kam hier plötzlich eine Befristung ins Spiel aufgrund der Komplexität der Position. Ich bat um eine Nacht Bedenkzeit und der zeitlich vereinbarte Rückruf seitens des Unternehmens erfolgte wieder nicht. Wertschätzung sieht anders aus.

Die tarifliche Eingruppierung (IGM) für diese "komplexe" Position liegt auf dem Niveau eines Sachbearbeiters. Wie ein anderer Rezensent bereits schrieb, wird scheinbar so niedrig wie möglich eingruppiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich durchlief 2 Bewerbungsgespräche. Dann eine Zusage für ein drittes Gesräch. Dann hörte ich von der Firma Harburg Freudenberger nie wieder etwas!?!