Vorsicht bei der Arbeitgeberauswahl - Führungskräfte sind unqualifizierten - Home Office rettet das Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
-die Home Office Regelung.
-Direkte Kollegen sind weitestgehend in Ordnung.
-Flexible Arbeitszeiten
-deutschlandticket
-Sie tun viel für die Mitarbeiterbindung. Z.B afterwork Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben zusammengefasst
Verbesserungsvorschläge
An der Führung sollte gearbeitet werden. Alleine neue Positionen zu schaffen hilft nicht, wenn es nicht die richtigen Personen sind.
Hört und glaubt mehr auch den Mitarbeitern. Da ist auch immer etwas dran...
Ihr müsst echt was an der Bürosituation ändern. Die Gestaltung ist wirklich unterirdisch und unwürdig zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams wird unterstützend gearbeitet. Trotzdem muss man aufpassen wem man was sagt.
Es kam schon mal vor, dass Mitarbeiter gekündigt und vor die Tür gesetzt wurden.
Ich hörte immer wieder von Kollegen, dass die Gehälter bei Krankheit nicht gezahlt werden.
Das trägt nicht gut zum Arbeitsklima bei.
Image
Inkasso halt. Der Ruf war noch nie gut. Hfg tut viel dafür den Ruf zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden und Home Office ist überwiegend möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Weiterbildung geworben. Es werden aber falsche Versprechen gemacht, nur günstigr online Kurse angeboten oder die Fortbildung wird abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Einmal ein Gehalt, immer ein Gehalt. Es gab mal leichte Gehaltsteigerungen aber kaum der Rede Wert.
Die Vergütung liegt etwas unter dem Marktdurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr Bäume zu Pflanzen ist jetzt nicht das, was ich mir darunter vorstelle...
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen ziehen die Kollegen an einem Strang. In Meerings gibt es auch Raum, um privat zu sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind überwiegend junge Mitarbeiter:innen. Der Umgang ist mit älteren nicht anders.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Umstrukturierung der People Leads und Lead Experts vor knapp 2 Jahren ging es weiter bergab. Die Führungspositionen wurden mit internen und unqualifizierten Mitarbeitern besetzt, die dort nichts zu suchen haben.
Leider sind die Führungskräfte nicht in der Lage die strategischen Ziele zu formulieren und zu setzen. Dies hat Einfluss auf das operative Geschäft.
Die Führungskräfte führen nicht. Mitarbeiter erreichen die Führungskraft schwer oder es wird garnicht reagi. Äußert man Bedenken, dann passiert trotzdem nichts.
Die persönliche Autorität zu schützen steht bei der Führungskraft an erster Stelle.
Mitarbeiter sind in Meetings still, da die Motivation verloren ging und Ängste herrschen.
Ehrlichheit wird missbraucht.
Mitarbeiter empfinden Mobbing am Arbeitsplatz von Führungskräften.
Es wird offensichtlich und schlecht gelogen. Es werden Argumentationen hervorgeholt, die schwierig nachvollziehbar sind. Die Führungskräfte sind nicht in der Lage korrekte Auswertungen zu ziehen.
Trotz schlechten Verhaltens wirkt es so, als ob die Führungskräfte von der GF geschützt werden. Die Laute von Mitarbeitern werden scheinbar nicht erhört, da über Jahre es immer so weiter geht.
Arbeitsbedingungen
Home Office rettet das Arbeitsklima.
Die Büros sind sehr laut und es wir quer rüber gerufen. Man kann sich kaum konzentrieren und es ist schwer an Meetings teilzunehmen.
Die Ablenkung ist vorprogrammiert. Die Produktivität sinkt.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings und Updates gibt es von der GF, Mitarbeiter Meetings innerhalb der Abteilung werden gerne kurzfristig abgesagt oder man sitzt alleine in der Besprechung.
Gleichberechtigung
Die Gehälter gehen hier schon auseinander. Hier ist auch dein Verhandlungsgeschick gefragt und je nachdem in welchem Bereich man arbeitet.
Einen Unterschied im Umgang zwischen beider Geschlechter gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer mal wieder neue und interessante Aufgaben. Jedoch auch viele Routineaufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige*r Kolleg*In,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte. Auch wenn wir einige Punkte als sehr kritisch empfinden, nehmen wir Deine Rückmeldung ernst und wissen Deine Offenheit zu schätzen.
Seit Anfang des Jahres befinden wir uns in einem umfassenden Veränderungsprozess. Die Einführung der Rollen der People Leads ist Teil dieser Transformation, und wir arbeiten intensiv daran, diese neuen Strukturen weiterzuentwickeln und auf die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen einzugehen. Unser Ziel bleibt eine Arbeitsumgebung, in der sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen – umso bedauerlicher ist es, dass Du das anders erlebt hast.
Da Du einige sehr schwerwiegende Punkte ansprichst, würden wir den persönlichen Austausch mit Dir sehr begrüßen, um Deine Erfahrungen besser zu verstehen und einordnen zu können. Du kannst Dich jederzeit direkt an mich oder an personalabteilung@hfg.de wenden.
Liebe Grüße
Lisa