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HFG 
Gruppe
Bewertungen

34 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 85%
Score-Details

34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von HFG Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.

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Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HFG Service GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, moderner Arbeitgeber und Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Nur zusammen kann man wachsen und darauf baut das Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles dafür getan, dass es einem gut geht

Work-Life-Balance

Man ist sehr flexibel und moderne Arbeitszeit Verteilung

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, kann man dieses immer ansprechen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer wieder daran alles für das Klima besser zu machen

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team und Teamleiterin

Vorgesetztenverhalten

Super nett transparent und offen

Kommunikation

Transparente Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer wieder neues kommt dazu


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina JanertLeitung Personal

Vielen Dank für Dein tolles Feedback, das freut uns sehr :-)

Liebe Grüße
Deine HR-Abteilung
Bettina

Sehr familienfreundliches Unternehmen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HFG Gruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, die einem geboten wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter könnten attraktiver sein.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einheitliche Gehaltsmodelle schaffen.
Fortbildungen fördern, egal ob intern oder extern, für jeden Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme Atmosphäre sowohl in den Büroräumen als auch im Home-Office in den virtuellen Konferenzen

Image

Ich kenne kein Inkassounternehmen, das ein gutes Image hat ;)

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit gestaltet sich, aufgrund des Gleitzeitmodells, sehr flexibel. Urlaub, auch kurzfristige Planänderungen, stellen in den seltensten Fällen Probleme dar.

Kollegenzusammenhalt

HFG ist ein großes Team

Vorgesetztenverhalten

Ideenmanagement wird großgeschrieben. Jeder kann und soll sich mit einbringen.

Arbeitsbedingungen

Gerade in Zeiten von Corona wurden gefühlt von jetzt auf gleich alle Mitarbeiter für das Arbeiten im Home Office ausgestattet. Und das nicht gerade spärlich. Alle Mitarbeiter haben die gleiche Büroausstattung wie im Büro. Sogar Bürostühle wurden zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Teamleiter stehen untereinander im permanenten Austausch und informieren auch ihre Mitarbeiter immer sehr umfangreich


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein moderner Arbeitgeber, der die Chance erkannt hat!

4,4
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HFG Gruppe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten Generationsübergreifend. Sobald man Unterstützung benötigt, kann man diese erhalten. Wir denken nicht nur im Team sondern übergreifend. Es ist ein respektvoll Umgang, trotz des Dutzens.
Unternehmensleitlinien werden ernst genommen und gelebt!

Image

Wir sind ein Inkasso... Aber in meinen Augen sind wir die Vorreiter ein modernes Inkasso zu sein!

Work-Life-Balance

Die Umsetzung von Hybridteams ermöglicht eine gut WLB! Es gibt wie in jedem anderem Unternehmen auch stressige Phasen, sodass auch einmal Überstunden geleistet werden können. Allerdings werden diese gefühlt nie angeordnet!

Karriere/Weiterbildung

Auch hier bleibt die HFG Gruppe nicht stehen. Online Schulungen, Präsentationen im Team, Sonderaufgaben, Führungskräfteentwicklungen...
Man kann sich immer weiterbilden, wenn man es möchte und wenn es zielführend für seine Stelle ist. Es muss auch nicht immer fachlich sein, persönliche Kompetenzen werden genauso gefördert!

Gehalt/Sozialleistungen

Sind wir mal ehrlich, wer gibt 5 Sterne für sein Gehalt ;)

Schön ist es, dass es immer mehr Benefiz gibt. Der Ansatz „mehr Netto von Brutto“ steht im Vordergrund. Jobrad, Sportkurse usw...

Vorgesetztenverhalten

Offen und transparent! Auch Kritik ist erwünscht. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht!

Kommunikation

Regelmäßige Meetings im Team und von der Gf ermöglichen eine transparente Kommunikation! Gespräche werden auf Augenhöhe geführt. Ein Offenes Ohr für sämtliche Belange kann man immer finden.
Man muss sich einfach im Klaren sein, Sachen und Anliegen nur verändern zu können, wenn man diese Themen anspricht.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Position kann es einmal stupide werden. Sollte aber der Wunsch nach Sonderaufgaben bestehen, werden auch welche gefunden. Ein offener Austausch macht das alles möglich!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina JanertLeitung Personal

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für diese positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen!
Gib gerne jederzeit Feedback und Verbesserungsvorschläge an die HR-Abteilung.

Viele Grüße,
Bettina

Sehr guter Arbeitgeber in Top Lage!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HFG Gruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unser Zusammenhalt in der aktuellen Lage ist hervorragend und die täglichen Arbeiten im Homeoffice bringen viel Spaß.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina JanertLeitung Personal

Liebe/r Kollege*in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung. Schön, dass Du Dich so wohl fühlst.

Der Zusammenhalt in dieser besonderen Zeit ist wirklich großartig. Danke an Alle dafür.

Viele Grüße
Bettina

Familienfreundliche Firma

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei HFG Gruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, gute Work life balance, gute technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedriges Gehalt, schwierige Gehaltsverhandlung, kein Weihnachtsgeld

Verbesserungsvorschläge

Faires Gehalt, bessere Chancen für die Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina JanertLeitung Personal

Liebe/r Kollege*in,

vielen Dank für Dein Feedback. In 2019 haben wir begonnen ein Vergütungsmodell zu entwickeln, das nachvollziehbar, fair und motivierend für alle Mitarbeiter sein soll und die individuellen Bedürfnisse und Veränderungen des Marktes sowie der Arbeitswelt berücksichtigt. Auch die Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Teil unserer Strategie.

Nutze daher gerne die Chance des Dialogs mit Deiner Führungskraft.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Hervorragender Umgang miteinander, sehr familienfreundlich.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HFG Gruppe gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mein Arbeitgeber ist sehr vorbildlich mit der Situation umgegangen und hat innerhalb von nur zwei Tagen allen Mitarbeitern ermöglicht im HomeOffice zu arbeiten. Nur eine wirklich kleine Notbesetzung wurde gewährleistet und diese wurde bestens versorgt, zum Beispiel wurde jeden Tag Mittagessen geliefert etc..


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Düring, Personalreferentin
Lisa DüringPersonalreferentin

Liebe/r Kolleg/*in,

wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und das du dich bei uns, auch in dieser Zeit, so gut aufgehoben fühlst. Der tolle Zusammenhalt und Einsatz des gesamten HFG-Teams hilft uns dabei sehr. :)

Liebe Grüße
Lisa Düring

Schnelle und großartige Reaktion aus die Covid19-Pandemie

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HFG Gruppe gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Bisher alles! Superschnelle Reaktion schon im Januar mit Aufstellen zusätzlicher Desinfektionsmittel. Anfang März Umstellung auf Homeoffice von 90% der Belegschaft. Applaus für unsere IT! Großartiger Schutz für die 10% Notbesetzung mit z. B. Anlieferung von gratis Mittagsverpflegung zur Firma, Freigabe der Firmenparkplätz u.v.m.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Momentan kann man es kaum besser machen!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Besser geht nicht. Eine Steigerung wäre nur noch möglich, wenn wir einen Flügel zum Krankenhaus mit Intensivbetten umbauen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina JanertLeitung Personal

Liebe/r Kolleg/*in,

vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns sehr, das Du Dich derzeit gut aufgehoben fühlst und diese Erfahrung hier teilst.

Wir versuchen jeden Tag bestmöglich, uns den Herausforderungen der aktuellen Situation zu stellen. Hierbei hilft der große Einsatz und der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter, die das Unternehmen aus dem Home Office und vor Ort am Laufen halten!

Viele Grüße
Bettina Janert

Entwicklung Willkommen!

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HFG Gruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Flexibilität und man möchte gemeinsam etwas bewegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentan kann ich nichts wirklich negatives sagen

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter der Fachkräfte müssen angepasst werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina JanertLeitung Personal

Liebe/r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst.

Die Personalabteilung erarbeitet zurzeit mit der Geschäftsführung ein Vergütungsmodell für die HFG Gruppe insgesamt. Über erste Ergebnisse werden wir Euch demnächst informieren. Komm aber gerne mit Deinen Fragen jederzeit auch vorher auf uns zu.

Auf die weitere Zusammenarbeit freuen wir uns.

Beste Grüße
Bettina Janert

Die HFG Gruppe als sehr solider Arbeitgeber für 2-3 Jahre.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HFG Gruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Offenheit für neue Technologien in der Arbeitswelt, VR-Lernen

- Neue incentives und Anreizsysteme für Mitarbeiter entwickeln, z.B. ein Umsatzbeteiligung

- Arbeit an der Unternehmensphilosophie hin zur wirklichen hands-on Mentalität

- Gezielte Mitarbeiterförderung anstelle vom jährlichen ungezielten Weiterbildungsmaßnahmen. Es fehlt mir hier die Strategie. Erst Weiterbildung A, dann passt doch darauf Weiterbildung B. Gerne auch mal als Vorschlag von der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Ein absolut stimmiges Arbeitsumfeld, in dem man neue Ideen jederzeit artikulieren kann.
Vertrauen gegenüber neuen Kollegen muss sich natürlich erst erarbeitet werden, aber jeder bekommt die gleiche Chance sich zu beweisen.

Image

Inkasso halt.
Ich merke es selber, wie defensiv man über seine Firma redet, obwohl ich persönlich gar nichts mit der reinen Schuldeneintreibung zutun habe.

Work-Life-Balance

Hier ist die Firma wirklich gut, ohne jedoch zu glänzen. Dinge wie Gleitzeit oder unproblematisches HomeOffice sind vor einigen Jahren noch wirkliche Benefits gewesen, heute jedoch für mich üblicher Standard. Hier vermisse ich die Weiterentwicklung bei uns, ohne das ich nun sagen könnte, was mir fehlt.

Wirklich gut sind auch kurzfristige persönliche Termine: Eine Nachricht, ein kurzes Gespräch mit dem Vorgesetzten und schon kann man eher gehen oder doch einen Tag freinehmen. Hier gilt aber natürlich die Regel, dass es nicht zu oft passieren sollte. Was absolut verständlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Ein schwieriger Punkt.
Zum einen werden Weiterbildungen hier sehr gut gefördert, nur muss man sie auch einfordern, wenn einen etwas interessiert. Das ist für mich persönlich aber nicht ausreichend. Ich habe teilweise das Gefühl, dass man sich hier super spezialisieren und ausbilden lassen kann, Ausbildungsverträge aussitzt um sich dann eine neue Arbeit zu suchen. Dies wird vor allem stark dadurch gefördert, dass gewisse Weiterbildungsinhalte nur symbolisch angewendet werden dürfen.
Es ist für mich so ein Gefühl die Mitarbeiter bei Laune halten zu wollen. Mir fehlt hier der drive, das Konzept oder auch die uneingeschränkte Überzeugung eine Investition in einen Mitarbeiter auch profitierend einbringen zu wollen. Darüber hinaus noch fehlende Würdigung, wenn man diesbezüglich wirklich Gas gibt und ggf. noch privaten Urlaub nutzt, wird dies als selbstverständlich hingenommen.
An diesem Punkt fühlt man sich manchmal allein gelassen, anstatt das man gerade zu Zeiten von Burnout und Co. geschützt wird.
(Flache Hierarchien ermöglichen eigentlich nur den Aufstieg zum Teamleiter oder Geschäftsführer.)

Gehalt/Sozialleistungen

Bei der HFG wird man nicht arbeiten um reich zu werden. Im Vergleich zur Industrie könnte man auf meiner Position deutlich mehr verdienen. Ich habe an diesem Punkt leider nicht das Gefühl das mögliche high-potentials erkannt und dementsprechend auch monetär gewürdigt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überspitzt gesagt, betreiben wir hier nur das nötige Minimun und schmeißen unseren Müll gerade mal nicht aus den Fenstern. Mir persönlich ist dieser Punkt jetzt bei unserer Firma aber auch gar nicht wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Ein durchaus zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite gibt es so viele Kollegen, die einem stets hilfreich gegenüber stehen. Die Teamstrukturen sind aber durch Fluktuation und auch die Aufgabenpakete im Tagesgeschäft nicht dafür ausgelegt, dass etwas wirklich langfristig zusammenwachsen kann. Für mich immer noch sinnbildlich, dass Diamanten nur unter Druck entstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede zwischen alt und jung gemacht. Sei nett und fleißig, dann kommst Du nicht nur hier, sondern überall hervorragend zurecht.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich kaum eingebunden und dennoch immer als Ansprechpartner und schneller Entscheidungsfasser da wenn man ihn braucht. Kritik in beide Richtungen immer stets sachlich.
Für mich nur schade, und daher einen Stern Abzug, dass ich gerne einen fachlichen Mentor gehabt hätte.
(Dies ist in anderen Teamkonstellationen innerhalb der Firma aber absolut gegeben!)

Arbeitsbedingungen

Jeder hat 2-3 Monitore, Whiteboards in den Büros, Meetingsräume sind auch mit den üblichen Beamern ausgestattet. Auch hier bewegen wir uns im Durchschnitt und gerade in einer Stadt wie Hamburg würde ich mir hier auch mal neuere Einflüsse wünschen. Einfach den Mut mal etwas neues auszuprobieren.

Kommunikation

Viel reden, wenig machen. Typisches Problemfeld im Mittelstand?!
Fundierte Entscheidungsgrundlagen sind immer gut, es gibt jedoch den Punkt an dem man es mit den Meetings übertreibt.
Ansonsten ist die Kommunikation innerhalb der Firma offen und komplett ohne Zwang. Alle Hierarchie-Ebenen werden gedutzt. Ein kleiner Plausch in der Küche oder in den Büros ist auch jederzeit möglich.
Die Frage nach Informationen kann sich mitunter widersprüchlich und schwierig erweisen, was jedoch nichts mit den betroffenen und handelnden Personen sondern mit unseren verwendeten Systemen zu tun hat.

Gleichberechtigung

Viele höchst kompetente Frauen in Führungspositionen. Teammitglieder von jung bis alt, von unerfahren bis zum Senior. Ein echt schöner Mix, ohne das irgendwas mit Zwang oder Quote erreicht werden muss.

Interessante Aufgaben

Zu 100%*!
Aber was hat das Sternchen ( * ) zu bedeuten? Bei der HFG kann man sich thematisch wirklich in viele Richtungen austoben, was auch durch Weiterbildungen unterstützt wird. Viele Themen und Gebiete sind hier noch grüne Wiese oder bestenfalls eine Skizze am Whiteboard. Man muss für seine Themen kämpfen, seine Kollegen überzeugen und idealerweise durch eine Pilotierung validieren.
Manchmal fühlt es sich wie ein Kampf gegen Windräder an, aber diese Phasen gehen auch vorbei.

Ansonsten kann das Tagesgeschäft durchaus mal träge und langweilig sein. Aber das gehört dazu. Es gibt keine Arbeitsstelle die immer und jeden Tag spannend und aufregend ist.

Gute Ansätze vorhanden, die jedoch durch Prozess-Wahnsinn und falsche Mentalität ausgebremst werden

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei HFG Gruppe gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Prozesslandschaft minimieren
- div. Führungspositionen neu organisieren
- Mikromanagement abschaffen
- Macher-Mentalität entwickeln
- Unternehmensgrundsätze / Leitlinien leben und nicht einfach nur vorgeben
- mehr Gleichberechtigung

Hört auf die Mitarbeiter! ....diese besitzen das KnowHow!

Arbeitsatmosphäre

Unnötige Diskussionen, Arbeitsathmosphäre teils schlecht, Vorgesetztenverhalten deplatziert

Image

Ich denke, dass bringt die Branche mit sich.

Work-Life-Balance

Schichtdienst, der nicht vertraglich vereinbart oder geregelt ist / wurde. (-)
Arbeitszeiterfassung, somit keine Vertrauensarbeitszeit (-)
Protokollierung der Arbeitsleistung im Ticketsystem .....ja, im Ticketsystem. :D
Homeoffice-Regelung (+)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden in der IT gefördert und sind auch gewollt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bewegen sich nicht auf Marktniveau, teils sehr starke Schwankungen in den Abteilungen untereinander.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, kein "papierloses" Büro. Ein Umweltbewusstsein ist leider nicht ausreichend vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Empfinden war durchaus positiv.

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement / setzt falsche Prioritäten / Führungsqualitäten ausbaufähig / streut Konflikte, anstatt diese zu unterbinden oder gar zu klären / sehr Konfliktscheu / kein Entscheider

Arbeitsbedingungen

Nicht "state of the art".....

Kommunikation

Wurde im Laufe der Zeit besser...

Gleichberechtigung

Unternehmensweit betrachtet, nein!

Interessante Aufgaben

Sind definitv vorhanden, es scheitert jedoch an der Umsetzung. Themen werden angesprochen, das Mindset und die Mentalität diese auch umsetzen zu wollen ist noch nicht vorhanden. Den Zug für den digitalen Fortschritt hat man verpasst und es sieht nicht so aus, als wartet man auf den Nächsten. (Datawarehouse, OnlineBusiness, Datenbanken, Skriptsprachen etc.)


Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina JanertLeitung Personal

Liebe/r ehemalige Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die offenen Worte. Gern greifen wir Deine Aussagen kurz auf. Die HFG Gruppe befindet sich seit einiger Zeit in einem Veränderungsprozess, den wir mit Blick auf den zukünftigen Erfolg wie auch die Mitarbeiterzufriedenheit, weiter verfolgen. Hierzu gehört z.B. der Aufbau einer Prozesslandschaft wie auch die Formulierung und Etablierung von Unternehmens- und Führungsleitlinien. Dies bringt Herausforderungen mit sich und viele davon haben wir schon gut, einige vielleicht noch nicht gemeistert. Trotzdem möchten wir das, was Du beschreibst gerne noch besser verstehen. Lass uns daher gern noch einmal in den persönlichen Austausch gehen. Kontaktiere uns gerne per Email an bewerbungen @hfg.de

Viele Grüße
Bettina Janert

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