Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HFG Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann man immer verbessern, finde ich aber gut, sowohl im Hinblick auf den Umgang miteinander als auch bzgl. der Transparenz zu allen möglichen Themen im Unternehmen.
hohe Bereitschaft zur Flexibilität, Gleitzeit mit Funktionszeiten von Teams, Homeoffice, mobiles Arbeiten, Sabbaticals, Krankschreibung ab Tag 3
Man hat mehrere Führungskräfte, People Lead führt disziplinarisch, Lead Experts führen fachlich. In einigen Bereichen funktioniert das Zusammenspiel besser als in anderen. Man kann immer alles ansprechen, egal wo der Schuh drückt.
Wer das nicht so empfindet, hat Möglichkeiten, sich zu verändern. Einfach ansprechen.
Innerhalb des Teams wird unterstützend gearbeitet. Trotzdem muss man aufpassen wem man was sagt.
Es kam schon mal vor, dass Mitarbeiter gekündigt und vor die Tür gesetzt wurden.
Ich hörte immer wieder von Kollegen, dass die Gehälter bei Krankheit nicht gezahlt werden.
Das trägt nicht gut zum Arbeitsklima bei.
Egal ob im Büro oder in Teams-Meetings - ich fühle mich immer wohl. Im Fokus der Teamentwicklung stehen die Leitlinien, es werden Teamwerte entwickelt und auf psychologische Sicherheit geachtet. Darin wurden die Führungskräfte geschult.