Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
HFG Gruppe Logo

HFG 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HFG Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HFG Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HFG Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Team und der Führungskraft. Es gibt Teams, die toll zusammenarbeiten, aber es gibt auch Kollegen, mit denen du vorsichtig umgehen musst. Sonst landet alles bei der Geschäftsführung.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vordergründig ist alles toll, weil sich keiner traut, offen zu sprechen und viel zu viel Angst hat, er könnte bei der nächsten Gehaltsrunde nicht bedacht werden.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In vielen Teams sehr gut.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist super. Hier brauchst du nur das Nötigste zu arbeiten und niemandem fällt es auf.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die People Leads sollen sich nur um die Mitarbeitenden kümmern. Leider fehlen die Kompetenzen, angefangen bei der Geschäftsführung.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist halt Inkasso

Bewertung lesen
Anmelden