Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HFG Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden und Home Office ist überwiegend möglich.
Bei Problemen ziehen die Kollegen an einem Strang. In Meerings gibt es auch Raum, um privat zu sprechen.
Seit der Umstrukturierung der People Leads und Lead Experts vor knapp 2 Jahren ging es weiter bergab. Die Führungspositionen wurden mit internen und unqualifizierten Mitarbeitern besetzt, die dort nichts zu suchen haben.
Leider sind die Führungskräfte nicht in der Lage die strategischen Ziele zu formulieren und zu setzen. Dies hat Einfluss auf das operative Geschäft.
Die Führungskräfte führen nicht. Mitarbeiter erreichen die Führungskraft schwer oder es wird garnicht reagi. Äußert man Bedenken, dann passiert trotzdem nichts.
Die persönliche Autorität zu schützen steht bei der Führungskraft an erster Stelle.
Mitarbeiter sind in Meetings still, da die Motivation verloren ging und Ängste herrschen.
Ehrlichheit wird missbraucht.
Mitarbeiter empfinden Mobbing am Arbeitsplatz von Führungskräften.
Es wird offensichtlich und schlecht gelogen. Es werden Argumentationen hervorgeholt, die schwierig nachvollziehbar sind. Die Führungskräfte sind nicht in der Lage korrekte Auswertungen zu ziehen.
Trotz schlechten Verhaltens wirkt es so, als ob die Führungskräfte von der GF geschützt werden. Die Laute von Mitarbeitern werden scheinbar nicht erhört, da über Jahre es immer so weiter geht.
Wöchentliche Meetings und Updates gibt es von der GF, Mitarbeiter Meetings innerhalb der Abteilung werden gerne kurzfristig abgesagt oder man sitzt alleine in der Besprechung.
Es kommen immer mal wieder neue und interessante Aufgaben. Jedoch auch viele Routineaufgaben
Innerhalb des Teams wird unterstützend gearbeitet. Trotzdem muss man aufpassen wem man was sagt.
Es kam schon mal vor, dass Mitarbeiter gekündigt und vor die Tür gesetzt wurden.
Ich hörte immer wieder von Kollegen, dass die Gehälter bei Krankheit nicht gezahlt werden.
Das trägt nicht gut zum Arbeitsklima bei.