21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter
Eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Raum für die Entwicklung eigener Projekte und Ideen.
Durch meine Tätigkeit bin ich nicht an die Schichtarbeit gebunden, so dass die Work-Life-Balance ausgeglichen ist.
Förderung der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute in-house Schulungen im Rahmen des Fortbildungskataloges
Das Verhältnis unter den Kollegen ist ein vertrauensvolles Miteinander auf allen Ebenen.
Das Fachwissen der älteren Kollegen wird gern durch neue Kollegen angenommen.
Die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten, sowie den Mitarbeitern auf der Ebene der Geschäftsführung ist einwandfrei.
Innovative Arbeitsplätze mit der Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter
Alle das Unternehmen betreffenden Entscheidungen werden auf allen Ebenen klar kommuniziert.
Überdurchschnittliches Gehalt, Interessante Benefits
Es ist genügend Raum für Innovationen und bei der täglichen Arbeit sind immer interessante Aufgaben dabei.
Familiärer Betrieb, schönes Miteinander
Eigenverantwortlich Arbeiten
Noch flacherer Hierarchie – z.B. Du-Kultur einführen
Ich finde de es super, dass die Meinung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig sind.
Umweltbewusstsein könnte mehr sein.
Mehr Umweltbewusstsein
Ich habe mich wohlgefühlt.
Aufjedenfall wird positives erzählt und ich habe es auch selbst erlebt.
Aud familiären Umfelde wurde geachtet. Ich war alleineeziehend und jeder hat Rücksicht darauf genommen. Mein Frei war Frei.
Aufjedenfall werden viele Weiterbildungen angeboten und das Team stehts weitwrgebildet.
Alles top
Ich habe wenig über fair traid gesehen
War da, jedoch zwischen durch hörte man Gerede.
Der Respekt ist immer dagewesen.
Wir respektvoll behandelt. Bei Entscheidungen wurden wir einbezogen. Unsere Meinung und Wohlbefinden stand an erster Stelle.
Es wurden immer darauf geachtet, dass alle Gruppen gut und passend für sie Arbeit ausgestattet sind.
Kommunikation war top.
Aufjedenfall können Frauen in dem Beruf ebenfalls hohe Ziele erreichen, wenn sie es anstreben.
Der Tages Ablauf war gleich. Jedoch gab es häufig unterschiedliche Situationen, die aufregend waren.
Dass Supervision stattfindet, man zu Wort kommt, Neue Ideen gesehen/gehört werden, individuelle Lösungen für alle Bedürfnisse gesucht werden, Mitarbeiter als wichtiges Gut gesehen wird, Weiterbildungswünsche unterstützt wird, Eigenverantwortung zugelassen wird,
Das einzelne Kollegen die Arbeitsbedingungen seit Jahren schlecht finden, an allem etwas auszusetzen haben und immer noch da sind.
Nettes Kollegium unterstützen, Dauernörgler das Wort nehmen.
Es wird viel getan/unterstützt, wenn man selber signalisiert, dass man sich weiter entwickeln möchte.
Der Weg ist gut, es gibt viele KollegInnen mit guten Ideen, guter Sozialkompetenz, leider auch einzelne "Ausreißer". Die gibt es aber wohl überall :-(
Direkte Kommunikation ist super nett und wertschätzend, indirekte -hinter dem Rücken- stattfindene wird immer häufiger geoutet, geahndet und abgelehnt.
Tolle Kollegen, kompetente Geschäftsführung, faire Bezahlung, Freiraum für eigene Ideen
er bezahlt Tarif und die Arbeit hat zukunftsschancen
die Atmosphäre unter den Mitarbeitern wird künstlich schlecht gehalten
mehr Menschlichkeit und Miteinander unter allen Angestellten
jeder für sich
ok
gut
schlecht
geht
geht
wenig
geht
na ja
ok
kaum
geht
ok
er bezahlt Tarif und hat noch Stellen frei
die Nachtwachen könnten besser bezahlt werden
merh lohn für die Nachtarbeiter
er bezahlt nach Tarif und hat mehrere Betriebstätten in meiner Umgebung
er könnte mehr Informationen an seine Mitarbeiter weitergeben damit man sich besser mit dem Betrieb identifizieren könnte
mehr Offenheit zu den Mitarbeitern, weniger psychischen Druck
Flache Hierarchien, Transparenz, Betriebsfeste und Ausflüge, gerechte Leitung, kein Sparzwang, Menschen zählen
Zu unbekannt
Mehr bekanntmachen,
guter Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, Lob und Wertschätzung von der Leitung, gute Fehlerkultur
Sind ja 24 Stundenbetrieb, Versorgung der Bewohner muss immer sicher sein, Möglichst jedes 2. Wochenende frei, Mehrarbeit wird im Blick behalten, gerechte Urlaubsplanung, Wünsche werden ermöglicht, wenn möglich
Gute interne Fortbildungen, auch externe Wünsche werden berücksichtigt
Haustarif und Betriebsrat, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, bezahlte Mehrarbeit, VWL, Jubileumsgeld
Zusammenhalt wird gefördert
Ehrliche und transparente Führung, Entscheidungen werden begründet, Mitarbeiter gehört, offene Tür und offene Ohren der Leitung auch bei privaten Problemen, angstfreies Arbeiten, greift sofort bei Konflikten ein
Hilfsmittel Lifter, bei guter Begründung ist Anschaffung kein Problem, auch andere Anschaffungen sind möglich, keine Kantine, Essen kann mitbestellt werden
Monatlich Besprechungen, sonst bei Bedarf
Soweit möglich, liegt an jedem selbst ob man sich Gedanken über Bewohner macht oder andere dinge
Inklusion, Kommunikation und Selbstbestimmung stehen im Mittelpunkt. Der Mensch/das Soziale zählt, nicht die ökonomischen Gewinne. Dies bezieht sich nicht allein auf das Unternehmensziel, sondern schlägt sich auch sehr positiv auf das Betriebsklima bzw. auf den Verbund als Arbeitgeber nieder. Der HFS ist ein attraktiver Arbeitgeber.
Aktivere Außendarstellung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Sie ist vertrauensvoll, wertschätzend, respektvoll und aufgeschlossen.
Intern und im Wirkungskreis ein sehr gutes Image, Extern (im weiteren Sinne) betrachtet eher unbekannt, obwohl es eine sehr große Organisation ist.
Es wird sehr viel Wert auf die Vereinbarung von Familie und Arbeit gelegt.
Es gibt vielfältige interne Karrierechancen und einen ständig aktualisierten Fortbildungskatalog. Es wird auf langfristige, sichere Arbeitsplätze gesetzt.
Es ist kein Muss bereits vor der Arbeit im Stiftungsverbund Kenntnisse im Bereich der Gebärdensprache zu haben. Dies wird bei Einstieg gefördert.
Vergütung auf tariflicher Basis, Betriebliche Altersvorsorge, weitere Sozialleistungen (z.B. Schicht- und Zeitzulage)
Es wird bspw. großer Wert darauf gelegt, Papierverschwendung zu vermeiden.
Ein gutes Sozialbewusstsein liegt in der Natur der Unternehmung.
Die KollegInnen sind untereinander sehr hilfsbereit, arbeiten eng zusammen und suchen den gegenseitigen Rat. Der Umgang untereinander ist freundlich, entspannt und respektvoll.
Ältere KollegInnen und ihre Erfahrung werden gewertschätzt. Durch Fortbildungen wird Betriebsblindheit vermieden und Kenntnisse werden erweitert. Jubiläen werden gefeiert.
Vorgesetzte schätzen die Arbeit der MitarbeiterInnen und fördern die selbstständige Arbeitsweise.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Die IT-Abteilung arbeitet sehr innovativ! Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet.
In regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen in jeder Konstellation werden die MitarbeiterInnen umfassend informiert bzw. informieren sich gegenseitig. Es gibt Raum für Kritik, Anregungen, Fragen und jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Auch sonst sind die Kommunikationswege vielseitig, einfach und schnell.
Es herrscht absolute Gleichberechtigung, bis in die Führungsspitze. Frauen haben gute Karrierechancen und durch flexible Modelle werden auch Müttern/Vätern kleiner Kinder sehr gute Möglichkeiten geboten.
Die Aufgaben sind vielseitig. Die MitarbeiterInnen können aktiv mitgestalten.
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