80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nettes Team, Aufgaben umsetzbar
3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei H.Gautzsch Zentraleinkauf GmbH & Co.KG in Münster gearbeitet.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/ Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber und wünschen Ihnen beruflich weiterhin viel Erfolg!
Ihr Personal - Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei H. Gautzsch Zentrale Dienste GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima und kollegiale Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter ihre persönlichen und beruflichen Verpflichtungen verbinden können. Flexible Arbeitszeiten und gelegentliche Home-Office-Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Der Wunsch nach Weiterbildung wird gefördert. Viele Mitarbeiter in Führungspositionen wurden selbst bei Gautzsch ausgebildet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Zusammenarbeit, die die Arbeit angenehm gestaltet. Bei gemeinsamen Projekten und Herausforderungen können wir uns aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Kompetente und professionelle Vorgesetzte, die empathisch und unterstützend agieren. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter, klare Kommunikation und ein offenes Ohr für Anliegen schaffen Vertrauen und Motivation im Team.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze und top ausgestattete Büros
Kommunikation
Transparent, effektiv und unterstützend: Eine sehr gute Kommunikationskultur, die den Erfolg des Teams maßgeblich unterstützt. Klare Informationen, offener Austausch und ein Gefühl der Verbundenheit.
Interessante Aufgaben
Spannende Herausforderungen und Raum für Kreativität: Die Vielfalt der Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, sorgen für kontinuierliche Inspiration und persönliches Wachstum. Spannender Gestaltungsspielraum und Bereitschaft Prozesse zu optimieren, oder neu zu denken.
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihre tolle Bewertung, etwa im Hinblick auf unsere Arbeitsatmosphäre, Aufgabengebiete, die Ausstattung der Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch das Feedback zu Teilbereichen, in denen wir nicht die volle Punktzahl erreicht haben, ist für uns eine wichtige Information. Die H. Gautzsch Firmengruppe möchte sich kontinuierlich weiterentwickeln. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen würden, um detailliert über Ihre Bewertung zu sprechen. Wir freuen uns über Ihre Verbesserungsvorschläge!
Mit freundlichen Grüßen Ihr Personal - Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Spannende Projekte werden durch Micromanagement und negativer Arbeitskultur geschmälert.
1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei H. Gautzsch Firmengruppe in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit einigen (Ex-)Kollegen versteht man sich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fällt mir zum Unternehmen nichts positiv ein. Die Arbeitsbedingungen & Vorgesetzten entsprechen einfach nicht dem, was vorher vorgemacht wird und das trägt extrem zur Unzufriedenheit bei.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten sich die Belange der Mitarbeiter genau anhören und diese dann auch umsetzen. Flexibilität ist immer mehr gefragt und auch dahingehend sollten Vorgesetzte ihren Horizont erweitern. Was vor 10 Jahren funktioniert hat, funktioniert heute nicht mehr. Weniger Druck aufbauen und mehr Wertschätzung zeigen - ein einfaches und ernstgemeintes Danke ist da auch manchmal ausreichend.
Arbeitsatmosphäre
Veraltetes Denken wird in vielen Abteilung noch gelegt. Grundsätzliches Eigenschaften aus dem Arbeitsvertrag, wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, werden nicht gelebt und auf Kollegen geschoben, dass dies nicht möglich sein. Aus diesem Grund kündigen auch immer mehr junge Leute und es ändert sich nichts. Die verschiedenen "Tochterunternehmen" zeigen sich als extrem modern, aber in der Praxis wird das nicht gelebt. Kein Lob, keine Wertschätzung und ständiger (Umsatz-)Druck tragen dazu bei, dass man mit einem unguten Gefühl schon zur Arbeit fährt. Extrem hohe Erwartung gegenüber der Qualität und Quantität der Arbeit wird an den Tag gelegt, dass aber so grundsätzliche Arbeitsbedingungen (feste Arbeitszeiten, Druck und keine Wertschätzung) dies schmälern wird nicht gesehen. Überstunden werden vorausgesetzt, da man sonst anscheinend nichts erreichen kann - diese aber wieder abzufeiern ist ein Ding der Unmöglichkeit, da sie nicht korrekt in die Monate übernommen werden.
Man muss dennoch sagen, dass es sich von GF zu GF zu unterscheiden ist. In anderen Abteilung sind die Arbeitsbedingungen teilweise komplett anders.
Image
Man hört hier wirklich nur noch schlechtes von anderen Kollegen/Ex-Kollegen. Die Leute, die aber dort schon länger arbeiten und kaum ein anderen Unternehmen gesehen hat, loben es in höchsten Tönen. Dass aber nach und und nach der junge Nachwuchs freiwillig geht oder gegangen wird, wird nicht gesehen
Work-Life-Balance
In allen Stellenanzeigen und im Vertrag wird von flexibler Arbeitszeit gesprochen. Spricht man dies offen an, wie genau dies gelebt wird, ist man geschockt über diese Frage und sagt, dass es feste Arbeitszeiten gibt. Als Begründung wird dies auf Kollegen geschoben, die aufgrund ihrer Abteilung an Zeiten gebunden sind - dass aber auch dies mal überarbeitet werden sollte, wird nicht gesehen.
Homeoffice wird grundsätzlich nicht gerne gesehen, man muss triftige Gründe aufbringen und diese finden und dann ist es mal okay. Regelmäßig geht das aber gar nicht.
Alles sehr unflexibel und nicht Arbeitnehmer freundlich. Wenn man auf die flexiblen Arbeitszeiten wirklich pocht, ist das mit sehr viel Aufwand verbunden und wird direkt negativ aufgenommen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege sind viel mit Vitamin B verbunden und wenn man nicht für das Unternehmen lebt und seine Freizeit für die Arbeit opfert, hat man auch keine Möglichkeiten auf den Aufstieg innerhalb des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen in Konflikten direkt auf Angriff, anstelle von konstruktiver Kritik und vernünftigem Feedback erhält man irgendwelche Aussagen, die das ganze Arbeitsverhältnis und die Zusammenarbeit in Frage stellt. Mitarbeiterführung wird hier nicht groß geschrieben und es wird Motivation verlangt, wenn man nur Druck aufbaut, dass der Umsatz stimmen muss und nichts anderes. Es werden keine realistischen Ziele gesetzt und super viel in kurzer Zeit verlangt, dass einige Prozesse aber ihre Zeit brauchen, wird nicht gesehen und direkt als negativ aufgenommen. Dinge, die während eines Mitarbeitergesprächs besprochen werden (und hierbei handelt es sich dann nicht um allgemeine Themen sondern "vertragsrelevante" Themen) werden anderen Kollegen einfach weitererzählt. Führungskompetenz ist da in vielerlei Hinsicht einfach nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Gute Büros und auch sehr gute Technik. Alle Büros sind gleich ausgestattet, es dürfen nicht einmal persönliche Gegenstände, die den Arbeitsplatz etwas wohnlicher machen mitgebracht werden - alles aus "ästhetischen Gründen".
Gleichberechtigung
Man merkt schon extrem, dass Mitarbeiter, die sich gut mit dem Vorgesetzten verstehen auch bevorzugt behandelt werden.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine ausführliche Rückmeldung zu unserer Zusammenarbeit zu geben. Auch eher negative Bewertungen stellen für unsere Firmengruppe ein wertvolles Feedback dar, da wir allen Beschäftigten einen Ort zur vollen Entfaltung ihrer Potenziale bieten möchten.
In Ihrer Bewertung teilen Sie uns mit, dass sich die Arbeitsbedingungen je nach Unternehmensbereich unterscheiden - für uns ist leider nicht nachvollziehbar, welchen unserer Unternehmensbereiche Sie hier konkret bewerten. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie mit unserer Personalabteilung in Kontakt treten würden, um Ihre Sichtweise umfassend zu besprechen, um anschließend Optimierungsprozesse anstoßen zu können.
Für Ihren weiteren Karriereweg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen Ihr Personal - Team
Arbeitsverhältnisse gehen klar aber zu wenig Geld und eine sehr hohe Fluktuation.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei H.Gautzsch Zentraleinkauf GmbH & Co.KG in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Personalchef ist nett. Teamleiter sind stinkfaul und machen ganzen Tag nichts.
Work-Life-Balance
Schichtdienst/ Sonntagsarbeit/ Spätschicht bis alles fertig ist, bedeutet soviel wie können auch 14Std Arbeit an einem Tag sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt Teamleiter sind faul und sitzen ganzen Tag nur rum und beschweren sich dann auch noch.
Arbeitsbedingungen
Stapler usw könnten mal erneuert bzw neue angeschaffen werden.
Kommunikation
Wenn irgendwo noch Hilfe benötigt wird, wird schon geschaut wo man Leute Abziehen kann damit die anderen auch ihre Arbeit schaffen.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin / sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir erachten jede Art von Feedback als wertvoll, da es uns die Möglichkeit gibt, unsere Prozesse stets aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Viele Teilbewertungen sehen Sie positiv, etwa das kollegiale Miteinander oder soziale Standards. Manche Teilbewertungen fallen weniger positiv aus, was für uns nicht unbedingt nachvollziehbar ist. So erleben wir etwa unsere Teamleiterinnen und Teamleiter mit viel Engagement im täglichen Arbeitsumfeld. Zudem bewegt sich auch unsere Regelarbeitszeit in üblichen Grenzen.
Wir möchten Ihnen gerne anbieten, sich mit uns in Verbindung zu setzen, um über Ihre Erfahrungen in unserer Firmengruppe zu sprechen. Kontaktieren Sie dafür gerne unser Personal-Team.
Mit freundlichen Grüßen Ihr Personal - Team
Gutes Arbeitgeber
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H. Gautzsch Koblenz B. Dohr GmbH & Co. KG in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Handeln der Mitarbeiter wird akzeptiert Gutes Verhältnis zwischen den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel und Langsam in vielen Unternehmensabläufen Ungleiche Behandlung durch Mutterkonzern im vergleich zu anderen Vertriebsgesellschaften
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und mehr Einsicht in Unternehmensabläufe sowie mehr Rechte in den EDV Systemen. Offener werden für Verbesserungsvorschläge
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns stets über positive Rückmeldungen, wissen aber jede Art von Feedback sehr zu schätzen, um mögliche Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Viele Teilbewertungen heben Sie positiv hervor, darunter das Sozialbewusstsein der Firmengruppe, die Arbeitsatmosphäre oder Entgeltleistungen. Andere Punkte haben Sie weniger positiv bewertet - dort würden wir gerne ansetzen. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit unserer Personalabteilung in Verbindung setzen würden, damit wir Ihre Kritikpunkte detailliert besprechen können.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen Ihr Personal - Team
Moderne Fuhrpark und fester lkw ,
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei h. gautzsch spedition und logistik GmbH in Albachten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Probleme hat bleibt es nie alleine damit
Verbesserungsvorschläge
Soll der Arbeit von Mitarbeiter mehr wertschätzen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Kommunikation
Kommunikation ist wichtig und manchmal wird immer alles bis zu läzte Minute gelassen
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns über ihre insgesamt positive Bewertung!
Neben den vielen positiv bewerteten Teilpunkten Ihrer Bewertung, bewerten Sie einige Faktoren als weniger positiv. Dies bedauern wir sehr, nehmen es jedoch zum Anlass zur Verbesserung. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie mit unserer Personalabteilung in Kontakt treten würden, um Ihre Kritikpunkte vertraulich genauer darstellen zu können.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen Ihr Personal - Team
Leider viele problematische Vorgesetzte und Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen miteinbezogen die sie betreffen.
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei h. gautzsch spedition und logistik GmbH in Albachten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusatzleistungen, wie Boni oder Urlaubsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie wahllos Mitarbeiter anderen Mitarbeitern vorgesetzt werden und was für Mitarbeitern was für eine Verantwortung zugetragen wird.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte durchdachter wählen, da ein gewisses Maß an Führungskompetenz bei einem Team- oder Schichtleiter essenziell ist.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/ lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns sehr über Ihre positiven bis sehr positiven Bewertungen in vielen Teilpunkten. Umso mehr bedauern wir Ihre negativ bewerteten Teilpunkte. Die H. Gautzsch Firmengruppe strebt danach, ihren Beschäftigten eine allseits positive Arbeitserfahrung und Unternehmenskultur zu bieten, weshalb wir Ihre Bewertung ernst nehmen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit unserer Personalabteilung in Kontakt treten würden, um Ihre Sichtweise der Zusammenarbeit zu schildern.
Mit freundlichen Grüßen Ihr Personal - Team
Tja, wegen eines Notfalls am Sonntag in der Notaufnahme gewesen und einen Tag später die Kündigung bekommen.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei H. Gautzsch Spedition und Logistik GmbH & Co. KG in Münster gearbeitet.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung unserer gemeinsamen Zusammenarbeit. Wir wissen das Feedback unserer ehemaligen Beschäftigten zu schätzen und sind stets an allen Rückmeldungen interessiert.
Wir legen Wert auf einen wertschätzenden und konstruktiven Umgang und möchten Ihnen anbieten, sich bei uns zu melden, sodass wir in den Austausch treten können. Sofern Sie dieses Angebot nicht wahrnehmen möchten, wünschen wir Ihnen für ihren weiteren Berufsweg viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen Ihr Personal - Team
Unternehmenskultur im Abwärtstrend: Die Schattenseiten eines mangelhaften Arbeitgeberengagements
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei H. Gautzsch Firmengruppe in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Langfristige Mitarbeiter genießen eine etablierte Seniorität, dies führt zu einer informellen Norm mit erweiterten Handlungsspielraum zum Leid von neuen Mitarbeitern.
Image
unerkanntes Potenzial
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, No-Go-Homeoffice, Das Auftreten einer Krankheit führt zu einer Distanzierung und vermindert das Maß an Akzeptanz.
Karriere/Weiterbildung
Führungsstellen werden oft in dem familiären Umkreis vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des sozialen Gefüges manifestieren sich negative Interaktionsmuster wie Rivalität und kompetitives Verhalten, gekennzeichnet durch Machtkämpfe und eine Atmosphäre des Konkurrenzdenkens.
Vorgesetztenverhalten
Könnte gut sein. Allerdings zeigen Vorgesetzte eine „übermäßig pataischeHaltung“ zu Gunsten der obersten Geschäftsführung. (um die Gunst der obersten Unternehmenseben)und nehmen daher keine Rücksicht auf Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen. Sehr autoritäre Führung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf ausgewählte Mitarbeiter beschränkt und erfolgt nicht flächendeckend oder universell innerhalb des definierten Kontexts oder der zugrunde liegenden Struktur.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter mit hohem Potential bleiben oft auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Potential, spannende Aufgaben, durch Weiterentwicklung enormes Wachstumspotenzial und Aufbau von Mitarbeiterzufriedenheit.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/ Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Einsichten und Erfahrungen bei der H. Gautzsch Firmengruppe zu teilen. Ihr Feedback ist äußerst wichtig für uns, da es uns ermöglicht, die Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen erforderlich sind, um unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur positiv zu gestalten.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns einige Herausforderungen erlebt haben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, die genannten Anliegen anzugehen.
Mit freundlichen Grüßen Ihr Personal - Team
Eigentlich spannende Aufgaben werden durch starre Strukturen, Micromanagement und überholte Arbeits-/Teamkultur getrübt
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei H. Gautzsch Firmengruppe in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veraltetes Hierarchie-Denken wird hier noch gelebt.
Wenn Probleme angesprochen werden, werden diese auf die Mitarbeiter*innen geschoben und es ändert sich auf lange Sicht nichts, obwohl immer mehr junge Angestellte aus denselben Gründen kündigen. Das Unternehmen präsentiert sich in Ausschreibungen als modernes Unternehmen, das „auf Augenhöhe“ mit seinen Mitarbeiter*innen arbeitet, in der Praxis gibt es dann plötzlich die Kehrtwende. Kaum Lob, Entscheidungen ändern sich von einen auf den anderen Tag, man wird schnell „Allrounder“, für Tätigkeiten, die nicht im Job-Profil stehen, da an Ressourcen gespart wird, und trotzdem wird dann noch eine unverhältnismäßige Erwartungshaltung an die Performance geknüpft. Überstunden werden vorausgesetzt, sonst wird man darauf angesprochen.
Work-Life-Balance
In allen Ausschreibung wird von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice gesprochen, obwohl es feste Arbeitszeiten gibt und Homeoffice nicht gerne gesehen wird. Nur aus „triftigen“ Gründen, darf man mal früher gehen, selbst, wenn man dafür früher angefangen hat. Sehr unflexibel und überholt. Kaum Verständnis für den Wunsch nach Gleitzeit o. flexibleren Arbeitszeiten. Arztbesuche / wichtige Termine sind immer mit Stress verbunden.
Arbeitsbedingungen
Sehr schicke Büros, modern und sauber. Allerdings dürfen daher aus „ästhetischen Gründen“ keine persönlichen Gegenstände am Arbeitsplatz aufgestellt werden …
Wer keine Überstunden macht, „verdient“ auch keine Lohnerhöhung trotz wachsender Verantwortungsbereiche.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/ Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich Ihrer Zeit bei der H. Gautzsch Firmengruppe. Wir nehmen Kritik sehr ernst und es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen, in dem sie sich geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Beschäftigung auf Herausforderungen gestoßen sind und mit einigen Aspekten des Arbeitsumfelds unzufrieden waren. Ihre Anmerkungen bezüglich veralteter Hierarchien, mangelnder Anerkennung, unflexibler Arbeitszeiten und fehlender Transparenz sind für uns von großer Bedeutung.
Wir möchten betonen, dass es uns wichtig ist, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu fördern. Dazu gehört auch eine fairer Bewertung und Anerkennung von Leistungen sowie die Schaffung flexibler Arbeitsbedingungen.
Ihre ehrliche Rückmeldung ist ein wertvoller Anstoß für uns, damit wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Unternehmens arbeiten können.
Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird H. Gautzsch Firmengruppe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden H. Gautzsch Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 83 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 83 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich H. Gautzsch Firmengruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.