Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HGZ Bad Bevensen MVZ die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bestimmt Vorgesetzte gesprächig und freundlich. Andere sind unfreundlich und haben nie zeit, für ein Gespräch
Respektloses Verhalten einiger "Götter in Weiß" gegenüber den Nicht-Akademikern. Mindestens alle 2 Wochen vergisst sich jemand und man hört Gebrülle und/oder es trifft einen selbst. Von Chefärztlicher-Seite wird das Verhalten toleriert und/oder genau so vorgelebt. Assistentsärzte weinen regelmäßig und/oder kündigen recht schnell. Einhaltung der Arbeitszeit ist für viele "Auslegungssache". Als Raucher kann man eigentlich den ganzen Tag draußen stehen - dies ist geduldet. Es gibt keinen festen Rahmen und vor allem nie etwas schriftlich, damit man nichts in der Hand hat. Das "familiäre" in dem Haus ist durchaus auch problematisch. Teilweise sitzen hier Personen 30-40 Jahre, Veränderung? Nein, danke - "das haben wir aber schon immer so gemacht". Wenn man hier neu anfängt, dauert es locker 2-3 Jahre, bis man respektiert wird und über jede Befindlichkeit in Kenntnis ist.
Wenn man irgendwann gelernt hat einfach alles an sich abprallen zu lassen und lediglich seinen Job macht, kann man trotz der Umstände einen sicheren Job haben.
Die Arbeitszeiten sind super. Leider gibt es keine Gleitzeit, was zumindest in einigen Bereichen durchaus gehen würde.
Sobald dich jemand anschwärzen kann, wird derjenige es tun um für kurze Zeit besser dazustehen.
Das "Peter-Prinzip" findet hier die besten Beispiele. Durch die Bank weg ähneln sich alle Vorgesetzen sehr. Machtverhältnisse werden gerne ausgespielt. Oft gibt es "Lieblinge", die sich erlauben können, was sie möchten. Ich denke, niemand der beförderten Vorgesetzen hat jemals eine Weiterbildung bzgl. "Umgang mit Mitarbeitern" gesehen.
Work-Life-Balance ist als Vollzeitkraft kaum möglich. Die Dienstpläne werde nicht rücksichtsvoll geschrieben. Die Mitarbeiter ohne Kinder haben Pech und bekommen die ganzen dienste die keiner will. In ganzen 3 jahren, hab ich nicht einen Tag Wunschfrei bekommen (das ich Wunschfrei brauche, kommt alle zwei Monate einmal vor. wegen einen regelmäßigen Wichtigen Arztzermin.