Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ kostenlose Parkplätze
+ pünktliche Gehaltszahlung
+ Cafeteria im Haus
+ gute Arbeitszeiten
+ Hansefit/Jobrad
Gute Klima
Nette Kollegen
flexible Arbeitszeiten möglich
Guter Kollegialer Zusammenhalt
Benefits wie ein Zuschuss zum Deutschlandticket, Nutzung von elektronischer Gehaltsabrechnung etc, freundlicher Umgang unter Kollegen
Dass die Schule sehr persönlich ist, es fühlt sich sogar sehr familiär an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Hierarchische Strukturen.
Es wird mit vielem gelockt, was teils nicht stimmt.
Es werden ein Gott und die Welt versprochen und nichts davon eingehalten, selbst wenn man es schriftlich hat.
schlechte Informationspolitik
Familien unfreundlich
Nur Tarif "angelehnte" Bezahlung da privater Träger.
Alte verkrustete Strukturen üblich.
Leitende Ärzte denken, Sie seien Götter in weiß.
Ärzte überfordert, da wegen nicht zeitgemäßen Umgangstons keiner kommt oder bleibt.
In der Pflege nicht ausreichende Bezahlung und somit auch Engpässe.
Verbleibende Neulinge sind oft ausländischer Herkunft. Hier scheint eine höhere Toleranz ggü. dem Umgangston zu herrschen. Teilweise wird die Abhängigkeit von Arbeitgeber auch sehr bewusst ausgenutzt. Teilweise wirklich unmenschlich. Ich hoffe zum Wohle der ausländischen Kollegen, dass sich hier bald etwas ändert.
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Pflicht (mindestens Jährlich) für Vorgesetzte zur Schulung "Wie führe ich Mitarbeiter / Deeskalierende Kommunikation / Fürsorgepflicht / Empathie / Stressmanagement"
- Transparente und ehrliche Kommunikation/Information mit/an die Mitarbeiter
- Assistenzärzte viel besser an die Hand nehmen und nicht ins kalte Wasser werfen
- Gleichberechtigung für alle (z. B. einheitlich Weihnachtsgeld oder eben nicht, feste Regeln für alle und nicht unterschiedlich je nach Gefallen der Nase) = schriftlich festgelegte Information und damit einen festen Rahmen schaffen
- Regelmäßige anonyme ...
Hierarchische Strukturen ablegen und alle gleich behandeln.
Wir sind angeblich alle eine große Familie
Es sollte mehr informiert werden über Neuerungen
Finanziell attraktivere Gestaltung, zuverlässigere Organisation auf Führungsebene
Es wäre Hans fit schön und/oder es für Familie wäre schön. Als Mutter wird man ganz schön im Stich gelassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HGZ Bad Bevensen MVZ ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Letztendlich ist es in jedem Job früher oder später das Gleiche tägliche "To-Do". Langweilig wird es hier aber nicht.
Im groben und ganz kannst du die Aufgabe nach Ausbildungsstand machen.
Sehr spezifisches Zentrum welched überregionale Versorgung anbietet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HGZ Bad Bevensen MVZ ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird höchstens übereinander gesprochen, nie miteinander. Von "Oben" kommt auch nur das Nötigste, es sei denn, es geht um den Firmenlauf - da gibt es 30 Rundmails im Jahr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie oben schon erwähnt, kann man "Glück" haben und man steigt durch das Peter-Prinzip auf.
Wer sich weiterbilden möchte erhält die nötige Unterstützung.
Kleines Krankenhaus, daher eigentlich keine Chancen. Insbesondere Benachteiligung von Ausländern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HGZ Bad Bevensen MVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HGZ Bad Bevensen MVZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HGZ Bad Bevensen MVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HGZ Bad Bevensen MVZ als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HGZ Bad Bevensen MVZ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HGZ Bad Bevensen MVZ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen