Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H.H. TEDi Zentrale Dortmund die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum gegeben alle schauen wer einen Fehler macht.
Auch nach der Arbeitszeit muss man in der Abteilung Arbeitssicherheit erreichbar sein.
Ehrlich gesagt nur negativ. Die Abteilungsleitung der Arbeitssicherheit kontrolliert nur. Bei kleinsten Fehlern wird man vor den Kollegen runtergemacht.
Meine Erfahrungen mit der TEDi-Zentrale sind leider sehr enttäuschend. Besonders das Arbeitsklima empfinde ich als problematisch. Statt eines respektvollen und professionellen Miteinanders auf Augenhöhe habe ich den Eindruck gewonnen, dass viel hinter dem Rücken anderer geredet und übereinander gelästert wird.
Die Kommunikation empfinde ich als eines der größten Probleme in der TEDi-Zentrale. Eine offene, respektvolle und konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe scheint im Arbeitsalltag kaum vorhanden zu sein. Probleme werden häufig nicht direkt mit den betroffenen Personen besprochen, sondern stattdessen hinter deren Rücken thematisiert.
Ständige Kontrolle durch Vorgesetzte.