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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung der Mitarbeiter
Für mich gibt es da nicht viele Vorteile deswegen werde ich auch kurz über lang den Betrieb wechseln . Ich werde meine Azubine noch fertig Ausbilden ( selbst die hat gesagt sie verlässt das Unternehmen direkt nach der Ausbildung) und dann tschüss
Nichts es ändert sich ständig das Personal
Nichts mehr ,das ist ekelhaft
Lohn kamm immer Pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel Anforderungen, die mann nicht richtig umsetzen konnte, da mann einen Tag später wieder alles anders machen musste da es Ihnen doch nicht Passte.
Mindestlohn,
auch langjährige Mitarbeiter haben nur unbedeutend mehr Geld.
Führungskräfte haben ebenfalls nur ihr Gehalt, keinerlei Möglichkeiten auf mehr.
Im Sommer ist es echt schlimm mit dem Klima in den Geschäften. Das reicht schon wenn man den Laden betritt läuft einem der Schweiß. Sehr unangenehm.
Alle werden gleich bezahlt trotz Ausbildung wird ein Quereinsteiger genauso bezahlt
Das ist nicht gerecht
Das Verkaufsleiter, Geschäftsführer sich nicht für das Personal interessieren.
Die Läden werden kaum besucht, und wenn sollte man dich Zeit für das Personal nehmen um sich mit denen zu unterhalten und zuzuhören.
Verbesserungsvorschläge
Die Azubis sollten mehr gefördert werden . Die Löhne müssten angepasst werden und die ständigen Kontrollen sind überflüssig und reine Zeitverschwendung .Filialen sind unterbesetzt oft steht einer allein der soll aber die Arbeit von 2 erledigen. Wenn sich jemand krank meldet muss man schauen wo und wie Personal bei kommt .oh gott da gibt es so viele Missstände von grund auf ein anderes system. Wir werden auf gut deutsch wie so die unterste stufe behandelt obwohl es so tolle Mitarbeiter ...
Ich finde das die Geschäftsführung sich mal Zeit nehmen sollte für die Mitarbeiter denen zuhören. Es gibt so viele gute Mitarbeiter die die Filiale wegen unfaire Teamleiter sowie BZL verlassen.
Lohn sollte gerecht bezahlt werden. Es wird viel in Werbung Plakate investiert. Meiner Meinung nach Tedi braucht keine neue Plakate, Schilder und und
Gute Mitarbeiter schon deswegen bessere Bezahlung. Offizielle Verträge als Stellvertreter und dem entsprechende Bezahlung.
Bessere Kommunikation von Prozessen und Einbindung des gesamten Teams in der Kommunikation
Bezirksleitungen hachenburg und Umgebung entlassen
Nicht so viel gleichzeitig ändern wollen.
Kleine Schritte und diese erst festigen bevor der nächste kommt.
Besseres Warenmanagement in den Filialen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von H.H. TEDi Zentrale Dortmund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider nicht überall
Ich kann nur von meiner Filiale meinem Team sprechen, wir waren super. Zusammen halt, zuverlässigkeit, Respekt, Freude, Spaß
Da muss ich sagen das Team in der Filiale hält zusammen. Dies ist aber auch nicht überall so
Tolles Team
In meiner Abteilung ganz okay, jeder hat seine Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.H. TEDi Zentrale Dortmund ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur mindestlohn, aber dafür immer pünktlich
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Also wenn man nach 5 Jahren Teamleitung schweiss, Blut und Nerven nicht nur in die eigene Filiale steckt sondern für jede Filiale da ist und unterstützt und trotzdem noch denselben Gehalt wie ein frisch eingestellter Teamleitung bekommt, traurig. Muss man nicht verstehen!
Könnte besser sein
Mindestlohn, Benefiz?? 10% Personalrabatt, das war's . Kein Urlaub/ Weihnachtsgeld oder in irgendeiner anderen Form Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen, die Teamleitung Sitzungen fand ich unnötig. Man könnte es auch telefonisch im Telko sinne erledigen.
Und die restliche Zeit in die Arbeit in der Filiale investieren.
Bietet zwar Ausbildung an bis Handelsfachwirt aber die werden nur als billige Arbeitskräfte genutzt
Viele kostenlose Programme
Es geht absolut kein Weg rein, wenn man mehr Stunden arbeiten möchte. Hauptsache man sagt immer JA zu überstunden aber mehr Std laut Vertrag- geht gar nicht..
Nach oben keine Grenzen in der Theorie… man muss halt einen kennen der einen kennt, der einen kennt… und der muss dich dann mögen, dann kann man was machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H.H. TEDi Zentrale Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet H.H. TEDi Zentrale Dortmund schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H.H. TEDi Zentrale Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H.H. TEDi Zentrale Dortmund als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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