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HHL 
- 
Leipzig 
Graduate 
School 
of 
Management
Bewertung

Schlecht wenn Sie so wie jetzt weiter machen würden

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei HHL - Leipzig Graduate School of Management gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Doktorandenprogramm, erfahrene Profs der „Alten Schule“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die HHL wird kaputtgespart, keine Ahnung ob irgendwann noch jemand die Jobs machen will bei den Einsparmaßnahmen.

Verbesserungsvorschläge

- Einen Dekan der vorher nichts mit der HHL zu tun hatte und am besten aus einer staatlichen Universität kommt.
- Jobticket
- Inflationsausgleich
- angemessene Gehaltsstruktur für eine „Eliteuniversität“
- mehr Wertschätzung für wissenschaftliche Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe jetzt eher nicht auf meinen Lehrstuhl sondern auf das Unternehmen als Ganzes ein. Zwar werden immer mal Mitarbeiterevents abgehalten, trotzdem bleibt man sich jedoch irgendwie fremd mit den meisten. Nicht mal gegrüßt zu werden von den Kollegen anderer Lehrstühle oder der Administration ist an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Der ehemalige Dekan (selbst HHL Absolvent, was ich als durchaus kritisch sehe) hat sich immer als strahlendes Aushängeschild der HHL verkauft. War aber meistens eher leere Luft und arrogantes gehabe. Das Zeug zum Führen einer renommierten Hochschule hatte er jedenfalls nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht der Eindruck, dass die jungen machthungrigen Professoren schnellstmöglich die älteren Profs raus haben wollen um „allein“ herrschen zu können

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter wurde seit über 10 Jahren nicht mehr angepasst. Es wird immer nur damit entschuldigt, dass dafür das Doktorandenprogramm unentgeltlich ist. Ist es an staatlichen Universitäten auch und da bekommt man nunmal Tarif bezahl. Die Bezahlung war für meine 50% Stelle (die eigentlich 110% waren) extremst wenig.

Image

Das glänzende Image der HHL hält sich noch immer, obwohl es dahinter auch zu Kämpfen gilt was das Geld angeht. Junge, karrieresüchtige Professoren ersetzen die Profs der alten Schule. Passt zu den Studierenden, die genau die selbe Ellbogenmentalität an den Tag legen wie die New Profs.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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