28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
solider Mittelständler, der vom guten Ruf aus der Vergangenheit profitiert. Zufriedenheit sehr teamindividuell.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HHL - Leipzig Graduate School of Management in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität (Lage der Arbeitszeit, Homeoffice-Option); gute Verpflegung durch Mensa nebenan; ein paar nette Benefits. Einzelne Teamleads sind wahre Assets und halten die Teams zusammen, was die Geschäftsführung nicht genug zu schätzen weiß. Langjährige Mitarbeiterinnen (ich gendere bewusst nicht!) sind Arbeitsbienen, während männl. Egos zu viel Einfluss bekommen.
Wer es zu nutzen weiß, kann im Leipziger Startup-Ökosystem Vitamin nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personelle Wechsel in Entscheidungspositionen führen zu permanentem Hinterfragen der Strategie, sorgt für Verunsicherung der Belegschaft & demotivierend, wenn alles "ständig neu ist". Aussagen von (hierarchisch höheren) fachfremden Personen werden ernst genommen, Mitarbeitenden-Expertise ständig untergraben. Kritik der Studierendenschaft nicht ernst genommen. Betriebsrat kämpft wacker, hat aber kaum Spielräume.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie etablieren, an der konsistent gearbeitet wird und Entscheidungen basierend darauf und auf Zahlen getroffen, nicht nach Bauchgefühl und Egos. Mittlere Führungsebene coachen & von Arbeitslast befreien, damit sie wirklich Zeit für ihre Teams haben.
Arbeitsatmosphäre
wenige Personen verhalten sich unprofessionell, was kaum geahndet wird
Image
profitiert von der Vergangenheit, man sollte aufpassen, dass weiterhin daran gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
man muss sich abgrenzen und ein "nein" selbstbewusst hervorbringen, um sich ggf. zu schützen - HR hilft hier definitiv nicht
Karriere/Weiterbildung
kaum Möglichkeiten (in der Verwaltung), was recht schnell klar wird (flache Hierarchien). Weiterbildungen müssen ausgehandelt werden.
Gehalt/Benefits
sehr individuell je nach Verhandlungsgeschick. es wird um regelmäßige Gehaltsrunden gerungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
einige wenige Initiativen stechen hervor (Fakultät), wird aber im allg. nicht priorisiert
Kollegenzusammenhalt
sehr teamindividuell
Umgang mit älteren Kollegen
sollten beim Thema Digitalisierung besser mitgenommen werden
Vorgesetztenverhalten
sehr teamindividuell
Arbeitsbedingungen
tw. abgerockte Ausstattung, hat Behördencharme
Kommunikation
intern nicht immer konsistent
Gleichberechtigung
DEI-Maßnahmen werden von der Geschäftsführung nicht priorisiert; Konzentration von Macht in männl. Hand, die dies tw. ausnutzen
Interessante Aufgaben
sehr jobindividuell
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HHL - Leipzig Graduate School of Management in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Tätigkeiten
- Inspirierendes Arbeitsumfeld
- Tolle Netzwerkmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Corporate Benefits (z.B. bei gesundheitsfördernden Maßnahmen)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht zu empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist demotivierend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HHL - Leipzig Graduate School of Management in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HHL vermittelt nach außen stets das Bild einer wohlhabenden Hochschule. In der Realität jedoch werden einige Mitarbeiter:innen nicht besonders fair bezahlt, oft deutlich unter den Tarifverträgen. Dennoch bleiben sie, da sie aus verschiedenen Gründen in Leipzig arbeiten möchten und es hier nicht so viele alternative Arbeitsmöglichkeiten gibt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bedauerlich zu sehen, dass die Hochschule die Studierenden wie Könige behandelt, während die Mitarbeiter nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Es wäre sehr zu empfehlen, dass die Arbeitgeberseite mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten zeigt.
Arbeitsatmosphäre
demotivierend
Vorgesetztenverhalten
Eher eine ausgeprägte Hierarchie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht wenn Sie so wie jetzt weiter machen würden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei HHL - Leipzig Graduate School of Management in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Doktorandenprogramm, erfahrene Profs der „Alten Schule“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HHL wird kaputtgespart, keine Ahnung ob irgendwann noch jemand die Jobs machen will bei den Einsparmaßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
- Einen Dekan der vorher nichts mit der HHL zu tun hatte und am besten aus einer staatlichen Universität kommt.
- Jobticket
- Inflationsausgleich
- angemessene Gehaltsstruktur für eine „Eliteuniversität“
- mehr Wertschätzung für wissenschaftliche Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jetzt eher nicht auf meinen Lehrstuhl sondern auf das Unternehmen als Ganzes ein. Zwar werden immer mal Mitarbeiterevents abgehalten, trotzdem bleibt man sich jedoch irgendwie fremd mit den meisten. Nicht mal gegrüßt zu werden von den Kollegen anderer Lehrstühle oder der Administration ist an der Tagesordnung.
Image
Das glänzende Image der HHL hält sich noch immer, obwohl es dahinter auch zu Kämpfen gilt was das Geld angeht. Junge, karrieresüchtige Professoren ersetzen die Profs der alten Schule. Passt zu den Studierenden, die genau die selbe Ellbogenmentalität an den Tag legen wie die New Profs.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter wurde seit über 10 Jahren nicht mehr angepasst. Es wird immer nur damit entschuldigt, dass dafür das Doktorandenprogramm unentgeltlich ist. Ist es an staatlichen Universitäten auch und da bekommt man nunmal Tarif bezahl. Die Bezahlung war für meine 50% Stelle (die eigentlich 110% waren) extremst wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht der Eindruck, dass die jungen machthungrigen Professoren schnellstmöglich die älteren Profs raus haben wollen um „allein“ herrschen zu können
Vorgesetztenverhalten
Der ehemalige Dekan (selbst HHL Absolvent, was ich als durchaus kritisch sehe) hat sich immer als strahlendes Aushängeschild der HHL verkauft. War aber meistens eher leere Luft und arrogantes gehabe. Das Zeug zum Führen einer renommierten Hochschule hatte er jedenfalls nicht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HHL - ein Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei HHL in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer sachlich und freundlich
Gehalt/Benefits
Nicht mehr der heutigen Zeit entsprechend
Umgang mit älteren Kollegen
Top, alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Tadellos
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HHL - Leipzig Graduate School of Management in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Die Angestellten durften immer schön in Vorleistung gehen.. that's the HHL spirit
Karriere/Weiterbildung
Nicht gern gesehen, wurde teilweise aus fadenscheinigen Gründen blockiet
Kollegenzusammenhalt
Konflikte und Gerangel zwischen den Abteilungen, keine Konfliktlösungskompetenzen, auch nicht auf Abteilungsleiterebene
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenzen, Konflikte zwischen den Abteilungen oder mit der Leitungsebebe wurden Eins zu Eins nach unten gegeben
Interessante Aufgaben
Flache Hierarchien und Führungsschwächen forderten eigenständiges Arbeiten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HHL Leipzig Graduate School of Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig und daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen mit der HHL als Arbeitgeber sehr und würden gern mehr erfahren über ihre Beweggründe und Erfahrungen, die zu dieser Bewertung geführt haben. Hinterlassen Sie uns gerne ein Feedback, damit wir uns verbessern können (am besten via Mail: personal@hhl.de).
Guter Spirit und interessante Brancheneinblicke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HHL - Leipzig Graduate School of Management in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter kollegialer Austausch und Willkommenskultur für neue Mitarbeiter. Eigenständiges Arbeiten wird gefördert, flache Hierarchien und Möglichkeit neue Ideen einzubringen. Insgesamt ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an und wie man für sich selbst work-life-balance definiert. Tendenziell sind viele Positionen kein 9 to 5 job, aber wer Lust hat sich einzubringen und Dinge voranzubringen, der stört sich daran weniger. Wer akkurat auf die Uhr schaut, wird wahrscheinlich nicht glücklich. Nichtsdestotrotz ist die Möglichkeit des Stundenausgleiches gegeben und muss nur kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und sollten Eigeninitiativ angestoßen werden. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt entsprechend den regionalen Gegegebenheiten mit Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden und wird von vielen Mitarbeitern unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt guter Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Solide und gute technische Ausstattung. Größe der Büroräume ist angenehm, ebenso wie die Auf-/Verteilung der Mitarbeiter. Schöne Campuslage, die vor allem im Sommer zu einer Mittagspause im Grünen einlädt.
Kommunikation
Informationen werden transparent weitergegeben. Abteilungsübergreifende Meetingkultur wirkt Silodenken entgegen, lässt sich aber auch völlig ausräumen.
Gleichberechtigung
Obwohl es eine Gender-Diskrepanz zwischen Wissenschaft (überwiegend männlich) und Verwaltung (überwiegend weiblich) gibt, würde ich keine grundsätzliche (Abwehr)Haltung darin sehen. Junge Mütter und Väter werden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit eigenem Gestaltungsspielraum.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HHL Leipzig Graduate School of Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass sie mit uns als Arbeitgeber positive Erfahrungen und interessante Einblicke sammeln konnten. Vor allem in den Punkten Karriere/Weiterentwicklung und Gehalt/Sozialleistungen sehen Sie noch Potenzial in dem wir uns weiterentwickeln können, daher würden wir uns über Anregungen/Ideen Ihrerseits freuen. Hinterlassen Sie uns gerne ein Feedback (am besten via Mail: personal@hhl.de).
Außen hui, innen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei HHL - Leipzig Graduate School of Management in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image und die Bereitschaft, neue Dinge zu lernen/auszuprobieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Intransparenz der Entscheidungen; schlechte Kommunikation und die wenig wertschätzende Haltung vieler Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich mal konkret mit den Konflikten in der Belegschaft auseinandersetzen und das neue Führungsmodell auch intern leben, als nur nach außen zu propagieren; Frauen sollten konkret gefördert werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Stress, kaum Wertschätzung, hoher Erwartungsdruck, variierende Anforderungen, kein Interesse zur Konfliktlösung zwischen Mitarbeitern, aber auch: eigenständiges Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, hohe Anforderungen, Dinge selbst zu lernen und hohe Verantwortungsübernahme; am Ende muss ich als Mitarbeiter mir Dinge selbst mühevoll aneignen, wofür ich gar nicht ausgebildet wurde, bevor eine professionelle Beratung in Anspruch genommen wird.
Work-Life-Balance
Man muss sich schon selbst den Raum nehmen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele kollegiale MA, aber auch viele, die andere auf eigene Kosten ausnutzen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation, Erreichbarkeit häufig nur per Mail und dann kaum Rückantwort, Termine wurden oft verschoben, Konflikte können nicht angesprochen und geklärt werden, da kein Interesse besteht; Überlastungssituationen können nicht besprochen oder geklärt werden.
Arbeitsbedingungen
Drei Personen in einem 25m²-Büro ist schon sehr viel.
Kommunikation
hohe Intransparenz bei Prozessen und Personalentscheidungen, schlechte Kommunikation der GF an MA
Gleichberechtigung
Als Einstellungsmerkmal schon, was die "Beförderung" angeht, nicht; meine männlichen Kollegen wurden stets bevorzugt
Interessante Aufgaben
Sehr viele Interessante Aufgaben, man kann sich auch selbst einbringen, sofern es in die Agenda der Führungskraft passt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Ein Ort der Inspiration und des...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HHL - Leipzig Graduate School of Management in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Ort der Inspiration und des gemeinschaftlichen Austausches,in dem eine offene und freundliche Atmosphäre herrscht.
Für Menschen, die gerne Innovationen vorantreiben, genau der richtige Ort :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr familienfreundlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HHL - Leipzig Graduate School of Management in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller HHL-Spirit, sehr guter Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Kinderbetreuung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HHL - Leipzig Graduate School of Management durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden HHL - Leipzig Graduate School of Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HHL - Leipzig Graduate School of Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.