Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hhp.raumentwicklung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden relegmäßig meetings statt, aufgrund der kurzen Dienstwege können diese aber auch flexibel angepasst werden, falls kein bedarf für Absprachen besteht. Einmal in der Woche findet eine "Espresso-Runde" statt. Hier gibt jeder Angestellt ein Update über die Wochen To-Do's und die Arbeit der GIS-fachkraft wird koordiniert. Der Austausch ist zielgerichtet und hilfreich. In unregelmäßigen Abständen finden auch Interne Schulungen zu verschiedenen Themen statt. Große Team-Meeting können auch flexibel angefragt werden.
Von dem Zusammenhalt der KollegInnen bin ich begeistert. So etwas habe ich noch in keiner Firma gesehen. Man hilft sich gegenseitig und geht offen mit Wissenstransfer um. Zu den meisten KollegInnen hat man eher ein freundschaftliches Verhältnis.
Die Gleitzeitregelungen sind hervorragend. Es gibt keine vorgeschriebenen Kernzeiten, man hat hier eine sehr große Flexibilität. Überstunden werden zu 100% als Freizeitausgleich gewährt. Besonders toll finde ich auch, dass Anreisezeiten zu Terminen zu 100% als Arbeitszeit zählen. Überstunden fallen nur projektspezifisch an und sind eher die Seltenheit.
Als Vorgesetzte gibt es quasi nur die Chefin selbst. Aufgrund der kleinen Betriebsgröße sind die Hierarchien sehr flach. Die Chefin selbst ist jung, moder, herzlich und engagiert. Sie hat immer ein offenes Ohr und unterstützt auch bei Projekten, wenn Not am Mann ist. Sie steht für ihre Mitarbeiterinnen ein und stärkt ihnen den Rücken, falls mal Kritik von Auftraggebern kommt. Sie arbeitet eng mit allen zusammen, wodurch mehr das Gefühl von "miteinander" entsteht, als von "nur für die Chefin arbeiten".
Das Aufgabenspektrum ist breit und vielfältig. Selbst wenn es sachlich gesehen erneut um die Erstellung eines Landschafstplans für eine Kommune beispielsweise geht, ist jedes Projekt anders. Langeweile kommt wirklich nie auf. In vielen Projekten hat man auch Gelegenheit sich neue Methoden oder Ausarbeitungsvarianten zu überlegen. Da das Büro auf kommunaler und regionaler Planungsebene unterwegs ist, bekommt man hier auch unterschiedliche Eindrücke. Im Rahmen von Forschungsprojekten können weitere interessante Aufgaben auf einen zukommen.
Man arbeitet in einem offenen Großraumbüro. Der Lärmpegel hält sich trotzdem in grenzen, da insg. meist nie mehr als 6 Personen anwesend sind. Das Büro ist direkt am Neckar gelegen und Mittagessen auf dem Sonnenbalkon ist immer ein Genuss. Das Betriebsklima ist extrem herzlich und familiär. Jede einzelne Person wird wert geschätzt und die Chefi ist immer sehr bemüd, dass sich jeder wohlfühlt. In jährlichen Mitarbeitergesprächen hat man die Chance Wünsche zu äußern und Kritik wird immer ernst genommen. Ein Job zu den man jeden morgen gerne aufsteht!