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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was einen bei der Stange hält – das Team hilft sich gegenseitig, die Atmosphäre ist überwiegend freundlich und man fühlt sich im Miteinander wohl.
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung und Projektleitung ist ausbaufähig. Informationen kommen oft spät oder unklar, was Projekte erschwert. Feedback und Anerkennung für gute Arbeit fehlen teilweise, wodurch Motivation verloren geht.
Die Strukturen sind nicht immer klar – Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind manchmal unübersichtlich, was Stress verursacht, besonders in Phasen mit viel Arbeit.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt; es gibt wenig Förderung oder klare Perspektiven. Zudem wird Führungskräften zum Teil mangelnde Empathie und Gleichbehandlung vorgeworfen.
In intensiven Projektphasen ist die Belastung hoch, da Vertretungsregelungen nicht immer vorhanden sind.
Regelmäßige Team- und Projektmeetings einführen, in denen Ziele, Entscheidungen und Veränderungen klar kommuniziert werden.
Offene Feedback-Kultur etablieren, in der Leistungen regelmäßig anerkannt und Kritik konstruktiv geäußert wird.
Entscheidungen nachvollziehbar begründen, um Vertrauen und Verständnis zu stärken.
Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren, damit jede:r weiß, wer wofür zuständig ist.
Projektplanung verbessern, indem frühzeitig geschulte und erfahrene Mitarbeitende eingebunden werden.
Feste Vertretungsregelungen einführen, um Überlastung bei Ausfällen zu vermeiden.
Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung, Empathie und Gleichbehandlung schulen.
Mehr Anerkennung zeigen – nicht nur durch Gehalt, sondern durch Lob, Wertschätzung im Alltag und kleine Gesten.
Regelmäßig Mitarbeitergespräche führen, um individuelle Bedürfnisse und Entwicklungsmöglichkeiten zu berücksichtigen.
Klare Karrierepfade entwickeln und transparent kommunizieren.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote (fachlich und persönlich) in den Arbeitsalltag integrieren.
Mitarbeitende gezielt fördern, die Verantwortung übernehmen möchten.
Arbeitslast gleichmäßiger verteilen und Projekte realistischer planen.
Flexible Arbeitsmodelle (Homeoffice, Gleitzeit) noch stärker nutzen und systematisch ermöglichen.
In Hochphasen zusätzliche Ressourcen bereitstellen, um Überlastung zu vermeiden.
Prozesse verschlanken und standardisieren, um unnötigen Stress durch Chaos oder Missverständnisse zu verhindern.
Feedback der Mitarbeitenden in die Prozessgestaltung einbeziehen („Bottom-up“-Ansatz).
Das interne Arbeitsumfeld stärker mit dem Außenbild in Einklang bringen.
Echte Nachhaltigkeit und soziales Engagement fördern und sichtbar machen.
Das Arbeitsklima ist im Team angenehm, aber durch unklare Strukturen und kurzfristige Änderungen oft stressig. Motivation ist durch die Kolleg:innen gegeben, jedoch fehlt es an übergeordneter Stabilität, was zu Unsicherheit führt.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und modern. Intern sehen Mitarbeitende das Bild kritischer, da die Realität nicht mit dem Außenauftritt übereinstimmt.
Schwankend: Flexible Arbeitszeiten gibt es, aber in intensiven Projektphasen fehlt Entlastung. Vertretungsregelungen sind nicht immer vorhanden, wodurch Mehrarbeit entsteht. Wer Glück hat, kommt auf eine gute Balance, andere geraten in Überlastung.
Hier herrscht die größte Unzufriedenheit: Klare Entwicklungspfade fehlen, Weiterbildungen finden kaum statt oder sind nicht systematisch in den Alltag integriert. Mitarbeitende haben das Gefühl, dass ihre langfristige Entwicklung keine Priorität hat.
Das Gehalt wird als durchschnittlich empfunden. Sozialleistungen sind vorhanden, aber überschaubar und nicht überdurchschnittlich.
Dieser Bereich wird selten aktiv angesprochen. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen intern keine große Rolle.
Der größte Pluspunkt: Die Kolleg:innen halten zusammen, helfen sich gegenseitig und schaffen, bis auf wenige Ausnahmen, eine freundliche Atmosphäre. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Alltag deutlich schwieriger.
Umgang ohne Wertschätzung oder Integration.
Führungskräfte zeigen nicht immer Empathie und agieren teilweise unstrukturiert. Entscheidungen wirken willkürlich, Gleichbehandlung wird nicht durchgehend gelebt. Anerkennung für gute Leistung fehlt häufig – sowohl im Alltag als auch in größeren Projekten.
Die technische Ausstattung ist ok, das Büroumfeld angenehm. Aber: Prozesse sind unausgereift, Abläufe unklar und es fehlen feste Strukturen, die Sicherheit geben.
Einer der größten Kritikpunkte: Informationen werden häufig verspätet oder nicht transparent geteilt. Entscheidungen von oben kommen plötzlich, ohne klare Begründung oder Austausch. Eine offene Feedbackkultur ist selten vorhanden, Lob und Anerkennung sind eher die Ausnahme.
Im Alltag nicht immer gegeben. Manche Mitarbeitende berichten, dass sie unterschiedlich behandelt werden – abhängig von Persönlichkeit oder Nähe zur Führungsebene.
Die Aufgaben sind vielfältig. Allerdings leidet die Umsetzung oft unter chaotischer Organisation, fehlenden Ressourcen oder mangelnder fachlicher Vorbereitung.
Das einzig Positive war das direkte Team: tolle Kolleg:innen, starker Zusammenhalt, viel Humor, spannende Aufgaben mit viel Abwechslung und fachlich absolut kompetente Leute. Was hier trotz widrigsten Bedingungen möglich gemacht wurde, sucht seines Gleichen! Wenn es nur darum gegangen wäre, wäre ich wahrscheinlich immer noch da. Ich konnte dort einige neue Freunde gewinnen :)
Leider war das Arbeitsumfeld außerhalb des Teams alles andere als förderlich.
Die Führungsebene zeigte wenig bis keine Kompetenz im Projektmanagement, was regelmäßig zu chaotischen Abläufen, unrealistischen Zeitplänen und schließlich zu vielen unbezahlten Überstunden führte – meist, um Kundenprojekte in letzter Minute zu retten. Entscheidungen wurden selten nachvollziehbar oder professionell getroffen – stattdessen dominierten Chaos, Planlosigkeit und autoritäres Mikromanagement.
Der verursachte Leistungsdruck war enorm und ging meist von Kolleg:innen aus, die zwar „managen“ wollten, aber keinerlei Ahnung von Struktur, Planung oder Verantwortung hatten. Die Folge: ständiger Krisenmodus und eine hohe psychische Belastung für die Ausführenden. Wertschätzung für diese Mehrbelastung gab es nicht – ich habe mehrfach Kolleg:innen erlebt, die am Rande der Tränen standen.
Sexistische Kommentare und veraltete Rollenbilder traten leider immer wieder auf. Das Betriebsklima ist in vielerlei Hinsicht nicht zeitgemäß – besonders, wenn es um Gleichstellung und respektvollen Umgang geht.
Die Bezahlung lag in meinem Fall deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Mitarbeitergespräche wurden häufig verschoben oder gar nicht erst angesetzt. Statt erfahrener Fachkräfte setzt man überwiegend auf junge Absolvent:innen – vermutlich, weil sie günstiger sind und sich leichter an problematische Strukturen anpassen, da sie keine Vergleichswerte aus anderen Firmen haben.
Insgesamt muss ich definitiv von einem Arbeitsverhältnis abraten.
gute Bezahlung, tolle Team-Events und modernes Büro/Technik
Fragwürdige/fehlende Kommunikation, besonders ausbaufähig bei Geschäftsführung und Projektleitern
veraltete und ineffiziente Strukturen müssen dringend überholt werden, Projektplanung sollte von geschultem Personal übernommen werden
He doesn't create unneeded stress like other employers I worked at in the past.
not all employees have a replacement and sometimes there are critical things that we need to complete and are depending on these employees and we have to wait till these employees have time to do it.
It would be great if there was some gratitude to the employees when they do something good. It doesn't have to be money, it is enough to understand the employee for the good work he did and respect the days when he needs a break, or if something happens.
Wonderful!!
My best experience is in this company. I did have nightmares in other companies! I can say I love it in HHVISION!!
Overtime hours are needed in very rare cases
for now I think I'm improving my skills and my career. I don't know how things will advance....
If I put a stress income ratio, then I would say it is a wonderful place to be working in for the salary I'm getting.
Excellent
Most of my collegues are easy going.
From my experience it is great!!
everybody respects his or her colleagues.
I didn't witness any kind of racism in this company.
I am working on very interesting tasks, but still not my favorite!
Das Arbeiten bei HHVISION war für mich eine super Erfahrung! Mit netten Kollegen in der Küche kochen oder nach der Arbeit im Innenhof zusammen grillen - für den Zusammenhalt im Team und für das Arbeitsklima waren die Events super! ..und die Kalorien von den Kochevents konnten dann beim B2Run-Firmenlauf oder anderen gemeinsamen Aktiv-Events wieder verbrannt werden ;)
Ich erinnere mich gerne an die Zeit bei HHVISION zurück!
Ich empfinde das nicht wirklich als "schlecht", denn das war bisher bei allen meinen Arbeitgebern so, aber ab und an konnte es mal etwas stressiger werden, z.B. wenn ein Projekt schnell fertig werden musste. ...Nichts, was man mit dem Team nicht gut bewältigen könnte! ;)
Dadurch, dass alle zusammen in einem Großraumbüro sitzen, ist die Arbeitsatmosphäre super. Zu laut war es dadurch zum Glück trotzdem nicht!
Es konnte schon mal stressig werden, dafür konnte ich mir die Zeit aber sonst auch oft relativ frei einteilen. Es wurde immer Rücksicht auf persönliche Termine genommen (z.B. wenn Kollegen sich um ihre Kinder kümmern mussten und deshalb erst später kommen konnten).
Ich freue mich sehr über die schönen Erfahrungen, die ich bei HHVISION gemacht habe. Trotz interessanter Aufgaben und netten Kollegen brauchte ich nach einer langen Zeit Arbeit beim gleichen Unternehmen eine Veränderung. Ich wollte einfach nochmal etwas komplett Neues ausprobieren und habe mich deshalb erstmal verabschiedet - trotzdem kann ich mir sehr gut vorstellen irgendwann zurückzukommen!
Das Team war top! Im Arbeitsalltag war der Umgang miteinander immer sehr freundschaftlich. Wenn man mal Hilfe brauchte hat man sie sofort bekommen, Fragen wurden immer nett beantwortet - ohne eine pampige Antworten zu kriegen. Die gemeinsamen Firmenevents haben den Zusammenhalt noch verstärkt. Mir hat es sehr gefallen auch außerhalb der Arbeitszeiten oder in den Mittagspausen etwas zusammen zu unternehmen und die Kollegen auch auf privater Ebene kennenzulernen.
Ich habe den Austausch untereinander als sehr unkompliziert empfunden.
- Kostenloses Obst
- Einige gute Projekte
- Nett Kollegen
- Umgang mit einigen Kollegen
- Mitarbeitermotivation
- Druck & Stress
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist leider sehr unschön. Es wäre schön, wenn man hier empathischer und motivierender vorgehen könnte. Man sollte die Mitarbeiter alle gleich behandeln und motivierte Mitarbeiter fördern.
Die Kollegen waren allesamt sehr, sehr nett. An den Kollegen gab es absolut nichts auszusetzen, bis auf die Tatsache, dass einige Vorgesetzte kommunikationstechnisch nicht gerade die Begabtesten waren.
Leider war der Alltag bei HH-Vision sehr stressig. Geld, Geld, Geld. Das war das Einzige was zählte. Man wurde regelrecht ausgebeutet. Fragt man nach mehr Gehalt, wird man erst einmal 3 Monate hingehalten oder mit fadenscheinigen Begründungen abgewimmelt. Alles in Allem war dies kein angenehmes Erlebnis.
Wenn es um Gehalt ging oder um Vergütungen, da kann ich ein Lied von singen. Hier wurde geknapst und begründet, dass man nicht mehr Geld bekommt, weil mal die Auftragslage schlecht sei (was nicht stimmte) oder mal wars aufgrund des Verhaltens oder etc. Ich habe dort sehr lange gearbeitet und man wollte mich nicht gehen lassen, aber auch für 10000€ den Monat, würde ich dort nie wieder arbeiten. (Nicht, dass ich 10000€ jemals bekommen hätte)
Die Kollegen waren wie gesagt einer der Highlights. Das ist einer der Gründe, warum ich so lange in dem Unternehmen verblieben bin. Allerdings hält man sowas nicht lange durch wenn das die einzigen Punkte sind.
Der absolute größte Schwachpunkt. Am liebsten würde ich hier keinen einzigen Stern vergeben. Hier wurden Mitarbeiter (auch ich) regelrecht schikaniert. Aufgrund der Detaillierung und der damit verbundenen einfachen Einordnungsfähigkeit lasse ich diese Punkte weg. Aber eins möchte ich hierzu erwähnen: Ich würde Niemandem diese Firma jemals empfehlen.
Hier ist einer der größten Schwachpunkte leider. Aufgrund der katastrophalen kommunikativen Infrastruktur und Fehl- bzw. Misskommunikation hat die Arbeit leider kaum Spaß gemacht.
Absolute Katastrophe. Die meisten Vorgesetzten behandeln einen gut. Kündigungen in der Probezeit (weil der Kollege 2 Tage krank war und zuvor 2 Nächte durchgemacht hat), provokante Sprüche, Aufforderungen zum schneller und länger arbeiten etc. waren leider die Tagesordnung. Einige Kollegen wurden schikaniert für etwas wo andere für die "Freikarte" bekamen.
Die Aufgaben waren teilweise sehr schön, aber teilweise doch sehr eintönig. Aufstiegsschancen waren gleich 0 und die Projekte hatten einen Fließbandcharakter. Ich kann hier keinem empfehlen zu arbeiten, der ständig die selben Dinge tun möchte und dies unfassbar schnell und unter Stress...