Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie vereinzelte Kollegen waren der Punkt die alle zusammen gehalten hat.
Das einzig Positive war das direkte Team: tolle Kolleg:innen, starker Zusammenhalt, viel Humor, spannende Aufgaben mit viel Abwechslung und fachlich absolut kompetente Leute. Was hier trotz widrigsten Bedingungen möglich gemacht wurde, sucht seines Gleichen! Wenn es nur darum gegangen wäre, wäre ich wahrscheinlich immer noch da. Ich konnte dort einige neue Freunde gewinnen :)
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was einen bei der Stange hält – das Team hilft sich gegenseitig, die Atmosphäre ist überwiegend freundlich und man fühlt sich im Miteinander wohl.
gute Bezahlung, tolle Team-Events und modernes Büro/Technik
Zusammenhalt, freundschaftlicher + wertschätzender Umgang, Arbeitsatmosphäre, schönes Büro, Teamevents, spannende Aufgaben
Leider war das Arbeitsumfeld außerhalb des Teams alles andere als förderlich.
Die Führungsebene zeigte wenig bis keine Kompetenz im Projektmanagement, was regelmäßig zu chaotischen Abläufen, unrealistischen Zeitplänen und schließlich zu vielen unbezahlten Überstunden führte – meist, um Kundenprojekte in letzter Minute zu retten. Entscheidungen wurden selten nachvollziehbar oder professionell getroffen – stattdessen dominierten Chaos, Planlosigkeit und autoritäres Mikromanagement.
Der verursachte Leistungsdruck war enorm und ging meist von Kolleg:innen aus, die zwar „managen“ wollten, aber keinerlei Ahnung von Struktur, Planung oder ...
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung und Projektleitung ist ausbaufähig. Informationen kommen oft spät oder unklar, was Projekte erschwert. Feedback und Anerkennung für gute Arbeit fehlen teilweise, wodurch Motivation verloren geht.
Die Strukturen sind nicht immer klar – Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind manchmal unübersichtlich, was Stress verursacht, besonders in Phasen mit viel Arbeit.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt; es gibt wenig Förderung oder klare Perspektiven. Zudem wird Führungskräften zum Teil mangelnde Empathie und Gleichbehandlung vorgeworfen.
In intensiven Projektphasen ist die Belastung hoch, ...
Fragwürdige/fehlende Kommunikation, besonders ausbaufähig bei Geschäftsführung und Projektleitern
Ich empfinde das nicht wirklich als "schlecht", denn das war bisher bei allen meinen Arbeitgebern so, aber ab und an konnte es mal etwas stressiger werden, z.B. wenn ein Projekt schnell fertig werden musste. ...Nichts, was man mit dem Team nicht gut bewältigen könnte! ;)
Regelmäßige Team- und Projektmeetings einführen, in denen Ziele, Entscheidungen und Veränderungen klar kommuniziert werden.
Offene Feedback-Kultur etablieren, in der Leistungen regelmäßig anerkannt und Kritik konstruktiv geäußert wird.
Entscheidungen nachvollziehbar begründen, um Vertrauen und Verständnis zu stärken.
Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren, damit jede:r weiß, wer wofür zuständig ist.
Projektplanung verbessern, indem frühzeitig geschulte und erfahrene Mitarbeitende eingebunden werden.
Feste Vertretungsregelungen einführen, um Überlastung bei Ausfällen zu vermeiden.
Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung, Empathie und Gleichbehandlung schulen.
Mehr Anerkennung zeigen – nicht ...
veraltete und ineffiziente Strukturen müssen dringend überholt werden, Projektplanung sollte von geschultem Personal übernommen werden
It would be great if there was some gratitude to the employees when they do something good. It doesn't have to be money, it is enough to understand the employee for the good work he did and respect the days when he needs a break, or if something happens.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist leider sehr unschön. Es wäre schön, wenn man hier empathischer und motivierender vorgehen könnte. Man sollte die Mitarbeiter alle gleich behandeln und motivierte Mitarbeiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von HHVISION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der größte Pluspunkt: Die Kolleg:innen halten zusammen, helfen sich gegenseitig und schaffen, bis auf wenige Ausnahmen, eine freundliche Atmosphäre. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Alltag deutlich schwieriger.
Der Teamzusammenhalt innerhalb der separaten kleinen Teams war sehr gut, aber Firmen technisch quasi gar nichts
die Kollegen wären der einzige Grund weshalb man dort länger als eine Probezeit verweilen könnte
Grundsätzlich prima. Man kann sich aufeinander verlassen und vertrauen. Das trifft zumindest für die meisten zu. Manch einer ist vielleicht etwas "besonders", aber so ist es halt - jeder Jeck is anders.
Obwohl es viele unterschiedliche Charaktere gibt, ist der Zusammenhalt sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HHVISION ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier herrscht die größte Unzufriedenheit: Klare Entwicklungspfade fehlen, Weiterbildungen finden kaum statt oder sind nicht systematisch in den Alltag integriert. Mitarbeitende haben das Gefühl, dass ihre langfristige Entwicklung keine Priorität hat.
Weiterbildung wird nicht vorausgesetzt, was dazu führt das einige technisch 15 Jahre zurück liegen.
Jegliche Änderungsvorschläge die zum besseren früheren würden wurden alle abgelehnt.
Karriere stagniert
Weiterbildung doch nicht während der Arbeitszeit
Ich freue mich sehr über die schönen Erfahrungen, die ich bei HHVISION gemacht habe. Trotz interessanter Aufgaben und netten Kollegen brauchte ich nach einer langen Zeit Arbeit beim gleichen Unternehmen eine Veränderung. Ich wollte einfach nochmal etwas komplett Neues ausprobieren und habe mich deshalb erstmal verabschiedet - trotzdem kann ich mir sehr gut vorstellen irgendwann zurückzukommen!
intern viele Möglichkeiten, externe Schulungen eher selten, Eigeninitiative wird unterstützt
