Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HHVISION die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter überfordern oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der größten Kritikpunkte: Informationen werden häufig verspätet oder nicht transparent geteilt. Entscheidungen von oben kommen plötzlich, ohne klare Begründung oder Austausch. Eine offene Feedbackkultur ist selten vorhanden, Lob und Anerkennung sind eher die Ausnahme.
Der größte Pluspunkt: Die Kolleg:innen halten zusammen, helfen sich gegenseitig und schaffen, bis auf wenige Ausnahmen, eine freundliche Atmosphäre. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Alltag deutlich schwieriger.
Schwankend: Flexible Arbeitszeiten gibt es, aber in intensiven Projektphasen fehlt Entlastung. Vertretungsregelungen sind nicht immer vorhanden, wodurch Mehrarbeit entsteht. Wer Glück hat, kommt auf eine gute Balance, andere geraten in Überlastung.
Führungskräfte zeigen nicht immer Empathie und agieren teilweise unstrukturiert. Entscheidungen wirken willkürlich, Gleichbehandlung wird nicht durchgehend gelebt. Anerkennung für gute Leistung fehlt häufig – sowohl im Alltag als auch in größeren Projekten.
Die Aufgaben sind vielfältig. Allerdings leidet die Umsetzung oft unter chaotischer Organisation, fehlenden Ressourcen oder mangelnder fachlicher Vorbereitung.
Das Arbeitsklima ist im Team angenehm, aber durch unklare Strukturen und kurzfristige Änderungen oft stressig. Motivation ist durch die Kolleg:innen gegeben, jedoch fehlt es an übergeordneter Stabilität, was zu Unsicherheit führt.