6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann pünktlich gehen. Für alle Kollegen und dem Arbeitgeber ist Feierabend heilig.
Unterdrückung der Kritik und wenn man einmal jemanden nicht passt, war’s das für einen.
Umdenken in den Führungspositionen, grad die ganz alten Semester übertragen ihre unmotivation auf alle darunter.
70-80% haben kein Bock mehr zu arbeiten. Als Motivierter neuer Kollege wird man sehr lange Zeit in Pausenräume verbringen.
Da gibt die HHW als einziges sich Mühe.
Gehalt kann man nichts sagen, fair und pünktlich.
Wenn man Streifenpartner gefunden hat, mit dem man gut klarkommt, ist Zusammenhalt da, sonst eher ein Haifischbecken
„Vorgesetzte“ trifft es hier passen. Hat mit Führung nichts zu tun. Der Nasenfaktor bestimmt wer Vorgesetzter wird und es das merkt man deutlich.
Alles sehr alt. Aber jeder sieht selbst die Zustände der U-Bahn Haltestellen, so auch die Einrichtung für Mitarbeiter.
Tätigkeit ist sehr spannend. Leider viele Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen oder politische Aufträge die sinnlos sind, aber das muss man einfach nur akzeptieren und ganz schnell verlernen nach Sinnhaftigkeit zu fragen oder allgemein irgendwas zu hinterfragen, dann ist alles gut.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Bezahlung sehr durchwachsen, Den Umgang von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern
Mehr Respekt und faires Verhalten gegenüber den Kollegen zeigen.
Das Mobbing seitens der Vorgesetzten sollte unterbunden werden.
Innerhalb der Gruppen meist ganz gut. Im Innendienst die reinste Katastrophe
Das Ansehen bei den Mitarbeitern ist leider nicht gut. Es findet extrem häufig ein Mitarbeiterwechsel statt. Dies betrifft den Außendienst als auch den Innendienst.
Ich persönlich finde, dass Mobbing und wirklich fiese Intrigen auf der Tagesordnung der Vorgesetzten stehen
Wenig bis gar nicht.
Der Lohn im Außendienst ist meiner Meinung nach ok, der im Innendienst eher unterer Durchschnitt der Branche. Leider muss man immer zwingend genau auf die Entgeltabrechnung schauen, da manchmal Zahlungen/ Zuschläge fehlen.
Die Aufgaben sind theoretisch interessant, aber man hat keinerlei Einfluss auf die Gestaltung.
Großes, professionelles Unternehmen.
BR so mittelmäßig, Vetternwirtschaft ist ein Problem.
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Arbeit.
Je nach Kollegen/Team sehr angenehm oder halt weniger.
Kommt drauf an, wen man fragt.
Die Schichten sind grenzwertig aber das ist beim 24/7 Unternehmen normal.
Nur als EGL oder Diensthundeführer.
Für die Branche gut, grundsätzlich aber wenig.
Ganz gut denke ich.
Im richtigen Team sehr angenehm.
Fand ich immer fair.
Leider viel Vetternwirtschaft.
So angenehm wie es halt geht in dem Umfeld.
Klare Ansagen, klare Infos.
Absolut vorhanden.
Immer mal coole Abwechslung, andere Einsätze.
Lohn kommt immer pünktlich, wenig Fehler
Führung, Unterdrückung von aufstrebenden kreativen Mitarbeitern, Einsatzverwaltung der Leitstelle
Modernisierung und Digitalisierung sowie überdenken und überarbeiten vieler Arbeitsprozesse und veralteter Firmenstrukturen. Professionellere Führungsstruktur und mehr Gleichberechtigung innerhalb der Firma
Je nach Dienstgruppe gibt es schon gute Familienfreundliche Arbeitszeiten
Viele Versprechen, kaum Einhaltung
Gehalt ist in Ordnung
Zusammenhalt untereinander ist ganz in Ordnung.
Vorgesetzte herrschen hier rein Diktatorisch. Platz für Kritik und Wünsche ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter werden Gefahren ausgesetzt, ohne dass die Führung sich sorgen um den Schutz der Mitarbeiter macht. Bsp: 2er Streife wird alleine gegen Große Gruppe Jugendliche losgeschickt.
Als Mitarbeiter der Hochbahn-Wache bekommt man weniger Informationen wie ein Fahrgast.
Frauen werden hier klar bevorzugt, dafür überhaupt nicht benachteiligt.
Abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld durchaus
Work-Life-Balance
Keine Führungskultur
Mehr Kommunikation! Mehr Partizipation!
Schwierig. Innerhalb des eigenen Fachbereichs gut, ansonsten teils Grabenkämpfe.
Viele Mitarbeitenden waren unmotiviert und hatten kein gutes Bild des Unternehmens.
Gleitzeit und ein passendes Arbeitspensum
Die Karriere wird wenig gefördert, neben Pflichtseminaren für FK gibt es kaum Angebote seitens der eigenen Vorgesetzten.
Gehalt passt, orientiert am TV ÖD. Pensionskasse, Mitarbeiterrabatte, Fahrkarte, und weitere Angebote
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen des eigenen Fachbereichs war sehr gut. Leider war dies FB-übergreifend nicht der Fall, hier wurde oft quergeschossen und ageschwärzt.
Auf ältere Kollegen wurde viel Rücksicht genommen, sie erhielten weniger anstrengendere Arbeiten, mehr/längere Pausenzeiten
Führungsprozesse waren teilweise intransparent
Keine Klimaanlage und im Sommer über 30 Grad. Turnus der Rechnerwechsel zu lang, daher teils frustrierend langsame PCs. Lizenzen für notwendige Software meist schnell verfügbar. Diensthandy.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist mangelhaft. Aufgabenverteilung und Prozesse sind oft intransparent und werden wenig erläutert. Besonders zwischen den Fachbereichen war die Kommunikation ungenügend und wurde auch durch FK nicht verbessert.
Viel Routinearbeiten, teils interessante Projekte
Vielfalt durch Streckendienst.
Ungerechte Behandlung von Streckendienst Mitarbeitern.
Respektlosigkeit gegenüber der Mitarbeiter.
Sozialer Umgang verbessern.
Respekt und Akzeptanz gegenüber der Mitarbeiter.
Ausbau und Verbesserung der Schichten für den Sozialen leben.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für den Mitarbeiter anbieten.