Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HHW Hamburger Hochbahn-Wache die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Streifenpartner gefunden hat, mit dem man gut klarkommt, ist Zusammenhalt da, sonst eher ein Haifischbecken
„Vorgesetzte“ trifft es hier passen. Hat mit Führung nichts zu tun. Der Nasenfaktor bestimmt wer Vorgesetzter wird und es das merkt man deutlich.
Tätigkeit ist sehr spannend. Leider viele Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen oder politische Aufträge die sinnlos sind, aber das muss man einfach nur akzeptieren und ganz schnell verlernen nach Sinnhaftigkeit zu fragen oder allgemein irgendwas zu hinterfragen, dann ist alles gut.
Innerhalb der Gruppen meist ganz gut. Im Innendienst die reinste Katastrophe
70-80% haben kein Bock mehr zu arbeiten. Als Motivierter neuer Kollege wird man sehr lange Zeit in Pausenräume verbringen.