HI-LEX hätte wirklich viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Mitarbeiter werden oftmals nicht ernst genommen und belächelt. Keine Perspektive für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
HI-LEX muss aufwachen! Spätestens nach 3 Jahren hat jeder in der Firma schon darüber nachgedacht sich nach etwas neuem umzuschauen und viele sind bereits den Schritt gegangen. Die Fluktuation ist imens. Teilweise kennt man neue Kollegen schon gar nicht mehr. Dabei könnte mit ganz kleinen Dingen viel erreicht werden. z.B. das Corona Arbeitskonzept der flexiblen mobilen Arbeit übernehmen, Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen, die Mitarbeiter fördern oder vernünftige Gehälter bezahlen. Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten wären sicherlich genug da, aber dann wären die Mitarbeiter zu teuer, daher werden sie lieber klein gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist Lob ein Fremdwort. Es möchte niemand in den Himmel gelobt werden, aber Anerkennung für erbrachte Leistungen sollte das mindeste sein, um die Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Das generelle Betriebsklima ist gerade sehr angespannt und leider ist keine schnelle Besserung in Aussicht.
Kommunikation
Es wurde bereits mehrmals versucht die Kommunikation durch Teamevents oder regelmäßige Teammeetings zu verbessern was leider zu keinerlei Verbesserung geführt hat. Das Problem liegt allerdings nicht an den Mitarbeitern, sondern den Führungskräften, die resistent für Verbesserungsvorschläge sind und ihren eigenen Kopf haben. Wenn nunmal die "niedere" Belegschaft sehr jung ist, dann muss diese auch mal angehört werden!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser nicht sein. Man versteht sich mit jedem gut und der tägliche Wahnsinn schweißt uns immer mehr zusammen.
Work-Life-Balance
Während der Corona Pandemie wurde ein sehr fortschritliches und modernes Arbeitsmodell etabliert. Hierdurch war ein wahnsinniger Fortschritt im Bereich der Work-Life-Balance spürbar. Leider bröckelt dieses gerade sehr stark und HI-LEX möchte in alte Verhaltensmuster verfallen. Mobile Arbeit wird zukünftig wieder stark eingeschränkt. Ein dickes dickes Minus und wirklich ein Wechselgrund.
Vorgesetztenverhalten
Mit direktem Vorgesetzten OK, aber das Verhalten der oberen Führungsetage ist definitiv NICHT OK.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist Abwechslungsreich und Anspruchsvoll. Genau das was ein so kleines Unternehmen einem bieten kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung vorallem beim Thema Gehalt ist katastrophal, allerdings ist das Systembedingt, da jeder sein Gehalt individuell verhandelt. Auch bei Aufgabenverteilungen und Fehlertoleranz gibt es sehr starke Unterschiede. Bei den Vorgesetzten gibt es "Lieblinge" die wesentlich mehr Freiheiten haben und bevorzugt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur sehr spärlich eingestellt, da diese sicherlich zu teuer wären. Den vorhandenen älteren Kollegen wird allerdings Respekt entgegen gebracht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich leider immer mehr. Die Lärmbelästigung ist in Teilen der Firme bereits über dem gesetzlichen Grenzwert und wird unerträglich. Mitarbeiter in so einen Bereich dauerhaft zu verbannen ist schon fast kriminell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem Branchenüblichen Durchschnitt und die jährlichen Anpassungen gleichen leider auch nicht vollständig Inflationseffekte aus.
Image
Das Image beim Kunden ist gut. Es redet allerdings kaum ein Kollege gut über die Firma. Die generelle Unzufriedenheit ist sehr groß
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar das Konzept "Entwicklungsplan" mit Entwicklungsgespräch, aber das hat keinerlei Mehrwert. Der Mitarbeiter wird nicht gefördert und Aufstiegschancen (sowohl in der Position als auch dem Gehalt) sind keine vorhanden.