Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hi-Lex Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig ein Meeting, das über den Geschäftsverlauf informiert. Lage ist derzeit schwierig und einige Projekte wurden verloren. Den genauen Hintergrund erfährt man aber nicht. Vielleicht weil man dies auch selbst nicht weiß. Viele Infos muss man sich aber mühsam zusammensuchen, was sehr zeitaufwendig ist.
Kollegen sind sehr gut. Jeder hilft jedem und es ist ein gutes internationales Team.
Könnte besser sein. Es muss sehr lange gearbeitet werden und dies wird auch von den Vorgesetzten erwartet.
Ist wohl auch von Abteilung zu Abteilung abhängig. Ich bin zufrieden und kann über alles mit meinem Vorgesetzten reden.
Aufgaben sind vielseitig und Interessent. Allerdings viel zu viel zu tun, worunter die Work-Life-Balance sehr stark leidet.
Arbeitsatmosphäre ist gut. Die japanischen Vorgesetzten kann man schlecht einschätzen, da diese sich sehr bedeckt halten. Auch die japanischen Kollegen bleiben ehr unter sich.