20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Unternehmen, dass aber noch einiges verbessern kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und Obst, sowie Eis im Sommer. Gleitzeit und Homeoffice Tage werden ebenfalls angeboten. Außerdem gibt es ein recht junges Team und das Arbeiten mit den Leuten macht sehr viel Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, zu starke Gehaltsunterschiede.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter werden, mehr Infos bereitstellen warum was entschieden wird.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut. Die japanischen Vorgesetzten kann man schlecht einschätzen, da diese sich sehr bedeckt halten. Auch die japanischen Kollegen bleiben ehr unter sich.
Image
Intern ist es gut, extern kennt die Firma so gut wie niemand.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Es muss sehr lange gearbeitet werden und dies wird auch von den Vorgesetzten erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen kann man nicht groß, da wir ein kleines Unternehmen innerhalb eines Konzerns sind. Entscheidende Positionen werden fast ausschließlich mit Japanern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung und es gibt Anpassungen. Da aber keinen Tarifvertrag existiert, gibt es aber was man so hört große Gehaltsunterschiede. Wer dementsprechend besser verhandelt, kann dann auch deutlich mehr verdienen. (Mehrere Tausend Euro pro Monat)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist meiner Meinung nach Ausbaufähig. Es wird ehr etwas für den Umweltschutz getan, wenn es gar nicht anders geht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr gut. Jeder hilft jedem und es ist ein gutes internationales Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied im Umgang mit dem alter gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ist wohl auch von Abteilung zu Abteilung abhängig. Ich bin zufrieden und kann über alles mit meinem Vorgesetzten reden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Leider bekommt man alles mit, was die anderen besprechen. Darunter leidet die Konzentration.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig ein Meeting, das über den Geschäftsverlauf informiert. Lage ist derzeit schwierig und einige Projekte wurden verloren. Den genauen Hintergrund erfährt man aber nicht. Vielleicht weil man dies auch selbst nicht weiß. Viele Infos muss man sich aber mühsam zusammensuchen, was sehr zeitaufwendig ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gut. Es gibt derzeit keine Frauen in Führungspositionen, wohl aber auch weil es schwierig ist welche zu finden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig und Interessent. Allerdings viel zu viel zu tun, worunter die Work-Life-Balance sehr stark leidet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Internationaler Flair mitten in Franken.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mochte das Internationale am Standort, den Gestaltungspielraum und die gute Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass HI-LEX sich besser verkaufen/ vermarkten könnte.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl es sich um einen Konzern mit Zentrale in Japan handelt, werden die einzelnen Unternehmenseinheiten nicht einheitlich zentral geführt. Jede Einheit agiert in vielen Bereichen autonom. Auf der einen Seite bedeutet das Freiheit für die Standorte aber auf der anderen Seite fehlt auch die gemeinsame Strategie. Persönlich denke ich eine übergeordnete Strategie hilft uns Mitarbeitern sich besser zu orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Die hängt auch davon ab, wie ich in den Wald hineinrufe. So kommt es zurück. Ich habe die Atmosphäre immer als sehr angenehm empfunden. In der Sache wurde manchmal hart diskutiert. Aber es wurde immer der Ball gespielt. Nie der Spieler.
Image
Leider ist HI-LEX in der Region noch nicht sehr bekannt. Dies wurde erkannt und mehr und mehr Aktionen laufen (Radiospot, Zusammenarbeit mit externen Unternehmen, Messebesuche...)
Work-Life-Balance
Als ich bei HI-LEX vor 5 Jahren gestartet bin, hätte ich 2 Sterne vergeben. Aber bis heute hat sich so viel getan (Mobile Arbeit, Flexible Arbeitszeiten durch Arbeitszeiterfassung, ...) dass ich die 5 Sterne gebe.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl es ein kleines Team ist (60 Mitarbeiter) und flache Hierarchien, gibt es Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung / Teilnahme an Kursen ist auf jeden Fall möglich und wird auch genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region/ Branche i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist gegeben, jedoch hätte ich mir für einen Global Player noch mehr Vorbildfunktion in Sache Umweltschutz gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
War immer total gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang war immer gut sowohl mit jüngeren als auch älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Meine Meinung war immer gefragt und ich bekam offenes und ehrliches Feedback. Auch kritische Punkte wurden gehört und konstruktiv gelöst.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro mit Think Tank Area, leckerer Kaffee, Terrasse und gutes Equipment.
Kommunikation
Aus meiner Sicht kann die Kommunikation noch verbessert werden. Wie immer. Mutiger sein und Dinge so ansprechen, dass der andere sie auch annehmen kann.
Gleichberechtigung
100% so empfunden und der Mix war auch total gut für die erzielten Ergebnisse.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und selbstbestimmte Tätigkeit
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Japanisches Unternehmen mit Entwicklungszentrum in Schweinfurt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges internationales Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungswege sind manchmal etwas lang, bedingt durch japanisches Management.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
6 Jahre Erfahrung mit HLE ( Hi-Lex Europe)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr international. Junges Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern in Schweinfurt und Port Talbot
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrlich Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Führungskräfte sollten die Mitarbeiter fordern, fördern und loben. Personalabteilung mahnt schriftlich Mitarbeiter ab, wenn in grosser Runde geäußert wird " man sollte sich an die eigene Nase fasst".
Arbeitsatmosphäre
Auf der Arbeitsebene angenehm. Führungskräfte enttäuschend.
Image
Sehr japanisch - amerikanisch geprägt. Kein Betriebsrat.
Work-Life-Balance
Wer gut ist bekommt immer mehr drauf, bis er kündigt. Viele gute Mitarbeiter halten es nicht länger als 2 Jahre aus.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter verlassen Hi&Lex Schweinfurt nach kurzer Zeit.
Andere werden ganz plötzlich gekündigt.
Hatte in den 6 Jahren nur einen internen Workshop.
Gehalt/Sozialleistungen
Automotive typisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erst als Covid März 2020 kam, musste der Führungskreis reagieren.
Kollegenzusammenhalt
Freundliche Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung zählt nicht. Nasenfaktor ist viel wichtiger in Führungszirkel
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Schönes neues offenes Büro mit einer beliebten Kaffeemaschine. Raucher verstecken sich am Seitentor ohne Wetterschutz
Kommunikation
Schlechte Nachrichten werden nicht ausgesprochen. Gelobt wird selten. Jahresgespräche sind ein Witz.
Interessante Aufgaben
Sehr international.
Firmen Strategie 1st Follower zum Marktführer
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
HI-LEX hätte wirklich viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Mitarbeiter werden oftmals nicht ernst genommen und belächelt. Keine Perspektive für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
HI-LEX muss aufwachen! Spätestens nach 3 Jahren hat jeder in der Firma schon darüber nachgedacht sich nach etwas neuem umzuschauen und viele sind bereits den Schritt gegangen. Die Fluktuation ist imens. Teilweise kennt man neue Kollegen schon gar nicht mehr. Dabei könnte mit ganz kleinen Dingen viel erreicht werden. z.B. das Corona Arbeitskonzept der flexiblen mobilen Arbeit übernehmen, Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen, die Mitarbeiter fördern oder vernünftige Gehälter bezahlen. Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten wären sicherlich genug da, aber dann wären die Mitarbeiter zu teuer, daher werden sie lieber klein gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist Lob ein Fremdwort. Es möchte niemand in den Himmel gelobt werden, aber Anerkennung für erbrachte Leistungen sollte das mindeste sein, um die Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Das generelle Betriebsklima ist gerade sehr angespannt und leider ist keine schnelle Besserung in Aussicht.
Image
Das Image beim Kunden ist gut. Es redet allerdings kaum ein Kollege gut über die Firma. Die generelle Unzufriedenheit ist sehr groß
Work-Life-Balance
Während der Corona Pandemie wurde ein sehr fortschritliches und modernes Arbeitsmodell etabliert. Hierdurch war ein wahnsinniger Fortschritt im Bereich der Work-Life-Balance spürbar. Leider bröckelt dieses gerade sehr stark und HI-LEX möchte in alte Verhaltensmuster verfallen. Mobile Arbeit wird zukünftig wieder stark eingeschränkt. Ein dickes dickes Minus und wirklich ein Wechselgrund.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar das Konzept "Entwicklungsplan" mit Entwicklungsgespräch, aber das hat keinerlei Mehrwert. Der Mitarbeiter wird nicht gefördert und Aufstiegschancen (sowohl in der Position als auch dem Gehalt) sind keine vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem Branchenüblichen Durchschnitt und die jährlichen Anpassungen gleichen leider auch nicht vollständig Inflationseffekte aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser nicht sein. Man versteht sich mit jedem gut und der tägliche Wahnsinn schweißt uns immer mehr zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur sehr spärlich eingestellt, da diese sicherlich zu teuer wären. Den vorhandenen älteren Kollegen wird allerdings Respekt entgegen gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Mit direktem Vorgesetzten OK, aber das Verhalten der oberen Führungsetage ist definitiv NICHT OK.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich leider immer mehr. Die Lärmbelästigung ist in Teilen der Firme bereits über dem gesetzlichen Grenzwert und wird unerträglich. Mitarbeiter in so einen Bereich dauerhaft zu verbannen ist schon fast kriminell.
Kommunikation
Es wurde bereits mehrmals versucht die Kommunikation durch Teamevents oder regelmäßige Teammeetings zu verbessern was leider zu keinerlei Verbesserung geführt hat. Das Problem liegt allerdings nicht an den Mitarbeitern, sondern den Führungskräften, die resistent für Verbesserungsvorschläge sind und ihren eigenen Kopf haben. Wenn nunmal die "niedere" Belegschaft sehr jung ist, dann muss diese auch mal angehört werden!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung vorallem beim Thema Gehalt ist katastrophal, allerdings ist das Systembedingt, da jeder sein Gehalt individuell verhandelt. Auch bei Aufgabenverteilungen und Fehlertoleranz gibt es sehr starke Unterschiede. Bei den Vorgesetzten gibt es "Lieblinge" die wesentlich mehr Freiheiten haben und bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist Abwechslungsreich und Anspruchsvoll. Genau das was ein so kleines Unternehmen einem bieten kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel zu viel Führungsleute, statt Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Leute anstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auch viele Jahre Erfahrung in dem Business kann dem japanischen Einfluss im Denken u Handeln nichts entgegen setzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang im Projektalltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erbrachte Leistung wird weniger honoriert als die Anzahl der erbrachten Stunden (Anwesenheit)
Verbesserungsvorschläge
Zu konservative Struktur mit althergebrachten Ansichten. Team Leader -> Manager->Direktor , alles andere ist nicht existent in japanischem Denken.
Image
Man will in Deutschland wachsen und anerkannt werden, besetzt aber Top Führungsposition mit "nicht-europäischen Leitfiguren".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsveränderungen entsprechen öfters nicht den erbrachten Leistungen.
Vorgesetztenverhalten
Fast nur hierarchischen Levels werden akzeptiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man sich nicht verarschen lässt ein brauchbarer Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nutzung Kaffeemaschine und zur Monatsbesprechung gibt es eine Verpflegung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nur nach den Fehlern beurteilt. Dutzende Erfolge sind nichts wert wenn der Vorgesetzte den Eindruck hat das ein Thema vernachlässigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine Zeiterfassung ist dringend anzuraten. Nach den jüngsten Urteilen am EuGH ist das jedoch sowieso geboten.
Arbeitsatmosphäre
Man wird mit Arbeit zugeschmissen was unweigerlich zu Überstunden führt. Da diese nicht erfasst werden hat mein nichts in der Hand. Selbst bei 50h+/Woche bekommt man daher vom Management noch den Hinweis das man "halt auch mal mehr Arbeiten soll, wenn es erforderlich ist". Wer Freitags früher geht steht unter dem Verdacht das Vertrauensarbeitszeitmodell zu missbrauchen.
Image
Das Unternehmen ist in Deutschland und sogar in der Region unbekannt. Das ist auf die Historie zurückzuführen. Sie sind eben noch nicht lange in Europa aktiv. Weltweit deckt es jedoch in manchen Bereichen große Teile des Marktes ab was natürlich in Fachkreisen zu einer hohen Bekanntheit beiträgt.
Work-Life-Balance
Das hängt stark von seiner eigenen Einstellung ab. Da die Arbeitszeit nicht erfasst wird muss man selbst entscheiden wie lange man tatsächlich arbeitet. Der Wunsch nach einer Zeiterfassung ist bei der Belegschaft sehr hoch weil die meisten über ihrem Soll sind.
Vereinzelte private Termine (Arzt, etc...) sind auch während der Kernarbeitszeit meist kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eigentlich kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen kommt man sehr gut aus. Probleme werden gemeinsam angegangen statt einen Schuldigen zu suchen. Da viele Mitarbeiter aus dem Ausland kommen gibt es eine Sprachbarriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Mitarbeiter die hoch geschätzt werden. Der Umgang mit jüngeren ist da ehr das Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die ganz offen ihre Lieblingsmitarbeiter lobpreisen was natürlich bei den Übrigen nicht gut ankommt.
Alle Aufgaben als Prio 1 zu deklarieren zeugt nicht von einer hohen Führungsqualität. Besonders nicht wenn offensichtlich ist, dass Aufgaben auf der Strecke bleiben werden. Die Krönung ist das man dann nur zu eben diesen liegengebliebenen Aufgaben bewertet wird.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung ist gut und leistungsstark. Nach und nach kommen höhenverstellbare Tische in die Büros. Die Gebäudeinfrastruktur ist neu uns sehr gut. Die Besprechungszimmer sind auch sehr gut ausgestattet und nur sehr selten überbelegt. Als Rollstuhlfahrer hat man verloren.
Kommunikation
Da der Standort als Dienstleister für die Werke fungiert gibt es häufig Probleme. Wer für ein Thema zuständig ist ist meist nicht klar. Besonders fraglich ist wer sich um Qualitätsthemen kümmert.
Es kommt vor das Kollegen mit Kunden Absprachen treffen die man selbst als Projektleiter erst Wochen später in einem Nebensatz mitgeteilt bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder verhandelt sein Gehalt selbst. Offenbar sind viele damit unzufrieden, ich war es nicht. Neben dem Gehalt gibt es noch ein kleines Paket welches für die Altersvorsoge und einige Versicherungen aufgewendet werden kann.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Das Unternehmen ist nicht Tarifgebunden und einen Betriebsrat gibt es auch nicht. Gehälter handelt man somit selbst aus. Eine Ungleichbehandlung nach ethnischer Zugehörigkeit oder Geschlecht ist mir nicht aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Auf den ersten Blick sind die Produkte überschaubar und die Funktionsweisen sind schnell erklärt. Die Details machen die Arbeits interessant. Aufgrund der Größe des Standorts sind die Aufgaben weit gestreut was der Gesamtübersicht dient und Abwechslung bringt.
Leider ist es nicht unüblich das man als Ingenieur im Rahmen einer "Endkontrolle" Tage damit zubringt mit einem Edding Striche auf Fertigteile zu machen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Manchmal wie im Zirkus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weg von der japanischen Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund Fehlplanungen kommt keine Arbeitsatmosphäre zustande.
Work-Life-Balance
Dieser Begriff ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppe sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Einzelgespräche wurden nicht eingehalten bzw. ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Es wurde viel in Platz und Equipment investiert.
Kommunikation
In der Gruppe gut. Nach oben hin fällt vieles unterm Tisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie wollen Champions League spielen, kommen aber nicht Ansatzweise dahin.
Interessante Aufgaben
Eigentlich Interessante Aufgaben. Man muss nur etwas draus machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Potentiell attraktiver Arbeitgeber der leider wenig bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Viel Eigenverantwortung
- Möglichkeit beim Aufbau des Standorts mitzuwirken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Individuelle Perspektive wird nicht transparent gemacht
- Gehalt
- Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
- Größeres Angebot an Schulungen
- Mitarbeitern eine klare Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten geben
- Gehälter zumindest an Branchen Schnitt heranführen
Arbeitsatmosphäre
Durch den starken abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt ergibt sich eine gute Arbeitsatmosphäre im Team (unterhalb der Führungsebene).
Allerdings ist aufgrund der fehlenden Work-Life-Balance und den schlechten Gehältern die Unzufriedenheit groß.
Image
Kaum Bekanntheitsgrad in Deutschland.
Work-Life-Balance
Regelmäßige Überstunden nötig um die Anforderungen zu erfüllen. Das offizielle "Gleitzeit" Angebot kann praktisch kaum genutzt werden (Termindruck). Da keine Zeiterfassung erfolgt, schenkt der Mitarbeiter seine zusätzlichen Stunden dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind in wenigen Bereichen gegeben, jedoch ohne Aussicht auf entsprechende Gehaltsanpassungen. Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter werden nicht offen gelegt, wodurch keine Perspektive vermittelt wird.
Schulungen/Weiterbildungen sind kaum erwünscht und neue Mitarbeiter werden dadurch nur unzureichend eingelernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider liegt die Vergütung deutlich unter dem Branchen Durchschnitt. Gehaltssprünge sind kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Zusammenarbeit in den Projekt Teams.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Ansagen und ständiger Standpunktwechsel seitens der Führungsebene. Wichtige Entscheidungen werden von der Führungsebene erst nach langer Bedenkzeit getroffen.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, andere müssen sich regelmäßig vor dem Vorgesetzten rechtfertigen.
Kommunikation
Es werden vorwiegend nur gute Nachrichten offen kommuniziert. Schlechte Nachrichten werden gegenüber den Mitarbeitern oft verschwiegen oder kommen nur über "Flurfunk" an. Der Leitsatz "Bad news first" wird oft gepredigt jedoch selten umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind vielseitig und potentiell vielversprechend, der Fokus der Arbeit liegt jedoch viel zu oft in der Lösung organisatorischer Probleme und nicht in der technischen Umsetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hi-Lex Europe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Hi-Lex Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hi-Lex Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.