Potentiell attraktiver Arbeitgeber der leider wenig bietet
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Viel Eigenverantwortung
- Möglichkeit beim Aufbau des Standorts mitzuwirken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Individuelle Perspektive wird nicht transparent gemacht
- Gehalt
- Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
- Größeres Angebot an Schulungen
- Mitarbeitern eine klare Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten geben
- Gehälter zumindest an Branchen Schnitt heranführen
Arbeitsatmosphäre
Durch den starken abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt ergibt sich eine gute Arbeitsatmosphäre im Team (unterhalb der Führungsebene).
Allerdings ist aufgrund der fehlenden Work-Life-Balance und den schlechten Gehältern die Unzufriedenheit groß.
Kommunikation
Es werden vorwiegend nur gute Nachrichten offen kommuniziert. Schlechte Nachrichten werden gegenüber den Mitarbeitern oft verschwiegen oder kommen nur über "Flurfunk" an. Der Leitsatz "Bad news first" wird oft gepredigt jedoch selten umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Zusammenarbeit in den Projekt Teams.
Work-Life-Balance
Regelmäßige Überstunden nötig um die Anforderungen zu erfüllen. Das offizielle "Gleitzeit" Angebot kann praktisch kaum genutzt werden (Termindruck). Da keine Zeiterfassung erfolgt, schenkt der Mitarbeiter seine zusätzlichen Stunden dem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Ansagen und ständiger Standpunktwechsel seitens der Führungsebene. Wichtige Entscheidungen werden von der Führungsebene erst nach langer Bedenkzeit getroffen.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, andere müssen sich regelmäßig vor dem Vorgesetzten rechtfertigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind vielseitig und potentiell vielversprechend, der Fokus der Arbeit liegt jedoch viel zu oft in der Lösung organisatorischer Probleme und nicht in der technischen Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider liegt die Vergütung deutlich unter dem Branchen Durchschnitt. Gehaltssprünge sind kaum möglich.
Image
Kaum Bekanntheitsgrad in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind in wenigen Bereichen gegeben, jedoch ohne Aussicht auf entsprechende Gehaltsanpassungen. Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter werden nicht offen gelegt, wodurch keine Perspektive vermittelt wird.
Schulungen/Weiterbildungen sind kaum erwünscht und neue Mitarbeiter werden dadurch nur unzureichend eingelernt.