15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Weiterbildung, gutes Team, faire Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kultur, den Fokus auf Weiterbildung, die realistischen Zielvorgaben und den starken Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial gibt es aus meiner Sicht bei der Kommunikation rund um einzelne Incentives und Vertriebsaktionen. In meinem Fall gab es nach einem gewonnenen Incentive über einen längeren Zeitraum kein klares Update zum weiteren Verlauf. Hier könnte transparenter und verbindlicher kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Das DACH Team ist klein, wodurch die Zusammenarbeit angenehm, offen und kollegial ist. Durch die überschaubare Reporting Linie bekommt man bei Fragen oder Anliegen schnell Unterstützung.
Image
Seit meinem Einstieg vor zwei Jahren habe ich das Gefühl, dass HiBob im Markt stärker aufgestellt ist. Aus meiner Sicht wurde mehr in Marketing investiert und auch im Produkt gab es Weiterentwicklungen für den DACH Markt, etwa durch Integrationen wie DATEV. Das wirkt sich positiv auf die Außenwahrnehmung aus.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist aus meiner Sicht gut. Die Arbeitszeit bewegt sich in der Regel im Rahmen der 8 Stunden und wenn man länger bleibt, dann meist aus eigener Motivation. Auch bei Urlauben ist mein Team flexibel, sodass auch kurzfristigere Planungen mit ein bis zwei Wochen Vorlauf möglich sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden aus meiner Sicht ernst genommen. Besonders positiv ist der starke Fokus auf persönliche Entwicklung, Lernen und kontinuierliche Verbesserung. Ich habe selten ein Umfeld erlebt, in dem Weiterbildung so bewusst gefördert wird wie hier.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket empfinde ich als fair. Besonders positiv finde ich, dass die Zielvorgaben realistisch sind und bei Bedarf sogar nach unten angepasst wurden, wodurch variable Bestandteile erreichbar bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt aus meiner Sicht auch soziales Engagement, zum Beispiel durch Aktionen zur Unterstützung der Tafel oder gemeinsame Müllsammel-Initiativen. Dadurch wird deutlich, dass Umwelt- und Sozialthemen zumindest punktuell aktiv aufgegriffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hauptsächlich für mein eigenes Team sprechen, aber dort ist der Zusammenhalt sehr gut. Statt Ellenbogenmentalität steht gegenseitige Unterstützung im Vordergrund, und man hilft sich, wenn jemand etwas übersieht oder Unterstützung braucht. Auch teamübergreifend erlebe ich die Zusammenarbeit mit anderen Kolleginnen und Kollegen als gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Umgang im Team insgesamt als respektvoll und wertschätzend wahrgenommen. Mir sind keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen negativ aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war für mich einer der Hauptgründe, die Stelle anzutreten. Besonders positiv ist der starke Fokus auf Weiterbildung, Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die persönliche Förderung der Mitarbeitenden wirklich wichtig ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als sehr gut. Das moderne Büro in zentraler Lage nahe Alexanderplatz und Hackeschem Markt ist ein Pluspunkt. Dazu kommen flexible Homeoffice-Möglichkeiten und sehr gute Vertriebstools, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern.
Kommunikation
Themen können grundsätzlich offen angesprochen werden und der Austausch ist meist direkt und unkompliziert. Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Kommunikation rund um Sales Incentives, insbesondere wenn es darum geht, Zusagen und angekündigte Rahmenbedingungen auch verlässlich einzuhalten. Positiv ist das monatliche All Hands, in dem wichtige Entwicklungen teamübergreifend geteilt werden.
Gleichberechtigung
Als internationales Unternehmen ist das Team von unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven geprägt. Das Arbeitsumfeld empfinde ich deshalb als offen und vielfältig. Aus meiner Sicht werden Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund respektvoll und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Neben dem täglichen operativen Geschäft gab es auch immer wieder projektbasierte Aufgaben, wodurch die Arbeit abwechslungsreich und vielfältig geblieben ist. Das hat dazu beigetragen, dass die Rolle nicht nur aus Routine bestand, sondern immer wieder neue Themen dazukamen.
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Tolles Team, steile Lernkurve, coole Brand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr dynamisches, wachsendes Unternehmen mit klarer Vision (insb. IPO)
Kontakt zu internationalen Teams und Austausch auf Augenhöhe
Gute Lernkurve im BDR-Role, besonders im Bereich Outbound & strategischer Account-Ansprache
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Strukturen entwickeln sich teils noch, was teils Fragezeichen aufwerfen kann.
Abstimmung zwischen Teams könnte teilweise klarer sein
Arbeitsatmosphäre
Motivierend und leistungsorientiert – man wird gefordert, aber auch gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten, sich im Sales weiterzuentwickeln (typisch BDR-AE), wenn man sich bewiesen hat und entsprechend Eigeninitiative zeigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gelebt durch zwei “Bobbers Supporting the Community” days, die für ehrenamtliche Aktionen genutzt werden
Kollegenzusammenhalt
Im BDR Team sehr stark, aber auch darüber hinaus sehr gut. Jeder ist offen und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Management (insb. BDR-seitig) ist sehr involviert und auch wirklich interessiert an den Mitarbeitenden, deren Ideen und Meinungen. Ziele sind realistisch gesetzt und umsetzbar.
Arbeitsbedingungen
2 Tage Office, 3 Tage WFH - absolut fair. Das Office ist sehr modern und gut ausgestattet. Hinzu kommen regelmäßige Aktionen/Angebote, die den Mitarbeitenden geboten werden (bspw. Meditationskurse, Padel oder Tischtennis, ...)
Kommunikation
Offen, direkt und transparent
Interessante Aufgaben
Mit Sicherheit teils repititiv aber langweilig wird es nie, da ständig an neuen Verbesserungen gearbeitet wird. Fokus liegt hierbei auf Qualität, nicht Quantität. So wird an verschiedenen Campaigns gearbeitet, verschiedene Industrien durchleuchtet und der Prozess strategisch immer weiterentwickelt. Dabei wird man auch stets dazu ermutigt, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Modernes und flexibles Unternehmen mit ein junges Team. Gute Arbeitsbedingungen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, Work - life balance sowie das Vertrauen der Vorgesetzten und selbständiges Arbeiten sind alle sehr große Vorteile die viele Werkstudenten so kaum im Arbeitsmarkt finden können in meiner Erfahrung. Diese sowie die Teamdynamik tragen zu meiner Zufriedenheit in meiner Rolle bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da dies ein relativ neues und kleines Team ist, kommt es sehr oft zu abrupten und unvorhersehbaren Veränderungen - dieses dynamisches Klima kann für viele etwas kaotisch wirken und ist definitiv nicht für jeden ideal.
Verbesserungsvorschläge
Zeitmanagementsystem für Teilzeitarbeitnehmer könnte deutlich verbessert werden. Momentan gibt es wenig Transparenz in der Berechnung der Zeiterfassung - dadurch ist der genaue Gehalt nie vorhersehbar und kann sich von Monat zu Monat auch schon mal um einiges ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meist sehr positiv und respektvoll. Das Arbeitsklima im Büro ist ruhig und ermöglicht sich gut auf die Arbeit zu konzentrieren.
Work-Life-Balance
In meiner Rolle erlebe ich eine sehr gute Work-Life balance dank flexibles Arbeiten, Home-Office und Urlaub für eine Teilzeit Position, doch dies mag nicht für alle zuzutreffen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten zur Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Teamevents und Lunches fordern den Zusammenhalt, allerdings fällt es schwer mit den gesamten Team in Verbindung zu bleiben da eher oft Leute kommen und gehen.
Arbeitsbedingungen
Gehalt sowie Vergütungen und Urlaubsbedingungen sind sehr fair, als Werkstudent kann ich mich nicht beschweren.
Kommunikation
Kommunikation im Team funktioniert sehr gut, zwischen verschiedenen Teams ist die Kommunikation eher selten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind zum großen Teil repetitiv, doch ab und zu wird darauf geachtet neue Bereiche und Verantwortungen anzunehmen
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Als Werkstudent kann ich HiBob als Arbeitgeber nur weiterempfehlen, denn es ist sehr angenehm und flexibel.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes und angenehmes Teamgefühl.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die es erlauben, sich auf das Studium zu fokussieren.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, das direkt mit der Zeiterfassung verbunden ist. Das Gehalt unterscheidet sich dann immer danach, wie viele Stunden der Werkstudent im jeweiligen Zeitraum gearbeitet hat.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll mit Fokus auf Coaching. Eine sehr gute Umgebung, um alles über SaaS zu lernen.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, moderne Tools und viel Transparenz – mit etwas Luft nach oben bei Prozessen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und generell echt ein super angenehmes Miteinander, man fühlt sich schnell willkommen und als Teil vom Team. Die Zusammenarbeit ist sehr supportive und unkompliziert, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Auch die Tools sind top und helfen dabei, effizient zu arbeiten. Zusätzlich gibt es gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Dinge zu lernen, was ich persönlich sehr schätze.
Klar, durch die Größe und die eher komplexe Unternehmensstruktur kann es manchmal etwas slow sein, wenn es um Entscheidungen oder Abstimmungen geht. Das kann an manchen Stellen ein bisschen frustrieren.
Alles in allem aber eine sehr positive Arbeitsatmosphäre, in der man gerne arbeitet.
Work-Life-Balance
Als Leader ist die Work-Life Balance natürlich immer ein Stück weit abhängig von der aktuellen Situation und den jeweiligen Prioritäten im Business. Es gibt Phasen, in denen es intensiver ist, aber auch ruhigere Zeiten.
Ich persönlich habe für mich eine gute Balance gefunden, vor allem weil ich gelernt habe, klare Boundaries zu setzen und bewusst auf meine eigene Zeit zu achten – das ist aber weniger unternehmensabhängig, sondern eher eine persönliche Entwicklung.
Insgesamt bietet das Umfeld aber die nötige Flexibilität, um eine gute Work-Life Balance zu ermöglichen, wenn man sie aktiv gestaltet.
Kommunikation
Kommunikation ist hier definitiv ein großer Fokus. Es wird sehr viel geteilt und insgesamt herrscht eine hohe Transparenz, sodass man sich gut abgeholt fühlt und weiß, was im Unternehmen passiert. Viel läuft über Slack, was den Austausch schnell und unkompliziert macht, und zusätzlich wird intern viel über das Bob-Tool organisiert.
Es gibt regelmäßig Kick-offs und regionale All-Hands, die helfen, alle auf dem gleichen Stand zu halten und auch einen besseren Überblick über größere Themen zu bekommen.
Manchmal kann die Menge an Kommunikation aber auch etwas overwhelming sein, gerade wenn viele Infos parallel reinkommen. Insgesamt aber eine sehr offene und transparente Kommunikationskultur
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cooles Team & moderne Lösung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfinde ich das tolle Team, die Flexibilität im Arbeitsalltag, die hundefreundliche Bürokultur, die vielen Urlaubstage, die gemeinsamen Events sowie die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das bestehende Benefit Angebot ist bereits gut, dennoch könnten zusätzliche lokale Benefits – etwa Urban Sports, Coaching oder ein BVG-Zuschuss – einen weiteren positiven Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire-&-Fire-Mentalität statt stabiler Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne technische Ausstattung.
Das Produkt selbst hat Potenzial und ist auf dem Markt anerkannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hire-&-Fire-Mentalität, besonders im Vertrieb.
Die fehlende Kultur und das toxische Arbeitsklima.
Unrealistische Zielvorgaben und mangelnde Unterstützung.
Das unstrukturierte Onboarding, in dem man sich leicht verliert, insbesondere wenn Teamlead und Buddy im Urlaub sind.
Vetternwirtschaft, die für Ungleichbehandlung sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Konsequente und transparente Kommunikation etablieren.
Mitarbeiter fördern, anstatt sie bei ersten Schwierigkeiten fallen zu lassen.
Eine echte Unternehmenskultur aufbauen und Werte tatsächlich leben.
Realistische Ziele setzen und Teams langfristig unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt, besonders im Vertrieb. Die Hire-&-Fire-Mentalität erzeugt ein toxisches Klima, in dem Vertrauen und Stabilität fehlen.
Image
In DACH kaum bekannt. Nach außen präsentiert sich HiBob als modernes, innovatives Unternehmen, doch intern sieht die Realität ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schwierig. Hoher Druck und unrealistische Zielsetzungen machen es schwer, private und berufliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind selten, und echte Karriereperspektiven gibt es aufgrund der hohen Fluktuation kaum.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich, aber keineswegs ein Anreiz, langfristig zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter der hohen Fluktuation. Es gibt kaum Gelegenheit, echte Beziehungen aufzubauen, da ständig neue Teammitglieder kommen und gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum, da das Unternehmen eher auf jüngere Mitarbeiter setzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind häufig überfordert oder nicht ausreichend geschult. Es fehlt an echter Unterstützung und einer klaren Strategie, die Teams motivieren könnte.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern, aber das allein reicht nicht aus, um die Probleme in der Arbeitskultur auszugleichen.
Kommunikation
Es mangelt an Transparenz und klarer Kommunikation. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Feedback wird selten eingeholt oder ernst genommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auf dem Papier vorhanden, aber in der Praxis dominiert interne Politik. Wer nicht zu bestimmten Kreisen gehört, hat schlechte Karten und bekommt weniger Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten spannend sein, aber der hohe Druck und die fehlende Struktur sorgen dafür, dass der Fokus auf Quantität statt Qualität liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hibob, newwork wie man sich es wünsch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wellbeing der Mitarbeitende ist wichtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance
Verbesserungsvorschläge
mehr soziale Leistungen
mehr Karrierenmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Tolles, supportive Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wahnsinns Karrierepotenzial in der DACH-Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, geniales Produkt. Sehr angenehme Atmosphäre und tolle Wachstums- und Lernchancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance kann mitunter leiden, aber wer sich herausnehmen will, wird völlig akzeptiert und wird vom Management auch so vorgelebt. Wenn man es selbst kontrollieren kann, aber absolut möglich.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre im Büro, man kommt wirklich gerne her und freut sich auf die Kollegen. Manchmal kann es recht laut sein durch die Vertriebsorganisation, aber der zweite Umzug steht bevor.
Image
Aktuell als Marke in DACH noch unbekannt, aber hier mit großen Chancen etwas nachhaltiges für den CV zu tun mit IPO, GTM-Team und starkem Produkt.
Work-Life-Balance
Gemäß eines Scale-Ups was dazu noch "neu" im deutschen Markt ist, fällt einiges an. Einigen kann es sicher zu viel sein, aber dafür ist die Lern- und Wachstumskurve unglaublich.
Karriere/Weiterbildung
Bekannte und anerkannte Salestrainings. Learning nicht immer möglich, zwecks vieler Aufgaben, aber daran wächst man.
Gehalt/Benefits
Definitiv über dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwei Tage im Jahr, an denen man sich als Team freinehmen kann, um der Gesellschaft/Umwelt was zurückzugeben, welche wirklich auch genutzt werden
Kollegenzusammenhalt
Habe ich selten erlebt, gerade im Sales-Team. Habe hier auch außerhalb der Arbeit Freundschaften gefunden und es wird auch außerhalb der Arbeit viel Zeit zusammen verbracht.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Kommunikation, viel Wert auf Gleichberechtigung. Man weiß woran man ist.
Arbeitsbedingungen
MacBooks und Apple Equipment, gerade im Sales auch gute Kopfhörer wichtig (was nicht die Regel ist). Es gibt genug Rückzugsräume und auch ein paar höhenverstellbare Tische. Mehr davon würden 5* bringen.
Kommunikation
Super flache Hierarchien und schnelle und transparente Kommunikation. Manchmal geht etwas unter, aber das ist normal in einer Scale-Up-Phase.
Gleichberechtigung
Es wird gerade für eine Sales-Abteilung besonders viel Wert auf Gleichberechtigung jeder Art gelegt. Habe ich noch nie vorher erlebt. Dadurch ein wirklich tolles Teamgefüge.
Interessante Aufgaben
Wie oben erwähnt gibt es viel zu tun und die Zeit vergeht wie im Flug.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Arbeitsplatz, an dem alle sie selbst sein können und dabei die Mission teilen: Betriebe bereitzumachen für New Work.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt die Arbeit für ein so zukunftsorientiertes Unternehmen. Die Mitarbeitenden ziehen an einem Strang und das merkt man. Die Unternehmenskultur spiegelt das wider.
Verbesserungsvorschläge
Das Büro ist noch nicht barrierefrei – noch nicht, denn HiBob zieht genau aus diesem Grund um.
Arbeitsatmosphäre
Bei HiBob arbeitet ein junges, dynamisches Team, das herzlich im Miteinander ist.
Image
Das Unternehmen ist ein Mitgestalter der Zukunft der modernen Arbeitswelt. Es engagiert sich für mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Gleichberechtigung und Young Talents. Man merkt, dass bei HiBob auch intern nach der eigenen Mission gehandelt wird.
Work-Life-Balance
Sehr gut – dank Hybrid Work und flexiblen Arbeits(zeit)modellen. Dazu gehört z. B. auch die Möglichkeit, Workations zu machen. HiBob respektiert das Leben neben der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns gibt es tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Stichwort: Aufbauorganisation. Das ermöglicht es allen, zum Wachstum beizutragen. Von HiBob. Und dem persönlichen - wie beispielsweise rund um Führungspositionen. Außerdem gibt es Trainings und Coachings.
Gehalt/Benefits
An dieser Stelle tut sich gerade viel, es ist ein großes Thema fürs Unternehmen. Es gibt z. B. 30 Urlaubstage plus einen weiteren freien Tag für den Geburtstag. Außerdem erhalten alle Bobber unternehmensweit vier zusätzliche lange Wochenenden, also vier Freitage frei. Die Gehälter sind angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei HiBob gibt es einmal pro Quartal Social Days, an denen wir gemeinnützige Organisationen rund um unsere Standorte unterstützen. Außerdem spenden wir für soziale Zwecke und nutzen dafür teilweise unsere Event Budgets. In Deutschland arbeiten wir mit “Packen wirs an” und dem SOS Kinderdorf in Hamburg.
Vorgesetztenverhalten
Damit habe ich immer gute Erfahrungen gemacht, selbst über Ländergrenzen hinweg. Meine Vorgesetzten bei HiBob arbeiten mitarbeiterzentriert und mentoren ihr Team. Sie sind ansprechbar und voller Zutrauen. Ich lebe das in meiner Rolle ebenfalls.
Arbeitsbedingungen
Super – die flexiblen Arbeitszeiten und Remote Work sind eine echte Hilfe im Alltag. Außerdem erhalten z. B. alle Mitarbeitenden moderne Apple-Arbeitsgeräte.
Kommunikation
Wir arbeiten weltweit mit Kolleg:innen zusammen. Darum wird viel über Slack kommuniziert – offen, ehrlich und persönlich. HiBob legt aber auch großen Wert auf Zusammenarbeit vor Ort und Events. Darum gibt es regelmäßige Office-Tage in Berlin und Offsites, an denen das regionale Team zusammenkommt.
Gleichberechtigung
HiBob strebt nach Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, der Förderung von Female Talents und unterstützt z. B. Väter beim Elternzeit nehmen. Nicht nur auf der HR-Plattform Bob, auch im Unternehmen selbst wird DEI in den Fokus gerückt, Identitäten und Geschlechterzuweisungen respektiert.
Interessante Aufgaben
Nicht nur interessant, sondern abwechslungsreich: Wer die Dinge vorantreiben, performen und einen Impact hinterlassen will, findet hier den richtigen Job.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HiBob durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 82% der Bewertenden würden HiBob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HiBob als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.