Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HiBob die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Themen können grundsätzlich offen angesprochen werden und der Austausch ist meist direkt und unkompliziert. Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Kommunikation rund um Sales Incentives, insbesondere wenn es darum geht, Zusagen und angekündigte Rahmenbedingungen auch verlässlich einzuhalten. Positiv ist das monatliche All Hands, in dem wichtige Entwicklungen teamübergreifend geteilt werden.
Ich kann hauptsächlich für mein eigenes Team sprechen, aber dort ist der Zusammenhalt sehr gut. Statt Ellenbogenmentalität steht gegenseitige Unterstützung im Vordergrund, und man hilft sich, wenn jemand etwas übersieht oder Unterstützung braucht. Auch teamübergreifend erlebe ich die Zusammenarbeit mit anderen Kolleginnen und Kollegen als gut
Die Work Life Balance ist aus meiner Sicht gut. Die Arbeitszeit bewegt sich in der Regel im Rahmen der 8 Stunden und wenn man länger bleibt, dann meist aus eigener Motivation. Auch bei Urlauben ist mein Team flexibel, sodass auch kurzfristigere Planungen mit ein bis zwei Wochen Vorlauf möglich sind.
Meine Führungskraft war für mich einer der Hauptgründe, die Stelle anzutreten. Besonders positiv ist der starke Fokus auf Weiterbildung, Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die persönliche Förderung der Mitarbeitenden wirklich wichtig ist.
Neben dem täglichen operativen Geschäft gab es auch immer wieder projektbasierte Aufgaben, wodurch die Arbeit abwechslungsreich und vielfältig geblieben ist. Das hat dazu beigetragen, dass die Rolle nicht nur aus Routine bestand, sondern immer wieder neue Themen dazukamen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Das DACH Team ist klein, wodurch die Zusammenarbeit angenehm, offen und kollegial ist. Durch die überschaubare Reporting Linie bekommt man bei Fragen oder Anliegen schnell Unterstützung.