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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

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Sag „Hi“ zu Bob – der modernen HR-Plattform für moderne Unternehmen

Wer wir sind

HiBob ist ein internationales HR-Tech-Unternehmen, das die Art und Weise verändert, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden führen, entwickeln und verbinden.

Unsere Technologie stellt Menschen in den Mittelpunkt und hilft Organisationen, ihr volles Potenzial zu entfalten, nachhaltig und messbar.

HiBob ist bereits Marktführer und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Unser Team arbeitet täglich daran, die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten. Mit Hauptsitz in Tel Aviv und Büros in Amsterdam, Berlin, Lissabon, London, New York City, Sydney und Zagreb sind wir weltweit vernetzt und lokal verankert.

Produkte, Services, Leistungen

HiBob ist eine moderne HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, mitarbeiterorientierte Arbeitsumgebungen zu schaffen, basierend auf intelligenter und nutzerzentrierter Technologie. Wir vereinen HR, Führungskräfte und Mitarbeitende in einem intuitiven System, das den Arbeitsalltag vereinfacht: vom Recruiting und Onboarding bis zu Performance-Management, Vergütung und Weiterentwicklung.

Dank integrierter KI verwandelt HiBob Daten in konkrete Handlungsempfehlungen. So agieren Teams schneller, verstehen ihre Mitarbeitenden besser und treffen fundierte Entscheidungen. Unser umfassendes HR-Produktportfolio deckt den gesamten Mitarbeiterprozess ab:

Core HR: Personalakten, Workflows, Dokumente, Organigramme, Mitarbeiterbindung und Analysen. KI liefert Erkenntnisse, erkennt Trends und hilft, Fragen sofort zu beantworten.

Hiring: Bewerbermanagement, Stellenmarketing, intelligente Bewertungssysteme, KI-gestützte Interviews und ein integrierter Onboarding-Prozess.

Talent Management: Ziele, Leistungsbeurteilungen, Einzelgespräche und Mitarbeiterbefragungen mit KI-Zusammenfassungen, Handlungsempfehlungen und Stimmungsanalysen.

Learning: KI-gestützte Kursgenerierung, Lernpfade, Live-Sessions und Analysen, die sich an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen.

Compensation Management: Zyklen, Gehaltsgruppen, Budgetierung, faire Gehaltsentscheidungen und KI-gestützte Beratung.

Workforce Planning: Personalplanung, Szenarien und Organisationsmodellierung mit KI-Unterstützung.

Time & Attendance: Zeiterfassung, Richtlinien, Compliance und Abfragen in natürlicher Sprache.

Payroll Hub & Payroll: Globale Gehaltsabrechnungsintegrationen und native Lösungen mit automatisierter Genauigkeit und Compliance.

Diese Produkte bieten Unternehmen eine ganzheitliche Lösung für die Einstellung, Verwaltung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden und helfen mithilfe von KI, fundierte Entscheidungen zu treffen und schneller umzusetzen.

Perspektiven für die Zukunft

Nicht nur unsere Technologie stellt Menschen in den Mittelpunkt.

HiBob bringt Menschen zusammen, die etwas bewegen wollen. Ein Ort, an dem sich alle Mitarbeitende wohlfühlen und authentisch sein können. Präzision, Wachstum und Höchstleistungen sind uns genauso wichtig wie große Ideen, Ambitionen und Spaß.

Jedes schnell wachsende Unternehmen behauptet, seine Mitarbeitende seien seine größte Stärke. Bei HiBob leben wir das. Unsere Kultur spiegelt unser Produkt wider: Der Mensch steht im Mittelpunkt, wir sind werteorientiert und global vernetzt. Das lebt in unserem offenen Austausch, unserer engen Zusammenarbeit und unserem gemeinsamen Engagement. Über Zeitzonen und Teams hinweg arbeiten wir in einem unterstützenden, vertrauensvollen Umfeld, in dem Eigenverantwortung großgeschrieben wird.

Wachstum ist für uns mehr als reine Geschwindigkeit. Es geht um Neugier, Mut und Verbundenheit, gemeinsames Lernen, gegenseitige Unterstützung in Veränderungsprozessen und unseren Werten treu zu bleiben.

Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen machen uns stärker. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Einzigartigkeit genauso zählt wie Ehrgeiz und berufliche Weiterentwicklung. Denn wir sind überzeugt: Wenn Menschen ihre Arbeit lieben, spüren das auch unsere Kund:innen.

Kennzahlen

Mitarbeitende1,400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KantineKantine
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Was HiBob über Benefits sagt

Als Bobber erhältst du eine attraktive Vergütung sowie Anteile am Unternehmen vor dem Börsengang. Wir sind überzeugt, dass Menschen ihr Bestes geben, wenn sie sich unterstützt, wertgeschätzt und gestärkt fühlen. Genau deshalb sind unsere Benefits darauf ausgerichtet, ein gutes Leben zu ermöglichen, persönliche Entwicklung zu fördern und sowohl beruflich als auch privat zu inspirieren.

Das bieten wir:

  • Urlaub: 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung für deine langfristige Planung
  • Hybrides Arbeitsmodell: Die richtige Balance aus Flexibilität und persönlichem Austausch
  • Homeoffice Zuschuss: Gestalte dein Homeoffice so, wie es für dich passt
  • Arbeiten von überall: Bis zu zwei Monate weltweit arbeiten nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit
  • Bob Balance Days: Ein verlängertes Wochenende für alle Bobber zu Beginn jedes Quartals
  • Geburtstag: Ein zusätzlicher freier Tag plus ein besonderes Geschenk
  • Soziales Engagement: Zwei bezahlte Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Attraktive Prämien für erfolgreiche Empfehlungen
  • B CARD: 50 Euro monatlich für lokale Einkäufe
  • Unternehmensweite Events: Team und Firmenevents vor Ort und virtuell

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir entwickeln nicht nur erstklassige HR-Technologie, wir schaffen einen Arbeitsplatz, der die Zukunft der Arbeit widerspiegelt.

Mit unserer HR-Plattform Bob helfen wir Unternehmen, ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen und ihr volles Potenzial zu entfalten. Genau diesen Anspruch leben wir auch intern. Als globales Team verbinden uns Neugier, Innovation und ein gemeinsames Ziel.

Jede Stimme zählt
Unabhängig vom Standort zählen die Ideen und Beiträge jedes Bob-Mitarbeitenden.

Intensives Onboarding und interne Mobilität
Wir unterstützen Ihren Erfolg vom ersten Tag an und bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, zu lernen und zu wachsen. So fördern wir Ihre Karriereentwicklung bei HiBob.

Führung, die zuhört und handelt
Unsere Führungskräfte sind engagiert, immer offen für Ihr Feedback und bereit, positive Veränderungen umzusetzen.

Die Arbeit bei uns ist besonders, weil wir weltweit auf einzigartige Weise kommunizieren, zusammenarbeiten und unsere Unternehmenskultur gemeinsam gestalten. Wir sind überzeugt, dass Menschen dann ihre beste Leistung erbringen, wenn sie sich unterstützt, gehört und befähigt fühlen. Genau dieses Umfeld fördern wir. Wir helfen Unternehmen nicht nur dabei, bessere Arbeitsplätze zu schaffen. Wir sind selbst einer.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Berliner Büro ist das Herz unserer DACH-Aktivitäten und Teil unseres globalen Netzwerks mit fast 1.400 HiBob-Mitarbeitenden. Mehr als 35 Kolleginnen und Kollegen arbeiten hier in Vertrieb, Go-to-Market und Customer Success.

Wer bei HiBob in Deutschland einsteigt, wird Teil eines erfolgreichen Unternehmens mit über 4.900 Kunden und mehr als 1,2 Millionen aktiven Nutzenden weltweit.

Wir wachsen rasant, sowohl was die Größe unseres Teams als auch den Umfang unseres Produkts und unseren wirtschaftlichen Erfolg angeht. Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. In jedem Team spielt jede Rolle eine wichtige Bedeutung. Wer die eigene Karriere in einem Unternehmen vorantreiben möchte, das Menschen wertschätzt, sollte sich bei uns bewerben.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HiBob.

  • Bei HiBob suchen wir Menschen mit fundierten fachlichen oder technischen Kenntnissen, die unsere Unternehmenskultur bereichern und gerne in einem dynamischen, globalen Umfeld arbeiten.

  • Vor der Bewerbung lohnt es sich, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen und alle relevanten Informationen anzugeben, um eine fundierte Bewertung der Bewerbung zu ermöglichen.

    Die Stellenbeschreibung bietet eine gute Grundlage, um zu überlegen, wie bisherige Erfahrungen anschließen und in welchen Bereichen Weiterentwicklung möglich ist.

    Eigene Erfahrungen lassen sich am besten mit konkreten Beispielen darstellen, die Denkweise, Führungsstil und Teamfähigkeit sichtbar machen.

    Fragen sind ausdrücklich willkommen. Neugier führt oft zu den besten Gesprächen.

    Authentizität ist wichtiger als Perfektion. Ziel ist es, Menschen so kennenzulernen, wie sie sind.

  • Direkte Anwendung.

  • Unser Bewerbungsprozess hat das Ziel, ein klares und realistisches Bild der Rolle sowie des Arbeitsalltags bei HiBob zu vermitteln. Um herauszufinden, ob es fachlich und kulturell gut passt, steht der Dialog im Mittelpunkt. Der Prozess ist transparent, interaktiv und partnerschaftlich gestaltet, sodass HiBob ebenso kennengelernt werden kann wie umgekehrt.

    Vom ersten Gespräch mit einer Person aus dem Talent Acquisition Team bis zum letzten Besuch vor Ort finden Begegnungen mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens statt. So besteht die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten zu zeigen und die Unternehmenskultur unmittelbar zu erleben. Jeder Schritt dient dazu, gemeinsam zu prüfen, ob die Zusammenarbeit nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf Denkweise und Motivation passt.

    Der Prozess beginnt mit einem ersten Video Screening durch das Talent Acquisition Team. Dabei geht es um bisherige Erfahrungen sowie um weitere Details zur Position. Bewerbende, die in die engere Auswahl kommen, werden anschließend zu einem Interview mit der zuständigen Führungskraft eingeladen, ebenfalls per Zoom. In diesem Gespräch stehen der berufliche Werdegang und die Eignung für das Team im Fokus.

    Verläuft dieser Schritt positiv, folgt eine virtuelle Präsentation. Dafür wird im Vorfeld eine Aufgabe bereitgestellt. Wer diese Phase erfolgreich abschließt, wird im nächsten Schritt für die meisten Positionen ein letztes Mal in das Berliner Büro eingeladen. Dort besteht die Gelegenheit, Bobbers persönlich kennenzulernen. Dieser Termin umfasst ein Gespräch mit einer Führungskraft auf Director oder Sales Leitungsebene sowie ein abschließendes Gespräch mit einer Person aus dem HR Team. Auch für Remote Positionen findet die letzte Interviewrunde in Berlin statt.

    Nach Abschluss aller Gespräche erhalten erfolgreiche Bewerbende ein Angebot.

Standorte

HiBob ist ein Zuhause für Bobber auf der ganzen Welt. Unabhängig vom Standort entsteht ein starkes Gefühl der Verbundenheit. Unsere Büros mögen verteilt sein, unser Teamgeist ist es nicht.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Flexibilität, Work - life balance sowie das Vertrauen der Vorgesetzten und selbständiges Arbeiten sind alle sehr große Vorteile die viele Werkstudenten so kaum im Arbeitsmarkt finden können in meiner Erfahrung. Diese sowie die Teamdynamik tragen zu meiner Zufriedenheit in meiner Rolle bei.
Bewertung lesen
Sehr dynamisches, wachsendes Unternehmen mit klarer Vision (insb. IPO)
Kontakt zu internationalen Teams und Austausch auf Augenhöhe
Gute Lernkurve im BDR-Role, besonders im Bereich Outbound & strategischer Account-Ansprache
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Besonders positiv empfinde ich das tolle Team, die Flexibilität im Arbeitsalltag, die hundefreundliche Bürokultur, die vielen Urlaubstage, die gemeinsamen Events sowie die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten.
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Die offene Kultur, den Fokus auf Weiterbildung, die realistischen Zielvorgaben und den starken Teamzusammenhalt.
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Die moderne technische Ausstattung.
Das Produkt selbst hat Potenzial und ist auf dem Markt anerkannt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Da dies ein relativ neues und kleines Team ist, kommt es sehr oft zu abrupten und unvorhersehbaren Veränderungen - dieses dynamisches Klima kann für viele etwas kaotisch wirken und ist definitiv nicht für jeden ideal.
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Die Hire-&-Fire-Mentalität, besonders im Vertrieb.
Die fehlende Kultur und das toxische Arbeitsklima.
Unrealistische Zielvorgaben und mangelnde Unterstützung.
Das unstrukturierte Onboarding, in dem man sich leicht verliert, insbesondere wenn Teamlead und Buddy im Urlaub sind.
Vetternwirtschaft, die für Ungleichbehandlung sorgt.
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Work-Life-Balance kann mitunter leiden, aber wer sich herausnehmen will, wird völlig akzeptiert und wird vom Management auch so vorgelebt. Wenn man es selbst kontrollieren kann, aber absolut möglich.
Work-life-balance
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial gibt es aus meiner Sicht bei der Kommunikation rund um einzelne Incentives und Vertriebsaktionen. In meinem Fall gab es nach einem gewonnenen Incentive über einen längeren Zeitraum kein klares Update zum weiteren Verlauf. Hier könnte transparenter und verbindlicher kommuniziert werden.
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Zeitmanagementsystem für Teilzeitarbeitnehmer könnte deutlich verbessert werden. Momentan gibt es wenig Transparenz in der Berechnung der Zeiterfassung - dadurch ist der genaue Gehalt nie vorhersehbar und kann sich von Monat zu Monat auch schon mal um einiges ändern.
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Das bestehende Benefit Angebot ist bereits gut, dennoch könnten zusätzliche lokale Benefits – etwa Urban Sports, Coaching oder ein BVG-Zuschuss – einen weiteren positiven Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten.
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Prozesse und Strukturen entwickeln sich teils noch, was teils Fragezeichen aufwerfen kann.
Abstimmung zwischen Teams könnte teilweise klarer sein
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mehr soziale Leistungen
mehr Karrierenmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HiBob ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gesamtpaket empfinde ich als fair. Besonders positiv finde ich, dass die Zielvorgaben realistisch sind und bei Bedarf sogar nach unten angepasst wurden, wodurch variable Bestandteile erreichbar bleiben.
5
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Durchschnittliches Gehalt, das direkt mit der Zeiterfassung verbunden ist. Das Gehalt unterscheidet sich dann immer danach, wie viele Stunden der Werkstudent im jeweiligen Zeitraum gearbeitet hat.
4
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Definitiv über dem Durchschnitt
Das Gehalt ist branchenüblich, aber keineswegs ein Anreiz, langfristig zu bleiben.
3
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An dieser Stelle tut sich gerade viel, es ist ein großes Thema fürs Unternehmen. Es gibt z. B. 30 Urlaubstage plus einen weiteren freien Tag für den Geburtstag. Außerdem erhalten alle Bobber unternehmensweit vier zusätzliche lange Wochenenden, also vier Freitage frei. Die Gehälter sind angemessen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiBob ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten zur Zeit.
2
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Weiterbildungsangebote sind selten, und echte Karriereperspektiven gibt es aufgrund der hohen Fluktuation kaum.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HiBob wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HiBob besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HiBob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HiBob als eher modern.

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