kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität, Work - life balance sowie das Vertrauen der Vorgesetzten und selbständiges Arbeiten sind alle sehr große Vorteile die viele Werkstudenten so kaum im Arbeitsmarkt finden können in meiner Erfahrung. Diese sowie die Teamdynamik tragen zu meiner Zufriedenheit in meiner Rolle bei.
Da dies ein relativ neues und kleines Team ist, kommt es sehr oft zu abrupten und unvorhersehbaren Veränderungen - dieses dynamisches Klima kann für viele etwas kaotisch wirken und ist definitiv nicht für jeden ideal.
Zeitmanagementsystem für Teilzeitarbeitnehmer könnte deutlich verbessert werden. Momentan gibt es wenig Transparenz in der Berechnung der Zeiterfassung - dadurch ist der genaue Gehalt nie vorhersehbar und kann sich von Monat zu Monat auch schon mal um einiges ändern.
Die Atmosphäre ist meist sehr positiv und respektvoll. Das Arbeitsklima im Büro ist ruhig und ermöglicht sich gut auf die Arbeit zu konzentrieren.
In meiner Rolle erlebe ich eine sehr gute Work-Life balance dank flexibles Arbeiten, Home-Office und Urlaub für eine Teilzeit Position, doch dies mag nicht für alle zuzutreffen.
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten zur Zeit.
Regelmäßige Teamevents und Lunches fordern den Zusammenhalt, allerdings fällt es schwer mit den gesamten Team in Verbindung zu bleiben da eher oft Leute kommen und gehen.
Gehalt sowie Vergütungen und Urlaubsbedingungen sind sehr fair, als Werkstudent kann ich mich nicht beschweren.
Kommunikation im Team funktioniert sehr gut, zwischen verschiedenen Teams ist die Kommunikation eher selten.
Aufgaben sind zum großen Teil repetitiv, doch ab und zu wird darauf geachtet neue Bereiche und Verantwortungen anzunehmen
Die moderne technische Ausstattung.
Das Produkt selbst hat Potenzial und ist auf dem Markt anerkannt.
Die Hire-&-Fire-Mentalität, besonders im Vertrieb.
Die fehlende Kultur und das toxische Arbeitsklima.
Unrealistische Zielvorgaben und mangelnde Unterstützung.
Das unstrukturierte Onboarding, in dem man sich leicht verliert, insbesondere wenn Teamlead und Buddy im Urlaub sind.
Vetternwirtschaft, die für Ungleichbehandlung sorgt.
Konsequente und transparente Kommunikation etablieren.
Mitarbeiter fördern, anstatt sie bei ersten Schwierigkeiten fallen zu lassen.
Eine echte Unternehmenskultur aufbauen und Werte tatsächlich leben.
Realistische Ziele setzen und Teams langfristig unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt, besonders im Vertrieb. Die Hire-&-Fire-Mentalität erzeugt ein toxisches Klima, in dem Vertrauen und Stabilität fehlen.
In DACH kaum bekannt. Nach außen präsentiert sich HiBob als modernes, innovatives Unternehmen, doch intern sieht die Realität ganz anders aus.
Die Work-Life-Balance ist schwierig. Hoher Druck und unrealistische Zielsetzungen machen es schwer, private und berufliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.
Weiterbildungsangebote sind selten, und echte Karriereperspektiven gibt es aufgrund der hohen Fluktuation kaum.
Das Gehalt ist branchenüblich, aber keineswegs ein Anreiz, langfristig zu bleiben.
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter der hohen Fluktuation. Es gibt kaum Gelegenheit, echte Beziehungen aufzubauen, da ständig neue Teammitglieder kommen und gehen.
Ältere Kollegen gibt es kaum, da das Unternehmen eher auf jüngere Mitarbeiter setzt.
Führungskräfte sind häufig überfordert oder nicht ausreichend geschult. Es fehlt an echter Unterstützung und einer klaren Strategie, die Teams motivieren könnte.
Die technische Ausstattung ist modern, aber das allein reicht nicht aus, um die Probleme in der Arbeitskultur auszugleichen.
Es mangelt an Transparenz und klarer Kommunikation. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Feedback wird selten eingeholt oder ernst genommen.
Gleichberechtigung ist auf dem Papier vorhanden, aber in der Praxis dominiert interne Politik. Wer nicht zu bestimmten Kreisen gehört, hat schlechte Karten und bekommt weniger Chancen.
Die Aufgaben könnten spannend sein, aber der hohe Druck und die fehlende Struktur sorgen dafür, dass der Fokus auf Quantität statt Qualität liegt.
Wellbeing der Mitarbeitende ist wichtig
Work-life-balance
mehr soziale Leistungen
mehr Karrierenmöglichkeiten
Tolles, supportive Team
Tolles Team, geniales Produkt. Sehr angenehme Atmosphäre und tolle Wachstums- und Lernchancen.
Work-Life-Balance kann mitunter leiden, aber wer sich herausnehmen will, wird völlig akzeptiert und wird vom Management auch so vorgelebt. Wenn man es selbst kontrollieren kann, aber absolut möglich.
Tolle Atmosphäre im Büro, man kommt wirklich gerne her und freut sich auf die Kollegen. Manchmal kann es recht laut sein durch die Vertriebsorganisation, aber der zweite Umzug steht bevor.
Aktuell als Marke in DACH noch unbekannt, aber hier mit großen Chancen etwas nachhaltiges für den CV zu tun mit IPO, GTM-Team und starkem Produkt.
Gemäß eines Scale-Ups was dazu noch "neu" im deutschen Markt ist, fällt einiges an. Einigen kann es sicher zu viel sein, aber dafür ist die Lern- und Wachstumskurve unglaublich.
Bekannte und anerkannte Salestrainings. Learning nicht immer möglich, zwecks vieler Aufgaben, aber daran wächst man.
Definitiv über dem Durchschnitt
Es gibt zwei Tage im Jahr, an denen man sich als Team freinehmen kann, um der Gesellschaft/Umwelt was zurückzugeben, welche wirklich auch genutzt werden
Habe ich selten erlebt, gerade im Sales-Team. Habe hier auch außerhalb der Arbeit Freundschaften gefunden und es wird auch außerhalb der Arbeit viel Zeit zusammen verbracht.
Transparente Kommunikation, viel Wert auf Gleichberechtigung. Man weiß woran man ist.
MacBooks und Apple Equipment, gerade im Sales auch gute Kopfhörer wichtig (was nicht die Regel ist). Es gibt genug Rückzugsräume und auch ein paar höhenverstellbare Tische. Mehr davon würden 5* bringen.
Super flache Hierarchien und schnelle und transparente Kommunikation. Manchmal geht etwas unter, aber das ist normal in einer Scale-Up-Phase.
Es wird gerade für eine Sales-Abteilung besonders viel Wert auf Gleichberechtigung jeder Art gelegt. Habe ich noch nie vorher erlebt. Dadurch ein wirklich tolles Teamgefüge.
Wie oben erwähnt gibt es viel zu tun und die Zeit vergeht wie im Flug.