Gute Kollegen, katastrophale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreative Aufgaben, Spielebranche macht grundsätzlich Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles!
Verbesserungsvorschläge
Die Gründer sollten mal von ihrem hohen Ross runtersteigen. Die unterschwellige Einstellung "du kannst dankbar sein in so einer coolen Branche zu arbeiten" ist fragwürdig. Angemessene und bewerberfähige Benefits für Mitarbeitende wären auch sinnvoll. Und den Stress reduzieren! Man merkt wie die Produkte und Mitarbeitenden leiden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg:innen wird sehr lieb miteinander umgegangen und unterstützt. Mit den Gründern ist das sehr unterschiedlich, je nachdem mit wem man spricht. Am Anfang war alles noch voll in Ordnung, das änderte sich aber innerhalb von ein paar Jahren echt stark.
Image
Ganz ok, die Marke ist glaube ich ganz beliebt aber halt nicht groß bekannt. Aber machen auch kaum Werbung.
Image intern gemischter durch schwierige Führung.
Work-Life-Balance
Okay. Vor und nach Urlauben ist oft Stress angesagt. Homeoffice wurde immer sehr negativ betrachtet aber möglich gemacht, zuletzt gab es glaube ich 2 Homeoffice Tage pro Monat.
Karriere/Weiterbildung
"Wenn du hier eine Karriereleiter hochklettern willst, bist du hier falsch" wurde mir gesagt und ist auch so. Kaum Weiterbildung, dafür wird auch keine Zeit eingeplant.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok. Benefits ausbaufähig. 26 Tage Urlaub ist nicht konkurrenzfähig. 50€ Einkaufsgutschein, BAV, jobrad-Option, 2 Homeoffice-Tage pro Monat und Vergünstigungen auf Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher schlecht. Produktion in Deutschland, das war's aber auch fast. Es wird kein Wert auf ökologische Entscheidungen gelegt, Hauptsache es ist günstig. AI wird auch achtlos ohne Einweisungen oder Vorschriften genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Kolleg:innen waren das beste am Job. Untereinander werden Blumensträuße zum Geburtstag gekauft oder mal eine Tafel Schokolade nach einer harten Woche auf den Schreibtisch gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, aber das Alter ist hier kein Problem vom Ding her.
Vorgesetztenverhalten
Wo fängt man da an. Variiert sehr stark, je nach Gründer:in. Ich halte mich kurz und sage nur: einige Gründer sollten nicht in Führungspositionen sein oder aber charakterlich stark an sich arbeiten. Man darf seine Mitarbeitenden nicht anschreien. Psychisch sehr belastend. Fürsorge habe ich vom AG selten gesehen. Ach ja: Eine Kündigung ist hier die Problemlösung Nummer 1.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist okay, es wird sich aber wenig gekümmert bei technischen Problemen oder ähnlichem.
Kommunikation
Unter den Kolleg:innen top, aber es kommt wenig Transparenz von oben. Teilweise ein harscher Ton in Nachrichten von den Gründern.
Bei einem Problem wurde mir mit Kündigung gedroht anstatt erstmal zu reden. Die personalverantwortliche Person (z.B. bei Problemen) ist gleichzeitig Vorgesetzter. Das ist schwierig?!
Gleichberechtigung
Seitdem die einzige weibliche Gründerin raus ist, deutlich schlechter geworden. Bei den Gründern merkt man teilweise eine leicht frauen-abwertende Haltung. Es fiel öfter das Wort "Zicke", sehr unprofessionell.
Auf Diversität in den Spielen wird wenig Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Branche ist definitiv interessant, in der Spiele-Entwicklung macht es logischerweise am meisten Spaß