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Hieber's 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hieber's Frische Center die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hieber's Frische Center
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hieber's Frische Center
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre litt stark unter der permanent schlechten Laune der direkten Vorgestzten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwierig. Die nächsten Vorgesetzten sind überhaupt nicht auf wiederholte Meldungen über die Komplikationen im Backstand eingegangen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den meisten Kollegen fand ein starker Zusammenhalt statt.
Beim Schließen des Ladens standen Kollegen oft noch zusammen. Externe Leute haben ihre Partner abgeholt. Ich finde es unangemessen, dass ausgerechnet Führungspersonen in diesen Situationen über Mitarbeiter hergezogen sind.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fraglich. Ich musste vorher ankündigen, wenn ich an einem Tag mal PÜNKTLICH Schluß machen wollte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben erwähnt. Die größte Problematik ging von der Chefin beim Backstand aus. Die in der Hierarchie nächsten Vorgesetzten haben in keinster Weise reagiert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Ideen oder Interesse an Weiterbildungen wurden von der Chefin des Backstandes nicht gern gesehen. Es schien wie eine Rüge, dass man nach solchen Wunschäußerungen vermehrt für alle möglichen Putzarbeiten abgestellt wurde

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