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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klarer Tagesablauf, Pünktliche Lohn Zahlung, Mitarbeiter events
überpünktlicher Lohn, Mitarbeiterfeste, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld als Gutscheine + Rabattkarten
Pünktlich kam der Lohn, Mitarbeiter-Events, nette Kollegen
Die erste Stunde war gut, aber danach war es sehr streng
Es werden Feste und sonstiges veranstaltet
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr niedriges Gehalt, dafür soll man 200% leisten
Samstage frei gibt's nur in ganz seltenen Ausnahmen
fertige Dienstpläne werden im Frei und Urlaub umgestellt und man wird nicht informiert
Alles. Angefangen vom firmenausweiss bis zur elektronischen Ausrüstung und Selbstschutz bis über die persönliche schutzausrüstung, ist bon allen dem nichts gestellt worden.
Es wird zu viel von oben verlangt, aber es kommt keine Hilfe. Man sieht den Chef nie in den Filialen
Gute Leistung zu selbstverständlich
Es wird schon erwartet, Einbrüche werden sofort bemängelt
Einsperren im Laden bis er sauber und aufgefüllt war, der Umgangston ist recht herrisch
Verbesserungsvorschläge
Mir ist sehr wohl bewusst, das es sehr
schwierig in der heutigen Zeit ist gutes Personal zu bekommen, das ist ja auch ein weitreichendes Problem / Spektrum.
Viele machen auch nur „Dienst nach Vorschrift“
Fortschritt ist schön und recht, aber bei manchen Dingen sollte man evtl. auch mal auf alte Ideale zurückgreifen.
Ist schon ca. 20 Jahre her, aber es wurde einmal von einem „gesunden Wachstum“ und vom „besten Arbeitgeber in der Region gesprochen“. Es kommt mir allerdings so vor, ...
Diese Bewertung betrifft eigentlich die Filiale in Breisach am Rhein aber wird unter Hieber nicht aufgeführt. Vielleicht weniger Mitarbeitervents dafür mehr Schulungen und Führerschein für Marktleiter und andere Führungskräfte einführen damit die nicht nach sympathie sondern nach Kompetenz eingestellt werden.Denn wer als Marktleiter eine berufliche Beschwerde eine Kollegin betrefdend als persönlichen Angriff auf die Famlie wertet der hat meiner meinung nach als Marktleiter versagt ind in dieser Positiom nichts verloren.Das zeigt völlige unkompetenz.
Qualitativ in sämtlichen Abteilungen besser nachgehen. HACCP hin oder her.
Ein freien Samstag einführen
Stempeluhr einführen ( Man kommt 10 Min früher um eine Übergabe zu machen, damit die Frühschicht auch pünktlich gehen kann und der Weg in die Pause musste man erst zur Information laufen, sich ins Buch eintragen und nach der Pause wieder austragen.)
Führungskräfte sollten mehr präsent sein. Dazu sollte auch besser Überdacht werden, wen man als Führungskraft nimmt. Gefühlt kann es dort jeder machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hieber's Frische Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man passt auf ältere Kollegen auf
Aus meiner Sicht recht gut. Man hilft sich untereinander.
Moderat guter Umgang
Bin mit 64 in Dienst gekommen so dass sagt genug glaube ich.
Die älteren Kollegen sind die Besten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hieber's Frische Center ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Durch großen Personal bzw. Fachkräftemangel, wie langsam überall in diesen Berufssparten, wo die Fa. auch direkt nix für kann, müssen laufend Pläne umgeschrieben werden, die übrigens erst am Donnerstag die Woche vorher offiziell verkündet werden. JA!!! ES GIBT AUCH EIN LEBEN NACH DER ARBEIT!!!!!
Man sollte keine Familie haben. Den es würde sich nur um arveit drehen. Privat leben hat man keines.
Es wird erwartet dass man kein Privatleben hat
Viel arbeit wenig leute
Am liebsten wäre der Firma du wärst garnicht mehr zuhause
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt viele weiterbildungsmöglichkeiten und auch viele Möglichkeiten aufzusteigen. Allerdings fallen da oben genannte Punkte wieder als negativ auf
The course gave a good overview of career opportunities and helped develop skills that are valuable for future employment.
Wenn gewünscht, immer möglich
Ist ok, wenn man möchte.
Nie Angebote erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hieber's Frische Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hieber's Frische Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hieber's Frische Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hieber's Frische Center als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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