Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hikvision Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet so gut wie gar nicht statt, lediglich auf Nachfrage gab’s mal Informationen, dann aber auch nur schwammig formuliert.
Innerhalb der Abteilungen eigentlich gut, übergreifend dann eher weniger. Gab generell aber nur wenige Ausnahmen, wo‘s überhaupt nicht mit klappte.
Die flexiblen Arbeitszeiten und -orte sind definitiv positiv zu bewerten und sind eine Bank.
Bemüht zu sein, reicht nicht immer aus, wenn Vorgehensweisen und Entscheidungen häufig nur schwer nachzuvollziehen sind. Leider fokussiert man sich häufig auf Dinge, die im Großen und Ganzen nicht weiterhelfen, statt die wirklich wichtigen Dinge strukturell anzupacken.
Leider nein. Ich hätte zum Start der Tätigkeit mehr erwartet. Erst holt man über Headhunter lokale Branchenkenner, aber dann können sie ihre Fähigkeiten nicht entfalten, weil ihnen keine Befugnisse gegeben werden. Es geht nur darum, den Umsatz zu maximieren und Projekte in Massen ranzuholen, mehr ist nicht möglich, da aus dem HQ in China die Ziele diktiert werden. Inhaltlich kann man nicht viel beeinflussen leider. Es wäre außerdem wünschenswert gewesen, wenn man die Chance hätte, im Alltag mehr selbst entscheiden zu können und nicht für jede Kleinigkeit zum Big Boss rennen und ihn (meist erfolglos) überzeugen zu müssen.
Die Feedbackkultur könnte besser sein; der Ton wird unter Druck zwar rau, man wurde mir gegenüber aber nie respektlos.