HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPartner der Bundeswehr. Partner für Dich.
Wer wir sind
Die Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr müssen sich auf starke Partner verlassen können. Wir sind einer davon. Seit 2005 liegen unsere Aufgaben in der Wartung und Instandhaltung einer umfangreichen, technisch anspruchsvollen Fahrzeugflotte.
Wir sind dafür verantwortlich, dass die Fahrzeuge und Geräte der Bundeswehr vor Ort einwandfrei funktionieren. Unsere Expertise setzen wir für die Sicherheit der Soldatinnen und Soldaten ein. Wir arbeiten auf Augenhöhe mit der Bundeswehr zusammen und leisten damit einen bedeutenden und sinnstiftenden Beitrag.
Unser Ziel ist es, die landbasierten Waffensysteme der Bundeswehr verfügbar zu halten. Die Planung, Steuerung und Durchführung der hierfür erforderlichen Management-, Reparatur- und Instandsetzungsleistungen sind unsere Kernkompetenzen.
Hierzu stehen uns unsere Zentrale in Bonn, drei Instandsetzungswerke sowie fünf Niederlassungen mit 63 Stützpunkten und eine Auslandsvertretung zur Verfügung. Mit rund 2.400 Beschäftigten an über 70 Standorten ist die HIL GmbH ein dynamisches Unternehmen, das als bundeseigene Gesellschaft nicht konjunkturabhängig ist. Dadurch können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie gewährleisten. Wir verfügen über Werkhallen auf höchstem Niveau, moderne technische Infrastruktur und Arbeitsplätze auf dem neusten Stand der Technik.
Produkte, Services, Leistungen
Instandhaltung Fahrzeuge der Bundeswehrflotte
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Was HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH über Benefits sagt
Die HIL GmbH ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen. Das starke Unternehmenswachstum sorgt dafür, dass ihr Arbeitsalltag immer abwechslungsreich bleibt. Neben einer marktüblichen Bezahlung mit attraktiven Sozialleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement, bieten wir flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Um Sie optimal in die HIL GmbH zu integrieren, wird für alle neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein maßgeschneiderter Einarbeitungsplan entwickelt, an den individuelle Weiterbildungsmaßnahmen anknüpfen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Mitarbeiter in technischen und kaufmännischen Berufen sowie in Berufen der Logistik.
Technische Berufe
Als Experten für Instandsetzung bieten wir zahlreiche Berufe im technischen Bereich. Dazu zählt die Elektronik ebenso wie verschiedenste Fachgebiete der Mechanik, Lackier- und Polsterarbeiten, Lagerarbeiten und viele mehr.
Kaufmännische Berufe
Hier übernehmen Sie die Verantwortung:
Im kaufmännischen Bereich erwarten Sie vielfältige Einsatzbereiche. Ob in der Personalabteilung, im Rechnungswesen und Controlling, in der Informationstechnik oder im Fuhrparkmanagement und vielen anderen Abteilungen, Ihre Expertise ist bei uns vielfach gefragt.
Berufe in der Logistik
Ohne fachgerechte Logistik und präzises Management ist die Instandhaltung der großen Fahrzeugflotte der Bundeswehr nicht zu bewältigen. Daher brauchen wir Führungs- und Fachkräfte entlang der gesamten Supply Chain. Von Kalkulation über Prozessüberwachung bis zu Controlling und Logistik bieten sich zahlreiche spannende Aufgaben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH.
Standorte
Alle unsere Standorte finden Sie unter folgendem Link: https://karriere.hilgmbh.de/arbeitgeber/standorte-ansprechpartner
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnvolle Arbeit mit direktem Bezug im aktuellen sicherheitspolitischen Umfeld.
Das viel für die Belegschaft gemacht wird, fast schon zu viel.
Top Ausrüstung, gutes Gehalt, nette Kollegen und benötigte Ausrüstung wird beschafft wenn benötigt.
BGM-Maßnahmen
50,-€ Zuschuss zur Kindertagesstätte
VBL bis 25,-€
Wasser, Tee, Kaffee frei
Job-Ticket
Gleitzeit
Jeder hat seinen eigenen werkzeugwagen
Wetterfeste Kleidung
Winterjacke
Weiterbildungsmöglichkwiten, On Boarding Programm, Work-Life-Balance,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alt eingesessene
Ich wurde wenige Tage nach Beginn eines Lehrgangs und kurz vor Ende meiner Probezeit völlig überraschend gekündigt. Auf mehrmaliges Nachfragen erhielt ich keine nachvollziehbare Begründung, nur die vage Aussage, es käme „von der Niederlassung“.
Meine direkte Führungskraft war nicht nicht eimal vor Ort; die Abwicklung musste jemand anderes übernehmen.
Für mich war diese Behandlung respektlos, unverschämt und völlig intransparent. Jegliche Kommunikation seitens des Unternehmens ließ jegliche Wertschätzung vermissen, und ich kann nur davon abraten, sich auf das Unternehmen zu verlassen, ...
Noch zu wenig geistige Agilität.
Zu viele Abteilungen, die mitreden und eine Daseinsberechtigung haben möchten, das Leben aber einfach nur verkomplizieren.
Alles durch Führung, inkl. Gesellschafter, erarbeitet
Verbesserungsvorschläge
In der Umsetzung von Projekten schneller werden. Nicht immer die hundertprozentige Lösung suchen, sondern einfach mal mutige Entscheidungen treffen.
Die notwendigen und erkannten Maßnahmen noch schneller angehen und umsetzen.
Wasserkopf reduzieren
Prozesse der Auftragserteilung von Truppe zu Werkstatt erleichtern und vereinfachen
Häufig benötigte Ersatzteile auf Lager haben (1x jedes Fahrzeug, besonders im Bezug auf Rechner und Steuergeräte)
Vetternwirtschaft abschaffen, offene Posten mach Fähigkeiten der Bewerber besetzen und nicht nach "ich kenne da wen der kann das machen"
Winter wie Sommer wird die gleiche Kleidung getragen, also von -10° bis +40°, vll kann man da noch was machen
Einheitliche Bekleidungsstandards für alle, bei uns hat fast jeder eine andere Anzahl ...
Austausch der Geschäftsführung und vieler Mitarbeiter mit Führungsverantwortung. Abschaffung der 5 Werte der HIL, diese sind scheinbar nur für Mitarbeiter in niedrigen Positionen gültig.
Weniger Bürokratie. Mehr Benefits wie Job Rad etc. (Aber das ist meckern auf hohem Niveau, bin trotzdessen mehr als zufrieden)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HIL Heeresinstandsetzungslogistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Werden teilweise hoch gejubelt, auch wenn keine Arbeitsleistung dabei herum kommt.
Des Öfteren war es nicht so toll.
Gleiche Rechte ubd Pflichten für alle, nur der alte Zwist zwischen Beigetsellten und HIL-eigenen Mitarbeitern währt ewig an
Renteneintritt ist anscheinend möglich.
Dienstältere Kollegen werden wertgeschätzt, Wissen und Ratschläge werden angenommen soweit möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIL Heeresinstandsetzungslogistik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zu viel Bürokratie. Der Tarifvertrag kam in den meisten Fällen nicht gut an. Leistungen die sich aus dem Tarifvertrag ergeben muss man kennen und im Voraus beantragen sonst verfällt die Leistung. Leider zu viel Bürokratie.
Viel gerede mit wenig Inhalt, oder es werden Sachen vorenthalten von Vorgesetzten
Viel geredet nichts ausgesagt
Eine klare Kommunikation von unten nach oben wird ständig verlangt - ist aber oft auch nur eine Einbahnstraße.
Die Kommunikation war insgesamt schwach, besonders seitens der Führung. Auf Fragen erhielt man oft keine klare Antwort und wurde im Unklaren gelassen. Konstruktives Feedback zur Arbeit fehlte fast komplett. Auch wichtige Informationen, wurden teilweise vergessen oder sehr spät erwähnt – das hat die Zusammenarbeit unnötig erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine Chance. Auch wenn man sich ein Jahrzehnt den Hintern aufgerissen hat, wird man trotzdem nicht berücksichtigt. Leistung lohnt sich nicht!
Schulungen und Lehrgänge werden ständig angeboten und auch die Möglichkeit einer Weiterbildung besteht mit Kostenübernahme bei Bedarf.
Karriere im Bereich der NDL schwierig. In der Zentrale in Bonn gute Möglichkeiten.
Weiterbildungen/ Schulungen werden regelmäßig angeboten und eingeplant.
Möglichkeiten aufzusteigen sind vorhanden. Inkl. Meisterweiterbildung usw.
Karriere nicht möglich, Lehrgänge nur um Arbeit weiter zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HIL Heeresinstandsetzungslogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet HIL Heeresinstandsetzungslogistik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HIL Heeresinstandsetzungslogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.