129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH Bewertungen
HIL
Heeresinstandsetzungslogistik
GmbH
129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmer geht immer! Nämlich bei der HIL.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Team- oder Abteilungsbesprechungen
Image
...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt braune Tonnen in den Küchen. Es gibt aber keine Biotonne im Unternehmen. Die Reinigungskräfte trennen nicht und schmeißen alles in die schwarze Tonne.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Auch wenn man sich ein Jahrzehnt den Hintern aufgerissen hat, wird man trotzdem nicht berücksichtigt. Leistung lohnt sich nicht!
Kollegenzusammenhalt
Keine Kommunikation! Mitarbeiter sind auf sich selbst gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise hoch gejubelt, auch wenn keine Arbeitsleistung dabei herum kommt.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Arbeitsbedingungen!
Gehalt/Benefits
Unterirdisches Gehalt. Fehlende Wertschätzung! Durch den grundlegend abzulehnenden Haustarifvertrag wurde der Sozialismus eingeführt und das Leistungsdenken beerdigt.
Gleichberechtigung
Es wird danach entschieden, wer sich braun macht und Entscheidungsträgern in den Hintern kriecht.
Interessante Aufgaben
Unterirdische Vorgesetzte, welche die übergeordnete Arbeit nur auf die Mitarbeiter abwälzen. Das Wort Führungskraft trifft hierbei auf keinen Vorgesetzten zu. Keine interessanten Aufgaben.
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber aber sehr viel unnötige Bürokratie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Wurde beim Tarifvertrag nicht schlau bedacht.
Kommunikation
Zu viel Bürokratie. Der Tarifvertrag kam in den meisten Fällen nicht gut an. Leistungen die sich aus dem Tarifvertrag ergeben muss man kennen und im Voraus beantragen sonst verfällt die Leistung. Leider zu viel Bürokratie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Potenzial in einem besonderen Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH in Munster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Der einzige Auftraggeber ist die Bundeswehr. Von daher ist die Arbeit abwechslungsreich und nicht wie im Autohaus draußen vorm Tor.
Image
Als Gesellschaft des Bundes ist die HIL größtenteils unbekannt auf dem Arbeitsmarkt.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeit und 35 Stunden Woche - TOP
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Lehrgänge werden ständig angeboten und auch die Möglichkeit einer Weiterbildung besteht mit Kostenübernahme bei Bedarf.
Gehalt/Benefits
Endlich wurde ein Tarifvertrag eingeführt. Auch wenn "Bestands-"Mitarbeiter nicht immer fair eingruppiert wurden, weiß man nun, wo die Reise gehaltstechnisch hingeht und woran man ist.
Kollegenzusammenhalt
Ist wie überall - nicht jede Gruppe kann gut miteinander arbeiten und wo Menschen zusammenkommen, gibt es auch Meinungsverschiedenheiten
Vorgesetztenverhalten
Es ist wie überall. Das Führungsverhalten ist stark Personenabhängig und manchmal hat man halt die Klassiker des "Peterprinzips" dabei.
Arbeitsbedingungen
Neuestes Werkzeug und Material - was benötigt wird, wird auch bestellt - was kostet die Welt
Kommunikation
Eine klare Kommunikation von unten nach oben wird ständig verlangt - ist aber oft auch nur eine Einbahnstraße.
Interessante Aufgaben
Arbeiten an militärischen Fahrzeugen und elektronischen Geräten - zum Teil auch direkt auf dem Übungsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Jeden Tag ein wesentlicher Beitrag für die Logistik der Bundeswehr.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Arbeit mit direktem Bezug im aktuellen sicherheitspolitischen Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch zu wenig geistige Agilität.
Verbesserungsvorschläge
Die notwendigen und erkannten Maßnahmen noch schneller angehen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitergeber in krisenhaften Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das viel für die Belegschaft gemacht wird, fast schon zu viel.
Verbesserungsvorschläge
In der Umsetzung von Projekten schneller werden. Nicht immer die hundertprozentige Lösung suchen, sondern einfach mal mutige Entscheidungen treffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ziemlich enttäuschende Erfahrung trotz großem Einsatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freitags mittags Feierabend
- Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde wenige Tage nach Beginn eines Lehrgangs und kurz vor Ende meiner Probezeit völlig überraschend gekündigt. Auf mehrmaliges Nachfragen erhielt ich keine nachvollziehbare Begründung, nur die vage Aussage, es käme „von der Niederlassung“.
Meine direkte Führungskraft war nicht nicht eimal vor Ort; die Abwicklung musste jemand anderes übernehmen.
Für mich war diese Behandlung respektlos, unverschämt und völlig intransparent. Jegliche Kommunikation seitens des Unternehmens ließ jegliche Wertschätzung vermissen, und ich kann nur davon abraten, sich auf das Unternehmen zu verlassen, wenn man eine faire und transparente Behandlung erwartet.
Verbesserungsvorschläge
- Engagement und Einsatz der Mitarbeiter:innen ernst nehmen, nicht als selbstverständlich betrachten
- Regelmäßiges, konstruktives Feedback geben und Anerkennung zeigen
- Entscheidungen transparenter kommunizieren
- Vorschläge und Ideen der Arbeitnehmer -auch von „einfachen“ Mitarbeitern- berücksichtigen
- Übergaben und Abläufe besser organisieren, um unnötige Belastungen zu vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Atmosphäre kam selten auf. Wertschätzung in Form von Lob oder Feedback fehlte, stattdessen wurde vieles als selbstverständlich angesehen. Zudem kursierten regelmäßig Gerüchte, da viel über andere geredet wurde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Freitags war bereits mittags Schluss, was sehr angenehm war.
Zudem wurde Gleitzeit eingeführt, wodurch man die Arbeitszeit flexibler gestalten konnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich. Mit einigen wenigen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und zuverlässig, mit anderen hingegen eher schwierig. Es gab leider auch Situationen, in denen eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wurde.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig unterstützend. Auf Fragen oder Anliegen bekam man oft keine klare Antwort und wurde eher im Stich gelassen. Konstruktives Feedback fehlte, stattdessen wirkten Entscheidungen teilweise willkürlich oder wurden „von oben“ getroffen, ohne sie nachvollziehbar zu begründen.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt schwach, besonders seitens der Führung. Auf Fragen erhielt man oft keine klare Antwort und wurde im Unklaren gelassen. Konstruktives Feedback zur Arbeit fehlte fast komplett. Auch wichtige Informationen, wurden teilweise vergessen oder sehr spät erwähnt – das hat die Zusammenarbeit unnötig erschwert.
Gehalt/Benefits
War in Ordnung; alle wurden gleich bezahlt, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit oder der Funktion. Gehalt kam immer pünktlich.
Ein Tarifvertrag ist seit Jahren in Diskussion, wird aber immer wieder verschoben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Lager waren insgesamt eher eintönig und boten wenig Abwechslung. Vorschläge oder Anmerkungen zu möglichen Verbesserungen wurden nicht wirklich beachtet – als „einfacher Mitarbeiter“ hatte man kaum Einfluss auf Veränderungen.
Arbeitsbedingungen
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Lasst die Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HIL GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles durch Führung, inkl. Gesellschafter, erarbeitet
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung und vieler Mitarbeiter mit Führungsverantwortung. Abschaffung der 5 Werte der HIL, diese sind scheinbar nur für Mitarbeiter in niedrigen Positionen gültig.
Arbeitsatmosphäre
Achtung Beobachtung, man wird praktisch aufgefordert Mitarbeiter anzuzeigen
Image
Mitarbeiter sind mit dem Arbeitgeber unzufrieden, kann ich befürworten
Work-Life-Balance
Einschichtbetrieb ist i. O.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, Lehrgänge nur um Arbeit weiter zu machen
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich zur Rüstungsindustrie sehr niedrig
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
eher schlecht, man bleibt alleine
Kommunikation
funktioniert nur in eine Richtung, von unten nach oben, keine Rückmeldung
Interessante Aufgaben
Instandsetzung von Kriegsgerät
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HIL GmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an, an welchem Standort & auf welcher Ebene man es sieht. Für mich persönlich ist das arbeitsklima auf Teamebene sehr gut
Image
Aktuell große Unzufriedenheit im Unternehmen aufgrund der Länge Tarifverhandlungen. Kriesensicherer Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Super flexibel. Sehr Arbeitnehmerfreundlich. Gleitzeit, mobiles Arbeiten, kurzer Freitag.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Bereich der NDL schwierig. In der Zentrale in Bonn gute Möglichkeiten.
Weiterbildungen/ Schulungen werden regelmäßig angeboten und eingeplant.
Gehalt/Benefits
Bin gespannt was beim Tarifvertrag rauskommt…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer digitaler.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkter Vorgesetzten kann ich 5 Sterne geben. Geht es um die Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften könnte es etwas besser laufen.
Arbeitsbedingungen
Outlook & Teams wäre toll. Lotus notes & Go to Meeting = Müll
Kommunikation
Grade in Bezug auf die aktuellen Tarifverhandlungen wäre Kommunikation besser. Auch teilweise zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation etwas besser laufen. Es wird sich aber durch Intranetbeiträge und Weeklys sich drum bemüht.
Interessante Aufgaben
Irgendwann spielt sich natürlich der Alltag ein. Man kann sich aber mit Ideen einbringen und auch an Projekten mitwirken.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH in Munster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Jeder hat seinen eigenen werkzeugwagen
Wetterfeste Kleidung
Winterjacke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf reduzieren
Prozesse der Auftragserteilung von Truppe zu Werkstatt erleichtern und vereinfachen
Häufig benötigte Ersatzteile auf Lager haben (1x jedes Fahrzeug, besonders im Bezug auf Rechner und Steuergeräte)
Vetternwirtschaft abschaffen, offene Posten mach Fähigkeiten der Bewerber besetzen und nicht nach "ich kenne da wen der kann das machen"
Winter wie Sommer wird die gleiche Kleidung getragen, also von -10° bis +40°, vll kann man da noch was machen
Einheitliche Bekleidungsstandards für alle, bei uns hat fast jeder eine andere Anzahl der gleichen Kleidungsstücke
Image
Firma ist nicht bekannt außerhalb der Kasernen mit HIL-Werkstätten
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gut
BGM Maßnahmen gibt es, mit Maßnahmen in der Freizeit kann man Überstunden beantragen
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge sind geplant und versprochen, werden aber nicht eingehalten
Gehalt/Benefits
Keine Altersvorsorge bekannt
Keine Gehaltsanpassungen
Neueinstellungen bekommen deutlich mehr als Erfahrene Mitarbeiter verdienen
Kein Tarifvertrag innerhalb 20 Jahren Firmenbestehens entstanden aber alle Zulieferer müssen einen Tarifvertrag vorlegen
"Gehaltserhöhung" durch Reduzierung der Wochenstunden bringt nicht mehr Geld aufs Konto bei steigenden Lebenserhaltungskosten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Mülltrennung
Bei Teileversand ist aber noch viel Luft mach oben, Teile sind oft 3-fach verpackt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Halle tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Gleiche Rechte ubd Pflichten für alle, nur der alte Zwist zwischen Beigetsellten und HIL-eigenen Mitarbeitern währt ewig an
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter führt aus dem Team heraus statt von oben
Stützpunktleiter kommt vorbei wenn etwas zu besprechen ist
Wasserkopf ist zu groß, bei Vorgängen und Entscheidungen mischen sich zu viele Stellen mit ein die alles verlangsamen und verkomplizieren
Arbeitsbedingungen
Es wird viel für Arbeitsschutz getan, PSA ist gut
einige Werkzeuge sind selbstgebaut weil sie so am besten funktionieren
Externe Standlaufhalle für Triebwerktests ist defekt
Kommunikation
Keine Infos werden weitergegeben
Führen von oben herab
Es gibt keine Rückmeldungen auf angesprochene Themen
Gleichberechtigung
Keine Aussage möglich, wir haben in unserer Halle keine Frauen auf der untersten Ebene (Mechaniker, die die eigentliche Arbeit erledigen), nur in höheren Positionen
Interessante Aufgaben
Fristen und Schäden sind immer ähnlich
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
Probezeit bestanden und immer noch voll zufrieden mit dem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIL GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkwiten, On Boarding Programm, Work-Life-Balance,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie. Mehr Benefits wie Job Rad etc. (Aber das ist meckern auf hohem Niveau, bin trotzdessen mehr als zufrieden)
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung !
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag und ein paar weitere Benefits wären schön. Job Bike währe für viele Kollegen interessant, die Möglichkeit ist aktuell nicht gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 154 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HIL Heeresinstandsetzungslogistik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden HIL Heeresinstandsetzungslogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 154 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 154 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HIL Heeresinstandsetzungslogistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.