101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war immer wunderbar, dass man sein Privat KFZ warten darf, aber immer nur Samstag oder Sonntag.
Auch von Freunden.
Nähe zur Bundeswehr ist in der Bevölkerung umstritten bzw ungern gesehen
Feste geregelte Arbeitszeiten, kein Schichtdienst, Überstunden durch Freizeitsport sammelbar
Lehrgänge werden gesammelt und mach Bedarf veranstaltet
Arbeit in 2er-Teams, gegenseitige Unterstützung in Rat und Tat ist garantiert
Dienstältere Kollegen werden wertgeschätzt, Wissen und Ratschläge werden angenommen soweit möglich
Konflikte mit der Führungsebene und "unwichtige" Anliegen werden nicht weitergegeben, keine klaren Zuständigkeiten kommuniziert
Helle, sichere Arbeitsplätze, wenn was fehlt wird es beschafft
Stützpunktinterne Information wird nicht an Arbeiter weitergegeben
Gehalt ist verhandlungssache jedes einzelnen, Tarifvertrag ist in Arbeit, Geld kommt immer pünktlich, auch das 13. Gehalt
Abwechslungsreiche Fehlerbilder und anschließende Reparaturen
Die Krisen Sicherheit und das geringe Stress Level.
Das fehlende/schwache Vertrauen das einem zugetragen wird und das was man den Vorgesetzten geben kann.
Endlich einen tarifvertrag abschließen. Klarere Linien fahren und an Ideen festhalten. Mitarbeiter Wertschätzung von oben bis nach ganz unten. Moderner werden von Gebäude bis zum Auftreten. BGM weiter ausbauen.
Steht solide da.
Lässt sich dank Gleitzeit gut verbinden.
Steht grundsätzlich jeden zu Verfügung.
Schon ok. Aber durch die hohe Inflation langsam nicht mehr so attraktiv!
Absolut bewusst.
Top Team, Top Mitarbeiter und Top Teamwork
Die alten Kollegen werden gut geschont, das Alter wird berücksichtigt bei der arbeits Verteilung.
Teilweise sehr hölzernen Art der Kommunikation, an Absprachen werden sich teilweise nicht gehalten.
Die Gebäude sind teilweise veraltet, pc sind sehr langsam
Die Kommunikation über Ereignisse läuft recht gut, die Infos zum Erfolg oder Leistung bleibt teilweise auf der Strecke.
Alles gut ausgeglichen
Auf Wunsch sehr abwechslungsreich.
Die Werte der HIL GmbH.
Leider wurden diese zu mindestens im Stützpunkt Ahlen zu keinem Zeitpunkt berücksichtigt.
-Es hat keine Einarbeitung stattgefunden.
-Es gibt keine einheitliche Regelungen für alle Stützpunkte.
Kompetentes Führungspersonal einstellen.
Arbeiten gemäß Vorschriften der Bundeswehr.
Pausenraum im Container bietet nicht ausreichend Platz für alle Mitarbeiter.
Es gibt einige Veranstaltungen, welche mit viel Mühe organisiert werden.
Lehrgänge werden gut geplant.
Alter spielt keine Rolle, bei jedem Mechaniker steht gefühlt jemand mit der Stoppuhr hinter.
Der Stützpunktleiter hat keinerlei Erfahrung im Umgang mit Menschen, geschweige denn diese zu führen.
Der Teamleiter geht immer geringsten Weg des Widerstandes.
Die von der Bundeswehr vorgeschriebenen Zeiten werden sehr stark gekürzt so dass die Qualität der Reparaturen enorm leidet.
Kommunikation unter Kollegen ohne Probleme.
Stützpunktleiter hält sich nicht an Absprachen und verändert Sachverhalte, so dass sie ihn gerade passen.
Gehalt ist natürlich Verhandlungssache…
Kurze Entscheidungswege innerhalb des Standortes mit Vorgesetzten, die auch mal einen "A..." in der Hose haben.
Aufstiegsmöglichkeiten - wenn auch begrenzt
Förderung durch Weiterbildung
Weg vom Zweiklassen-Denken. Sich dem Wandel auf dem Arbeitsmarkt anpassen und sich den Anforderungen der heutigen Zeit stellen.
Seit neuestem sind Gehaltsanpassungen an ein lächerlichen Eingabeweg gebunden, der eine monatelange Bearbeitung bis zu einem Jahr verlangt. Damit sollen wohl Gehaltsanpassungen indirekt unattraktiv und erschwert werden.
Von der Bundeswehr beigestelltes Personal wird wie ein unliebsamer Leiharbeiter betrachtet.
Jedenfalls innerhalb des Standortes
Alles überhalb der direkten Vorgesetzten ist langsam und unflexibel
Vielseitige Arbeit. Sehr sicheres Arbeitsverhältnis.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 3x in der Woche mobiles Arbeiten machen zu können.
Die Ausstattung für mobiles Arbeiten hat Verbesserungspotential. (funktionierendes Mobiltelefon und Laptop.)
Das soziale Verhalten gegenüber Arbeitnehmer*innen
Die Mitarbeiterzahl in der Zentrale. Es würde nicht auffallen wenn dort 30-40% an Personal eingespart werden würden.
Chancengleichheit für Kandidaten aus kleineren Standorten zu Betriebsratswahlen, sicherstellen.
Durch vereinzelt ungeeigneten Sozialpartnern kommt es immer wieder zu Spannungen.
Eher positiv als neutral.
Unterschiedlich, je nachdem wo man sitzt oder Arbeitet.
Gute Möglichkeiten für berufliche Förderungen.
Wie überall wird immer mehr bei Gleichbleibenden Lohn abverlangt.
Mustergültig
Stellenweise unter der Gürtellinie
Teilweise wie im Gnadenhof
Bis zur Niederlassungsebene tadellos, alles drüber ist fragwürdig.
Nur wenige Betriebsstätten erfüllen die Standards der HIL
Informationen werden meistens zeitgerecht weitergeleitet.
Auf jeden Fall
super hilfsbereite Kollegen - egal an welchen Standort oder in welcher Abteilung
viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
Es ist ein sehr Modernes Arbeiten, Werkzeuge und Hilfsmittel sind Auf einem Modernen Stand.
Intern gibt es eine Wahrenausgabe, die sehr toll.
Die Gleitzeit ist mit das beste am Unternehmen.
Die Arbeitszeiten sind auch sehr gut.
Ebenso wie die Anbindungen.
Es ist ein großes Gelände auf dem man sich frei bewegen kann.
Wenn man Glück hat sieht man Morgens auch einen Feldhasen.
Das statt Probleme gelöst werden, alle auf einen Haufen gekehrt werden und zu vielen großen Problemen wachsen.
Es sollte vielleicht mehr Kommunikation zwischen Büro und Produktion statt finden. Ggf. Auch mit den Mitarbeitern direkt.
Wo Defizite herrschen oder wie man Verbesserungen reinbekommt.
Die Arbeitsvergütung sollte angepasst und verbessert werden.
Für junge Menschen wird nichts geboten.
Für Faule Menschen ist die Hil das Paradies aber nicht für jemanden der am ende des Monats noch was von seinem Geld besitzen möchte.
Vielleicht sollte man Mitarbeitern die Chance bieten sich in die Firma miteinbringen zu können.
Mann kan seiner Arbeit in ruhe nachgehen, wenn mal welche da ist. Falls die Arbeit dann mal kommt und wird man In Ruhe gelassen.
Man liegt dick unterm Durchschnitt, es gibt keine Hilfen oder Anpassungen.
Es soll aber ein Haustarifvertrag kommen, mals schauen wie das wird.
Es ist unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Einige Abteilungen halten wie eine Einheit zusammen, wiederum es in anderen Abteilungen nicht so ergeht und es falsche Leute gibt.
Die älteren Kollegen haben ihre eigene Art, wie sie sind aber meistens sehr nett.
Bei Fragen sind sie immer offen.
Und falls ein Kollege Krankheitsbedingt nicht mehr kann, bitte ich wird ihm anderweitig geholfen
Techniker und Meister denken sie hätten mitgeholfen die Firma zu gründen.
Einige haben die Nase soweit oben, dass sie am Hallendach kratzt. Aber von den meisten gibt es wenigstens einen guten Morgen.
Moderne Firma, spart an nichts.
Die Kommunikation in der Firma ist eine Katastrophe.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Anerkennung kennt man hier nicht.
Wenn mal Aufgaben da sind gibt es sicherlich auch interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.