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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HIL Heeresinstandsetzungslogistik
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HIL Heeresinstandsetzungslogistik
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es zäht nicht was man kann sondern nur was man machen soll. Infos werden nicht weitergegeben und beförderung geht nur nach Nase und nicht nach Leistung

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Situativ ok, sowie je nach Team

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, Hauptsache besetzt.
Leben nach einer Fehlerkultur. Keine gesunde Führung!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel gerede mit wenig Inhalt, oder es werden Sachen vorenthalten von Vorgesetzten

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte jedoch ohne Führungsqualität

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel geredet nichts ausgesagt

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