Man merkt es bewegt sich etwas
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er investiert in den Umbau und Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema Wertschätzung, während einige warum auch immer für die gleiche Stelle weniger arbeiten, wird bei denen die kaum noch können und sich reinhängen und die über 120% bringen bei Leistungseinbruch, dann der Finger gehoben. Ist kein Verständnis mehr für da. Anreize wie oben beschrieben könnten dann auch für die, die sich bisher gut verstecken konnten und nicht die sogenannten 100-120% erbrachten, auch ein Anreiz sein. Wenn sie die Wertschätzung von Engagement und Pflichtgefühl bei den anderen mitbekommen, das diese anerkannt und honoriert wird. Der AG sollte mal nach neuen Wegen suchen Fachkräfte zu halten, die sich nichts zu schulden kommen lassen haben und so hinter dem Unternehmen stehen und machen. Aber wie lange soll man dabei zusehen, wenn man merkt 80% gehen auch bei selben Gehalt. Einfach mal den Anreiz schaffen, weil die Guten kommen woanders auch unter und die weniger Guten bleiben, ob das Wünschenswert ist?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter auch diese hatten zu kämpfen in der Pandemiezeit, ob Beruflich oder Privat. Wenn man aber dann mitbekommt, dass in anderen NL andere Vergünstigungen oder Feiern abgehalten werden, dann fragt man sich doch ob man noch richtig dort ist. Manchmal ist aufgrund des bisherigen „Familienunternehmen“ mehr persönliche Wertschätzung förderlich, um dem Mitarbeiter mal Dankeschön zu zeigen. Z. B. In Form von mal ein Tankgutschein, oder interner Einkaufsgutschein. Auch Jubiläum für jahrelanger Zugehörigkeit mal ein persönlicher Blumenstrauß, Dankes Karte oder ein Restaurantgutschein. Es gibt viele Wege dem Mitarbeiter Wertschätzung zu zeigen, welche ohne Steuereinbußen für den Mitarbeiter sind, aber fürs Unternehmen machbar und absetzbar. Ein „Danke“ was ankommt umso stärker wird der Wunsch die honorierte Leistung nochmal zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es noch immer Mitarbeiter die nur auf der Suche nach Fehlern sind. Es ist für alle nicht einfach mit Umbau und Umstellung aber das nur meckern oder früher war alles besser ist nicht förderlich
Image
Aktuell durch Missverständnisse nicht all zu gut
Work-Life-Balance
7-16h Job und Wochenende frei
Gehalt/Benefits
Muss verhandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams wachsen sie zusammen und finden sich
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden alle mitgenommen die mitgehen wollten
Vorgesetztenverhalten
Viel Verständnis und Hilfestellung der Teamleiter*innen
Arbeitsbedingungen
Aktuell durch Umbau und Lärm schwierig
Kommunikation
Hier hat es sich doch durch die neue Struktur verbessert. Teamleiter*innen wachsen rein und helfen wo sie können
Gleichberechtigung
Nichts gegenteiliges gehört
Interessante Aufgaben
Sind es